Руководитель звена / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов
Галина! Любой руководитель (даже среднего звена) передаёт дела преемнику по акту передачи дел. Тут даже не так важны Положения или Уставы, так как это правила делового оборота, о которых говорится в том же Гражданском Кодексе РФ, Но в Положении или Уставе могут быть установлены дополнительные требования к тому, что должно обязательно быть отмечено в акте. Поэтому крайне желательно любому руководителю знать и иметь под рукой то, чем он, собственно говоря, должен был руководствоваться в своей деятельности. Хотя и понимаю, что было ему "некогда", "как-нибудь потом" и т.д. Иногда это приводит к крайне негативным последствиям. Увы. Нужен акт приема-перелачи дел для управляющего делами администрации района. И положение по приему передаче дел. Здравствуйте!
Галина! Любой руководитель (даже среднего звена) передаёт дела преемнику по акту передачи дел. Тут даже не так важны Положения или Уставы, так как это правила делового оборота, о которых говорится в том же Гражданском Кодексе РФ, Но в Положении или Уставе могут быть установлены дополнительные требования к тому, что должно обязательно быть отмечено в акте. Поэтому крайне желательно любому руководителю знать и иметь под рукой то, чем он, собственно говоря, должен был руководствоваться в своей деятельности. Хотя и понимаю, что было ему "некогда", "как-нибудь потом" и т.д. Иногда это приводит к крайне негативным последствиям. Увы.
СпроситьЕсли дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права. Я руководитель среднего звена, вовремя моего отпуска может ли с меня требовать мое руководство исполнение моих обязанностей, подписывать табель учета рабочего времени и другие документы?
Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.
СпроситьРаботник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год. Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск не использованых 20 дней за 2017 год.
Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год.
Спросить
Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами.
Спросить
Добрый день! Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, изложив подробно свою жалобу. На основании Вашей жалобы трудовая инспекция проведен документарную проверку и выяснит, нарушил ли работодатель Ваши права. По результатам проверку будет принято соответствующее решение, выписано предписание
СпроситьФедеральным закон от 21. 10. 2011 г. № 288 - ФЗ, которым внесены изменения в закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Целью внесенных поправок является искоренение практики трудоустройства в органы местного самоуправления родственников руководителей различного звена.
В настоящее время статья 13 Федерального закона указывает, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу. Может ли директор муниципального предприятия устроить сына на должность заведующим хозяйства на даном предприятии если да то почему.
Федеральным закон от 21. 10. 2011 г. № 288 - ФЗ, которым внесены изменения в закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Целью внесенных поправок является искоренение практики трудоустройства в органы местного самоуправления родственников руководителей различного звена.
В настоящее время статья 13 Федерального закона указывает, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу.
СпроситьЗдравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника. Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением. В компании по производству хлебобулочных изделий работал пекарь, смена 2/2 ночная с 20 00 до 07 00 и дневная с 08 00 до 20 00. В один прекрасный день он не явился на работу, как правильно составить акт об отсутствии работника, как правильно прописать рабочее время и нужно ли акты разбивать по дням в одной смене.
Здравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В строительстве асфальтобетонщики, битумщики, изолировщики, каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, машинисты копров и другие имеют право на досрочную пенсию.
Должности руководителей также предполагают досрочное назначение пенсий, к ним относятся: мастера строительных и монтажных работ, производители работ.
Другие должности не имеют права на досрочное назначение пенсии.
Включение в специальный стаж периодов работы в профессиях и должностях поименованных в Списке №2, возможно только при условии, что работодателем были начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам. Полагаются ли льготы для пенсии работникам зелёного строительства?
Здравствуйте! В строительстве асфальтобетонщики, битумщики, изолировщики, каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, машинисты копров и другие имеют право на досрочную пенсию.
Должности руководителей также предполагают досрочное назначение пенсий, к ним относятся: мастера строительных и монтажных работ, производители работ.
Другие должности не имеют права на досрочное назначение пенсии.
Включение в специальный стаж периодов работы в профессиях и должностях поименованных в Списке №2, возможно только при условии, что работодателем были начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам.
СпроситьКонечно может, вопрос в том насколько это будет соответствовать вашим функцинальным и должностным обязанностям, от чего зависит законность приказа. Может ли предприятие приказом назначить меня МОЛом, если я не являюсь руководителем ни кого звена данной организации?
Скорее всего у руководителя есть заместители, в должностных инструкциях которых указано исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия. Кроме того, возможно ранее руководитель издавал какое либо распоряжение, согласно которому его заместитель исполняет обязанности во время его отсутствия. Таким образом заместитель будет действовать на основании ранее изданного распоряжения, либо должностной инструкции. Приказы о назначении ВРИО издаются каждый раз по факту, а сейчас у руководителя сломана правая рука, как он должен подписать приказ о назначении своего и.о или можно поставить факсимиле? Тогда на какой документ можно сослаться. В воскресение руководитель сломал руку и получил больничный, кто в следующий понедельник должен подписать приказ о назначении и.о.руководителя, учитывая, что это вуз и сейчас идёт приём студентов.
Скорее всего у руководителя есть заместители, в должностных инструкциях которых указано исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия. Кроме того, возможно ранее руководитель издавал какое либо распоряжение, согласно которому его заместитель исполняет обязанности во время его отсутствия. Таким образом заместитель будет действовать на основании ранее изданного распоряжения, либо должностной инструкции.
Спросить
Приказы о назначении ВРИО издаются каждый раз по факту, а сейчас у руководителя сломана правая рука, как он должен подписать приказ о назначении своего и.о или можно поставить факсимиле? Тогда на какой документ можно сослаться.
Спросить
Добрый день!Решение о назначении ВРИО может быть принято полномочным органом управления, например, общим собранием участников
СпроситьЗдравствуйте! Не обязан,оплата труда согласно трудового договора по месту расположения предприятия. Я руководитель среднего звена в Р.Ж.Д. с должностным окладом, обязан ли работодатель направив меня в КОМАНДИРОВКУ оплачивать мне районный коэффициент к заработной плате в районах где это предусматривается законодательством Р.Ф.?Если да где это можно найти?
Здравствуйте! Не обязан,оплата труда согласно трудового договора по месту расположения предприятия.
СпроситьСмотрите Устав РЖД - запрещено ли это Можноли работать одновременно в ОАО РЖД и другом ОАО руководителем среднего звена?
Нет, не могут. Для этого нет оснований. Я работаю руководителем среднего звена на ж.д. транспорте. Могут ли меня уволить за судимость по ст. 116
Здравствуйте.
Не ниже МРОТ по РФ Установлена ли законодательством минимальная зарплата руководителей среднего звена?
Кто из ваших руководителей больший больной?
Если руководитель среднего звена болеет, то должен быть назначен ИО. Если работник-злостный нарушитель является начальником среднего звена, и, находясь на больничном, знает, что против него собрана информация, которая находится у директора и директор вынес решение его уволить, продолжает руководить, давать указания, нужно его слушать и всё исполнять?
Кто из ваших руководителей больший больной?
Если руководитель среднего звена болеет, то должен быть назначен ИО.
СпроситьВам следует обратиться в ОНД Управления МЧС РФ по г. Курску.
Там Вам ПОДРОБНО ВСЁ пояснят и расскажут. Обязанности и права предусмотрены в его должностной инструкции, обратитесь к руководству для ее получения Хотелось бы знать каковы обязанности, ответсвенность руководителя внештатного пожарного звена при организации? Какую документацию он должен вести? Спасибо.
Вам следует обратиться в ОНД Управления МЧС РФ по г. Курску.
Там Вам ПОДРОБНО ВСЁ пояснят и расскажут.
Спросить
Обязанности и права предусмотрены в его должностной инструкции, обратитесь к руководству для ее получения
СпроситьЗдравствуйте! "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) Нормативные акты, закрепляющие круг должностных обязанностей управленца среднег звена.
Здравствуйте! "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014)
СпроситьЗдравствуйте! уволить могут только на основании медицинского заключения. Я руководитель среднего звена и состою на гражданской государственной службе в москве. По результатам заболевания (инфаркт) меня направляют на смс и будет 3 группа инвалидности. Вопрос-могут ли меня насильно уволить, мне 57 лет.
Вопрос не понятен. Обращайтесь за очной консультацией. Хотелось получить от Вас консультацию.
Суть проблемы следующая:
Я-руководитель среднего звена одной организации, связанной с розничной торговлей, работаю в организации долгое время, но недавно у нас произошел инцидент: по причине неисправности оборудования, образовалась задолженность денежных средств в немалом размере. Организация на уступки идти не хочет, хочет списать денежные средства с сотрудников из зарплаты. Посоветуйте, что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться.
Здравствуйте. Да, может быть классным руководителем В школе где учится мой сын, сложная ситуация, не хватает учителей предметников, и соответственно нет на 5 класс, в который мы переходим, кл. руководителей. Может ли учитель, который сейчас нас выпускает с нач. школы, быть кл. руководителем нашего класса в среднем звене?
Здравствуйте. Нет, только из-за этого не смогут уволить.
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью
1.[b] Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное[/b] или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. У мамы в школе какая-то проверка, сказали, чтоб была готова, что могут уволить. Она учитель начальных классов, но образование у нее средне-специальное-не высшее! Имеют ли на это право?
Здравствуйте. Нет, только из-за этого не смогут уволить.
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
СпроситьПожалуйтесь руководителю предприятия. это мошенничество - обращайтесь в полицию о привлечении начальника к ответственности согласно УК Начальство среднего звена ворует сделку у бригады - закрывает на своих работников - как найти управу, подскажите пожалуйста.
это мошенничество - обращайтесь в полицию о привлечении начальника к ответственности согласно УК
СпроситьНет, не права.
В соответствии с ТК РФ беременные женщины проходят обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях (осмотры врача, различные медицинские исследования). В зависимости от состояния здоровья устанавливается периодичность таких осмотров. В лечебном учреждении следует взять справку, подтверждающую прохождение диспансерного обследования. Время прохождения обязательного диспансерного обследования оплачивается работодателем исходя из средней заработной платы. А как можно её за это наказать? Я руководитель среднего звена. У меня в подчинении есть девушка, которая беременна. Я ее отпустила в больницу для сдачи анализов и при этом не вычла эти часы. Мой руководитель, у которого я в подчинении, узнав об этом накричала на меня и заставила писать объяснительную и сказала что лишит меня за это ежемесячной премии на 100% Права ли она? И заставила эту девочку ещё и выходить в ночные смены.
нет, не права.
В соответствии с ТК РФ беременные женщины проходят обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях (осмотры врача, различные медицинские исследования). В зависимости от состояния здоровья устанавливается периодичность таких осмотров. В лечебном учреждении следует взять справку, подтверждающую прохождение диспансерного обследования. Время прохождения обязательного диспансерного обследования оплачивается работодателем исходя из средней заработной платы.
Спросить
К нам на работу приняли руководителя среднего звена, по знакомству,
---смотря по чьему знакомству. подавайте жалобу вышестоящему руководителю (если видите в этом смысл). К нам на работу приняли руководителя среднего звена, по знакомству, поскольку нет опыта работы на руководящей должности нет должного образования, с первых минут знакомства, общение началось на ты без нашего с коллегой на то согласия, далее последовали нововведения в виде штрафов и изменения в графике работы, заключающихся в переносе перерывов на обед и разделении одного из них по 15 минут, общение по производственным вопросам при этом может занять весь перерыв на обед, игнорируются так-же интересы клиентов-пусть подождут, что можно предпринять в данной ситуации?
К нам на работу приняли руководителя среднего звена, по знакомству,
---смотря по чьему знакомству. подавайте жалобу вышестоящему руководителю (если видите в этом смысл).
СпроситьВсе должностные оклады установлены штатным расписанием организации. Как там написано, так и должно быть. При этом оно составляется с учетом положений об оплате труда, типовые формы которых утверждаются на уровне органа государственной власти и управления Может ли быть оклад директора и его заместителя бюджетной организации больше руководителей среднего звена в 3 раза? А разница в окладе директора и его заместителя по сравнению с рабочими в 6 раз?
Все должностные оклады установлены штатным расписанием организации. Как там написано, так и должно быть. При этом оно составляется с учетом положений об оплате труда, типовые формы которых утверждаются на уровне органа государственной власти и управления
СпроситьПавел, здравствуйте.
К сожалению без более полной информации о старой должностной инструкции и этой новой должностной инструкции разъяснить Вам по этому юридическому вопросу объективно очень сложно. Руководитель младшего звена отказывается подписывать новую должностную инструкцию, разработанную в связи с выходом новых руководящих документов. Изменений условий труда не произошло. Просто старая инструкция по содержанию полностью не соответствовала типовой форме и не отражала всех необходимых требований, была разработана под работника - только чтобы ничего не делать!
Павел, здравствуйте.
К сожалению без более полной информации о старой должностной инструкции и этой новой должностной инструкции разъяснить Вам по этому юридическому вопросу объективно очень сложно.
СпроситьПрежде всего попросите объяснительную - посмотрите что напишет - за недоверие вы не можете уволить пока не установлена его вина - может он согласится уволиться по собственному - в противном случае можете сказать что обратитесь в органы Сегодня поймали сотрудника гипермаркета продавца с поличным на попытке вынести за пределы касс товар на сумму более 3000 рублей. Получилось так, что ему не дали выйти за пределы касс, а поймали на территории зала. Могу ли я как руководитель среднего звена уволить его по статье за недоверие? Как нам поступить завтра с данным работником, если только он выйдет на работу.
прежде всего попросите объяснительную - посмотрите что напишет - за недоверие вы не можете уволить пока не установлена его вина - может он согласится уволиться по собственному - в противном случае можете сказать что обратитесь в органы
Спросить
