Реорганизация государственного бюджетного учреждения / Юридические лица - 11 советов адвокатов и юристов
Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации бюджетных или казенных учреждений осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее – Закон о некоммерческих организациях): Правительством РФ – в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений; высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ – в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта РФ; местной администрацией муниципального образования – в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений. С юридической стороны плюсы и минусы реорганизации муниципального бюджетного учреждения в муниципальное казённое учреждение.
Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации бюджетных или казенных учреждений осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее – Закон о некоммерческих организациях): Правительством РФ – в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений; высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ – в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта РФ; местной администрацией муниципального образования – в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений.
СпроситьИсходя из вопроса, Ваш контрагент по договору – бюджетная организация осуществила реорганизацию в форме преобразования в Автономную некоммерческую организацию.
При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы (т.е. бюджетная организация (учреждение)) в юридическое лицо другой организационно-правовой формы (АНО) права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п.5 статья 58 ГК РФ).
Обращаю внимание, на то, что при реорганизации в форме преобразования, не предусмотрена обязанность реорганизуемого юридического лица уведомить в письменной форме кредиторов о своей реорганизации (п.2. статьи 13.1 «О государственной регистрации ЮЛ и ИП» и п.1 статья 60 ГК РФ). Бюджетная орг меняет название и переходит на АНО договор действителен под старым названием?
Исходя из вопроса, Ваш контрагент по договору – бюджетная организация осуществила реорганизацию в форме преобразования в Автономную некоммерческую организацию.
При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы (т.е. бюджетная организация (учреждение)) в юридическое лицо другой организационно-правовой формы (АНО) права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п.5 статья 58 ГК РФ).
Обращаю внимание, на то, что при реорганизации в форме преобразования, не предусмотрена обязанность реорганизуемого юридического лица уведомить в письменной форме кредиторов о своей реорганизации (п.2. статьи 13.1 «О государственной регистрации ЮЛ и ИП» и п.1 статья 60 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет, у работников нет прав на оспаривания распоряжения о реорганизации государственных бюджетных учреждений., так как их права не нарушаются. вправе ли работники оспорить реорганизацию проводимую Министерством физической культуры и спорта о передаче имущества с целью создания единого спортивного комплекса с пешеходной зоной а также с переходом на упрощенную систему налогообложения, обратившись в прокуратуру края, если нет, то при данной ситуации куда они могут обратиться? Причины данного не согласит так разное финансирование.
Здравствуйте! Нет, у работников нет прав на оспаривания распоряжения о реорганизации государственных бюджетных учреждений., так как их права не нарушаются.
СпроситьМуниципальное- тоже государственное. Значит, это не реорганизация? Муниципальное бюджетное учреждение преобразовано в государственное бюджетное учреждение. Является ли это реорганизацией учреждения? Является ли смена собственника имущества (муниципального учреждения на государственное) реорганизацией учреждения?
Справки выдает орган,принявший решение о ликвидации. Если по передаточному акту вы приняли личные дела сотрудников,то это была реорганизация. Государственное бюджетное учреждение Республики Крым ликвидировалось 31.12.2014 г. С 01.01.2015 г. создано новое государственное бюджетное учреждение. Как поступить с личными делами уволенных сотрудников? Имеет ли право новая организация выдавать бывшему сотруднику (уволенный по ликвидации) справку о том, что в какой период он работал в ликвидируемой организации?
Справки выдает орган,принявший решение о ликвидации. Если по передаточному акту вы приняли личные дела сотрудников,то это была реорганизация.
СпроситьНовая организация - новые правила, новая должность, иная зарплата (устанавливается новой организацией). Происходит реорганизация в форме присоединения одного бюджетного учреждения к другому. Моя должность попадает под сокращение. После исключения из ЕГРЮЛ присоединяемой организации какую заработную плату я буду получать (меня предупредят о сокращении - два месяца), ту которая прописана в моем трудовом договоре, или ту которую выплачивает присоединяющая организация.
Новая организация - новые правила, новая должность, иная зарплата (устанавливается новой организацией).
СпроситьНе беспокойтесь. Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. К правопреемнику перейдут все обязанности. Реорганизуют бюджетное учреждение, форма пока не ясна. Жена находится в декрете. Ее права при этой реорганизации (будут ли платить декретные. Кто, в каком объеме. Сохранит ли за собой должность)? спасибо.
Не беспокойтесь. Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. К правопреемнику перейдут все обязанности.
СпроситьДоброго времени! Нет, незаконно, так как права и обязанности перешли к присоединившему лицу только с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. Данное правило действует не зависимо от вида права собственности и организационно-правовой формы. Еще раз хочу уточнить информацию. Наше государственное бюджетное учреждение находится в стадии реорганизации (нас присоединяют к другому бюджетному учреждению). Запись в ЕГРЮЛ пока не внесена. Директор учреждения, к которому нас присоединяют по приказу учредителя, выдал нам уведомление о сокращении еще 2 месяца назад, при этом не являясь для нас юридически еще работодателем. Законно ли это? Учитывая специфику реорганизаций бюджетных учреждений?
Доброго времени! Нет, незаконно, так как права и обязанности перешли к присоединившему лицу только с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. Данное правило действует не зависимо от вида права собственности и организационно-правовой формы.
СпроситьТам, где этот вопрос "прорабатывается", предостаточно и юристов, и просто людей с высшим юр. образованием, не сомневаюсь, что вопрос будет разрешён. Прорабатывается вопрос реорганизации государственных унитарных предприятий петем присоединения к государственным бюджетным учреждениям. Возможно ли такое? Каков механизм указанной реорганизации.
Там, где этот вопрос "прорабатывается", предостаточно и юристов, и просто людей с высшим юр. образованием, не сомневаюсь, что вопрос будет разрешён.
СпроситьАндрей, Вы можете уволиться, однако никаких компенсаций Вы не получите, ждите пока процедура пройдет не по Вашей инициативе. В любом случае уже Вам должны были выручить уведомление о предстоящим сокращении.Вашей должности. Должны вам предлагать вакантные должности, в случае увольнения Вам также положены все выплаты предусмотренное ТК РФ, Я являюсь директором государственного бюджетного учреждения. Начинается реорганизация и нас присоединят к другому, крупному учреждению. Могу ли я уволиться с занимаемой должности до окончания процесса реорганизации и какие компенсационные выплаты мне положены?
Андрей, Вы можете уволиться, однако никаких компенсаций Вы не получите, ждите пока процедура пройдет не по Вашей инициативе.
Спросить
В любом случае уже Вам должны были выручить уведомление о предстоящим сокращении.Вашей должности. Должны вам предлагать вакантные должности, в случае увольнения Вам также положены все выплаты предусмотренное ТК РФ,
СпроситьПри реорганизации организации никакого нового приема на работу нет. Работнику без разницы реорганизация, и она его не затрагивает. Помогите, пожалуйста, разобраться. Наше государственное бюджетное учреждение проходит процедуру реорганизации путем присоединения к другому государственному бюджетному учреждению. При приеме на работу, при имеющихся вакантных должностях, работодатель устраивает тестирование. Вправе ли он сделать это и на каком основании? Заранее спасибо.
