Согласие на увольнение по сокращению / Трудовое право - 654 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПо Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
Не выполнение возложенных обязанностей;
Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
Кража или порча производственного имущества;
И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца. Скажите пожайлуйста если уволился и перерыв 9 дней прерветсяли педагогический стаж.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
Не выполнение возложенных обязанностей;
Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
Кража или порча производственного имущества;
И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
Спросить
Т.Д.Перекресток закрывает кондитерский цех - кондитерам предлагают работу продавцами или увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали. Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Т.Д.Перекресток убирает проект, кондитерский цех, мне,кондитеру, предложили вакансию продавца или по собственному желанию увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали.
Спросить
Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьОтрабатывать 2 недели не требуется. Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня вопрос. Мне выдали уведомление о сокращении с 20.01.22 по 20.03.22.За это время я нашла работу и мне необходимо уйти с работы досрочно. Нужно ли отрабатывать 2 недели?.
Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБез Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон. Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением, ..если предупредят за два месяца, то при отказе-увольнение ст.74 ТК РФ. Я работаю бухгалером, у нас сокращается должность кассира и на меня хотият возложить обязаности. Могу ли я отказаться на законных условиях?
Без Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон.
Спросить
Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением,
Спросить
Да это ваше право... Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни. Можно ли уволиться во время очередного отпуска?
Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вам врач выдаст справку что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу. Здравствуйте! Вообще формально ст. 80 ТК РФ не предусматривает такого основания. Но вы можете предоставить работодателю заключение врача и при согласии работодателя срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Здравствуйте.
1. Вы вправе уволиться по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТК РФ, договорившись с работодателем. Предоставьте справку о наличии аллергического заболевания.
2. Если работодатель против, вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ. На рабочем месте сильно проявляется аллергическая реакция, в виде аллергического коньюктивита. Уже через час на рабочем месте ничего не вижу, приходится почти каждый час промывать глаза. Зрение уже упало на пол диопртии. Могу ли я уволиться без отработки двух недель по состоянию здоровья?
Если Вам врач выдаст справку что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу.
Спросить
Здравствуйте! Вообще формально ст. 80 ТК РФ не предусматривает такого основания. Но вы можете предоставить работодателю заключение врача и при согласии работодателя срок предупреждения об увольнении может быть сокращен.
Спросить
Здравствуйте.
1. Вы вправе уволиться по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТК РФ, договорившись с работодателем. Предоставьте справку о наличии аллергического заболевания.
2. Если работодатель против, вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Могут. Вы не являетесь одиноким родителем для первого ребенка. У него есть отец. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. Здравствуйте. Могут. Вы не являетесь одиноким родителем для первого ребенка. У него есть отец. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. Здравствуйте.
Мария, а сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Ваше согласие в данном случае не нужно.
Единственное - при определенных обстоятельствах у Вас может быть преимущественное право на оставление на работе.
С уважением. Если у меня ребёнок от первого брака, сейчас я замужем второй раз, ребёнок не удочерен новым, на работе попадаю под сокращение, могут ли без моего согласия меня сократить?
Здравствуйте.
Мария, а сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Ваше согласие в данном случае не нужно.
Единственное - при определенных обстоятельствах у Вас может быть преимущественное право на оставление на работе.
С уважением.
СпроситьБез Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ. Мой директор требует от меня заявления по собственому желанию уволиться с работы. Я работую 15 лет на предприятии на кладбище. Мне 75 лет. Физически здоров. Он имеет право уволить меня.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением. Нахожусь в декретном отпуске. Офис работодателя в моем городе закрыли. В близлежащий город работать выйти не могу, т.к. 2 ребёнка. И увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли мне отказать в сокращении. И вообще как в данной ситуации поступить правильно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением.
СпроситьНа увольнение по ОШМ, при этом далее ипотеку будете платить сами. Или пишите рапорт о назначении на нижестоящую или вышестоящую должности. На равнозначную вас назначат без согласия. А то, что я служу всего 7 лет, не будет поводом того что я должен буду вернуть деньги в росвоенипотеку? Я военнослужащий, срок службы 7 лет, служу в ВДВ совершаю прыжки, есть военная ипотека. Мою должность сокращают. На что я могу расчитывать?
На увольнение по ОШМ, при этом далее ипотеку будете платить сами. Или пишите рапорт о назначении на нижестоящую или вышестоящую должности. На равнозначную вас назначат без согласия.
СпроситьВозможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. В данный момент в госпитале ожидаю утверждения заключения штатной ВВК. После получения утвержденной ВВК направят в часть для увольнения. Как я понял, из части увольняют в течение 1 месяца. У меня диагноз связан с онкологическим заболеванием, то есть мне необходимо как можно быстрее попасть домой, чтобы начать лечение. Возможно ли сократить срок увольнения из части?
И ещё вопрос, возможно ли уволиться из армии в окружном госпитале, не посещая воинскую часть? Если да, то в каких случаях?
Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно.
СпроситьДа, у вас есть такое право. Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию. Игорь, конечно согласно ТК РФ у вас есть такое право. Удачи. Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением. До момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному. Здравствуйте! Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, если я подписал заявление о моем сокращении, который по дате ещё не вступил в силу, то могу ли я забрать это заявление и уволиться по собственному желанию, пока дата действия заявления не наступила?
Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением.
СпроситьДо момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному.
Спросить
Анастасия, да, можете. В любой момент до предстоящего увольнения (не путайте с сокращением). Если приказ об увольнении еще не издан, то можете отозвать свое заявление об увольнении. 26 мая было выдано уведомление о сокращение численности штата и предложение должности у другого работодателя. Я написала согласна и написала заявление на увольнение в связи с переходом к другому работодателю. Трёхстороннее соглашением не подписывала и заявление на приём я не писала. Могу я отозвать своё заявление на увольнение и уйти по сокращению? Влияет ли мое согласие на это?
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению. Здравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить. При сокращении ОДНОЙ группы в ДОУ, могут ли перевести всех помощников воспитателя по 0.8 ставки, если не все согласны, а не согласных уволить? Или сокращение проводится только, как регламентирует ТК РФ?
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить.
СпроситьОбязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении штата, один сотрудник остался за штатом, обязан ли работодатель предлагать ему вакансии.
Обязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДоброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации). Сегодня, 13:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя должность государственной гражданской службы подлежит сокращению, мне предложили равнозначную должность в другом государственном органе, я дала письменное согласие, но затем передумала, имею ли я право уйти по сокращению? И как грамотно это оформить.
Доброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации).
СпроситьНа перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится. Пока я нахожусь в отпуске меня хотят перевести на другую должность а потом уволить по сокращёнию. Что я могу сделать?
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьПеред тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем. Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ? Если вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать? Разъясните пожалуйста ответ. Работодатель уведомил меня о сокращении штатов. Являюсь ветераном боевых действий, военным пенсионером. Могу ли гденибуть пройти обучение за счет работодателя?
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯвляюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ?
СпроситьЗдравствуйте!
Ветерану - 500 руб., а за ребенка - 1.400 руб.
Обратите внимание, что указанные вычеты вы не получаете на руки, а на эту сумму уменьшается ваш налогооблагаемый доход перед исчислением налога.
Например, вы получаете 20.000 руб. до вычета налога, из этой суммы вычитают 1.900 руб, считают налог не с 20.000 руб, а с 18.100 руб.
То есть выгода небольшая.
СпроситьЕсли вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать?
Спросить
Здравствуйте Вы вправе использовать остаток вычета и в последующих налоговых периодах до полного его получения до использования вычета в полном объеме.
Спросить
