Соглашение о расторжении трудового договора / Договор - 1644 советов адвокатов и юристов
Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Я пенсионерка по выслуге лет. Положена ли мне при увольнении выплата в три оклада.
Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением! Могу ли я уволиться из ЧОП, во время отпуска без содержания. Если я напишу заявление на увольнение и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением!
СпроситьДобрый день, Марина! Если соглашение будет датировано текущей датой, но расторжение указано 24.07 2023 г., то не опасно. В конечном счете, можете поставить дату подписания данного соглашения с Вашей стороны, после подписи сторон. В данном случае опасностей не вижу. У вас соглашение о расторжении трудового договора, из этого следует, что раньше 24 июля вас точно уже ни кто ни куда не уволит. Другое дело, почему именно соглашением оформляется это все? Сейчас я работаю, с начала июля иду в отпуск а после отпуска сразу увольняюсь. Заявление на увольнение я как бы уже подписала. Отпуск по графику с 3 по 23 июля. С 24 июля увольняюсь. Сейчас мастер мне прислала смс чтоб я к ней зашла и подписала соглашение о расторжении трудового договора от 24 июля. Согласно моего заявления. Не опасно ли так рано подписывать договор.
Добрый день, Марина! Если соглашение будет датировано текущей датой, но расторжение указано 24.07 2023 г., то не опасно. В конечном счете, можете поставить дату подписания данного соглашения с Вашей стороны, после подписи сторон.
Спросить
В данном случае опасностей не вижу. У вас соглашение о расторжении трудового договора, из этого следует, что раньше 24 июля вас точно уже ни кто ни куда не уволит. Другое дело, почему именно соглашением оформляется это все?
СпроситьМарина, добрый день! Посмотрите в соглашении по какому пункту Вас увольняют: 1) по собственному желанию; 2) по соглашению сторон. Если по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении будет сложно, если по собственному желанию у вас остается такое право. Сейчас я работаю, с начала июля иду в отпуск а после отпуска сразу увольняюсь. Заявление на увольнение я как бы уже подписала. Отпуск по графику с 3 по 23 июля. С 24 июля увольняюсь. Сейчас мастер мне прислала смс чтоб я к ней зашла и подписала соглашение о расторжении трудового договора от 24 июля. Согласно моего заявления. Не опасно ли так рано подписывать договор или это идёт к тому чтоб я не передумала увольняться?
Марина, добрый день! Посмотрите в соглашении по какому пункту Вас увольняют: 1) по собственному желанию; 2) по соглашению сторон. Если по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении будет сложно, если по собственному желанию у вас остается такое право.
СпроситьРаботодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите... Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Имеет право работадаель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите...
Спросить
Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока официально вас никто не уведомил, продолжайте работать. Для увольнения нужны основания, которые из вашего вопроса не усматриваются. Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст. Поступила информация о том, что меня хотят уволить. Работаю в силу своих знаний и умений, конфликтов не было, было замечание в не уверенности. Какие мои действия? Работаю продавцом аккумуляторов
Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст.
СпроситьДобрый день!
Прекращение трудового договора возможно по желанию сотрудника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Смотрите ст.77 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. От согласия сторон, до прогулов со стороны работника. Оснований очень много. Они перечислены в ст.77 ТК https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/ Каковы основания расторжения трудового договора?
Добрый день!
Прекращение трудового договора возможно по желанию сотрудника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Смотрите ст.77 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
От согласия сторон, до прогулов со стороны работника. Оснований очень много. Они перечислены в ст.77 ТК Подробнее ➤
СпроситьЕсли вы о том, что при выходе на пенсию на шахте выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые). На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, т.е. «гробовые». Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Обращайтесь в профком или представительный орган за разъяснениями о наличии такого положения в коллективном договоре.
Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. С уважением. Полагается ли мне выплата при выходе на пенсию (гробовые) по сетке в 55 лет?
Уволился раньше
Если вы о том, что при выходе на пенсию на шахте выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые). На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, т.е. «гробовые». Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Обращайтесь в профком или представительный орган за разъяснениями о наличии такого положения в коллективном договоре.
Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. С уважением.
СпроситьЕсли вы о том, что при выходе на пенсию на шахте выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые). На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, т.е. «гробовые». Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Обращайтесь в профком за разъяснениями о наличии такого положения в коллективном договоре, если он действует на предприятии.
Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. С уважением. У меня такой вопрос стаж уже 26 лет работаю в шахте уже больше 10 лет в профкоме не состою имею ли я право на получение гробовых и как это можно оформить? Спасибо.
Если вы о том, что при выходе на пенсию на шахте выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые). На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, т.е. «гробовые». Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Обращайтесь в профком за разъяснениями о наличии такого положения в коллективном договоре, если он действует на предприятии.
Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию применяется п.3 ст.77 ТК РФ. П.1 - это другое основание увольнения, соглашение сторон, а не собственное желание.
С уважением. Не будет он применён, т.к. в п. 1 прописано про увольнении по соглашению сторон. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) [b]соглашение сторон[/b] (статья 78 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК Р) и по соглашению сторон, это разные действия правовые. Здравствуйте! Если в заявлении написано "уволить по собственному желанию", значит работник будет уволен по собственному желанию При увольнении по собственному желанию может быть применён пункт 1 части первой статьи 77 ТК? Или настаивать на пункте 3?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию применяется п.3 ст.77 ТК РФ. П.1 - это другое основание увольнения, соглашение сторон, а не собственное желание.
С уважением.
Спросить
Не будет он применён, т.к. в п. 1 прописано про увольнении по соглашению сторон. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК Р) и по соглашению сторон, это разные действия правовые.
Спросить
Здравствуйте! Если в заявлении написано "уволить по собственному желанию", значит работник будет уволен по собственному желанию
СпроситьЭто если произошло в рабочее время, могут объявить выговор и лишить премии. Соглашение о расторжении трудового договора можете не подписывать, если не желаете. Нет. Такого основания для увольнения нет. Тем более, как я понял, никакого дела не возбуждалось. Сам факт, что вам предлагают уволиться по соглашению сторон, косвенно подтверждает, что работодатель не может найти законных оснований для увольнения. При этом драться - нехорошо) Произошла ситуация: произошла небольшая драка на работе с неизвестным человеком (не коллега).
Сейчас мне руководство говорит что необходимо расстаться по соглашению сторон без каких либо выплат.
Подскажите могут ли меня уволить за мелкую драку?
Это если произошло в рабочее время, могут объявить выговор и лишить премии. Соглашение о расторжении трудового договора можете не подписывать, если не желаете.
Спросить
Нет. Такого основания для увольнения нет. Тем более, как я понял, никакого дела не возбуждалось. Сам факт, что вам предлагают уволиться по соглашению сторон, косвенно подтверждает, что работодатель не может найти законных оснований для увольнения. При этом драться - нехорошо)
СпроситьКонечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника). Александр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением Могу ли я отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию? От работодателя пришло соглашении о расторжении по взаимному согласию. Сокращается ли рабочая ставка? Могу ли я опровергнуть и настоять на сокращении должности, чтобы получать заработную плату?
Конечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника).
Спросить
Александр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением
СпроситьДобрый вечер!
Во-первых, непонятно, в чем заключается кабальность договора. По общему правилу условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Порядок расторжения ученического договора трудовым законодательством не урегулирован, поэтому нужно, прежде всего, смотреть условия самого договора. Подписала вчера ученический договор в организации, но вернувшись домой и внимательно вникнув в суть договора, мне не понравились условия кабального плана. Завтра хочу поехать в отдел кадров и расторгнуть его. По договору обучение начинается с 01.04. сегодня 15.03. можно ли его аннулировать?
Добрый вечер!
Во-первых, непонятно, в чем заключается кабальность договора. По общему правилу условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Порядок расторжения ученического договора трудовым законодательством не урегулирован, поэтому нужно, прежде всего, смотреть условия самого договора.
СпроситьЕсли проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
Спросить
Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
Спросить
Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьВ случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено. Здравствуйте, Галина!
Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.
С уважением. Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, чтобы помимо неотгуленного отпуска, мне выплатили выходное пособие, пока буду искать новую?
В случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьРасторжение по соглашению сторон, как вариант. Так вам и ЗП не выдадут и обратно не увезут. Здравствуйте.
По соглашению сторон можно увольняться в этом случае.
Но, вообще, не торопитесь. Работодатель обязан в этом случае оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой заработка в размере 2/3. И, возможно, оборудование будет позже? Что говорит работодатель?
С уважением. Вызвали на работу, вахта 30/30. По приезду оказалось что на участке нет необходимого оборудования для выполнения работ, согласно ТД. Каким образом теперь уволиться чтобы работодатель не обманул с обещанной зарплатой. Работа не производилась по вине работодателя.
Здравствуйте.
По соглашению сторон можно увольняться в этом случае.
Но, вообще, не торопитесь. Работодатель обязан в этом случае оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой заработка в размере 2/3. И, возможно, оборудование будет позже? Что говорит работодатель?
С уважением.
СпроситьВера, [b]увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.[/b]
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Если сейчас оформить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации на конец марта, то можно ли будет его расторгнуть, если я передумаю.
Вера, увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
СпроситьОформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой можно. Ооформляйте по соглашению сторон. Максимальный срок отсрочки определяется по соглашению. С открытой датой не оформляют расторжение трудового договора, это не законно. Требования противоречат положениям Трудового кодекса РФ. Дата заключения соглашения это его существенный реквизит. Не подписывайте соглашение без даты, а то работодатель поставит там свою дату и в случае возникновения спора у Вас могут возникнуть проблемы. Можно ли оформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой? КАК правильно оформить? И какой может быть максимальный срок отсрочки договора, если не будет указана дата?
Оформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой можно. Ооформляйте по соглашению сторон. Максимальный срок отсрочки определяется по соглашению.
Спросить
С открытой датой не оформляют расторжение трудового договора, это не законно. Требования противоречат положениям Трудового кодекса РФ.
Спросить
Дата заключения соглашения это его существенный реквизит. Не подписывайте соглашение без даты, а то работодатель поставит там свою дату и в случае возникновения спора у Вас могут возникнуть проблемы.
СпроситьВ свободной форме. Решаете совместно с работодателем. Добрый день!
Соглашение сторон предполагает согласие работодателя на расторжение трудового договора. Если такое согласие есть, то составляется дополнительное соглашение, где указывается сроки расторжения трудового договора. Перед написание заявления согласовываете все условия и по ним пишите заявление.
Если согласия работодателя нет, то это стандартная форма расторжения с отработкой в 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы. Как правильно написать заявление по соглашению сторон чтоб не отрабатывать две недели?
Добрый день!
Соглашение сторон предполагает согласие работодателя на расторжение трудового договора. Если такое согласие есть, то составляется дополнительное соглашение, где указывается сроки расторжения трудового договора. Перед написание заявления согласовываете все условия и по ним пишите заявление.
Если согласия работодателя нет, то это стандартная форма расторжения с отработкой в 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьТак как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:
Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)
Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)
Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)
Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)
Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю
Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)
Другие варианты, описанные в законе. Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?
Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:
Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)
Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)
Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)
Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)
Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю
Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)
Другие варианты, описанные в законе.
Спросить[b]ст. 77 Трудового Кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:[/b]
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
[b]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/b]
Выходит, что вас уволили по вашему собственному желанию.
Вы не писали заявление? Здравствуйте
Или вы сами написали заявление...
или-за вас его-кто-то написал. Нет на самом деле я только написал отпускной. Я за границу у меня был отпуск но я не успел во время ехать в Россию не давно посмотрел в госуслуги что мне уже уволнили по Пункт 3, Часть 1, Статья 77 это что такое и что будет дальше помогите пожалуйста.
ст. 77 Трудового Кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Выходит, что вас уволили по вашему собственному желанию.
Вы не писали заявление?
Спросить
Да, будет иметь значение. Если вас незаконно отстранили от работы, и в результате ваше волеизъявление на расторжение трудового договора было несвободным, то возможно это незаконное отстранение будет иметь значение для дела. Да конечно будет иметь значение. Будет иметь значение! Это 100% При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?
Если вас незаконно отстранили от работы, и в результате ваше волеизъявление на расторжение трудового договора было несвободным, то возможно это незаконное отстранение будет иметь значение для дела.
Спросить
Если хотите привлечь работодателя к ответственности - направляйте. На закрепление ваших позиций это не влияет, если вас суд и так восстановили на работе (или удовлетворили ваши иные требования). В чем позиция работника? Она этим не усилится. Даже если не вышел срок давности составления протоколов и привлечения к адм. ответственности.
Удивительно, если гражданское дело по трудовому спору рассмотрено быстрее его истечения. Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?
Если хотите привлечь работодателя к ответственности - направляйте. На закрепление ваших позиций это не влияет, если вас суд и так восстановили на работе (или удовлетворили ваши иные требования).
Спросить
В чем позиция работника? Она этим не усилится. Даже если не вышел срок давности составления протоколов и привлечения к адм. ответственности.
Удивительно, если гражданское дело по трудовому спору рассмотрено быстрее его истечения.
СпроситьС гепатитом нельзя работать с пищевыми продуктами. По результату мед. комиссии, вы будете отстранены от работы.
Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:
по собственному желанию; по соглашению сторон;
[b]в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению; [/b]
в связи с утратой трудоспособности. Я оформилась и работаю в магните, но сейчас меня направили на мёд.осмотр. Вот только у меня гепатит с (после родов). Уволят меня с работы?
С гепатитом нельзя работать с пищевыми продуктами. По результату мед. комиссии, вы будете отстранены от работы.
Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:
по собственному желанию; по соглашению сторон;
в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
в связи с утратой трудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, Дима!
Уволиться с работы по собственному желанию с любой даты можно с согласия работодателя, что вытекает из положений статьи 80 ТК РФ.
[quote][b]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].[/quote] Как можно уйти не отробатывать 2 недели.
Здравствуйте, Дима!
Уволиться с работы по собственному желанию с любой даты можно с согласия работодателя, что вытекает из положений статьи 80 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
