Сокращение сотрудников при реорганизации / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Подавайте в суд ст.3 ГПК РФ На данный момент в организации где я работала, произошла реорганизация. Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня ходила в организацию, на что начальница отдела сказала, что я должна была позвонить хоть раз за два года и сказать буду я работать или нет. Я ей задала вопрос вернусь ли я на свое рабочее место-она мне сказала нет, на другой участок поставит. Работать после такого отношения не хочется. Вопрос: Если организации старой нет. Могу ли я попасть под сокращение? И имеют ли они право уволить по статье? Или заставят писать по собственному желанию. Декрет кончается в начале июня.
Если ликвидация--могут уволить, если реорганизация--нет. При упрознении фмс в систему мвд А если я выйду на работу на пару дней так как у нас назначения с 1 июня а со 2 июня уйду в декрет то меня тоже могут уволить Я являюсь госсоужащей работаю в фмс но приказу в.в.путина фмс сейчас передают в мвд я нахожусь до 30 мая на больничном в связи с рождением ребенка. С 31 мая у меня уже декретный отпуск. Могут ли меня сократить или мне лучше на пару днец выцти на работу чтобы меня не уволилт.
В Вашем случае идет не ликвидация, а реорганизация, но с сокращением штата. Вас не сократят, пока Вы в декрете за вами сохраняется место работы дол 3 лет ребенку
уволить могут только по ликвидации с выплатой всех компенсаций - см. ст. 261 ТК 5 апреля по указу президента ФМС России присоединили к МВД. Сейчас нам выдали уведомления о сокращении должности! Я аттестованный сотрудник и нахожусь на данный момент в декретном отпуске. Как должны поступить со мной? Уволят или выведут за штат?
В Вашем случае идет не ликвидация, а реорганизация, но с сокращением штата. Вас не сократят, пока Вы в декрете
Спросить
за вами сохраняется место работы дол 3 лет ребенку
уволить могут только по ликвидации с выплатой всех компенсаций - см. ст. 261 ТК
СпроситьПредложить смогут только то, что есть. Если будет сокращение, то с кем-то придется расстаться. Нашу школу хотят присоединить к соседней (провести реорганизацию в форме присоединения). Реарганизация каснется обеих школ или только нашей (сокращение штата)? Мне до пенсии осталось 3 года и 7 месяцев, столько же до выслуги, отработала в школе 22 года, что мне могут предложить?
Предложить смогут только то, что есть. Если будет сокращение, то с кем-то придется расстаться.
СпроситьЗдравствуйте!
Если есть должности в МВД - можете служить дальше
УДАЧИ ВАМ Сокращение так и остается, Ольга Должны ли мне по выходу из декрета предложить должность в МВД?? Я сотрудник МВД прикомандированый к ФМС, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этом году было очередное сокращение АС под которое я попала, с 1 июня должности мой больше не будет, а я буду находиться в распоряжении. Вчера был подписан указ о передаче функций ФМС в МВД, соответственно о реорганизации ФМС. Хотелось бы узнать что мне ожидать после 1 июня этого года?
Добрый день! Как правило выбирают из общей массы всех учреждений Здравствуйте!Должны выбирать из всех организаций.Но,как правило,сокращают из вновь присоединяемых. Добрый день! выбирают из всех сотрудников При внесении изменений в штатное расписание могут быть сокращены в том числе должности, на которых числятся работники организации, к которой присоединяются - на усмотрение работодателя. В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?
Здравствуйте!Должны выбирать из всех организаций.Но,как правило,сокращают из вновь присоединяемых.
Спросить
При внесении изменений в штатное расписание могут быть сокращены в том числе должности, на которых числятся работники организации, к которой присоединяются - на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду сокращение. то вы имеете право преимущественного оставления на работе перед другими сотрудниками. Планируется реорганизация в форме присоединения, каковы гарантии и компенсации женщине, одной воспитывающей ребенка до 14 лет?
Если вы имеете ввиду сокращение. то вы имеете право преимущественного оставления на работе перед другими сотрудниками.
СпроситьСокращение штата и прием на работу работодатель может проводить по своему усмотрению при условии соблюдения необходимых процедур. Наше предприятие МУП Водоканал имеет все признаки банкротства, перед подачейзаявления на банкротство в арбитражный суд Волгограда, наше руководство хочет избавиться от неугодных сотрудников, что бы их не переводить в новое предприятие после реорганизации. В связи с этим есть риск не получить гарантированные выплаты по сокращению и быть включенным в реестр кредиторов где нет гарантий получить эти выплаты вообще. Имеет ли право работодатель проводить сокращение штата перед реорганизацией предприятия? И законно ли приняты 2 новые ед в штат сотрудники не находившие с штатном расписании за месяц до начала сокращения?
Сокращение штата и прием на работу работодатель может проводить по своему усмотрению при условии соблюдения необходимых процедур.
СпроситьЧитайте условия контракта.
Само по себе - дорабатывать контракт Вас никто, никогда, в рамках закона, заставить не может. Другой вопрос - какие последствия будут при досрочном прекращении контракта. В 2011 г заключил 5-летний контракт с региональным минздравом на предмет работы в районной больнице. Контракт заканчивается в сентябре 2016 г. В июне по приказу минздрава происходит реорганизация службы. Мою службу переводят в областное подчинение. Нас увольняют, предупредив за 2 месяца, предлагая работу как в данном учреждении, по которому у меня контракт, так и в другом - к которому присоединяют.
Ответьте, пожалуйста, обязан ли я дорабатывать контракт в данной области или могу, не боясь претензий от минздрава, уехать в другой регион сразу после сокращения?
Читайте условия контракта.
Само по себе - дорабатывать контракт Вас никто, никогда, в рамках закона, заставить не может. Другой вопрос - какие последствия будут при досрочном прекращении контракта.
СпроситьЗдравствуйте
Да, остаются согласно трудового договора Сокращению подлежат сотрудники присоединяемой организации. Помогите разобраться с возникшей проблемой: во время реорганизации в форме присоединения происходит совпадение некоторых ключевых должностей (таких как, например, начальник отдела кадров, главный бухгалтер и т.п.) - остаются ли на своих местах сотрудники базовой организации или можно заменить на более профессиональных сотрудников присоединяемой организации?
Если они захотят Вас сокращать, то можете.
Если нет, то не можете. Предлагают такую же должность в Департаменте, но с другими обязанностями. Я не хочу. Работаю в правительстве Москвы в одном из агентств гражданской защиты Москвы, наше Агентсво имеет юр. лицо но подчиняется ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ. В январе нам выдали уведомление, что во исполнение постановления Правительства Москвы, наше Агентство реорганизуется в структурные подразделения (службу и управление по округу) Департамента путем присоединения с прекращением деятельности в кач-ве юрлица. Я не хочу переходить в Департамент. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?
Предлагают такую же должность в Департаменте, но с другими обязанностями. Я не хочу.
СпроситьИзменение обязанностей - это существенное изменение условий трудового договора. Надо понять, в какой форме они это предлагают.
СпроситьНе могут--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Если идет присоединение, фактически образуется новое юр.лицо. Сотрудники присоединяемого предприятия имеют те же права, что и сотрудники предприятия к которому присоединяются. Таким образом при сокращении действуют общие правила ТК о преимущественном оставлении на работе при сокращении. общие правила ТК РФ Происходит реорганизация двух образовательных учреждений путем присоединения одного уч-я к другому учреждению. Естественно встанет вопрос о сокращении штатного расписания по одним и тем же должностям. Могут ли сотрудники принимающей стороны быть уверенны о неприкосновенности их трудовых обязанностей.
Если идет присоединение, фактически образуется новое юр.лицо. Сотрудники присоединяемого предприятия имеют те же права, что и сотрудники предприятия к которому присоединяются. Таким образом при сокращении действуют общие правила ТК о преимущественном оставлении на работе при сокращении.
Спросить
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации. У нас предстоит реорганизация в форме присоединения, как уволить главного бухгалтера, который работает по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в другой организации, к которой наше учреждение будет присоединено, есть главный бухгалтер?
Ответьте, пожалуйста, подробно.
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации.
СпроситьДа, полностью правомерны. Работы нет, а платить будут Работаю на гос. предприятии (ФГУП) в одном из филиалов. По приказу филиал закрывают через месяц в связи с реорганизацией. Функции моего отдела передали во вновь образованный отдел в другом филиале, частично перевели и людей. Многих в том числе и меня оставили в старом отделе (как бы за ненадобностью). На данный момент сижу без дела (руководство не ставит никаких задач, зарплату выплачивают в полном объеме, никакой информации о сокращениях или переводах нет) на работу хожу исправно. Руководство планирует объявить о простое таких сотрудников как я и выплачивать 2\3 от оклада. Это крайне не выгодно. Можно сказать вынуждают уволится по собственному желанию. Законны ли все действия руководства? Как быть и что делать?
Здравствуйте! Уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение,не позднее чем за два месяца до увольнения.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 ТКРФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). О том что будет реорганизация я знала, а то что будет сокращение именно моей должности нет.
Здравствуйте! Уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение,не позднее чем за два месяца до увольнения.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 ТКРФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
СпроситьНет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации
Ничего тем более без даты - не пишите Какая тупость и дерзость...
конечно незаконно!
первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!
Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.
Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий... Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.
нет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации
Ничего тем более без даты - не пишите
Спросить
Какая тупость и дерзость...
конечно незаконно!
первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!
Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.
Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий...
СпроситьЗдравствуйте. Уведомление о чем? О сокращении? - нет, не обязан, если нет вакантных должностей Если нет мест и речь о сокращении и нет другой работы, то вас могут уволить с сохранением выплат по ст.178 ТК РФ. У нас в исправительной колонии идет реорганизация. Всем вручили уведомления. Работодатель обязан предоставить рабочее место по истечении двухмесячного срока? И какие права у нас есть?
Здравствуйте. Уведомление о чем? О сокращении? - нет, не обязан, если нет вакантных должностей
СпроситьЕсли нет мест и речь о сокращении и нет другой работы, то вас могут уволить с сохранением выплат по ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Декретчикой работодатель даже при сокращении не имеет право увольнять до тех пока они не выйдут из отпуска по уходу за ребенка, а после могут с выплатой компенсации в размере ЗП за два месяца. Либо также предложить новую должность, но с зарплатой не меньше прежней На работе сейчас планируется реорганизация в виде присоединения. В ходе реорганизации некоторые должности из штатного расписания будут сокращены и введены новые. Интересует вопрос-как поступят с декретчиками? Их так же будут уведомлять и предлагать другие вакансии. Что должен сделать работодатель, чт о бы не нарушить мои и свои права.
Добрый день.
Декретчикой работодатель даже при сокращении не имеет право увольнять до тех пока они не выйдут из отпуска по уходу за ребенка, а после могут с выплатой компенсации в размере ЗП за два месяца. Либо также предложить новую должность, но с зарплатой не меньше прежней
СпроситьНе могут сократить . У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.
Да--можете получить все выплаты согласно ст.178ткрф. 1 декабря этого года, будут выданы письма о сокращении, а с 2016 года будет реорганизация предприятия, несколько предприятий соединяют в одно, будет новый ген. директор и т,д. Смогу ли я уже, от новой организации, получить компенсацию если встану на биржу труда, в течении двух недель и не устроюсь в течении двух месяцев, на новую работу.
Вам должны обеспечить именно Вашу работу.
Оспорьте приказ о сокращении должности Вашей - в суде. У меня вопрос о реорганизации предприятия и упразднении должности сотрудника в декретном отпуске. С 2009 года я работаю в международной фарм. Компании. С 2012 года получила повышение в должности. С 2014 года в декретном отпуске. Через месяц планирую выйти на работу (малышу исполняется 1,3 года) в связи с финансовыми трудностями в семье. Мне сообщили, что отдела, в котором я работала до декрета не существует. Произошла реорганизация с образованием нового подразделения. В данной структуре не предусмотрен ранее выполняемый мной функционал. В связи с этим мне предложили выйти на рядовую позицию представителя (должность ниже занимаемой) на округ, далеко от моего дома. Насколько законно таковое понижение? И как мне дальше поступать? Я не заинтересована в данном понижении. Заранее спасибо.
Вам должны обеспечить именно Вашу работу.
Оспорьте приказ о сокращении должности Вашей - в суде.
СпроситьУведомить необходимо было не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Добрый день. Уведомить необходимо минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, статья 180 Трудового кодекса РФ Происходит реорганизация колледжа в форме присоединения к нам 2-х других колледжей. В конце ноября будет сделана запись в ФНС о прекращении деятельности присоединяемых учреждений. Когда мы должны уведомить некоторых сотрудников о сокращении. К примеру в 3-х учебных заведениях 18 заместителей директора и 3 главных бухгалтера, по новому штатному расписанию заместителей будет 7?
Добрый день. Уведомить необходимо минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, статья 180 Трудового кодекса РФ
СпроситьДо достижения ребенком 3-х летнего возраста сократить не имеют права. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Увольнение возможно только при ликвидации организации. если предприятия супруги ликвидировано, то всех сотрудников сокращают с выплатой выходного пособия Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске. Во время отпуска произошла реорганизация предприятия. Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают. Имеют ли право ее сокращать и если да, то какие выплаты предусмотрены?
если предприятия супруги ликвидировано, то всех сотрудников сокращают с выплатой выходного пособия
СпроситьВручить уведомление о сокращении долножсти и предложить другой вариант Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность. Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Реорганизация путем присоединения к нам другого юр. лица завершается 13.10.2015. Когда мы должны были уведомлять работников о предстоящем сокращении штата и издавать приказы об увольнении?) мы гос. бюджетное учреждение)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Спросить
