Сокращение 0 5 ставки работника / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
У вас вопрос по сокращению численности и штата работников. Если да, то работодатель обязан предлагать любую должность в зависимости от вашей квалификации и образования, если есть ставка согласно штатного расписания 0,5, то данная должность Вам так же должна быть предложена.
Удачи! Могут ли предложить нижеоплачиваемую должность или 0,5 ставки вместо другой занимаемой должности.
Добрый день!
У вас вопрос по сокращению численности и штата работников. Если да, то работодатель обязан предлагать любую должность в зависимости от вашей квалификации и образования, если есть ставка согласно штатного расписания 0,5, то данная должность Вам так же должна быть предложена.
Удачи!
Спросить1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Как правильно перевести работника на другую должность на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день, работодатель при реорганизации организации имеет право перевести вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Ст. 81 ТК РФ.
Москалюк Н.А. e-mail 19nata62@mail.ru Работаю на почте. В связи с предстоящей реорганизацией и акционирование, в отделениях сокращают должности или предлагают перейти на 0,5 ставки. Законны ли эти действия?
Добрый день, работодатель при реорганизации организации имеет право перевести вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Ст. 81 ТК РФ.
Москалюк Н.А. e-mail 19nata62@mail.ru
СпроситьЗдравствуйте, Наташа!
Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Всего доброго! Если среди 4 воспиталелей (4 ставки) двое пенсионеров, могут ли при сокращении двух ставок оставить всех 4 на 0,5 ставки, если двоих необходимо сократить? Могут ли пенсионеры расчитывать на 0,5 ставки?
Здравствуйте, Наташа!
Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Всего доброго!
Спросить
Сокращение рабочего времени в предпраздничный день при работе на 0.5 ставки на основном месте работы
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, [b]а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
[/b]
В соответствии со ст. 95 ТК РФ, Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
То есть, в законе нет никаких строгих указаний, и ничто не препятствует вам, чтобы наравне с другими сотрудниками получить сокращенный рабочий день предпраздничные дни. На сколько сокращается рабочее время в предпраздничный день работая на 0.5 ставки на основном месте работы (рабочий день с 8 до 11.54)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ, Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
То есть, в законе нет никаких строгих указаний, и ничто не препятствует вам, чтобы наравне с другими сотрудниками получить сокращенный рабочий день предпраздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Ваши действия - ничего добровольно не подписывать и никаких заявлений не подавать.
Желаю Вам удачи и всех благ! Спасибо за ответ. Забыла уточнить, что о.5 ставки это будет в договоре, а так часы и зарплата (которая и так ниже прожиточного минимума) остаются прежними. Пугают сокращением. Что бы потом на наши места набрать работников уже по ГПХ договору. Вынуждают написать заявление о переводе на 0,5 ставки (т.к. повысился прожиточный минимум, а в связи с этим повышать зарплату и платить большую сумму в пенсионный фонд неохота). Но пабота на 0,5 ставки не засчитывается в стаж работы в условиях крайнего севера (для оформления досрочного выхода на пенсию). Наши действия? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья
Ваши действия - ничего добровольно не подписывать и никаких заявлений не подавать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Спасибо за ответ. Забыла уточнить, что о.5 ставки это будет в договоре, а так часы и зарплата (которая и так ниже прожиточного минимума) остаются прежними. Пугают сокращением. Что бы потом на наши места набрать работников уже по ГПХ договору.
СпроситьТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, при работе на 0,5 ставки предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Здравствуйте. Так и не получила ответа до сих пор от ваших юристов. Я работаю на 0,5 ставки, в предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час или 30 минут?
ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, при работе на 0,5 ставки предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час.
СпроситьЗдравствуйте. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. Может ли директор без согласия работника перевести его на 0,5 ставки если работник работает по бессрочному трудовому договору.
Здравствуйте. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.
СпроситьДоброго времени суток! У работодателя есть право внести изменения в штатное расписание, сократить 0,5 ставки. Есть и обязанность-уведомить работника об изменении существенных условий труда в письменном виде за 2 месяца. Здравствуйте. Я работаю в районной больнице в отделе медицинского страхования специалистом. Мою ставку хотят сократить при этом предложить мне 0,5 ставки, правомерно ли это?
Доброго времени суток! У работодателя есть право внести изменения в штатное расписание, сократить 0,5 ставки. Есть и обязанность-уведомить работника об изменении существенных условий труда в письменном виде за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. Работодатель обязан уведомить (под роспись) о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Значит я имею право сейчас не соглашаться на 0.5 ставки т.к я не была предупреждена работодателем? Спасибо. Здравствуйте! Три года я работала на замене отпусков основных сотрудников на 1 ставке. В данный момент руководитель без предупреждения переводит меня на 0.5 ставки работа другого профиля и нижеоплачиваемая, что мне делать? Спасибо.
Здравствуйте! Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. Работодатель обязан уведомить (под роспись) о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.
Спросить
Значит я имею право сейчас не соглашаться на 0.5 ставки т.к я не была предупреждена работодателем? Спасибо.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить---Здравствуйте, приказом и увольняйте на основании ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день,
Можно произвести сокращение численности или штата сотрудников. Только не забывайте о том, что сокращаемой единице - сотруднику положены компенсации в связи с сокращением. Здравствуйте. Вносите изменение в штатку, предупреждайте работника о сокращении за 2 месяца и сокращайте по истечении 2 месяцев, предложив предварительно все имеющиеся вакантные должности. Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?
---Здравствуйте, приказом и увольняйте на основании ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ. Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.
Здравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, в соответствии с действующим законодательством любые изменения условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, и в иных случаях установленных законом. Правомерно ли сократить ставку молодого специалиста до 0,5 в связи с сокращением штата.
Доброго времени суток. Нет, в соответствии с действующим законодательством любые изменения условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, и в иных случаях установленных законом.
СпроситьДобрый день.
Это называется не сокращение ставки, а изменение организационных условий труда, и в случае если часть нагрузки у работника забирают, его об этом должны уведомить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений, А в случае отказа работать в новых условиях работник может быть уволен по пункту 7 ст.77 ТК РФ. Могут ли сократить ставку зав. мед.сестры на ФАПе до 0,5 ставки? Спасибо.
Добрый день.
Это называется не сокращение ставки, а изменение организационных условий труда, и в случае если часть нагрузки у работника забирают, его об этом должны уведомить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений, А в случае отказа работать в новых условиях работник может быть уволен по пункту 7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника. Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра! Так статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет? Уменя есть ребенок 8 лет. С ним я в статусе матери-одиночки. Сейчас живу гражданским браком есть ребенок от этого мужчины 2.5 года. На него установлено отцовство. Имеют ли право меня сократить на работе? Или сократить 0.5 ставки? Если я распишусь со своим мужчиной буду ли я считаться матерью одиночкой с первым ребенком если он отказывается его на себя записать?
Работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника.
Спросить
Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра!
СпроситьТак статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет?
Спросить--- Здравствуйте, не переживайте сей статус, вы не потеряете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Статус матери одиночки по отношению к первому ребенку не потеряете. Поэтому будете пользоваться всеми льготами, которые положены матерям одиночкам.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае если будет сокращение, то нужно уведомить работника что 0,5 ставки сокращается, за 2 месяца в любом случае. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы на условиях совмещения, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Доброго времени суток. Если меняются условия трудового договора, то безусловно, работодатель должен предупредить за 2 месяца об этом работника. Сотрудник принят в ДОУ завхозом на 1 ставку. Внутри учреждения по приказу выполняет обязанности кладовщика на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Надо ли предупреждать работника за 2 месяца, что он не будет выполнять обязанности кладовщика?
Добрый день! Да, в данном случае если будет сокращение, то нужно уведомить работника что 0,5 ставки сокращается, за 2 месяца в любом случае.
СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы на условиях совмещения, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
СпроситьДоброго времени суток. Если меняются условия трудового договора, то безусловно, работодатель должен предупредить за 2 месяца об этом работника.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение. Здравствуйте! Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст.74 Трудового Кодекса. В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ.
Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст.74 Трудового Кодекса.
СпроситьВас же не уволили совсем, а поэтому как и всем работникам вам положен отпуск за прошлый год В вашем случае отпуск также должен предоставляться согласно графику отпусков ст 123 тК РФ. Работала на 1 ставку, 0,5 ставки сократили, осталось всего 0,5 ставки. Положен ли отпуск за прошлый год или выплачивают компенсацию?
Вас же не уволили совсем, а поэтому как и всем работникам вам положен отпуск за прошлый год В вашем случае отпуск также должен предоставляться согласно графику отпусков ст 123 тК РФ.
СпроситьПопробуйте по иному сформулировать вопрос. Само по себе сокращение штата (принятие решения об этом в организации) никак не зависит от увольнения/не увольнения работника, занимающего сокращаемую должность. Работника не устраивает сокращение штатной единицы с 1 ставки на 0,5, может он уволиться по сокращению штатов? Сотрудник работает на ставке, руководство решает одну штатную единицу сократить на 0,5. Будет это считаться сокращением численности штатных единиц, если он будет увольняться?
Попробуйте по иному сформулировать вопрос. Само по себе сокращение штата (принятие решения об этом в организации) никак не зависит от увольнения/не увольнения работника, занимающего сокращаемую должность.
СпроситьРаботника не устраивает сокращение штатной единицы с 1 ставки на 0,5, может он уволиться по сокращению штатов?
Спросить
Утро доброе, в этом случае можете применять статью 74 ткрф--изучите и можете применить если есть основания --удачи Вам!
Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата. Удачи. Как правильно оформить уведомление о переводе на 0.5 ставки работника.
Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата. Удачи.
Спросить1. Нет, неправильно.
2. Уволить в связи с сокращением штата не могут.
Пишите жалобу в Рострудинспекцию - Рыбный проезд 8, Получила уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки.
Меня уведомляют, что в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации штата работников... приказ № ... от 24.04.2017 г., должность бухгалтера будет сокращена на 0.5 ставки.
В случае вашего согласия на изменения существенных условий трудового договора, трудовые отношения с вами будут оформлены 2.06.17 г.
В случае вашего несогласия, трудовые отношения с вами будут прекращены с 26 июня 17 г. в соотвтствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Правильно ли оформленно данное уведомление?
И могут ли меня сократить, т.к. я вышла из отпуска по уходу за ребенком и ребенку не исполнилось еще 3 х лет?
1. Нет, неправильно.
2. Уволить в связи с сокращением штата не могут.
Пишите жалобу в Рострудинспекцию - Рыбный проезд 8,
СпроситьЗдравствуйте, подобные изменения в трудовом договоре можно совершать лишь с согласия работника, если у вас сокращение должности, то порядок будет другой. Здравствуйте Валентина. Сокращение здесь никакого нет, работодатель может вам уменьшить часы работы, но предупредить об этом должен за два месяца Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, сократить доставку можно, но согласится ли на это работник. С работником необходимо будет подписать дополнительное соглашение. Скажите пожалуйста, можно ли сократить уборщицу служебного помещения с 0,5 ставки на 0,3 или можно только на 0,25
Здравствуйте, подобные изменения в трудовом договоре можно совершать лишь с согласия работника, если у вас сокращение должности, то порядок будет другой.
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, сократить доставку можно, но согласится ли на это работник. С работником необходимо будет подписать дополнительное соглашение.
СпроситьЗдравствуйте, сокращение правомерно, если оно было вызвано необходимостью. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Доброго Времени суток!
Правомерность сокращения 0,5 ставки определяется не членством в УИК, а действительно ли произошло сокращение - или вашу половину ставки отдали другому.
Если это так - ТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ законно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Я член УИК с правом решающего голоса. Правомерно ли сокращение 0, 5 ставки по совместительству. У меня было 1,5 ставки техника первой категории в ВУЗе.
Здравствуйте, сокращение правомерно, если оно было вызвано необходимостью. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Доброго Времени суток!
Правомерность сокращения 0,5 ставки определяется не членством в УИК, а действительно ли произошло сокращение - или вашу половину ставки отдали другому.
Если это так - ТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ законно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Спросить--- Здравствуйте, при условии, что остаюсь на 0,5 ставки. ,-у вас нет такого права если вы переводитесь на работу на полставки. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Ольга
Вас не сокращают, а просто меняют режим работы. Вы будете работать на основной работе, на пол ставки
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Нет.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Добрый день, уважаемая Ольга
Откажитесь от полставки и подлежите сокращению и получению выплат
Удачи Вам и Вашим близким! Я работаю на 1,5 ставках бухгалтера, целую ставку сокращают. Имею ли право на пособие по сокращению, при условии, что остаюсь на 0,5 ставки. Спасибо.
--- Здравствуйте, при условии, что остаюсь на 0,5 ставки. ,-у вас нет такого права если вы переводитесь на работу на полставки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга
Вас не сокращают, а просто меняют режим работы. Вы будете работать на основной работе, на пол ставки
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
