Секретарь на работе в школе / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов

Помогите советом на следующий вопрос: Меня приняли на работу на место секретаря школы, находящейся в отпуске без содержания.

У вас был срочный трудовой договор. Прекращение этого договора было обусловлено не конкретной датой,а наступлением конкретного события- выход на работу постоянного работника. Поэтому ваше увольнение законно и суд не сможет вас восстановить на работе. Помогите советом на следующий вопрос: Меня приняли на работу на место секретаря школы, находящейся в отпуске без содержания. Приказ по школе звучал так: принять меня на работу на место секретаря до его выхода из отпуска..." (т.е. срок выхода на работу не указан). Между мной и директором школы была лишь устная договоренность работать с августа по декабрь 2007 года. В декабре работник из отпуска не вышел и появился на работе только спустя 8 месяцев, т.е. в в августе 2008 года. После этого меня уволили. Скажите, могу ли я восстановиться на работу? Заранее благодарен за возможный ответ!

Сроки освобождения от должности секретаря школы - вопросы и разъяснения

Елена, Вы абсолютно правы. После истечения двух недель после подачи заявления об увольнении вы вправе не выходить на работу и требовать рассчета с вами и оформления документов на увольнение. Разъясните, пожалуйста: я написала заявление с просьбой об освобождении меня от должности секретаря школы (помимо этого у меня ставка учителя русского языка), но прошла неделя, и никто пока не согласен за такие деньги (700 руб. в месяц + надбавки) занять такую должность. Мне сказали, что приказом в связи с производственной необходимостью меня могут обязать ещё на два месяца работать в этой должности. Насколько я знаю, по ТК РФ меня могут задержать не более двух недель (как я писала, неделя уже прошла). Будет ли правильным такой приказ? Могу ли я не выходить на работу секретаря через неделю? Разъясните, пожалуйста.