Сокращение штатов преподавателей / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Выходное пособие платится по трудовому кодексу только при увольнении с работы по сокращению штата. При увольнении из СОШ 4 обязаны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В новую СОШ принимают по новом трудовому договору на новых условиях по зарплате. Ситуация. Преподаватель работает в школе больше года. В декабре месяце (середина учебного года) школа меняет название (происходит реорганизация). Например: было СОШ № 4, стало СОШ № 30. Соответственно руководство увольняет весь преподавательский состав из одной СОШ и принимает этот же состав в другую СОШ по заявлениям. Вопрос. Положен ли отпуск (когда, какой) в связи с этим мероприятием и выходное пособие (или что-то типа этого)? Должно ли это мероприятие отразиться на зарплате работников?
Выходное пособие платится по трудовому кодексу только при увольнении с работы по сокращению штата. При увольнении из СОШ 4 обязаны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В новую СОШ принимают по новом трудовому договору на новых условиях по зарплате.
СпроситьЕсли Вы были единственным учителем биологии и химии, то Ваше увольнение по сокращению означает, что школе не нужен такой преподаватель, что школа иболее не намерена вести уроки химии и биологии. . В этой связи считаю, что Ваше увольнение незаконно, ведь кто-то же будет преподавать эти уроки и с наименьшим опытом чем у ВАс, нарушение преимущественного права ст.179 ТК РФ. Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.
Если Вы были единственным учителем биологии и химии, то Ваше увольнение по сокращению означает, что школе не нужен такой преподаватель, что школа иболее не намерена вести уроки химии и биологии. . В этой связи считаю, что Ваше увольнение незаконно, ведь кто-то же будет преподавать эти уроки и с наименьшим опытом чем у ВАс, нарушение преимущественного права ст.179 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Игорь!
Вы сами,по сути ,ответили на свой вопрос. Вас могут уволить только по сокращению
штатов. Я преподаватель вуза, прошел по конкурсу, договор заключен на 5 лет. Сейчас идет процесс слияния моего вуза с другим, с изменением названия вуза. Слияние еще не произошло, но договоренности уже достигнуты, и идет некий процесс, точные подробности я не в курсе, сейчас мой вуз набирает абитуриентов под своим названием. Могут ли меня уволить по сокращнию, несмотря на договор по конкурсу, исходя из изменения юридического статуса вуза. И на каких еще основаниях меня могут уволить против желания в этой ситуации?
Уважаемый Игорь!
Вы сами,по сути ,ответили на свой вопрос. Вас могут уволить только по сокращению
штатов.
СпроситьЗдравствуйте!
Неужели Вы с таким огромным стажем работы не имеете право на преимущественное право на оставление на работе?
Ведь согласно ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы же не единственный учитель начальных классов. Есть протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе? Если комиссия не рассматривала данный вопрос, то налицо нарушение Ваших трудовых прав. Что мне делать? Я проработала в школе учителем начальных классов. Попадаю под сокращение. Мой педагогический стаж 25 лет. Но 2 года по уходу за ребёнком в 1997-1998 не входят в педстаж. Имеют ли право меня сокращать?
Здравствуйте!
Неужели Вы с таким огромным стажем работы не имеете право на преимущественное право на оставление на работе?
Ведь согласно ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы же не единственный учитель начальных классов. Есть протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе? Если комиссия не рассматривала данный вопрос, то налицо нарушение Ваших трудовых прав.
СпроситьНина,
в ст. 81 ТК РФ формулировка увольнения в вашем случае указана как
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Следовательно. если разницы как таковой нет и ошибкой не будет Штат обычно утверждается вышестоящей организацией и она же производит сокращение. В филиале я одна занимала должность учителя химии и биологии. В приказе об увольнении директор должен записать: 1) уволена по сокращению численности работников или 2) уволена по сокращению штата.
Нина,
в ст. 81 ТК РФ формулировка увольнения в вашем случае указана как
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Следовательно. если разницы как таковой нет и ошибкой не будет Штат обычно утверждается вышестоящей организацией и она же производит сокращение.
СпроситьАлёна, график отпусков обязательно должен составляться, это требование закона. Кроме того, сокращению штата он никак не мешает. Можно ли не утверждать график отпусков работников-преподавателей кафедры, по должностям которых планируется сокращение?
Алёна, график отпусков обязательно должен составляться, это требование закона. Кроме того, сокращению штата он никак не мешает.
Спросить"Трудовой договор расторгнут по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса России (сокращения численности или штата работников организации)"
В этом случае при увольнении вам должны выплатить выходное пособие.
Если будет написано "уволена по собственномужеланию в связи с переводом в школу "№000", то никакого пособия не аолучаете. Какая запись должна быть в трудовой книжке при переходе на работу в другое учреждение в связи с сокращением. Я учитель, у нас закрыли школу, сейчас я перехожу в другую школу.
"Трудовой договор расторгнут по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса России (сокращения численности или штата работников организации)"
В этом случае при увольнении вам должны выплатить выходное пособие.
Если будет написано "уволена по собственномужеланию в связи с переводом в школу "№000", то никакого пособия не аолучаете.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Закону о занятости безработным может быть признан только трудоспособный гражданин.
В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 22.04.1997 г. N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"
Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:
которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет.
Соответственно, пособие по безработице Вам не положено.
С уважением,
Александра Я военный пенсионер, выслуга 33 года, получаю пенсию по линии министерства обороны,,, инвалид 2 группы-рабочая, работаю преподавателем в военном училище 5 лет, получил за два месяца уведомление о сокращении штатов с 15 ноября 2010 года вопрос: Имею ли я право встать на биржу труда по сокращению штатов и сколько времени мне будут выплачивать пособие по безработице?
Здравствуйте!
Согласно Закону о занятости безработным может быть признан только трудоспособный гражданин.
В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 22.04.1997 г. N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"
Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:
которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет.
Соответственно, пособие по безработице Вам не положено.
С уважением,
Александра
СпроситьОльга, наверное, попадает под сокращение, а не под увольнение?
В этом случае должен быть уволен по сокращению штатов с соблюдением всей процедуры и выплатой. Учитель общеобразовательной школы попадает под увольнение, но ему предлагается работа по должности старший воспитатель в той же школе, с которой он не согласен. По какой статье уволен должен быть учитель в этом случае?
Ольга, наверное, попадает под сокращение, а не под увольнение?
В этом случае должен быть уволен по сокращению штатов с соблюдением всей процедуры и выплатой.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Да, имеете. Это фактически сокращение штата. Если руководство настаивает на работе в 0,5 ставки, то именно по выходу из отпуска оно дожно предупредить вас об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца. В случае вашего несогласия, вы можете быт уволены по сокращению штата со всеми гарантиями, если только ребенку уже исполнилось три года. До ухода в декретный отпуск работала преподавателем со ставкой 1,0. Сейчас мне предлагают выйти на 0,5 ставки. Имею ли я право требовать ставку 1,0? Спасибо.
Здравствуйте Надежда!
Да, имеете. Это фактически сокращение штата. Если руководство настаивает на работе в 0,5 ставки, то именно по выходу из отпуска оно дожно предупредить вас об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца. В случае вашего несогласия, вы можете быт уволены по сокращению штата со всеми гарантиями, если только ребенку уже исполнилось три года.
СпроситьПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ В ТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА. СМ. СТАТЬЮ 180 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКАМ С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ. ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ДАЕТСЯ:
1.СЕМЕЙНЫМ И С НАЛИЧАЕМ ДЕТЕЙ
2.СЕМЬЯМ С ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ
3.РАБОТНИКАМ ПОЛУЧИВШИМ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УВЕЧИЕ
4.ИНВАЛИДАМ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ
5.РАБОТНИКАМ ПОВЫШАЮЩИМ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА Мне 56 лет. я работаю преподавателем в школе, у меня 18 разряд. В данной школе я работаю второй год. у нас грядет сокращение численности. Что влияет на сокращение в данном случае: разряд, квалификация, возраст (есть учителя в возрасте 65 и 70 лет), срок работы и т.д.
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ В ТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА. СМ. СТАТЬЮ 180 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКАМ С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ. ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ДАЕТСЯ:
1.СЕМЕЙНЫМ И С НАЛИЧАЕМ ДЕТЕЙ
2.СЕМЬЯМ С ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ
3.РАБОТНИКАМ ПОЛУЧИВШИМ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УВЕЧИЕ
4.ИНВАЛИДАМ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ
5.РАБОТНИКАМ ПОВЫШАЮЩИМ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА
Спросить
