Беременная работница - какие права при отказе от работы в ночное время и возможность перехода на административный отпуск
Работаю сутки через трое, нахожусь в положении, срок 19 недель. Работать сутками не могу, работодатель предложить альтернативу в работе не может, могу ли я уйти в административный оплачиваемый отпуск?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Работаю сутки через трое, один из сотрудников уволился. Теперь работаем сутки через двое. Собираюсь тоже увольняться. У меня осталось 4 недели не использованного отпуска. Хочу сначала уйти в отпуск, а потом в отпуске написать заявление на увольнение. Обязан ли меня работодатель отпустить в отпуск или это на его усмотрение.
Положен очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, но работодатель отзывает с отпуска, т. к некому работать, но я вот например хочу отдохнуть в положенном отпуске, плюс ещё нахожусь в положении, и последний раз была в отпуске 8 месяцев назад. Подскажите как всё же уйти в свой положенный отпуск.
В данном случае применима ст. 125 ТК рфОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьРаботаю санитаркой сутки через трое, на иждивении ребенок-инвалид, воспитываю одна. На работе периодически уходят в отпуск сотрудники. Заставляют выполнять другую работу, но при этом отказываются оплачивать, мотивирую тем, что я все равно нахожусь в этот день на работе и могу работать за ушедшего в отпуск работника. Правомерны ли действия работадателя?
Нет, неправомерны. Вы обязаны исполнять лишь трудовые обязанности только по своей должности. ст.60 ТК РФ, там четко прописано, что этого требовать от Вас запрещается
СпроситьДействия администрации незаконны. Очевидно имеется трудовой договор и список должностных обязанностей, которые вы обязаны выполнять.Ничего другого (работать за сотрудников ушедших в отпуск) Вы выполнять не обязаны или можете выполнять, но только за дополнительную плату. Все это указано в Трудовом Кодексе РФ.
СпроситьЗаконно ли, когда работа не предоставляет отпуск и больничный (главнее отпуск) уж не говоря об оплате отпуска и больничного? Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный? Может мой график работы повлиять на то, что мне не полагается отпуск?
Я работаю вахтером, сутки через четверо. Могут ли уйти в отпуск два человека одновременно, а оставшиеся трое человек, работать, сутки через двое? Это допустимо по закону?
Едва ли...
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Нет, это недопустимо по закону, посольку будет значительно превышена максимальная продолжительность рабочего времени, установленная трудовым законодательством. Это будет незаконно даже в случае согласия работника.
СпроситьНа данный момент работаю в оао ржд сутки через трое дежурной по станции, недавно встала на учет по беременности, подскажите, знаю что сутками опасно работать в моем положении, если взять справку на легкий труд, какие условия мне должны предложить? Если переведут на другую должность, моя зарплата сохранится или нет?
Здравствуйте! В справке на легкий труд врач должен Вам прописать конкретный график работы, например с 8 до 17 часов. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК)
Спросить
Только по соглашению с работодателем.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ работаю с МЧС, сейчас беременна, узнала что предстоит сокращение, уведомление еще не вручили, имеют ли они право меня сократить? Подписывать ли мне уведомление? Еще могут предложить работать сутки через трое, сейчас каждый день работаю, могут ли они меня перевести работать сутками при том что я беременна на 3 месяце.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Исходя из этого Роструд в письме от 02.04.2010 г. N 902-6-1 сделал вывод, что при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. .
Спросить
