Совмещение на время отпуска / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Евгений, [b]да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли сотрудник без высшего образования совмещать обязанности ведущего инженера на время его отпуска.
Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право заключить договор во время своего отпуска на 0,5 ставки.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Не совсем понятна статья 286 трудового кодекса. Правильно ли я понял, что работник, ушедший в отпуск по основному месту работы, вправе продолжить работу по совместительству? Или же это обязанность работодателя по совместительству предоставить совместителю отпуск и, соответственно, обязанность работника по совместительству уйти в этот отпуск?
Вопрос: Ухожу скоро в отпуск по основному месту работу, где у меня полная занятость. Имею ли я право на время отпуска заключить срочный трудовой договор по совместительству с другим работодателем? И правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что фактически я не буду работать по основной работе на время отпуска, то тем не менее по совместительству я могу оформиться максимум на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Вы имеете право заключить договор во время своего отпуска на 0,5 ставки.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Ну точно не ваша. Вы сами понимаете, что обязанность работодателя. Очевидно, что работодатель должен этим заниматься, а не сам работник:) Добрый день!
Обязанность работодателя. Работодатель может привлечь сотрудника организации на это время за дополнительную оплату, согласно ст. 60.2 ТК РФ: Добрый день
Естественно работодатель. Может оформить другого работника на время отпуска в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, как совмещение, с соответствующей оплатой. Оксана, здравствуйте. На работника, уходящего в отпуск, данная обязанность не возлагается, также она не предусмотрена Трудовым кодексом. Это обязанность работодателя или уполномоченных лиц. Такой обязанности у Вас нет, это не предусмотренно трудовым законодательством. Если человек уходит в отпуск кто должен искать замену ему чья это обязанность?
Добрый день!
Обязанность работодателя. Работодатель может привлечь сотрудника организации на это время за дополнительную оплату, согласно ст. 60.2 ТК РФ:
Спросить
Добрый день
Естественно работодатель. Может оформить другого работника на время отпуска в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, как совмещение, с соответствующей оплатой.
Спросить
Оксана, здравствуйте. На работника, уходящего в отпуск, данная обязанность не возлагается, также она не предусмотрена Трудовым кодексом. Это обязанность работодателя или уполномоченных лиц.
Спросить
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком! Я работающий пенсионер, мне 59 лет.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Отпуск будет оплачиваться? В каком размере?
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком!
СпроситьРаботник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора.
Спросить
В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отказаться. Возложение обязанностей в данном случае возможно с Вашего письменного согласия и за определенную плату. Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие. Совмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. При уходе в отпуск, директор возложил на меня обязанности директора, но про доплаты не сказано ничего. Скажите пожалуйста, я могу отказаться выполнять обязанности директора без доплаты? Спасибо.
Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие.
Спросить
Совмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьМожет, по совместительству или по гражданско-правовому договору, не можете только по основному месту работы, поскольку оно у Вас остается тем же, по которому такой отпуск предоставлен. Я педагог с непрерывный стажем более 10 лет, иду в отпуск на 1 год в соответствии с законодательством. Могу ли в это время я устроиться на работу, если да то как по гпд или по совместительству или как то иначе?
Может, по совместительству или по гражданско-правовому договору, не можете только по основному месту работы, поскольку оно у Вас остается тем же, по которому такой отпуск предоставлен.
СпроситьДоплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника. Я проработала в садике три года, работала младшим воспитателем. Сейчас на время отпусков, по договору, заменяю воспитателей. Должны ли мне доплачивать за воспитателя это время, или з/п остается та же, что и младшего воспитателя? Педагогическое образование у меня есть.
Доплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьБез вашего согласия вас не могут заставить работать на него. Заставляют или есть соответствующий приказ? Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение. У вас есть право не подписывать этот приказ. Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ. Заставляют, ну скорее всего будет какой-то приказ, начальнику который уволился выходить 13 сентября, приказ об увольнение написал 3 сентября. Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.
Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение.
СпроситьБез Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Это не будет считаться нарушением? У поваров 3 класс условий труда. В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, да может, закон этого не запрещает. Может ли врач-стоматолог на время отпуска медицинской сестры работать по совмещению медицинской сестрой.
За само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата! У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это? Я устроилась в больницу санитаркой на время отпусков, но у меня есть свидетельство санитара, должны ли мне за это доплачивать?
За само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата!
Спросить
У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это?
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, законно. Однако вы можете обратиться в суд за предоставлением рассрочки исполнения решения с предоставлением графика платежей, который может утвердить суд и вы нарушать не будете. На разумный срок.
СпроситьФедеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
Однако, в вашем случае все законно, пристав имеет право удерживать 50 % со всех поступающих на карту доходов.
СпроситьДобрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ. Должна ли оплачиваться взаимозаменяемость если график работы ночь через две и один из сотрудников уходит в отпуск.
Добрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ.
СпроситьСмотрите Трудовой кодекс (напр., ст. 103).
На время отпуска необходимо оформлять приказом совмещение. День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Смотрите Трудовой кодекс (напр., ст. 103).
На время отпуска необходимо оформлять приказом совмещение.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от нескольких факторов:
- как оформлено данное "замещение" - как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ),
- какой договоренности достигли работник и работодатель при оформлении "замещения" (ст.ст. 151, 285 ТК РФ),
- какой порядок оплаты предусмотрен для таких случаев в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре (при его наличии). Добрый день!
Размер оплата за совмещение не регулируется трудовым кодексом РФ.
Изучите локально-нормативные акты своего предприятия и согласно их укажите размер.
Если нет положений, инструкций и не указано в должностных инструкциях, то указывайте обшепринятые размеры совмещения (это может быть как процент от оклада так и твердая сумма) на вашем предприятии. Школьный сторож пошёл в отпуск. Его работу будет выполнять школьный рабочий, работающий на ставку. Как оплачивать его замещение?
Спасибо.
Здравствуйте.
Зависит от нескольких факторов:
- как оформлено данное "замещение" - как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ),
- какой договоренности достигли работник и работодатель при оформлении "замещения" (ст.ст. 151, 285 ТК РФ),
- какой порядок оплаты предусмотрен для таких случаев в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре (при его наличии).
Спросить
Добрый день!
Размер оплата за совмещение не регулируется трудовым кодексом РФ.
Изучите локально-нормативные акты своего предприятия и согласно их укажите размер.
Если нет положений, инструкций и не указано в должностных инструкциях, то указывайте обшепринятые размеры совмещения (это может быть как процент от оклада так и твердая сумма) на вашем предприятии.
СпроситьА почему нет то...можете. Здравствуйте.
Можете. Если у Вас оформлено совмещение, то Вам необходимо предупредить работодателя об отказе за три дня, ст.60.2 ТК РФ. Я замещаю работника, находящегося в декретном отпуске. Могу ли я не дождавшись выхода на работу работника из декретногт отпуска вернуться на своё рабочее место раньше времени?
Здравствуйте.
Можете. Если у Вас оформлено совмещение, то Вам необходимо предупредить работодателя об отказе за три дня, ст.60.2 ТК РФ.
Спросить1. ДА, у Вас есть такое право.
2. за 14 дней до даты предполагаемого выхода на работу. На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени. Работаю в учреждении на основной должности заместителем директора и совместителем - преподаватель. Находилась в декретном отпуске, сейчас вышла на полный рабочий день. Можно ли мне написать заявление по уходу за ребёнком до 3 х лет как заместитель, а как преподаватель работать. И за какое время я должна уведомить работодателя.
1. ДА, у Вас есть такое право.
2. за 14 дней до даты предполагаемого выхода на работу.
Спросить
На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени.
СпроситьДобрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу. Бухгалтер (она же кассир по должностным обязанностям) ушла в декретный отпуск. Можно ли ее обязанности разделить между гл.бух. и замом гл.бух. и с какой доплатой каждой. Спасибо.
Добрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу.
СпроситьЗдравствуйте.
По совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время. Отпуск предоставляется по основному месту работы. Если работаю на полставки-основное место работы, устраиваюсь на поный день - совмещение. Как отпуска - вместе или нет.
Здравствуйте.
По совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время. Отпуск предоставляется по основному месту работы.
СпроситьЕсли в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.
Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой. На работу нанимают 3 кухонных работников, 1 из них болеет или идёт в отпуск, положено ли остальным кух. работникам доплата за этого сотрудника в период его отсутствия, ведь на работу нанимали 3, а не 2 х.
Если в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.
Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой.
СпроситьНет, это не законно, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, в чем я сомневаюсь, так как это ухудшение условий. Вы в праве отказаться от дополнительной работы или оформить совмещение или совместительство на время отпуска данного сотрудника. Я работаю почтальоном, нас 5 человек в ОПС, мы на окладе, наш отпуск 52 дня. На период отпуска одного из нас участок делится на остальных 4 почтальонов. Мы задали вопрос, почему нам нет доплаты за увелечения обьёма работы, на что нам ответили, что оплата нам не положена, так как каждый из нас уходит в отпуск и за него работают другие. В трудовом договоре такой пункт не оговорен. Законно ли это, что нам не платят за дополнительную работу.
Нет, это не законно, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, в чем я сомневаюсь, так как это ухудшение условий. Вы в праве отказаться от дополнительной работы или оформить совмещение или совместительство на время отпуска данного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас именно совмещение, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право никаких уведомлений не получать и не подписывать, т.к. отпуск является временем отдыха, которое работник использует на свое усмотрение. Я работаю педагогом на 1, 5 ставки, т. е. 0,5 ставки совмещаю. Пошла в очередной отпуск. Могут ли во время отпуска у меня отобрать 0,5 ставки, чтобы устроить на эту должность др. человека или только после моего выхода из отпуска?
Здравствуйте! Если у вас именно совмещение, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право никаких уведомлений не получать и не подписывать, т.к. отпуск является временем отдыха, которое работник использует на свое усмотрение.
СпроситьТо что воспитатель работает по 40 часов в неделю не означает что на время отпуска этого сторожа нельзя его замещать. Здравствуйте.
Можно по совместительству и в свободное от основной работы время. Также можно по совмещению (выполнение трудовых обязанностей по обеим должностям в одно время). В детском саду работают два сторожа, по 1,5 ставки, один из них уходит в отпуск, может ли его замещать помощник воспитателя, хотя сама работает 40 ч в неделю?
То что воспитатель работает по 40 часов в неделю не означает что на время отпуска этого сторожа нельзя его замещать.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно по совместительству и в свободное от основной работы время. Также можно по совмещению (выполнение трудовых обязанностей по обеим должностям в одно время).
СпроситьИздать приказ по организации. Добрый день! Можете. НЕобходим приказ работодателя о совмещении профессий на период отпуска водителя. Я руководитель структурного подразделения, за отделом закреплен автомобиль с водителем, водитель ушел в отпуск могу ли я управлять служебным авто на время отпуска водителя и что для этого необходимо?
СПАСИБО.
Добрый день! Можете. НЕобходим приказ работодателя о совмещении профессий на период отпуска водителя.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено. Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.
Спросить
