Если я напишу заявление на увольнение и заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

напишите в произвольной форме

Судя по тексту - по месту постоянной регистрации - да, Вы являетесь в данный момент безработным.

Сергей, так Вы же на новой работе работаете. Если уволитесь оттуда, сможете обратиться в службу занятости.

По временной регистрации.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нахождение в отпуске входит в срок предупреждения об увольнении

Так что ничего отрабатывать ненужно

По совместительству оформите.

Здравствуйте. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком полностью входит в страховой стаж. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае можете взять если на то согласится работодатель, т.е. работодатель не обязан дать вам такой отпуск, и при наличии уважительных с его стороны причин вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Количество дней отпуска тоже устанавливается по соглашению с работодателем.

Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите. Требуйте перевода с одного юридического лица на другое юридическое лицо. Отпуск по беременности и родам обязаны оформить со старого юрлица и оплатить.

Доброго вам времени суток. Наких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

Согласно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации в городе вас без ликвидации организации не могут. Никаких заявление по собственному желанию не пишите. В противном случае можете лишиться пособия.

Здравствуйте! Однозначно ни каких заявлений писать не нужно так как в данном случае вас обязаны будут перевести если происходит данная реорганизация.

Приказ издаётся в общем порядке,с указанием дат,на которые работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день! Издайте один приказ, в котором укажите несколько дат. И укажите, что отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте Наталья.

В соответствии с ТК отпуск без сохранения з/п - это право работника, т.к. работник имеет право написать заявление на такой отпуск, а работодатель в свою очередь имеет право лишь предоставить его в полном объеме, сократить срок по договоренности с работником либо не предоставить его исходя из нужд предприятия. Раз Вас "настойчиво просят" о написании таких заявлений, то с момента их подписания работодателем и по тот срок который Вы указали в заявлении, выплата з/п Вам прекращается автоматически (отпуск так и называется: "ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ".

Так что не идите на поводу у руководства!

С уважением,

Белобров Виталий.

ст. 70 ТК РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вы пишете про июнь, задними числами какие могут быть увольнения? Если уволитесь, то вам должны выдать компенсацию за отпуск.

Вам не нужно писать заявление на увольнение, требуйте сокращения либо перевод к другому лицу. Отпускные в любом случае получите в виде компенсации при увольнении, они никуда не исчезнут.

Просто работодатель уходит от уплаты налогов, если напишите заявление, не факт, что примут Вас обратно. Обращайтесь в ГИТ Роструда. Просто так уволить не смогут, см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если это ликвидация, то Вас уволят. Если реорганизация, то возможно сокращение. Но в этом случае обязаны предлагать другие имеющиеся вакансии. В любом случае при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не понятно, зачем Вам просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, тем более с более поздней датой, чем заявление о приеме на работу.

Заявление такое Вы можете не писать, это Ваше право.

Может ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпкус без сохранения заробной платы

---может конечно поставить прогул. если ваше заявление им не завизировано т.е. не получено согласие руководителя на этот отпуск.

Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.

Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.)

Здравствуйте, Любовь! В Вашей ситуации вопрос предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность. (ч.1 ст.128 ТК РФ). Вы, конечно, вправе написать заявление о предоставлении такого отпуска. В нём обязательно изложите причину, по которой он Вам необходим. Если предоставят, продолжительность его будет определяться также по соглашению между Вами и работодателем.

Если вопрос о том, насколько это законно - ст. 128 ТК этого предварительного согласования) не предусматривает.

Отмените приказ.

Добрый день! Можете отменить его другим приказом, если он не пошел в отпуск. Если часть отпуска без сохранения з/п использовал, то можете издать новый приказ на изменение в в предыдущем приказе.

Нужно писать новое заявление на очередной трудовой отпуск. Иначе никак.

Т.е. работнику нужно написать заявление, что хочет прервать отпуск без сохр. З.платы и на основании данного заявления издать новый приказ на отпуск уже ежегодный?

Без сохранения не можете, только очередной если положен.

Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный.

Здравствуйте.

Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.

С уважением.

Заявление-то Вы написали......А приказ на отпуск администрацией издан был?Если не был-Вы совершили прогулы и можете быть уволены.

Так что решать Вам....

Это ответ, который можно дать по той информации, которая Вами сообщена. В остальном много нюансов, о которых Вам необходимо посоветоваться очно со специалистом.

Полагаю то же, что и при любом не законном требовании - не исполнять его.

Можете. Но отпуск без сохранения зарплаты могут и не предоставить, т.к. это на усмотрение работодателя.

Увольняйтесь по соглашению сторон, там отрабатывать не нужно, либо возьмите больничный на эти 2 недели.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру.