Сокращение женщины с ребенком до 14 лет - 68 советов адвокатов и юристов
А почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
Спросить
ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьВ Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет Я, мама двоих детей 7 и 9 лет, муж не работает официально. Могут тли меня сократить, если да, то по каким причинам?
В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьМинтруд считает, что работодатель не вправе рассматривать беременных и женщин с детьми до трех лет как кандидаток на сокращение. Получается, что в период отпуска по уходу за ребенком работника [b]нельзя уведомить о предстоящем сокращении[/b] (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Могут ли отправить уведомление о сокращении во время декрета?
Минтруд считает, что работодатель не вправе рассматривать беременных и женщин с детьми до трех лет как кандидаток на сокращение. Получается, что в период отпуска по уходу за ребенком работника нельзя уведомить о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666).
СпроситьДобрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение! У нас начинается процесс сокращение сотрудников на предприятии. Могу ли я взять под опеку своих родителей уже пенсионного возраста. И будет ли у меня возможность не попасть под сокращение? И долгий это процесс оформления, опеки над родителями?
Добрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение!
СпроситьЗдравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. В данном случае, к сожалению, сократить Вашу маму могут. У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?
Здравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Спросить
Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьИмеют право отправить в простой и многодетных, к сожалению.
Сократить также могут. Так что плохи дела. Здравствуйте. Согласно п. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или воспитывающей трех и более малолетних детей по инициативе работодателя не допускается". Но ведь по закону лица имеющие на иждевении двух и более детей не достигших 14 лет не попадают под сокращение. Я многодетная мама. На иждевении тро несовершеннолетних детей 6,8 и 14 лет. Наш санаторий находится на простое с 15.04.2020 по 01.06.2020. Руководство ссылаясь на статью 157 трудового кодекса р.ф. отправила часть работников домой на простой с сохранением 2/3 от оклада. Имеет ли право директор отправлять многодетных работников на простой? И имеют ли право меня сократить если у меня двое детей не достикших 14 лет?
Имеют право отправить в простой и многодетных, к сожалению.
Сократить также могут. Так что плохи дела.
Спросить
Здравствуйте. Согласно п. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или воспитывающей трех и более малолетних детей по инициативе работодателя не допускается".
Спросить
Но ведь по закону лица имеющие на иждевении двух и более детей не достигших 14 лет не попадают под сокращение.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором. Я мать одиночка в декрете. Ребёнку 6 месяцев. Я решила выйти на работу. Но руководитьль сказал что отдел сокращают и я должна перейти на должность ниже. Это законно? И что будет если я не соглашусь.
Здравствуйте! Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором.
СпроситьДобрый вечер! Жалобу необходимо писать в течении 10 дней с момента вынесения решения в вышестоящий суд. Обосновывать необходимость замены на другое наказание либо уменьшение данного наказания! Замена возможна на иное наказание, если это беременная женщина либо женщина имеющая детей до 14 лет, несовершеннолетний, инвалиды 1 и 2 групп!
Для сокращения срока необходимо медицинские документы о состоянии здоровья приобщать. Все на усмотрение суда. Административный арест 10 суток дали. Каким образом его можно изменить до 3 суток?
Добрый вечер! Жалобу необходимо писать в течении 10 дней с момента вынесения решения в вышестоящий суд. Обосновывать необходимость замены на другое наказание либо уменьшение данного наказания! Замена возможна на иное наказание, если это беременная женщина либо женщина имеющая детей до 14 лет, несовершеннолетний, инвалиды 1 и 2 групп!
Для сокращения срока необходимо медицинские документы о состоянии здоровья приобщать. Все на усмотрение суда.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, но данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Т.е по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона. Могу ли я сократить мать одиночку, которая проживает в гражданском браке с отцом своего ребенка?
В соответствии со ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, но данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Т.е по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.
СпроситьДобрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.
Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
СпроситьЗдравствуйте Виктория!
Дело в том, что сократить Вас в любом случае могут, независимо от наличия детей и детей-инвалидов. Приоритет имеют единственные кормильцы в семье. Доброго времени суток! Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери на основании статьи 261 ТК РФ имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. Добрый день!
Я живу и работаю в Москве в больнице, у меня двое детей до 14 лет, младший: лет-инвалид 1 группы, с отцом детей в развод. (сейчас новый муж) имею ли я какие нибудь льготы, чтобы не попасть под сокращение?
Здравствуйте Виктория!
Дело в том, что сократить Вас в любом случае могут, независимо от наличия детей и детей-инвалидов. Приоритет имеют единственные кормильцы в семье.
Спросить
Доброго времени суток! Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери на основании статьи 261 ТК РФ имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.
СпроситьРаботодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника. Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра! Так статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет? Уменя есть ребенок 8 лет. С ним я в статусе матери-одиночки. Сейчас живу гражданским браком есть ребенок от этого мужчины 2.5 года. На него установлено отцовство. Имеют ли право меня сократить на работе? Или сократить 0.5 ставки? Если я распишусь со своим мужчиной буду ли я считаться матерью одиночкой с первым ребенком если он отказывается его на себя записать?
Работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника.
Спросить
Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра!
СпроситьТак статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет?
Спросить--- Здравствуйте, не переживайте сей статус, вы не потеряете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Статус матери одиночки по отношению к первому ребенку не потеряете. Поэтому будете пользоваться всеми льготами, которые положены матерям одиночкам.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна
Имеет преимущество мать одиночка, женщина имеющая ребенка до 14 лет
С Новым годом 2017 годом!!! Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. При сокращении имеет или нет преимущество разведенная женщина с ребенком.
Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьК сожалению может, смотрите ст. 261 ТК, которая предусматривает ограничения
общий порядок увольнения по сокращению - в ст. 178-180 ТК. Иммунитет имеют беременные женщины и одинокие матери с детьми до 14 лет. Одинокими матерями, (абз. 2 п. 28 постановления Пленума от 28.01.2014 № 1) признаются женщины, воспитывающие детей без отца.
Может ли предприятие сократить мать приемного ребенка.
К сожалению может, смотрите ст. 261 ТК, которая предусматривает ограничения
общий порядок увольнения по сокращению - в ст. 178-180 ТК.
Спросить
Не следует забывать, что есть ряд категорий работников, которых в связи с сокращением численности уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) . К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Я ОТЕЦ двоих детей инвалидов ДЦП до 18 лет, работаю в семье один, мама не работает, т.к сидит с детьми. Могут ли меня сократить на работе?
Не следует забывать, что есть ряд категорий работников, которых в связи с сокращением численности уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) . К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет - не допускается, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет - не допускается.
Таким образом, пока уволить по сокращению штата никого нельзя.
Потом победит тот, у кого ребенку быстрее исполнится, в первом случае - 3 года, во втором - 14 лет.
Удачи. В штате два сотрудника занимающих одинаковую должность. Первый, в декрете, есть официальный работающих муж. Второй, мать одиночка. У какого сотрудника больше гарантий при сокращении.
В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет - не допускается, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет - не допускается.
Таким образом, пока уволить по сокращению штата никого нельзя.
Потом победит тот, у кого ребенку быстрее исполнится, в первом случае - 3 года, во втором - 14 лет.
Удачи.
СпроситьЕсли женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. Дает ли право на приоритет остаться на работе, при равной квалификации, то, что я воспитываю дочь 11 лет одна, находясь в разводе, не получая алиментов. Иждевенец один.
Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьПеречень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Если ставка будет полностью ликвидирована как единица, то Вы имеете право на все выплаты предусмотренные при сокращению Я работаю на декретной ставке. В компании планируется сокращения штата.
Правильно ли я поняла, что сократить декретную ставку не могут. Но меня могут уволить.. Вопрос: на каком основании работадатель может расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? И на какие выплаты я могу расчитывать при увольнении?
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Если ставка будет полностью ликвидирована как единица, то Вы имеете право на все выплаты предусмотренные при сокращению
СпроситьЗдравствуйте!
По инициативе работодателя не могут быть сокращены следующие категории работающих граждан:
работники в период их временной нетрудоспособности;
работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);
женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
представители работников, ведущих коллективные переговоры;
участники разрешения коллективных споров. На предприятии планируют сокращение
имею двоих детей (21 год и 11 лет) и мужа. Муж в любое время может уйти на пенсию (милиционер). Могу ли я попасть под сокращение.
Здравствуйте!
По инициативе работодателя не могут быть сокращены следующие категории работающих граждан:
работники в период их временной нетрудоспособности;
работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);
женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
представители работников, ведущих коллективные переговоры;
участники разрешения коллективных споров.
Спросить1. Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет сократить нельзя (ст. 261 ТК РФ).
2. Если у Вас есть статус матери-одиночки, то Вас не смогут сократить до тех пор, пока младшему не исполнится 14 лет.(ст. 261 ТК РФ). Имеют ли права сократить мать одиночку с двумя детьми (второму малышу еще нет 3-х лет). Заранее спасибо за ответ!
С Уважением, Ольга.
1. Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет сократить нельзя (ст. 261 ТК РФ).
2. Если у Вас есть статус матери-одиночки, то Вас не смогут сократить до тех пор, пока младшему не исполнится 14 лет.(ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНе могут уволить- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; Я в разводе воспитываю ребенка одна, могут ли меня уволить по сокращению с работы на законных основаниях?
Не могут уволить- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
СпроситьНет, не могут.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
-[b] одинокая мать, воспитывающая[/b] ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.[/b] Я одна воспитываю несовершенно летнего ребенка, минимальная пенсия уже есть. Могут ли меня сократить в связи с сокращением штатов.
Нет, не могут.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Спросить
