Справка о наличии отсутствии судимости срок действия - 27 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Вам необходимо получить справку о судимости или её отсутствия. Можно посмотреть срок давности, можно ли снять судимость или применить другие действия. Исключения сведений из базы данных и проверить список ораничений мест работы по Вашим статьям или наличие возможности устроиства на работу. Отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд

Здравствуйте. Да, можно. Но если проверкой безопасности организации не предусмотрен отказ по данному основанию.

Здравствуйте, Сания! Как предусмотрено Приказом МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", срок действия такой справки не установлен. Т.е. можете представить имеющуюся.

В общем случае срок годности справки, выписки и т.д. - 1 месяц.

Нет никаких сроков годности. Однако выясняйте требования к давности справки у той организации, которая у Вас ее требует. Например, если Вы захотели стать адвокатом, справка, выданная за пределами месяца, уже бесполезна.

Здравствуйте!

Законодательно срок действия не установлен

Правильно называется-Справка "о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования"

--------------

требования к сроку действия могут быть установлены НПА в зависимости от целей для которых требуется эта справка.

Законом срок не предусмотрен, как правило учитывается простая актуальность в течении 3 х мес с момента выдачи справки.

Здравствуйте, Василий!

Административным регламентом МВФ РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом МВД России от 27.09.2019 № 660, сроки действия справок не определены.

Однако, с учетом срока проведения следственных действий, возможного вынесения приговора, либо постановления о прекращении уголовного дела - минимальный срок выполнения всех указанных действий 6 месяцев.

Таким образом, срок действия справки может составлять 6 месяцев.

У работодателя могут быть свои требования к дате справки.

Именно регламентом МВД РФ конкретный срок не определен.

Здравствуйте!

В Административном регламенте МВД РФ, утв. приказом МВД России от 27.09.2019 № 660 "По предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", сроки действия справок не определены.

Все зависит от того, куда и для каких целей этот документ требуется. Например, при обращении в представительства европейских стран и Канады справка действительна 6 месяцев. Для посольства США и большинства российских учреждений этот срок составляет 3 месяца с даты выдачи. При усыновлении ребенка либо установлении опекунства - 1 год. Разрешение на оружие в большинстве регионов - 3 месяца.

Срок "годности" справки об отсутствии судимости при трудоустройстве определяет сам работодатель.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Дмитрий.

Срок предоставления государственной услуги по выдаче справке о наличии / отсутствии судимости в соответствии с административным регламентом не может превышать 30 дней. Однако, в день обращения Вам его вряд ли выдадут, так как данная процедура занимает определенное количество времени для проверки наличия судимости.

Сначала нужно пройти медкомисию в своей поликлинике, нарколог, психиатр, окулист и теропевт. Сдать тест на запрещённые препараты - это у нарколога обязательно. Когда придёт результат получите заключение. После вам потребуется окончить курсы по правилу пользования и хранения оружия. Предварительно закажите в ЕГРП справку о отсутствии судимости. Когда это всё будет готово, получите охотничий билет в своём охотничьем хозяйстве или через ЕГРП. После со всеми документами в РЛО росгвардию. Купите и установите сейф для хранения оружия согласно правил и требования по установке. Теперь получите разрешение на приобретение оружия, срок действия на покупку 6 месяцев. Теперь вы охотник. Чуть не забыл, нужна ещё подпись участкового о наличии и правильной установки сейфа иначе разрешение на покупку не дадут.

Вообще какого-то срока действия справки нет, поскольку она лишь подтверждает наличие или отсутствие судимости на дату ее получения.

Вопрос в том, куда вам надо ее предъявлять? Если скажем в Отдел по вопросам миграции, то самое главное чтобы справка о судимости с иными документами была предоставлена в установленный срок для подачи документов на РВП, патент и др.

Здравствуйте.

Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (с изменениями и дополнениями)

По требованию закона.

Здравствуйте. Временное удостоверение личности гражданина РФ — это альтернатива паспорту на период его оформления. Срок его действия 2 месяца. Поэтому если в этой справке указаны ваши прошлые сведения о паспорте, то конечно можете получить эту справку.

Здравствуйте. Временное удостоверение личности заменяет паспорт, по нему вы также можете получить справку о наличии или отсутствии судимости.

Да, можно получить. Временное удостоверение личности, выдаваемое вместо паспорта на период его оформления-полноценный документ, удостоверяющий личность гражданина РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 20.11.2018) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" Форма 2 является полноценным документом удостоверяющим личность, поэтому справку выдать обязаны.

С уважением.

Доброго времени суток. Для различных органов по-разному, в среднем срок действия такой справки составляет 30 дней, А В некоторых случаях 3 месяца.

Получала справку для оформления вида на жительство.

Наталья Александровна. В разных ведомствах свои сроки. Если Вы представите в месячный срок, не ошибетесь.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Справка об отсутствии или наличии судимости изготавливается и выдается на основании приказа мвд №1121, приказом оговорено, что срок выдачи справки ограничен тридцатью днями, а вот срок действия приказом не установлен, поэтому срок действия устанавливает орган который эту справку истребует.

Здравствуйте! Справка об отсутствии судимости (наличии) в зависимости, не старее 3 месяцев. При этом максимальное действие этой справки шесть месяцев, после чего она считается недействительной. Удачи и добра!

Здравствуйте! Срок действия справки о судимости либо о ее отсутствии составляет ровно один месяц, после справка считается недействительной.

Срок действия справки о наличии/отсутствии судимости составляет один год, поэтому она ещё действительна. Удачи Вам и всего доброго.

Пойду работать в другую школу. Сгодится ли справка о не судимости, которую предоставила в этом учебном году на прежней работе?

Представьте старую справку. Если не погодится, то получите новую и представите.

От меня требуют справку о том есть ли у меня судимости?? что это такое?? где берут такие справки?? и сроки действия таких справок??

---в отделении полиции закажите справку и ждите ответ.

Справку о наличии или отсутствии судимости можете получить в МФЦ (многофункциональном центре) .Либо обратиться в ИЦ МВД России по вашему региону. Необходимо предоставить копию паспорта и заявление. Справка предоставляется в течении 30 дней.

Здравствуйте Алексей

Обращайтесь в ближайший МФЦ и заказывайте данную справку.

Через полтора - два месяца Вам ее выдадут

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Справка об отсутствии судимости запрашивается только непосредственно при устройстве на работу. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Справка о наличии (отсутствии) судимости действительна на день ее выдачи (Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121).

К сожалению, в законодательстве РФ не указан (не определен) срок, в течение которого справка о наличии (отсутствии) судимости действует с момента ее выдачи.

Согласно п. 88 Приказа МВД России от 07.11.2011 N 1121 не востребованные заявителем справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2 месяцев со дня, указанного в уведомлении (расписке) времени получения справки, списываются в дело с пометкой "справка о наличии (отсутствии) судимости заявителем не востребована".

Срок действия справки законом не установлен и устанавливается органом, запросившим от гражданина справку. Для трудоустройства справка действительна как правило в течение месяца с ее выдачи.

Справка об отсутствии или наличии судимости изготавливается и выдается на основании приказа мвд №1121, приказом оговорено, что срок выдачи справки ограничен тридцатью днями, а вот срок действия приказом не установлен, поэтому срок действия устанавливает орган который эту справку истребует, это может быть и несколько дней и месяц и год.

Нет. Заново проставлять справку не нужно

Срок действия справки 1 год.

Добрый день! справка о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования выдаётся бесплатно для Вас по Вашему заявлению и делается в течение 30 суток на 1 год после выдачи справки

Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121

(ред. от 19.02.2015) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" срок действия справки не определен!

Можете получить в ГИАЦ МВД России-

г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.67

телефон: (495) 332 30 58, (495) 332 30 35

График приема заявлений граждан о предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости:

понедельник с 09.00 до 12.00

вторник с 09.00 до 12.00

среда с 09.00 до 12.00

четверг с 13.00 до 17.00

пятница с 13.00 до 15.00

1 и 3 суббота месяца с 10.00 до 14.00 (за исключением праздничных дней)

Из Вашего вопроса неясно в какую организацию Вы переходите. Что значит переходите. Вы вновь трудоустраиваетесь или переводитесь.

Справка о наличии (отсутствии) судимости требуется далеко не во всех случаях.

Справка не имеет определенного срока действия.

Но при оформлении трудового договора требуется новая справка

Справка действует ровно 6 месяцев

Для усыновления один год.

Для трудоустройства на время действия трудового договора.

Для получения лицензии на оружие 1 год.

Здравствуйте, Любовь!

Справка об отсутствии или наличии судимости изготавливается и выдается на основании приказа МВД №1121, приказом оговорено, что срок выдачи справки ограничен тридцатью днями, а вот срок действия приказом не установлен, поэтому срок действия устанавливает орган который эту справку истребует, это может быть и несколько дней и месяц и год.

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Любовь, добрый день!

Данная справка является бессрочной, если на ней не проставлен срок действия.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Справка об отсутствии судимости в зависимости не старее 3 месяцев. При этом максимальное действие этой справки шесть месяцев, после чего она считается недействительной. Удачи и добра!

Вам необходимо обратиться в ГУВД КК с письменным заявленеием о предоставлении справки о наличии либо отсутствии у Вас судимости.