Сокращение работников инвалидов / Трудовое право - 294 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением! Имеют ли право сократить на работе если один родитель работает официально, другой по уходу за ребёнком инвалидом (является ли одним кормильцем в семье)
Доброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ) Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством. Имеют ли право сократить сотрудника, который работает по квотной для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
Спросить
Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ)
Спросить
Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Попадает ли под сокращение квотное место для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
СпроситьЗадано [b]вопросов 835, из них VIP - 0[/b]
На здоровье. [b]Мы не занимаемся обучением юристов,[/b] и тем более [b]не зарабатываем им гонорары за свои бесплатные ответы.[/b] Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Это платная услуга. Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде. Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде.
Спросить
Влияет ли семейное положение и статус членов семьи на возможность сокращения сотрудника организации?
Может.
Запрета на увольнение работника по сокращению штатов (численности), в составе семьи которого есть инвалиды, законодательством РФ не установлено. Может ли организация меня сократить если мой муж не рабртает и находится на пенсии по инвалидности 1 группы? Наша дочь студентка 21 год оформлена по уходу за ним.
Может.
Запрета на увольнение работника по сокращению штатов (численности), в составе семьи которого есть инвалиды, законодательством РФ не установлено.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьПройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все. Я медсестра. Не прошла вовремя аккредитацию и меня увольняют, во избежания штрафа для организации. Я опекун своего ребенка (20 лет) инвалида 1 группы. Наружают ли закон? Как избежать увольнения.
Пройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все.
СпроситьДобрый вечер!
Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин. Занимаемая мною должность, подлежит сокращению сокращению. Являюсь инвалидом 3 группы, в счет установленной квоты. Имею ли я преимущественное право на оставлении на работе?
Добрый вечер!
Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин.
СпроситьЗдравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьЗдравствуйте! Данные обстоятельства в обязательном порядке должны быть приняты во внимание при вашем сокращении, но имеет значение также и семейное положение и иные характеристики других работников, которые подпадают под сокращение вместе с вами. Ваше сокращение вы можете обжаловать в судебном порядке. В связи с сокращением работников на работе, могут ли меня сократить если я, являюсь инвалид 3 гр. по военной травме МВД и приравнена к инвалидом ВОВ?
Здравствуйте! Данные обстоятельства в обязательном порядке должны быть приняты во внимание при вашем сокращении, но имеет значение также и семейное положение и иные характеристики других работников, которые подпадают под сокращение вместе с вами. Ваше сокращение вы можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьТаких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете? Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК. В опасно производственном объекте. Какие должности нужно предлагать работнику при сокращении если он инвалид 3 группы?
Таких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете?
Спросить
Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК.
Спросить
Здравствуйте.
Алла, с учётом его квалификации и состояния здоровья все подходящие. Смотрите ипр, в ней указаны все ограничения.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Да, полагается. Попала под сокращение. Получила выходное пособие. Сразу оформилась по уходу за инвалидом. Положена ли мне выплата при сокращении на период трудоустройства за второй месяц?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьЕлена, надо понимать имеете ли вы статус матери-одиночки. Управления социальной защиты присваивают статус и назначают льготы.
Увольнение матери-одиночки. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Делайте выводы. В организации оптимизация. Сейчас мы самостоятельное юридическое лицо. После реорганизации мы будем присоединены к другому юр. лицу и существовать как структурное подразделение (т.е. меняется руководитель, зам. и гл.бух) плюс будут удаленные рабочие места. Нескольким человекам (4 из 60) не предлагают вакансии. В том числе мне. Я одна воспитываю ребенка 10 - ти лет. (папа умер 5 лет назад). В данной ситуации я имею какие-либо преимущественные права. Могут ли меня сократить.
Елена, надо понимать имеете ли вы статус матери-одиночки. Управления социальной защиты присваивают статус и назначают льготы.
Увольнение матери-одиночки. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Делайте выводы.
Спросить[quote]Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата [b]не допускается[/b] (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)[/quote] Здравствуйте Валерия, вас сократить не имеют права. Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ребёнок инвалид с детства пожизненно которому более 18 лет. Могут ли сократить на работе если ребёнок инвалид детства.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
К сожалению для родителей инвалидов с детства подобных гарантий не предусмотрено.
Однако, в случае если сокращается численность, а не штат работников, т.е. из штатного расписания исключаются не все штатные единицы по данной должности, а лишь определенное количество штатных единиц, возможно у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
Так в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВ законе нет запрета на Ваше увольнение по сокращению штатов в связи наличием матери-инвалида. Но нельзя уволить по сокращению в том случае, если работника можно трудоустроить на этом предприятии. Работадатель увольняет меня по сокращению штата. Но в моем отделе открыли новое подразделение, подчинённое моему отделу с единым начальником и временно, по приказу, в это подразделение, перевели сотрудника с перспективой постоянного устройства. Законно ли это? И можно ли обойти закон если должность обозвать инженер-испытатель? Сейчас я инженер. Второй вопрос по этой теме. Из родных у меня только мама. Она пенсионер, не работающая, инвалид второй группы бессрочно, не рабочая группа. Живем с ней отдельно в разных городах, но в одной области, на расстоянии 60 км. Попадаю ли я под категорию работников которых нельзя сокращать? Какие документы мне не обходимы, может опеку оформить? Спасибо!
В законе нет запрета на Ваше увольнение по сокращению штатов в связи наличием матери-инвалида. Но нельзя уволить по сокращению в том случае, если работника можно трудоустроить на этом предприятии.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут сократить при определенных обстоятельствах и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
В случае увольнения в связи с сокращением преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией. А при равной квалификации учитывается семейное положение, ст.179 ТК РФ. Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет (ч.4 ст.261 ТК). Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Могут ли сократить мать ребенка инвалида в разводе?
Здравствуйте.
Могут сократить при определенных обстоятельствах и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
В случае увольнения в связи с сокращением преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией. А при равной квалификации учитывается семейное положение, ст.179 ТК РФ.
Спросить
Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет (ч.4 ст.261 ТК). Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 Являюсь вдовой военнослужащего, и имею ребёнка 7 лет, могут ли меня уволить.
Здравствуйте, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
СпроситьСогласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В организации сокращение штата, под сокращение попала женщина не пенсионерка, в разводе, дети взрослые, у неё нет другого дохода, правильно ли это или должны рассматривать другого сотрудника у которой есть муж, а так они на равных условиях.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСогласно ст.179 Трудового Кодекса РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Гредет сокращение водительского состава. 1 го из 8 водителей должны сократить, но у нас равные квалификационные требования по трудовому договору. По каким критериям будет происходить отбор? Спасибо.
Согласно ст.179 Трудового Кодекса РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- После сокращения работник
- Выплаты при сокращении работника
- Сокращение работников предприятия
- Увольнение работника по сокращению штата
- Приказ о сокращении работника
- Компенсация при сокращении работника
- Сокращение работника пособие
- Сокращение на работе права работника
- Как уволить работника по сокращению штата
- Сокращение численности работников
- Сокращение работника трудовой кодекс
- Сокращение штатного работника
- Уведомление работника о сокращении должности
- Законно ли сокращение работника
- Сокращение работника находящегося в отпуске
