Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Сотрудница ушла в декретный с 13 июля 2015 г., в течении какого времени ей должны выдать лист по нетрудоспособности по беременности и родам?
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
СпроситьДа, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после. Я перед декретом не успела сходить в очередной отпуск, в сентябре у меня заканчивается декретный отпуск. Можно ли мне уйти в очередной отпуск в сентябре, а по его окончанию уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5?
Да, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьЕсли замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника. Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства. Работаю на предприятии, трудоустроена на время дикретного отпуска одной из сотрудниц, через два месяца сама ухожу в дикрет, в отделе кадров сказали, что когда я ухожу со мной будет расторгнут договор и все. Скажите какие то выплаты мне положены? И месячные пособия будут ли?
Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника. Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Спросить
До момента родов вас не имеют права уволить, даже если вы на замещении, а потом уволят Я работаю временно, замещаю сотрудницу, которая ушла в декрет, собираюсь тоже родить ребенка, но боюсь не успеть к ее приходу уйти сама в декрет, что будет дальше?
до момента родов вас не имеют права уволить, даже если вы на замещении, а потом уволят
СпроситьЗдравствуйте!Налоги платить не должны,а вот пособие по беременности и родам,пособие по уходу за ребенком до 1,5лет,единовременные выплаты обязаны.Вам их возместит ФСС, Я директор ИП, моя сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какие налоги я должна платить?
Здравствуйте!Налоги платить не должны,а вот пособие по беременности и родам,пособие по уходу за ребенком до 1,5лет,единовременные выплаты обязаны.Вам их возместит ФСС,
Спросить
Что будет с беременной сотрудницей, если основной работник вернется в отпуск по беременности и родам
Беременную не могут уволить. Я принята на временную должность до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам до 3-х лет. Я сейчас беременная и если я не успею уйти в декрет, а она выйдет на работу что со мной будут делать? Уволят беременную?
Здравствуйте! Можете сразу уйти в декрет.
В том случае, если сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, повторно уходит в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается одним из следующих способов:
- исходя из ее дохода за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, если сотрудница не подавала заявление о замене ей расчетного периода при начислении пособия;
- исходя из заработка за те два календарных года, которые выбрала сотрудница, если в два предыдущих календарных года она находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком. уйти в декретный можно как выдадут больничный. Годы для расчёта могут взять по вашему заявлению, укажите перед первым декретом. Через какое время можно уйти в декрет (чтобы его оплачивали) если из первого, вышла на работу месяц назад (официально). И по какой схеме будет расчет декретных, ведь за предыдущий год нет стажа, по минималке?
Здравствуйте! Можете сразу уйти в декрет.
В том случае, если сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, повторно уходит в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается одним из следующих способов:
- исходя из ее дохода за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, если сотрудница не подавала заявление о замене ей расчетного периода при начислении пособия;
- исходя из заработка за те два календарных года, которые выбрала сотрудница, если в два предыдущих календарных года она находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
уйти в декретный можно как выдадут больничный. Годы для расчёта могут взять по вашему заявлению, укажите перед первым декретом.
СпроситьНа то что пока вы в положении Вас не уволят. Если говорить конкретнее, то оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и т.п.??? Устроена на работу временно до 30.09.14 г. на период отпуска по беременности и родам основного работника. Сама беременна. На что я имею полное право?
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Скажите, пожалуйста, как рассчитывается выплата декретных? Работаю с октября 2013 года, ушла в декрет вот на днях.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьНичего не пишите. Когда придет срок уходить в отпуск по беременности и родам, Вам обязаны будут начислить пособие по беременности и родам. Пока основной работник не выйдет, уволить Вас не имеют права. Если основной работник выйдет во время Вашей беременности, Вы можете письменно просить работодателя продлить трудовой договор до её окончания, т.е. рождения ребенка, при этом работодатель не вправе Вам отказать в этой просьбе. В любом случае пособие по беременности и родам Вы должны получить. Работаю в гос. организации на месте человека ушедшего в декретный отпуск, работаю почти год, теперь узнала о собственной беременности, в кадрах сказали что выплачивать мне ничего не будут, и чтоб я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Ничего не пишите. Когда придет срок уходить в отпуск по беременности и родам, Вам обязаны будут начислить пособие по беременности и родам. Пока основной работник не выйдет, уволить Вас не имеют права. Если основной работник выйдет во время Вашей беременности, Вы можете письменно просить работодателя продлить трудовой договор до её окончания, т.е. рождения ребенка, при этом работодатель не вправе Вам отказать в этой просьбе. В любом случае пособие по беременности и родам Вы должны получить.
СпроситьНет, не теряет, Елена. Если на новом месте работы сотрудница уйдет в декретный отпуск - она будет также получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ситуация в следующем, сотрудница находиться в отпуске по беременности и родам, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Хочет устроиться в другую фирму. Теряет ли она право на пособие по беременности и родам на период после трудоустройства в другую фирму?
Полагаю, что должны оплатить исходя из гл. 41 ТК РФ. Добрый день, Ольга. Вам оплатят отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и должны выплачиватьпособие по уходу за ребенком. С Вами был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст. 79 ТК РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу, как только выйдет сотрудница, которую Вы замещали, с данного времени Вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком Устроилась на работу вместо ушедшей в декрет сотрудницы, так получилось, что забеременела, теперь тоже собираюсь пойти в декрет, скажите мне оплатят декретные в этой компании?
Добрый день, Ольга. Вам оплатят отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и должны выплачиватьпособие по уходу за ребенком. С Вами был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст. 79 ТК РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу, как только выйдет сотрудница, которую Вы замещали, с данного времени Вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Трудовой договор временной сотрудницы расторгается в момент выхода "основного" сотрудника. Права у всех беременных одинаковые. Особенность временной сотрудницы в том, что если она не успела уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основной сотрудницы, работодатель обязан предоставить ей работу до момента начала ее нетрудоспособности (принесет б/л на 140 дней), труд.дог. расторгается в ее последний рабочий день. Больничный оплачивается 100%, но отпуск по беременности и родам не оформляется. Я была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц выходит основной работник. Сложилась такая ситуация. Я забеременнела, а в штате есть две вакантные единицы. Если я принесу справку о том, что я беременна, обязаны ли меня принять на вакантную должность?
Здравствуйте, Ирина!
Трудовой договор временной сотрудницы расторгается в момент выхода "основного" сотрудника. Права у всех беременных одинаковые. Особенность временной сотрудницы в том, что если она не успела уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основной сотрудницы, работодатель обязан предоставить ей работу до момента начала ее нетрудоспособности (принесет б/л на 140 дней), труд.дог. расторгается в ее последний рабочий день. Больничный оплачивается 100%, но отпуск по беременности и родам не оформляется.
СпроситьПри отсутствии медицинских показаний при которых работнице необходим особый режим (лежать, уменьшение нагрузок и т.д.) администрация может позволить работу и при наличии больничного. Но воизбежание в дальнейшем каких либо вопросов я бы посоветовала бы вам взять с нее заявление в котором она просит разрешение на продолжение работы в том же режиме несмотря на предоставление больничного листа , т.к. чувствует себя нормально, мед.показаний препятствующих эту врачом не установлено. Мало ли, что(скажет например, что не опускали), прилагает б/л. При возникновении желания все таки уйти пишет дополнительное заявление в котором указывает конкретную дату. С уважением, Л.К. У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня. Может ли она не предоставлять больничный и продолжать работать, а потом, когла решит уходить в декрет написать заявление о том, что она предоставила в бухгалтерию больничный не 09 июня, а например 30 июня (так она хочет). Спасибо.
При отсутствии медицинских показаний при которых работнице необходим особый режим (лежать, уменьшение нагрузок и т.д.) администрация может позволить работу и при наличии больничного. Но воизбежание в дальнейшем каких либо вопросов я бы посоветовала бы вам взять с нее заявление в котором она просит разрешение на продолжение работы в том же режиме несмотря на предоставление больничного листа , т.к. чувствует себя нормально, мед.показаний препятствующих эту врачом не установлено. Мало ли, что(скажет например, что не опускали), прилагает б/л. При возникновении желания все таки уйти пишет дополнительное заявление в котором указывает конкретную дату. С уважением, Л.К.
СпроситьРаботодатель вообще не имеет права Вас уволить, если Вы не нарушили трудовой распорядок и не подпадаете под действие п.5-11 ст.81 ТК РФ.
Отпуска предоставляются по заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинского заключения - 70 дней до родов и 70 календарных дней после родов.. при многоплодной беременности сроки увеличиваются - 84 и 110 календарных дней. Если я работаю в частной фирме, и собираюсь уйти в декретный отпуск, на каком сроке беременности я могу уйти, и имеет ли право работодатель меня уволить без выходного пособия?
Работодатель вообще не имеет права Вас уволить, если Вы не нарушили трудовой распорядок и не подпадаете под действие п.5-11 ст.81 ТК РФ.
Отпуска предоставляются по заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинского заключения - 70 дней до родов и 70 календарных дней после родов.. при многоплодной беременности сроки увеличиваются - 84 и 110 календарных дней.
СпроситьВ отделе кадров правы. В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора (выход на работу основного работника) в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Господа! Дело в том, что я устроилась на работу в гос. организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Проработав год на этом месте, я тоже ушла в декретный отпуск (заканчивается в 2006 г.). Сотрудница, на чье место меня взяли, уже вышла из него и теперь меня хотят уволить. В отделе кадров сказали, что при выходе сотрудницы меня автоматически увольняют, но так как я в декретном отпуске, то уволят меня только по окончании оного. Прошу Вас, подскажите, пожалуйста, правы ли они и есть ли у меня шанс остаться на этой работе, ведь у меня маленький ребенок (2,5 года), с мужем в разводе. С уважением, Ольга.
В отделе кадров правы. В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора (выход на работу основного работника) в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьНа работе же мне говорят, что из 140 дней будет вычтены те дни когда я буду работать и получать з/п?
Уважаемая Екатерина. Женщина может уйти в отпуск позже чем за 70 дней до родов. Однако в таком случае за те дни, когда женщина работала, пособие по беременности и родам ей не положено.
Обращаю Ваше внимание на следующую практику в этом вопросе. Если предприятие захочет оплатить пособие и за дни, которые считаются отпускными, можно поступить следующим образом. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам. А затем заключить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае сотрудница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору.
Успехов.
С. Юлия Ответьте пожайлуста на такой вопрос! У меня 27 недель беременности, но с 30 недели в декретный отпуск идти не собираюсь, могу пока работать. Как понимаю я мне должны выплатить деньги за все 140 дней декретного отпуска вне зависимости от того, когда я в него уйду. На работе же мне говорят, что из 140 дней будет вычтены те дни когда я буду работать и получать з/п?
Кто прав?
Уважаемая Екатерина. Женщина может уйти в отпуск позже чем за 70 дней до родов. Однако в таком случае за те дни, когда женщина работала, пособие по беременности и родам ей не положено.
Обращаю Ваше внимание на следующую практику в этом вопросе. Если предприятие захочет оплатить пособие и за дни, которые считаются отпускными, можно поступить следующим образом. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам. А затем заключить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае сотрудница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору.
Успехов.
С. Юлия
Спросить
