Руководитель филиала / Трудовое право - 548 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер.
ЗаМечать - не можете. Законодательство содержит ограничение права занимать руководящие должности в учреждениях образования в зависимости от возраста только для организаций высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ). Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. … То есть на директора школы указанное ограничение не распространяется, и занимать должность директора после 70 лет можно. Здравствуйте Юрий! В законодательстве [b]не установлено[/b] на ограничений на замещение должности "директор школы" по возрасту. 70 лет могу ли замечать вакансию директора школы?
Законодательство содержит ограничение права занимать руководящие должности в учреждениях образования в зависимости от возраста только для организаций высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ). Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. … То есть на директора школы указанное ограничение не распространяется, и занимать должность директора после 70 лет можно.
Спросить
Здравствуйте Юрий! В законодательстве не установлено на ограничений на замещение должности "директор школы" по возрасту.
СпроситьУважаемый Алексей!
Это решает главный врач этой больницы, только доверенность такая может быть выдана им согласно статей 185, 185.1 Гражданского кодекса РФ не филиалу этой больницы, а на имя руководителя филиала.
Всего Вам доброго. Здравствуйте.
У руководителя филиала должны быть полномочия на представление интересов самой организации. В свою очередь руководитель филиала может передать некоторые свои полномочия работнику филиала. Все полномочия оформляются доверенностями. Необходимо ли филиалу больницы иметь доверенность на совершение гражданско-правовых сделок?
Уважаемый Алексей!
Это решает главный врач этой больницы, только доверенность такая может быть выдана им согласно статей 185, 185.1 Гражданского кодекса РФ не филиалу этой больницы, а на имя руководителя филиала.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте.
У руководителя филиала должны быть полномочия на представление интересов самой организации. В свою очередь руководитель филиала может передать некоторые свои полномочия работнику филиала. Все полномочия оформляются доверенностями.
Спросить
Доброе утро. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, Вы должны уведомить руководителя за 14 дней. То есть две недели Вам еще нужно отработать. Выходом из сложившейся ситуации был бы больничный лист (ну если Вы действительно бы заболели). Тогда после написания заявления об увольнении при наличии больничного листа Вам бы не пришлось отрабатывать. Трудовую книжку можно попросить направить Вам почтой (написать заявление) Подаете заявление в общем порядке в отдел кадров либо письмом на юридический адрес филиала. Я руководитель филиала. Не сладили с учредителем и хочу уволиться без контакта с ним. Имею право?
Доброе утро. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, Вы должны уведомить руководителя за 14 дней. То есть две недели Вам еще нужно отработать. Выходом из сложившейся ситуации был бы больничный лист (ну если Вы действительно бы заболели). Тогда после написания заявления об увольнении при наличии больничного листа Вам бы не пришлось отрабатывать. Трудовую книжку можно попросить направить Вам почтой (написать заявление)
Спросить
Подаете заявление в общем порядке в отдел кадров либо письмом на юридический адрес филиала.
СпроситьЗдравствуйте, единственный способ наделения руководителя филиала полномочиями - выдача доверенности.
По общему правилу, следующему из ст. 187 ГК РФ, лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Александр, всё зависит от того, какие полномочия указаны в доверенности. Необходимо смотреть доверенность и положение о филиале. Если директору филиала предоставлены полномочия по изданию локальных нормативных актов по филиалу в части трудовых отношений, то он вправе издавать такой приказ. Может ли деректор филиала имеющий доверенность от генерального директора остановить завод и перевести людей на 8 ми часовой рабочий день без подписи генерального директора собственным приказом, без подписи, номера и печати? Спасибо.
Здравствуйте, единственный способ наделения руководителя филиала полномочиями - выдача доверенности.
По общему правилу, следующему из ст. 187 ГК РФ, лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено.
Спросить
Необходимо смотреть доверенность и положение о филиале. Если директору филиала предоставлены полномочия по изданию локальных нормативных актов по филиалу в части трудовых отношений, то он вправе издавать такой приказ.
СпроситьДобрый день!
Руководитель ввел Вас в заблуждение, подавайте досудебную претензию руководителю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Отправляйте заявление почтой. Здравствуйте.
Не понятно, вопрос то у Вас какой? Заявление об увольнении Вы можете подать тогда, когда посчитаете нужным. Если у Вас его не принимают, то направляйте почтой. Только смотрите, кто конкретно является Вашим работодателем по трудовому договору. Если даже добиться принятия заявления, как обезопасить себя от увольнения по статье? Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.
Добрый день!
Руководитель ввел Вас в заблуждение, подавайте досудебную претензию руководителю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Не понятно, вопрос то у Вас какой? Заявление об увольнении Вы можете подать тогда, когда посчитаете нужным. Если у Вас его не принимают, то направляйте почтой. Только смотрите, кто конкретно является Вашим работодателем по трудовому договору.
Спросить
Если даже добиться принятия заявления, как обезопасить себя от увольнения по статье?
СпроситьПока Ваша позиция представляется обоснованной! Здравствуйте.
Михаил, а вопрос то какой у Вас к юристам? Все таки т.к.руководитель филиала "самодур" есть вероятность, что не допустит до работы. Подобные случаи уже были, люди " прожевали " и уволились. Работаю механиком в КГБУ "СанАвтоТранс" г.Красноярска с октября 2016 г. Медицинский осмотр не проводился до 2021 г. В 2021 г. работодатель выдал направление на медицинский осмотр от 25.01.2021 г, как вновь поступающему на работу водителем автомобиля с правом работы по найму. Проходить мед. осмотр по данному направлению я отказался т.к направление составлено неправильно, я не являюсь водителем и в моей должностной инструкции нет обязанностей управления транспортным средством. Руководство пугает, что не допустит до работы. Я обьясняю, что не отказываюсь проходить мед. осмотр, но только в должности механика, а не водителя. Т.к требования к медицинским показателям разные.
Все таки т.к.руководитель филиала "самодур" есть вероятность, что не допустит до работы. Подобные случаи уже были, люди " прожевали " и уволились.
СпроситьЕсли оформит отстранение от работы - Вы подадите в тот же день иск в суд, не так ли?
СпроситьКопию взять в учебном заведении где обучается. Добрый день Ксения. Если вы имеете ввиду документы для предоставления отсрочки от прохождения воинской службы по призыву, то копию государственной аккредитации учебного заведения можно получить у секретаря руководителя учебного заведения, либо филиала. Молодому человеку в военкомате сказали предьявить государственную аккредитацию. Что это и где это взять?
Добрый день Ксения. Если вы имеете ввиду документы для предоставления отсрочки от прохождения воинской службы по призыву, то копию государственной аккредитации учебного заведения можно получить у секретаря руководителя учебного заведения, либо филиала.
СпроситьЗдравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг. Хотела задать вопрос. Я работаю руководителем структурного подразделения компании. Наш филиал собираются закрывать. Т.к. я одинокая мать (младшему ребёнку 2 года в данный момент) сократить меня не могут. Предлагают другие должности, но с зарплатой в 2 раза меньше. Или вывод за штат. Чем мне это грозит? Как работать, если находишься за штатом? И до какого момента можно там находиться?
Здравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг.
СпроситьОлеся, здравствуйте.
Если школа и ДОУ муниципальные (государственный) то по совместительству не может.
[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации.
...
5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, [b]не могут исполняться по совместительству[/b]. [/quote] Может ли директор школы быть и заведующей в дет. саде?
Олеся, здравствуйте.
Если школа и ДОУ муниципальные (государственный) то по совместительству не может.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "Об образовании в Российской Федерации"СпроситьСтатья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации.
...
5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству.
Если для идентификации открытого на ваше имя счета использован паспорт, то банк может отказать в выдаче средств с вашего счета. По мнению банкиров паспорт-это документ, который удостоверяет личность, другие документы - это документы, которые подтверждают определенные права данного лица. Откажут в выдаче - обращайтесь к руководителю отделения, филиала. Доказывайте, что данный документ содержит персональные данные и фотографию.
Получить деньги со сберкнижки можно лишь при наличии паспорта или военного билета (лишь это документы, удостоверяющие личность по нашему законодательству). Можно ли по военному билету снять деньги с сберкниги.
Если для идентификации открытого на ваше имя счета использован паспорт, то банк может отказать в выдаче средств с вашего счета. По мнению банкиров паспорт-это документ, который удостоверяет личность, другие документы - это документы, которые подтверждают определенные права данного лица. Откажут в выдаче - обращайтесь к руководителю отделения, филиала. Доказывайте, что данный документ содержит персональные данные и фотографию.
Получить деньги со сберкнижки можно лишь при наличии паспорта или военного билета (лишь это документы, удостоверяющие личность по нашему законодательству).
СпроситьЧем занимается эта организация? Кто ее учредитель? В должностной инструкции директора филиала АНО СОН указаны требования к образованию и/или определенному имеющемуся стажу, необходимые для назначения на данную должность. Должностная инструкция директора филиала утверждается руководителем вышестоящей организации т.е. руководителем АНО СОН. Надеюсь моя консультация позволит вам разобраться в возникшкй ситуации. Какой необходимый уровень образования для назначения на должность директором филиала АНО СОН?
В должностной инструкции директора филиала АНО СОН указаны требования к образованию и/или определенному имеющемуся стажу, необходимые для назначения на данную должность. Должностная инструкция директора филиала утверждается руководителем вышестоящей организации т.е. руководителем АНО СОН. Надеюсь моя консультация позволит вам разобраться в возникшкй ситуации.
СпроситьДа, можете, издаете приказ и временно замещаете данного работника. Основание для замещения.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе. Я работаю зав. филиалом школы, заболел учитель. Имею ли я право заменить его как классного руководителя на время больничного.
Основание для замещения.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
СпроситьДобрый вечер, Анна!
Действия работодателя неправомерны.
На законодательном уровне, работник должен написать письменное заявление работодателю, для получение справки 2-НДФЛ и отправить заказным письмом по почте, в свою очередь работодатель обязан требования работника выполнить.
Работодатель должен отправить справки о доходах в срок до 3-х дней, с момента получения запроса. Ч.3 ст.230 НК РФ. Пожалуйста, на имя кого отправлять (директор, директор филиала, бухгалтер, руководитель и тп)? Организация крупная. Требуется заказать и получить справку о доходах у бывшего работодателя, который находится в другом городе. Работодатель отказывается отправлять справки по почте заказным письмом, ссылаясь на коммерческую тайну. Правомерно ли это?
Добрый вечер, Анна!
Действия работодателя неправомерны.
На законодательном уровне, работник должен написать письменное заявление работодателю, для получение справки 2-НДФЛ и отправить заказным письмом по почте, в свою очередь работодатель обязан требования работника выполнить.
Работодатель должен отправить справки о доходах в срок до 3-х дней, с момента получения запроса. Ч.3 ст.230 НК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Не совсем понятен смысл вопроса.
Вы имеете в виду, нет ли нарушения в том, что вы в период исполнения депутатских полномочий продолжали работать руководителем филиала рцк?
Если вопрос в этом, то нарушения не будет, так как вы скорее всего исполняете депутатские полномочия на не освобожденной основе, то есть депутатство у вас не является постоянным местом работы, а идет как общественная нагрузка. В этом случае вы вправе продолжать работу по основному месту, совмещая ее с депутатством. Я депутат сельского собрания работал по совместительству руководителем филиала рцк. нарушил ли я закон по статья 159 часть 3
Здравствуйте!
Не совсем понятен смысл вопроса.
Вы имеете в виду, нет ли нарушения в том, что вы в период исполнения депутатских полномочий продолжали работать руководителем филиала рцк?
Если вопрос в этом, то нарушения не будет, так как вы скорее всего исполняете депутатские полномочия на не освобожденной основе, то есть депутатство у вас не является постоянным местом работы, а идет как общественная нагрузка. В этом случае вы вправе продолжать работу по основному месту, совмещая ее с депутатством.
СпроситьУказывайте кому от кого. Добрый день.
Пишите сверху в правом углу "Начальнику... (Банка или филиала)
Ниже в родительном падеже свою ФИО и адрес.
Заявление
Мотивированная часть
Прошу
Дата, подпись
С уважением, Александр Олегович. В ПАО "ХХХ"
адрес:
от ХХХХХ, рег.ХХХХХ
тел. ХХХХХ
эл.почта ХХХХХХ
Заявление. Здравствуйте, Лариса Владимировна!
Указываете ФИО руководителя и его должность.
Начальнику или Директору банка
ФИО руководителя, далее свои ФИО в родительном падеже, а также адрес регистрации. Пишите сверху в правом углу "Руководителю (ФИО) наимнование (Банка или филиала)
от_________, рег._______________
тел. __________
эл.почта ____________ Мне нужно написать заявление в банк об отмене операции. Как заполнить шапку заявления!
Добрый день.
Пишите сверху в правом углу "Начальнику... (Банка или филиала)
Ниже в родительном падеже свою ФИО и адрес.
Заявление
Мотивированная часть
Прошу
Дата, подпись
С уважением, Александр Олегович.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Владимировна!
Указываете ФИО руководителя и его должность.
Начальнику или Директору банка
ФИО руководителя, далее свои ФИО в родительном падеже, а также адрес регистрации.
СпроситьДобрый день!
Есть уголовная ответственность за невыплату заработной платы!
Ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Но доказать Ваше трудоустройство сложно без трудового договора... Работал у частника. Без оформления (пенсионер)...2 года платил регулярно.. потом 8 месяцев не платил зарплату... я ушел.. потом фирма разорилась.. руководитель обещал всё выплатить как только наладятся у него дела... прошло 2 года.. дела не наладились.. что делать или срок давности уже прошел? За мошенничество?
Добрый день!
Есть уголовная ответственность за невыплату заработной платы!
Ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Но доказать Ваше трудоустройство сложно без трудового договора...
СпроситьВадим добрый вечер.
Так, как Вы являлись руководителем филиала, то соответственно он был зарегистрирован в МНС по месту, где где вы трудились. Регистрация филиала в МНС, подразумевает уплату всех налогов. А вот где Вы были трудоустроены? Это вопрос. Нужно смотреть трудовой договор, приказ о трудоустройстве на работу. Кроме того у Вас от работодателя должна быть доверенность. Можно попробывать заказать выписку из ЕГРЮЛ. В ней будет указан руководитель филиала, либо лицо действующее по доверенности.
Удачи Вам и берегите себя и близких. С 2004 по 2008 год работал директором филиала головной фирмы находящейся в другом городе, основной деятельностью которой являлась организация азартных игр. Филиал платил налоги по месту нахождения. Зарплата мне выдавалась в конвертах после проверки по результатам деятельности филиала. Кто должен был производить за меня отчисления в пенсионный фонд, бухгалтерия филиала или головного предприятия. Спасибо!
Вадим добрый вечер.
Так, как Вы являлись руководителем филиала, то соответственно он был зарегистрирован в МНС по месту, где где вы трудились. Регистрация филиала в МНС, подразумевает уплату всех налогов. А вот где Вы были трудоустроены? Это вопрос. Нужно смотреть трудовой договор, приказ о трудоустройстве на работу. Кроме того у Вас от работодателя должна быть доверенность. Можно попробывать заказать выписку из ЕГРЮЛ. В ней будет указан руководитель филиала, либо лицо действующее по доверенности.
Удачи Вам и берегите себя и близких.
СпроситьФедеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Имеются ли ограничения по возрасту в работе директора школы.
Федеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.
СпроситьДобрый вечер! Императивных требований к характеристикам нет. Логично предположить, что если Вы работали в филиале, то руководитель филиала (директор) и должен подписать данную характеристику. Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Добрый вечер! Императивных требований к характеристикам нет. Логично предположить, что если Вы работали в филиале, то руководитель филиала (директор) и должен подписать данную характеристику.
СпроситьВы получили постановление пристава-исполнителя на руки?. НО! Это не означает, что арест Вашего зарплатного или социального счета снимется автоматически.
Чтобы снять арест со счета, после получения постановления пристава, Вам необходимо это постановление отнести в Банк и сдать под роспись.
Для этого, Вы ксерокопируете выданное Вам постановление. Пишите заявление на имя руководителя филиала Банка и относите данный пакет в Банк, в котором у Вас эмитирована банковская карточка.
Если Вы все сделали правильно, то в течении трех рабочих дней с момента сдачи в Банк постановления о снятии ареста со счета должника, Банк снимет арест и Вы сможете продолжить безбоязненно пользоваться картой. В течении какого времени должен быть снят арест с банковского счёта наложенного приставами, после заявления и справки о том, что на счёт приходят только соц. пособия на детей? Спасибо.
Вы получили постановление пристава-исполнителя на руки?. НО! Это не означает, что арест Вашего зарплатного или социального счета снимется автоматически.
Чтобы снять арест со счета, после получения постановления пристава, Вам необходимо это постановление отнести в Банк и сдать под роспись.
Для этого, Вы ксерокопируете выданное Вам постановление. Пишите заявление на имя руководителя филиала Банка и относите данный пакет в Банк, в котором у Вас эмитирована банковская карточка.
Если Вы все сделали правильно, то в течении трех рабочих дней с момента сдачи в Банк постановления о снятии ареста со счета должника, Банк снимет арест и Вы сможете продолжить безбоязненно пользоваться картой.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря что вы создаёте-обособленное представительство, филиал или представительство (это все разные вещи), меняется ли у вас штатное расписание. Перевод работников осуществляют кадры. Перевод возможен с согласия работников, иначе ждет ответственность и проверка ГИТ. Создаем структурное подразделение. Штатное расписание меняется. Можно ли перевести работников без согласия, законно? Можно ли перевести по решению руководителя без согласия работников? Создаем новое подразделение в организации. Как это сделать, какие шаги? Как законно перевести работников?
Здравствуйте! Смотря что вы создаёте-обособленное представительство, филиал или представительство (это все разные вещи), меняется ли у вас штатное расписание. Перевод работников осуществляют кадры.
СпроситьПеревод возможен с согласия работников, иначе ждет ответственность и проверка ГИТ.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.СпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Трудовое законодательство запрещает ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от возраста. Исключением из этого правила являются руководящие работники высших учебных заведений (ректоры, проректоры, руководители филиалов). Для них определен возрастной ценз. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях является возможным продлить срок пребывания ректора высшего учебного заведения в должности до 70 лет (ст. 332 ТК РФ).
Во всех остальных случаях уволить работника преклонного возраста, который справляется со своими обязанностями, успешно сдал аттестацию, работодатель не имеет права. Может ли учитель работать когда учителю 70 лет.
Трудовое законодательство запрещает ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от возраста. Исключением из этого правила являются руководящие работники высших учебных заведений (ректоры, проректоры, руководители филиалов). Для них определен возрастной ценз. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях является возможным продлить срок пребывания ректора высшего учебного заведения в должности до 70 лет (ст. 332 ТК РФ).
Во всех остальных случаях уволить работника преклонного возраста, который справляется со своими обязанностями, успешно сдал аттестацию, работодатель не имеет права.
СпроситьОграничений по возрасту нет!
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста 70 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332.1 ТК РФ).
Таким образом, ограничения по возрасту делается только для педагогов, являющиеся руководителями или заместителями руководителей государственных и муниципальных вузов (их переводят на низшие должности, но не увольняют).
В вашем случае, все как прежде остается. Главное - чтобы у вас было здоровье на преподавание) Как будут работать учителя 65+
Ограничений по возрасту нет!
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста 70 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332.1 ТК РФ).
Таким образом, ограничения по возрасту делается только для педагогов, являющиеся руководителями или заместителями руководителей государственных и муниципальных вузов (их переводят на низшие должности, но не увольняют).
В вашем случае, все как прежде остается. Главное - чтобы у вас было здоровье на преподавание)
СпроситьЗдравствуйте!
Прошу уточнить, составлялся ли у вашего работодателя график отпусков на 2020 год? В графике указывается дата начала отпуска и кол-во дней.
Если вы работаете уже около года, то вас должны были внести в график отпусков на 2020 год.
С уважением. Был составлен граыик. Но в начале года был перевелен в другой в другой филиал другого города. А в этом филиале этого же числа уходит работник который уже давно работате в этом филиале из за этого его не пускают. Хотя уже прошёл год с прошлого отпуска. Что делать если работник в течении года не был в отпуске. А когда хотел взять, руководитель сказал что потом можешь уйти, а сейчас нет.
Здравствуйте!
Прошу уточнить, составлялся ли у вашего работодателя график отпусков на 2020 год? В графике указывается дата начала отпуска и кол-во дней.
Если вы работаете уже около года, то вас должны были внести в график отпусков на 2020 год.
С уважением.
Спросить
Был составлен граыик. Но в начале года был перевелен в другой в другой филиал другого города. А в этом филиале этого же числа уходит работник который уже давно работате в этом филиале из за этого его не пускают. Хотя уже прошёл год с прошлого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете уточнить в бухгалтерии работодателя, какие выплаты и когда полагаются, а также имеются ли основания у вас для их получения.
Согласно Положения о выплатах: "п.6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели." 30 апреля этого года стаж работы в ОАО РЖД 15 лет. В течении какого времени должны выплатить премию за преданность компании. Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете уточнить в бухгалтерии работодателя, какие выплаты и когда полагаются, а также имеются ли основания у вас для их получения.
Согласно Положения о выплатах: "п.6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели."
Спросить
