Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Споры с трудовой инспекцией / Трудовое право - 1768 советов адвокатов и юристов

Охранники ЧОП остались без зарплаты - что делать?

Ирина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так обращайтесь коллективно в ГИТ или суд Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд. Устроился в ЧОП, официально. Где я работал тендер выиграл другой ЧОП и мы все перешли в новый. Нашу бригаду охраников уволили и отработанные деньги нам не отдают, говорят, что не выплатили деньги наниматели ЧОП. Мы пригрозили обратиться в трудовую инспекцию, но нам отвечают, куда хотите туда и обращайтесь! Что нам делать?

Какой срок рассмотрения заявления работника об отмене приказа о наказании в соответствии с законодательством?

При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.

нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.

Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.

Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.

Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..

Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..

Срок обращения в суд и трудовую инспекцию при отказе в трудоустройстве 2 месяца?

Согласно статьи 392 ТК РФ [b] Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[b] в течение трех месяцев [/b]со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца [/b]со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] Срок обращения в суд и трудовую инспекцию при отказе в трудоустройстве 2 месяца?

Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает полную зарплату, указанную в трудовом договоре?

Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Взыскать непрлученную заработную плату можно в судебном порядке.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

С уважением. Ангелине, в таком случае обращайтесь с жалобой в прокуратуру Обращайтесь в ГИТ РОСТРУДА с жалобой. Здравствуйте Ангелина

Запросите расчет оплаты по заработной плате и посмотрите. Если будут нарушения, то конечно вы можете напроситься на прием к работодателю для урегулирования спора и вправе направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушения, если беседа не даст результат. Что делать, если в трудовом договоре написана одна зарплата, а платят меньше? В договоре зарплата 27600, минус 13% ндфл, должны платить 24012, платят 22500

Работадатель не выплачивает мне декретные выплаты ссылаясь что не понимает ни чего …. Я жду этих выплат уже месяц, меня кинули

Жалобу в ГИТ Роструда. Безобразие. Пишите письменную жалобу в прокуратуру Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.

Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote] Получается кинули Работадатель не выплачивает мне декретные выплаты ссылаясь что не понимает ни чего …. Я жду этих выплат уже месяц, меня кинули

Работодатель требует перейти на электронную трудовую, но я хочу остаться на бумажной. Может ли он проверить мою ситуацию?

Действия работодателя не правомерны, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд. Это Ваше право. На электронную трудовую обязаны перейти те, кто вновь устраивается на работу. К Вам это не относится. У меня тоже бумажная и электронная. Сами понимаете бумажная трудовая-это доказательство стажа в суде. Уволить не имеют права. Удачи Мною в 2020 году было подано заявление что я хочу остаться на бумажной трудовой. Сейчас руководство требует написать заявление о переходе только на электронную трудовую, не желая вести бумажные. При этом в случае несогласия угрожают увольнением. Но у меня есть возможность провести в 1 С для работодателя, а в ПФР сведения не передавать. Может ли работодатель проверить перешла я или нет, сам сделав запрос в ПФР?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как уволиться из-за нарушения трудового договора работодателем?

Если вы имеете доказательства нарушений со стороны работодателя, то вы можете уволиться не по собственному желанию, а из-за нарушений со стороны работодателя.

Нарушение работодателем трудового договора должно быть доказано: органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;

или комиссией по трудовым спорам;

или судом;

или профсоюзом.

Тогда вы сможете уволиться досрочно в связи с нарушениями со стороны работодателя. Можете уволить по собственному желанию с мотивировкой по нарушению обязательств работодателя Укажите конкретно в чём заключалось нарушение трудового договора работодателем? Если работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?

Не выплачивают ЗП на работе

Надо написать жалобу госинспекцию труда. Добрый вечер, можно и жалобу, можно и в суд, на ваш выбор, помощь могу оказать на платной основе. Значит продавайте в суд Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру Не выплачивают ЗП на работе

Работодатель перевел на электронную трудовую без согласия - как отменить и вернуться к бумажной трудовой?

Здравствуйте, подобные действия работодателя незаконны, Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд. Каталея, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте.

Перевод на электронные трудовые возможен только с согласия работника. Исключение - это случаи, когда работник устраивается на работу впервые.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Без моего согласия перевели на электронную трудовую, выяснился данный факт после того, как уволилась. Как теперь отменить данные действия работодателя и вернуться к бумажной трудовой? Если бы спросили согласие, я бы написала отказ. Как выяснилось, коллег тоже перевели и согласие не спросили, никто ничего не подписывал.

Уволена без объяснения причин и нарушения закона - Шансы на победу в суде?

Добрый день!

Шансы имеются. Вам нужно зафиксировать данное нарушение. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Пишите жалобы и одновременно сразу иск в суд, это надо делать быстро и желательно прямо сейчас, ибо по трудовым спорам особые сроки исковой давности Меня уволили за не прохождение испытательного срока, не выдали никаких приказов на руки и не ознакомили с приказом, отстранили от работы и отправили домой, забрали служебное удостоверение, при этом все обязанности я выполняла на работе, но коллектив был настроен против меня и вышестоящее руководство им поверило, какие шансы мне выиграть суд?

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд из-за отказа в увольнении и длительного ожидания увольнения?

Чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.

Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.

По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Вы можете в оба места обратиться с жалобой, отказать не могут в увольнении. Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд? Мне отказали в увольнении уже скоро месяц гррщят уволить по статье, а я уже прохожу стажировку в другом месте

Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.

Добрый День!

1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.

2. Написать в комиссию по Трудовым спорам

3 Написать в Прокуратуру РФ

Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.

Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%

Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.

Запрос юриста - как защитить свои права в споре с менеджером Почта Банка в роли заместителя почтового отделения?

Добрый день, Вера!

В вашем случае прежде всего необходимо начать с изучения трудового договора!

Что касается "пресса" со стороны менеджера, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. В вашем случае прежде всего необходимо начать с изучения трудового договора! Нужен юрист, вопрос по Почте России и Почта Банк. Я заместитель в почтовом отделении. Менеджер Почта Банка очень прессует, заставляет выполнять показатели. Нужна помощь, чтобы разобрать в своих обязанностях и грамотно отстаивать свои права ответить.

Как заставить соц. службу выплатить задолженную зарплату?

Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Подать жалобу в прокуратуру

Обратиться в суд за судебным приказом.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?

Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?

Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.

С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?

Несправедливо уволили - приступ гипогликемической комы приняли за наркотики

Если "опьянение" только со слов охранника, то оно незаконно. Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру, Юрий. Ни инспекция труда, ни прокуратура не восстановит Вас на работе, т.к. они не являются органами по разрешению трудовых споров. Вам в районный суд и как можно скорее, ибо срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Меня уволили по статье якобы я был в наркотическом опьянении по мнению охраника труда а на самом деле у меня был приступ гипоглекемической комы.

Ограничения трудового договора - можно ли уволиться раньше 3 месяцев?

Конечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.

Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:

если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.

если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?

С октября не платят зарплату, кому лучше обратиться в суд или прокуратуру?

Здравствуйте

Можете в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. 1) подайте завление в полицию о привлечении к уголовной ответственности руководителя, статья 145.1 УК РФ;

2) сообщите о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру;

3) можно также подать иск в суд

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Добрый вечер

Если у вас есть трудовой договор лучше сразу все одновременно: иск подать и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявление в полицию, прокурору, инспекцию труда. В суд. С октября не платят зарплату, кому лучше обратиться в суд или прокуратуру?

Аутсорсинговая фирма игнорирует выплату заработной платы - что делать?

Здравствуйте!

Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Устроился в компанию в прошлом году аутсорсинговая фирма работает на автодозвонах, есть и входящие линии. Проблема в том, что они игнорируют выплату заработной платы хотя отработал положенное время официально не трудоустраивался. Есть переписка с руководителем, где нет никакой конкретики по выплате к тому же узнал, что меня уволили, хотя об этом я узнал случайно. И мне должны были выплатить тем более за то время, что я отоаботал. Поскольку за декабрь ни получил ни копейки. Что делать?

Что делать, если не выплачивают зарплату за работу?

Здравствуйте.

Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.

С уважением. Здравствуйте!

Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Прошу у вас помощи со следующей проблемой.

Работал 2 месяца (не официально) , перестлал работал из-за задержки зарплаты на 2 недели. На данный момент прошло уже почти несколько месяцев, а мои деньги мне ещё никто не отдал. Постоянно кормят завтраками. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?

Нет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты пошлины. [i]"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."[/i] Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?

Кто несет ответственность за поджог в школьной раздевалке - поиск преступника и проблемы с оплатой за имущество.

Добрый день

Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность. Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.

Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. В школьной раздевалки подожгли куртку. Вахтера заставляют оплачивать за порчу имущества. Кто в данной ситуации несёт ответственность за содеянное. Преступник не найден.

Лишение квартальной премии без объяснения - как вернуть недоплаченные деньги?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре? В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:

Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Произведено лишение квартальной премии, без объяснения причин удержания. Какие-либо объяснительные не просились. С приказом или иными документами о снижении процента стимулирующих выплат ознакомлена не была. Согласно подсчетам, лишение произведено по нескольким критериям и составляет более 50 %

Как можно опровергнуть данное решение. И восстановить недоплаченные деньги.

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если организация не оплатила мои смены, замещая мою напарницу на больничном?

Вы пропустили срок давности. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех [/b]месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote] Напарница ушла на больничный в сентябре, в ее смены работала я, организация не оплатила эти дни как сверхурочную работу, могу ли я сейчас обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом?

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение