Совмещение с вредными условиями труда - 22 советов адвокатов и юристов
Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
То есть список по основному виду работы. Я работаю составителем поездов на участке по отвозу жидких горячих шлаков. У нас 2 список вредности. Нам вменяют совмещение профессий с профессией шлаковщик 2 разряда у которого 1 список вредности. Какой список вредности у нас должен быть в итоге.
Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
То есть список по основному виду работы.
СпроситьСовмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Роли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
[quote]
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Можно ли совмещать должность оператора очистных сооружений с должностью слесарь-ремонтник. Оператор работает посменно по 12 часов.
Совмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Роли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
СпроситьНе допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Добрый день, Игорь! 1.ДА, можно, с разрешения руководства дистанции пути.
2. вредные условия труда по профессии машинист строительной машины будут рассчитаны за период фактически отработанного времени в данной должности машиниста. Можно ли совмещать профессии монтер железнодорожного пути с профессией машинист строительной машины (при наличии соответствующих документов). И как будут считаться вредные условия труда по профессии машинист строительной машины, если основная профессия монтер пути.
Добрый день, Игорь! 1.ДА, можно, с разрешения руководства дистанции пути.
2. вредные условия труда по профессии машинист строительной машины будут рассчитаны за период фактически отработанного времени в данной должности машиниста.
СпроситьДа,относиться это Позиция 23003010-14706 Списка N 2 от 26.01.1991 года предусмотрены мотористы всех наименований. Формулировкой "мотористы всех наименований" предусмотрены мотористы всех наименований по совмещаемым профессиям рядового плавающего состава морского и речного флота, согласно штатным нормативам численности экипажей судов морского и речного флота, в том числе по совмещаемой профессии "моторист-рулевой" речного флота.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.02.1973 г. N 53 "Об условиях оплаты членов экипажей речных судов.. .." и приказу Министра речного флота РСФСР от 05.04.1974 г. N 51 "О штатных нормативах численности экипажей судов речного флота" предусматривалось совмещение работ по профессиям рядового состава: "моторист-рулевой", "моторист-матрос". Работа судового моториста, относится к тяжелым, вредным условиям труда. При назначении страховой пенсии список №2
Да,относиться это Позиция 23003010-14706 Списка N 2 от 26.01.1991 года предусмотрены мотористы всех наименований. Формулировкой "мотористы всех наименований" предусмотрены мотористы всех наименований по совмещаемым профессиям рядового плавающего состава морского и речного флота, согласно штатным нормативам численности экипажей судов морского и речного флота, в том числе по совмещаемой профессии "моторист-рулевой" речного флота.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.02.1973 г. N 53 "Об условиях оплаты членов экипажей речных судов.. .." и приказу Министра речного флота РСФСР от 05.04.1974 г. N 51 "О штатных нормативах численности экипажей судов речного флота" предусматривалось совмещение работ по профессиям рядового состава: "моторист-рулевой", "моторист-матрос".
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
Спросить
На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьЕсли результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.
[quote]лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).[/quote] (п. 9 прил. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н). Устраиваюсь на внешнее совмещение, работа к вредным не относится (специалист по охране труда), должность таже на полставки нужнали медкомиссия новая?
Если результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.
лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).(п. 9 прил. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н).Спросить
В настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда. Работаю в водоканале, в должности машиниста насосной установки. По требованию начальства совмещаю также должность оператора хлораторной установки (ни в трудовом договоре, ни в приказах не указано, что я работаю в должности оператора хлораторной установки). Обучение не проходила, выплаты за вредность не осуществляются. Подскажите, являются ли эти профессии "вредными" и, если так, то что мне делать? Заранее благодарю за помощь.
В настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьНадбавка за вредность начисляется только на оклад, на надбавку за совмещение профессий она не начисляется статья 147 Трудового кодекса РФ. Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.
Надбавка за вредность начисляется только на оклад, на надбавку за совмещение профессий она не начисляется статья 147 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗависит от положения об оплате труда работодателя и Вашей с ним договоренности. Но, например - в таком случае у Вас в специальный стаж это не войдет, для пенсии - формально, Вы ни по одной работе не будете полный рабочий день работать. Я работаю в воинской части, мне доплачивают за работу за вредные условия труда, могу ли я совмещать такую же должность? Заплатят ли мне?
Зависит от положения об оплате труда работодателя и Вашей с ним договоренности. Но, например - в таком случае у Вас в специальный стаж это не войдет, для пенсии - формально, Вы ни по одной работе не будете полный рабочий день работать.
СпроситьКто его знает.
ТК РФ.
[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Здравствуйте, я являюсь руководителем областного учреждения, у меня по должности предусмотрена оплата за вредные условия труда, и стимулирующая надбавка. Мне предложоли совмещение вакантной должности в моем же учреждении с оплатой в 100 процентов от оклада по замещаемой должности, но по замещаемой должности также предусмотрена оплата за вредность и стимулирующая надбавка. В каком виде будет производится начисление доплаты по совмещаемой должности, с учетом компенсационных (вредность) и стимулирующих выплат или нет.
Кто его знает.
ТК РФ.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено. Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
СпроситьНе допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, [u]на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями[/u]
Статья 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Добрый день. Согласно ч 5 ст 282 ТК РФ запрещается вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными условиями труда. В таком случае как будет оплачиваться внутреннее совмещение на тех же условиях.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
Статья 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Спросить• Здравствуйте, не входит учебный отпуск в вредный отпуск, к сожалению.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]-ст.121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В данном случае нет не входит не предусмотрено законодательством РФ.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! А сколько нужно лет вырабать. У меня такой вопрос. Я работаю на металлургическом производстве на авиазаводе огнеупорщиком по второй категории но по мимо работы учусььэ Вузе. Скажите сессия входит вредный стаж. Заранее спасибо.
• Здравствуйте, не входит учебный отпуск в вредный отпуск, к сожалению.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.-ст.121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не входит не предусмотрено законодательством РФ.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста на основании статьи 27 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия может быть назначена:
-мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет (список 1); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на один год за каждый полный год такой работы;-мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (список 2); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На основной работе я получаю молоко за вредность. Подрабатываю после основной работы совместителем на этой же должности но в другой больнице. Мне там платят все компенсации кроме молока. Правы ли они.
Здравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Спросить--- Здравствуйте, почему нет? Если у вас получится их совмещать в рабочее время, могут разрешить и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего. Я Вам скажу так. Если на обоих рабочих местах вредные условия труда, что подтверждено картой оценки условий труда, то льготы и компенсации Вам должны предоставляться с учётом карт аттестации или оценки условий труда. Так же если рабочие места предусматривают различные виды индивидуальных средств защиты, так же должны выдаваться работодателем в полном объёме с учётом обоих рабочих мест. Возможно ли совмещение одинаковых должностей: 1 ставка и 0,25 ставки. Если обе рабочих места с вредными условиями труда, класс вредности 3.3..
--- Здравствуйте, почему нет? Если у вас получится их совмещать в рабочее время, могут разрешить и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Я Вам скажу так. Если на обоих рабочих местах вредные условия труда, что подтверждено картой оценки условий труда, то льготы и компенсации Вам должны предоставляться с учётом карт аттестации или оценки условий труда. Так же если рабочие места предусматривают различные виды индивидуальных средств защиты, так же должны выдаваться работодателем в полном объёме с учётом обоих рабочих мест.
СпроситьЗдравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей). В 2016 году изменились правила начисления отпускных. Будет ли для расчета отпускных учитываться премия к профессиональному празднику.
Здравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей).
СпроситьНикто вам считать не будет ни суд ни ответчик. Обращайтесь к юристу очно. Скажите пожалуйста могу ли я попросить суд рассчитать самостоятельно или обязать рассчитать ответчика проценты по ст 395 ГК РФ за причитающиеся мне выплаты с 2012 года за вредные условия труда и совмещение профессий? Сам я не могу это сделать...
Здравствуйте. Оплата будет осуществлена и по основной должности и, с учетом вредности, по совмещению. оплата будет производится и по основной и по совместительству По основной должности вредности нет, а по совмещаемой предусмотрены вредные условия труда. Как будет произведена оплата?
Здравствуйте. Оплата будет осуществлена и по основной должности и, с учетом вредности, по совмещению.
Спросить
Совмещение не может быть более половины месячной нормы рабочих часов т.е. совместитель не может работать более 60 часов в неделю.Есть должности которые нельзя совмещать это профессии с вредными и опасными условиями труда. Сотрудник работает по должности заведующего хозяйством (график работы 40-часовая пятидневная рабочая неделя). Можно ли на него оформить совмещение по должности вахтер (график работы - 36-часовая шестидневная рабочая неделя) если графики работы различаются. И есть ли законодательный акт, где описаны должности (профессии), которые можно совмещать?
Совмещение не может быть более половины месячной нормы рабочих часов т.е. совместитель не может работать более 60 часов в неделю.Есть должности которые нельзя совмещать это профессии с вредными и опасными условиями труда.
СпроситьПравы, специальный стаж (вредный) у совместителей не идет.
Законом не предусмотрено.
Досрочную пенсию - не дадут, если так сделаете. Работаю на заводе наладчиком в смену, предложили еще одну работу на бюджетном месте, но с условием, что оно будет основным. С моим графиком смен они согласны. Когда я поинтересовался в отделе кадров на заводе, могу ли я стать у них совместителем, мне ответили, что нет, так как условия труда квалифицируются как вредные, а так же сказали, что могут быть проблемы с пенсионным фондом, из за превышения 40 часовой трудовой недели. Вопрос: правы ли они и я не имею права так совмещать? Имею ли я право завести вторую трудовую книжку, чтобы оформить два основных рабочих места? Какие проблемы могут быть с пенсионным фондом в этом случае?
Правы, специальный стаж (вредный) у совместителей не идет.
Законом не предусмотрено.
Досрочную пенсию - не дадут, если так сделаете.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время. Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Здравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время.
СпроситьДа Уажаемые юристы, ответьте пожалуйста, возможно-ли работа по совмещению по специальности с вредными условиями труда? Спасибо.
