Согласие на работу в выходной день - 16 советов адвокатов и юристов

Я даю согласие на работу в выходной день и выбираю способ оплаты - предоставление дня отдыха Могу я не указывать в этом документе конкретную дату, а договориться с руководством о дате позже?

Сменщица ушла на больничный, работаем по ж.д. графику день, ночь и два выходные. Во время больничного работали день, ночь и один выходной, написали согласие на работу в свой выходной, с оплатой согласно табеля, в соотв.153 ст. ТК РФ с дв.оплатой. Нам не оплатили. Сказали вы пошли по такому графику и получили за реально отработ. Время, а не выходили конкретно в выходные.

Я инвалид 3 группы. Согласия на работу в выходной день я не подписывала. Принесли приказ на работу в выходной. Я приказ не подписала. Или нужно было подписать?

Скажите пожалуйста у меня рабочий день считается по табелю суббота и воскресенье, выходной понедельник, вторник. 4 ноября 2023 года была суббота и я работала, а 6 ноября понедельник тоже работала, написала согласие на работу в выходной день. Надо ли писать согласие на работу на 4 ноября (суббота)

Согласие на работу в выходной день работник должен заполнять целиком собственноручно или достаточно его подписи, расшифровки подписи и даты?

На предприятии возник спор, что нужно вперёд предоставить: приказ или согласие на работу в выходные дни? Работники требуют от отдела кадров вначале приказ о привлечении к работе в выходные дни и на основании его, будут давать согласие в письменном виде. Отдел кадров уверяет, что предоставьте нам вначале письменные согласия, и на основании их, будут выпускать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Так что первее предоставлять приказ или сразу согласие? С уважением.

Работаем сменным графиком, день ночь, отсыпной, выходной. С графиками знакомят, как и положено, за месяц ранее. Но потом, в течении месяца эти графики меняются, людей кидают из одной смены в другую. Можно ли требовать соответствующей оплаты за выход на работу в те дни, которые обозначены в графике как выходные? И нужно ли согласие работника, для выхода в эти дни на работу.

Вопрос в том что при пятидневной рабочей неделе то есть суббота воскресенье выходные согласился выйти на работу в субботу за двойную оплату. Расписался в приказе но не вышел. Требуют обьяснительную. Правомерно ли это и чем может грозить.

Нас в детском саду принудительно заставляют работать, при этом предлагают подписать приказ о согласии на работу в предложенные президентом РФ выходные дни, говорят, что детский сад не попадает под указ президента, как непрерывная деятельность. Насколько это законно?

У меня такой вопрос, я собрался увольняться мне сказали нужно отработать 2 недели ибо не заплатим деньги, обязан ли я не отрабатывать? И еще один вопрос нас постоянно просят выйти на работу в свои выходные, причем на целый день, что то помочь и эти дни не оплачиваются, законно ли это?

Мы работаем сутки /трое. У нас на производстве скоро проверка трудовой инспекции. Директор говорит, что законом запрещена переработка. По этому перед проверкой просят, что бы мы подписали задним числом согласие на работу в выходные дни, а также то что мы получили оплату, хотя по факту оплаты не было, директор не собирается нам платить. Мы подписывать отказываемся. Подскажите правда ли,что законом запрещена переработка и что делать если нас будут принуждать угрозами подписывать документы.