Справка о легком труде для беременных - 394 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Юлия.
Для этого Вам нужно взять справку у врача на легкий труд, где будут прописаны рекомендации. Меня зовут Юлия.
Я работаю в красном белом.
Я беременная, сколько часов в неделю я должна работать и сколько дней.
Здравствуйте Юлия.
Для этого Вам нужно взять справку у врача на легкий труд, где будут прописаны рекомендации.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет такого ограничения в действующем законодательстве.
Работодатель обязан перевести Вас на лёгкий труд как только напишете соответствующее заявление с приложением такой справки.
Статья 254 Трудового кодекса РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote] Работаю консультантом 2/2 с 10 до 9 часов стою на ногах, беременность 20 недель, заказала справку легкий труд но она ещё не готова.. правда ли что работодатель может применить ее уже только в следующем месяце так как я не успела предоставить справку с 1 числа этого месяца?
Здравствуйте.
Нет такого ограничения в действующем законодательстве.
Работодатель обязан перевести Вас на лёгкий труд как только напишете соответствующее заявление с приложением такой справки.
Статья 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Спросить
ДА, если у Вас справка о легком труде. С сохранением з/платы нет, только дифференцированно. 2. работодатель имеет право сократить должность (ставку) с уведомлением Вас за 2 месяца в силу ТК РФ. Возможно, в соответствии со ст. 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)". Возможно ли при беременности сократить рабочий день на два часа с сохранением зарплаты, если справка от гинеколога есть (работодатель сокращает ставку). Если да, то на какие нормы и законы ссылаться?
ДА, если у Вас справка о легком труде. С сохранением з/платы нет, только дифференцированно. 2. работодатель имеет право сократить должность (ставку) с уведомлением Вас за 2 месяца в силу ТК РФ.
СпроситьВозможно, в соответствии со ст. 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)".
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она [b]подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/b] Здравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы. Работаю сутки через трое, нахожусь в положении, срок 19 недель. Работать сутками не могу, работодатель предложить альтернативу в работе не может, могу ли я уйти в административный оплачиваемый отпуск?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьСтатья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте. У меня супруга беременная ей дали справку на легкий труд и переводят из бригады на другой участок имеют ли они на это право.
Статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
СпроситьВрач должен указать в справке конкретные ограничения, а работодатель должен их выполнить. Принесла справку о беременности на работу с клиники ЭКО, с рекомендациями на лёгкий труд, ранний срок. Работодатель требует справку где расписано, что можно и что нельзя, а если нет, то выполнять все нормы на производстве (тяжёлый труд) или идти на больничный. Мне пришлось пока идти на больничный. Что делать?
Врач должен указать в справке конкретные ограничения, а работодатель должен их выполнить.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас не имеют право, поскольку Вы беременны. И могут перевести на лёгкий труд или отстранить от работы с сохранением среднего заработка на основании ст.254 ТК РФ, если представите работодателю справку на лёгкий труд. Ответьте пожалуйста на мой вопрос? Устроилась на официальную работу мерчендайзером молочной продукции. Отработала 2 недели узнала что беременная, могут ли меня уволить если было обговорено, что испытательный срок 3 месяца. И ещё вопрос могут ли меня перевести на легкий труд, т.к.данная работа не из лёгких, постоянно на ногах, в день по 4-5 магазинов +приходится таскать тяжёлые коробки с молочной продукцией. И скажите пожалуйста как мне будут расчитывать декретные выплаты, если только месяц назад я вышла из декретного отпуска с первым ребёнком, по достижении им 3 лет. Работала на другой работе. Спасибо.
Здравствуйте.
Уволить Вас не имеют право, поскольку Вы беременны. И могут перевести на лёгкий труд или отстранить от работы с сохранением среднего заработка на основании ст.254 ТК РФ, если представите работодателю справку на лёгкий труд.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право отказаться, (при наличии заключения врача о переводе на лёгкий труд), но не удивляйтесь если вам вручат швабру и тряпку.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю мед. заключение о беременности (справку на лёгкий труд), в соответствии со ст.254 ТК РФ. Беременна, срок 16 недель. Работа СТРОГО сидячая по 12 часов за компьютером и а окружении компьютеров и телевизоров, два дня через два тяжело работать, но держусь, а тут поставили в график три смены вподряд и третья смена пятница, когда поток клиентов очень большой. Имею право отказаться от такого графика? Три через два поставили.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право отказаться, (при наличии заключения врача о переводе на лёгкий труд), но не удивляйтесь если вам вручат швабру и тряпку.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю мед. заключение о беременности (справку на лёгкий труд), в соответствии со ст.254 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Дарианна! Вы беременны, и у Вас есть справка на легкий труд? Работаю продавцом консультантом в магазине канц. Товаров. Сейчас лето жара на работе, нет кондиционеров. Могу ли я перейти на легкую работу или попросить график работы на пол дня? И сохранится ли моя заработная плата и час?
Здравствуйте.
Получите соответствующее мед. заключение (справку на лёгкий труд) и предъявите его работодателю. Я работаю на заправке и беременна. Могу ли я не работать во вредных условиях?
Здравствуйте.
Получите соответствующее мед. заключение (справку на лёгкий труд) и предъявите его работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
Действительно, работодатель не может перевести беременную работницу на лёгкий труд, то в соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, [quote]до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]
А статьёй 256 Трудового кодекса РФ установлено, что [quote]на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте. Идите в полицию. Работодатель хочет перевести меня на лёгкий труд, я работаю фельдшером, и предлагает мне предоставить справку от гинеколога о том что мне положен лёгкий труд,, но предо травить работодатель мне условия лёгкого рютрула не может, поэтому хотят отправить меня сидеть дома до ухода в декрет, я боюсь что потом просто потеряю работу, как мне быть!?
Здравствуйте.
Действительно, работодатель не может перевести беременную работницу на лёгкий труд, то в соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ,
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А статьёй 256 Трудового кодекса РФ установлено, что
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Альбина, здравствуйте. Можете, если врач выдаст. Перевод на облегченный труд, осуществляется в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я беременна, а моя работа связана с работой с вредными и опасными производственными факторами. Могу ли я на раннем сроке беременности взять справку на легкий труд.
Перевод на облегченный труд, осуществляется в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьДоброго дня! Попросите у вашего работодателя карту специальной оценки условий труда (СОУТ) по вашей профессии. В этом документе прочитаете все нюансы об условиях труда (имеются ли вредные факторы по результату проведенных замеров и связана ли ваша работа с вредными условиями труда). Как правила карты СОУТ хранятся в службе охраны труда (могут быть в отделе кадров). У меня маленький срок беременности и я работаю на заправке, Является ли моя работа вредной, так как я хочу взять справку на легкий труд?
Доброго дня! Попросите у вашего работодателя карту специальной оценки условий труда (СОУТ) по вашей профессии. В этом документе прочитаете все нюансы об условиях труда (имеются ли вредные факторы по результату проведенных замеров и связана ли ваша работа с вредными условиями труда). Как правила карты СОУТ хранятся в службе охраны труда (могут быть в отделе кадров).
Спросить
Здравствуйте! Сроки такие не регламентированны, однако ст. 254 ТК РФ предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод, что на легкий труд женщина должна быть переведена не позднее дня, следующего за днем предоставления такой справки, либо работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Всего хорошего Вам! Буду рада отзыву. В какие сроки работодатель должен перевести сотрудницу на лёгкий труд по беременности, после предоставления соответствующей справки?
Здравствуйте! Сроки такие не регламентированны, однако ст. 254 ТК РФ предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод, что на легкий труд женщина должна быть переведена не позднее дня, следующего за днем предоставления такой справки, либо работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Всего хорошего Вам! Буду рада отзыву.
СпроситьЧтобы требовать, нужно взять справку у Вашего лечащего врача в женской консультации, что Вас необходимо перевести на лёгкий труд. Я беременна, допустят ли меня к работе если моя работа связана с применением легковоспламеняющихся взрывчатых веществ, верхолазные работы. Могу ли я требовать легкий труд?
Чтобы требовать, нужно взять справку у Вашего лечащего врача в женской консультации, что Вас необходимо перевести на лёгкий труд.
СпроситьВрач выдаст Вам такую справку. Узнала о том что я беременна. Даст ли мне врач справку на легкий труд, если моя работа связана с вредными и опасными условиями труда?
Здравствуйте! Да можете.
Статья 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Я беременна, но срок еще маленький. Могу ли попросить своего врача справку на легкий труд, так моя работа связана с вредными и опасными производственными факторами?
Здравствуйте! Да можете.
Статья 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьЗдравствуйте. Да в определенный срок когда работу становиться невозможным выполнять как прежде в связи с беременностью. Переводят на легкий труд если есть такая работа на предприятии. Я беременна и работаю на тяжелой и вредной работе связанной с вредными и опасными производственными факторами. Как мне быть и должны ли мне мой предоставить справку на легкий труд.
Легкий труд и полставки это разные понятия. "пол. ставки" означает половина зарплаты, а вы не имеете права снижать зарплату... Без снижения дохода а иначе обратится в трудовую инспекцию и штраф до 300 тысяч, что бы вам максимально полно ответить на ваш вопрос нужно больше сведений. Беременная принесла справку о переводе на легкий труд, можно ли её перевести на полставки.
"пол. ставки" означает половина зарплаты, а вы не имеете права снижать зарплату...
Спросить
Без снижения дохода а иначе обратится в трудовую инспекцию и штраф до 300 тысяч, что бы вам максимально полно ответить на ваш вопрос нужно больше сведений.
СпроситьНу так получайте справку у врача о переводе на легкий труд.
С уважением. Ну так я только узнала / и в больницу через неделю только/а заставляют сейчас. Я узнала что беременна/начальник заставляет таскать тяжести/справки у меня пока нет/что мне делать/я боюсь выкидыша.
Добрый вечер! Попробуйте взять больничный лист. Или договаривайтесь с руководством. Других вариантов нет.
СпроситьЕсли медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности.
Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Справка о переводе на легкий труд вам не поможет, поскольку в любом случае придется работать и, возможно, контактировать с зараженными вирусом людьми. Относится ли работа с COVID к опасным производственным факторам? Если я беременная мед. сестра, то мне гинеколог должна дать справку о переводе на лёгкий труд в связи с работой с COVID? На какие законодательные документы я могу ссылаться?
Если медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности.
Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Справка о переводе на легкий труд вам не поможет, поскольку в любом случае придется работать и, возможно, контактировать с зараженными вирусом людьми.
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель откажет вам в переводе на легкий труд, обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я беременна и мне дали справку о легком труде. Что делать если на работе нет легкого труда?
Здравствуйте. Если работодатель откажет вам в переводе на легкий труд, обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьПопросить врача, чтобы в заключении специально указал такие условия труда как недопустимые.
Статья 254 ТК РФ. [quote]Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением [/b]и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote] У меня тяжёлая работа мою подъезды принесла справку о лёгком труде им все ровно теперь лежу в больнице что делать?
Попросить врача, чтобы в заключении специально указал такие условия труда как недопустимые.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Нет такого срока. Это зависит от состояния здоровья беременной. На каком сроке медицинская организация обязана дать справку о беременности, для перевода на лёгкий труд?
Добрый день.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК. У меня беременность 3 недели. Так как я работаю на вредной работе может ли гинеколог мне выписать лист на легкий труд и имеет ли право он отказать мне в таком вопросе.
Добрый день.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.
Спросить
