Сокращение работников бухгалтерии / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Приказ об увольнении сотрудника поступает в бухгалтерию. Её специалисты обязаны начислить увольняемому следующие виды выплат:
Зарплата. Начисление осуществляется ровно по количеству проработанных в месяце дней в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).
Отпускные платежи. Чаще всего увольняемые работники имеют неиспользованный отпуск, который ему организация обязана оплатить. Начисление осуществляется, исходя из количества дней, которые сотрудник фактически проработал в текущем году (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие. Это платеж равен среднемесячному доходу сотрудника (ст. 178ТК РФ).
Сумма всех перечисленных выше выплат передается на руки сотруднику вместе с трудовой книжкой в момент увольнения. Кроме того, если в течение трудовой деятельности здоровью работника был нанесен ущерб или имели место иные инциденты, требующие компенсации со стороны предприятия, то эти платежи также предоставляются работнику в момент увольнения. Хочется знать что мне должны выплатить по сокращению штатов!
Приказ об увольнении сотрудника поступает в бухгалтерию. Её специалисты обязаны начислить увольняемому следующие виды выплат:
Зарплата. Начисление осуществляется ровно по количеству проработанных в месяце дней в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).
Отпускные платежи. Чаще всего увольняемые работники имеют неиспользованный отпуск, который ему организация обязана оплатить. Начисление осуществляется, исходя из количества дней, которые сотрудник фактически проработал в текущем году (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие. Это платеж равен среднемесячному доходу сотрудника (ст. 178ТК РФ).
Сумма всех перечисленных выше выплат передается на руки сотруднику вместе с трудовой книжкой в момент увольнения. Кроме того, если в течение трудовой деятельности здоровью работника был нанесен ущерб или имели место иные инциденты, требующие компенсации со стороны предприятия, то эти платежи также предоставляются работнику в момент увольнения.
СпроситьНикаких приказов на отпуска никто не должен никому предоставлять. Кадровый работник предприятия при получении приказа об увольнении работника оформляет лицевую часть записки-расчет, в которой указывает количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации. Далее записка-расчет передается в бухгалтерию для начисления расчета при увольнении. 6 октября 2015 г уволилась из сбербанка по сокращению штата, при этом написала заявление управляющему Каменским отд на правах Ростовского отд 5221 об оплате 47 неиспользованных дней отдыха /согласно списка, который был разослан всем заведующим ДО/ На заявлении управляющая написала, чтобы я предоставила все приказы на эти дни отдыха, Хотелось бы знать правомерно ли поступила управляющая и что делать дальше ответleonid_sidorov@mail.ru
Никаких приказов на отпуска никто не должен никому предоставлять. Кадровый работник предприятия при получении приказа об увольнении работника оформляет лицевую часть записки-расчет, в которой указывает количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации. Далее записка-расчет передается в бухгалтерию для начисления расчета при увольнении.
СпроситьПри увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В штате на данный момент работают 3 ведущих бухгалтера. Директор сокращает с 5 июля эти должности и вводит должность бухгалтера и должность бухгалтера-кассира. Оклады соответственно понижаются. Должностные обязанности мало того, что не уменьшаются, они увеличиваются, потому что сокращается 1 бухгалтер. Как быть?
При увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Вопросы оправданного сокращения работника бухгалтерии в школе и возможности защиты в данной ситуации
Правомерно, т.к. должности бухгалтера больше в школе не будет. Мне принесли уведомление о сокращении. Я работаю в школе бухгалтером. Сейчас проводится мероприятие по реорганизации бухгалтерских служб. Бухгалтерии в школе не будет, т.е.будет централизованная бухгалтерия при управлении образования. Директоров обязали нам вручить уведомления. Никаких измененных штатных расписаний нет, где будет бухгалтерия никто не знает. В школе других свободных ставок нет, предложить ничего не могут. На сколько правомерно меня сокращают, если я являюсь матерью троих детей, двое из которых несовершеннолетних, не замужем. Я не хочу подписывать уведомление. Что можно сделать в моей ситуации? Спасибо...
Добрый день! так и поянсите, что сокращение будет не законным и что сотрудник вправе восстановиться в судебном порядке и потребовать компенсации морального вреда. Хотят сократить работника бухгалтерии, но объем работы не сократили, как объяснить учредителю, что сокращать нельзя.
Добрый день! так и поянсите, что сокращение будет не законным и что сотрудник вправе восстановиться в судебном порядке и потребовать компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения. У меня на работе произошло сокращение бухгалтерии, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет срок истекает 17.07, естественно мою должность гл.бухглтер не могут сократить. Я хочу раньше выйти на работу, но в организации даже не смогут меня обеспечить рабочем местом. Что мне делать?
Здравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения.
СпроситьУволить по сокращению законно при наличии сокращения Если централизованная бухгалтерия предприятия переводится из одного в другое структурное подразделение, а работник переводиться не хочет, то законно ли будет его уволить по сокращению.
Уведомление производится на основании ст 180 ТК РФ.Но вы должны учитывать что только постановления главы администрации не недостаточно Вы на основании этого постановления должны издать свой приказ о сокращении и сделать письменное уведомление работнику Я директор средней общеобразовательной школы с самостоятельной бухгалтерией. Сегодня на руки получил постановление Главы администрации О централизации бухгалтерии. Предлагают сократить должность главного бухгалтера с 01.04.2015 года. Но в постановлении написано: 1. Управлению образования провести централизацию учета в ОУ с 01.04.2015 года на условиях перевода штатных единиц бухгалтерских работников. 2. УО в срок до 01.04.2015 г. заключить договора бухгалтерского обслуживания с руководителяим ОУ. Как уведомить работника о сокращении штата, ссылаясь на постановление?
Уведомление производится на основании ст 180 ТК РФ.Но вы должны учитывать что только постановления главы администрации не недостаточно Вы на основании этого постановления должны издать свой приказ о сокращении и сделать письменное уведомление работнику
СпроситьНет, не будет нарушением процедуры сокращения. Можно ли сократить численность работников бухгалтерии (одного из двух бухгалтеров-кассиров) и одновременно ввести должность экономиста планово-экономического отдела? Не будет ли это фиктивным сокращением?
Можно, так как согласно трудового законодательства, работодатель должен оплачивать расходы работника на медкомиссию. Можно вернуть через суд. Но сначала обратитесь в бухгалтерию с заявлением о компенсации расходов на медкомиссию, с приложением заверенных копий платежных документов подвтерждающие ваши расходы. Если не оплатят то через дней десять смело идите в суд. Только копию заявления не забудьте с отметкой о принятии работодателем получить. Выдали направление на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу, мед.ком прошла, за те дни прохождения (3 дня) вакансию на которую принимали оказалось сокращенной, можно ли вернуть потраченные деньги и основания.
Можно, так как согласно трудового законодательства, работодатель должен оплачивать расходы работника на медкомиссию. Можно вернуть через суд. Но сначала обратитесь в бухгалтерию с заявлением о компенсации расходов на медкомиссию, с приложением заверенных копий платежных документов подвтерждающие ваши расходы. Если не оплатят то через дней десять смело идите в суд. Только копию заявления не забудьте с отметкой о принятии работодателем получить.
СпроситьЕлена, здравствуйте.
Вопрос непростой. Есть ряд вопросов я из Подпорожья. Завтра позвоните мне № 8-911-714-0222.
С уважением Александр. Уважаемая Елена!.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по п2 ст81 ТК РФ _ сокращение штатов.
Обратите внимание бухгалтерии на содержание ст.137 Трудового кодекса. Если деньги не вернут Обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Ленинградской области, которая наделена правами по рассмотрению данных вопросов и принятия мер воздействия к Работодателю. за грубое нарушение трудового права. При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск.
Елена, здравствуйте.
Вопрос непростой. Есть ряд вопросов я из Подпорожья. Завтра позвоните мне № 8-911-714-0222.
С уважением Александр.
Спросить
Уважаемая Елена!.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по п2 ст81 ТК РФ _ сокращение штатов.
Обратите внимание бухгалтерии на содержание ст.137 Трудового кодекса. Если деньги не вернут Обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Ленинградской области, которая наделена правами по рассмотрению данных вопросов и принятия мер воздействия к Работодателю. за грубое нарушение трудового права.
СпроситьМария, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса). Меня известили о сокращении моей ставки: руководитель расчетной группы в бухгалтерии бюджетной организации, имеются 3 вакантных ставки рядовых бухгалтеров могу ли я претендовать на одну из них?
Мария, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса).
СпроситьЕкатерина, право на данное пособие имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Вам будет целесообразно предоставить в бухгалтерию Вашей организации справку из женской консультации о сроке беременности, а дальше действовать по обстоятельствам.
С уважением, Филин Сергей Полагаеться ли мне выплата пособия по беременности и родам, если меня уволили в связи с сокращением численности работников организации, пунк 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я работала преподавателем в юридическом колледже СЮИ МВД России и узнала о беренности сразу после получения трудовой книжки на руки. На данный момент организация ликвидируеться.
Екатерина, право на данное пособие имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Вам будет целесообразно предоставить в бухгалтерию Вашей организации справку из женской консультации о сроке беременности, а дальше действовать по обстоятельствам.
С уважением, Филин Сергей
СпроситьНадежда, я полагаю, что это бухгалтерские документы, а не документы, которые исходят из отдела кадров. Попробуйте обратиться в бухгалтерию. И расчётные листки должны выдаваться работниками до или одновременно с выплатой заработной платы. Администрация компании, где я работаю, уведомила меня о предстоящем сокращении моей должности. Я письменно запросила предоставить мне расчетные листки по выплатам мне заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК. Я получила письменный ответ, что отдел персонала не хранит расчетные листки.
Надежда, я полагаю, что это бухгалтерские документы, а не документы, которые исходят из отдела кадров. Попробуйте обратиться в бухгалтерию. И расчётные листки должны выдаваться работниками до или одновременно с выплатой заработной платы.
СпроситьМаргарита, как положено.
Выходное пособие, компенсация за неотгуленные отпуска и т.д.
Бухгалтерия расчитывает как обычного работника. Но не забудьте про 2 месяца предупреждения. К работникам , работающим по срочному договору эта позиция законодательства относится и к этой категории.
Виктор Николаевич. Сотрудник принят на на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время эта должность сокращается. Как правильно сократить этого работника и что нужно ему выплатить при сокращении?
Маргарита, как положено.
Выходное пособие, компенсация за неотгуленные отпуска и т.д.
Бухгалтерия расчитывает как обычного работника. Но не забудьте про 2 месяца предупреждения. К работникам , работающим по срочному договору эта позиция законодательства относится и к этой категории.
Виктор Николаевич.
СпроситьДля того чтобы определить преимущество, необходимо знать данные других работников бухгалтерии (образование, возраст, семейное положение, наличие детей и т.п.). Если Вы хотите услышать гипотетический ответ - то конечно могут уволить, вопрос лишь в том - правомерно ли будет такое сокращение. Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в одной фирме 1,5 года. У меня несовершеннолетний ребенок 6 лет. Сегодня объявили об оптимизации (сокращении) двух человек, в том числе и меня. Имеют ли они право уволить меня с несовершеннолетним ребенком и если да, то на каких условиях?... Я замужем, с мужем не живу, получала алименты до тех пор, пока его не уволили. На данный момент я одна содержу ребенка. В этом случае они имеют право меня уволить?
Для того чтобы определить преимущество, необходимо знать данные других работников бухгалтерии (образование, возраст, семейное положение, наличие детей и т.п.). Если Вы хотите услышать гипотетический ответ - то конечно могут уволить, вопрос лишь в том - правомерно ли будет такое сокращение.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп При сокращении с завода мне (и ещё нескольким работникам) перечислили на карточку выходное пособие за два месяца. Через несколько дней позвонили из бухгалтерии и сказали, что ошиблись и что я должен вернуть деньги за один месяц. Должен ли я вернуть эти деньги? Спасибо!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьУважаемая Елена! Что касается сокращения срока отработки - в данной ситуации одинаково действует правило о том, что при желании уволиться по собственному желанию работник обязан предупредить об этом администрацию письменно за две недели. По согласованию с администрацией этот срок может быть сокращён, но работодатель не обязан этого делать. По поводу выплаты неофициальной части зарплаты - вряд ли в случае спора Вам удастся что-то доказать.
С уважением Работаю в фирме с "двойной" бухгалерией. Исправно выплачивается официальная часть зарплаты, а вот остальные деньги руководство фирмы уже задолжало за 1,5 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию. Есть ли какие-то механизмы воздействия на руководство - чтобы выплатили долги по з/п? PS можно ли сократить при этом срок "отработки" с традиционных двух недель до одной?
Уважаемая Елена! Что касается сокращения срока отработки - в данной ситуации одинаково действует правило о том, что при желании уволиться по собственному желанию работник обязан предупредить об этом администрацию письменно за две недели. По согласованию с администрацией этот срок может быть сокращён, но работодатель не обязан этого делать. По поводу выплаты неофициальной части зарплаты - вряд ли в случае спора Вам удастся что-то доказать.
С уважением
Спросить
