Сроки проведения аттестации работников - 83 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет в аттестации нет необходимости в данном случае. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Читайте свои локальные (внутренние) НПА, мы их не читали, а в них всё указано, и сроки проведения, и категории работников которые под подпадают под аттестацию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю в кинопрокатной организации. У нас изменилось штатное расписание и некоторые должности. Вахтер изменился на специалиста по обеспечению безопасности фильмофонда, остальные остались: редактор, методист, дворник и у всех изменился оклад. Меня интересует вопрос. Обязательно проводить, в данном случае, для этих работников аттестацию на соответствие занимаемой должности и определения уровня их квалификации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Читайте свои локальные (внутренние) НПА, мы их не читали, а в них всё указано, и сроки проведения, и категории работников которые под подпадают под аттестацию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСразу можете.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. В 2015 году закончилась высшая категория. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, и потом сразу в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 вышла на работу, мне сказали что категория закончилась, оплата сохранилась по высшей категории. В апреле 2019 подаю заявление на категорию. Могу ли подавать на высшую, или надо начинать заного с 1 категории.
Сразу можете.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
СпроситьИстечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. Я заместитель директора по УВР в детском доме имею высшую квалификационную категорию до 2020 года. В дальнейшем аттестовываться мне не разрешают, мотивируя, что зам. директора может быть аттестован только на соответствие занимаемой должности. Я теряю стимулирующую надбавку, а также не могу быть награждена в дальнейшем высокими наградами без отсутствия категории.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
СпроситьУважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда. Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьНет, не сохраняется. Надо будет снова аттестовываться. Здравствуйте, Татьяна!
Согласно Порядка, утвержденного ПРИКАЗОМ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
[quote]Аттестации квалификационные категории, ранее установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. Квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.[/quote]
Данный приказ не имеет указаний на то, что категория не будет учитываться при смене работы. Работала преподавателем в техникуме, имею педкатегорию, сохраняется ли категория при переходе на работу учителем в школу.
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно Порядка, утвержденного ПРИКАЗОМ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Аттестации квалификационные категории, ранее установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. Квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Данный приказ не имеет указаний на то, что категория не будет учитываться при смене работы.
СпроситьУважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г. Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения). Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Уважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г.
Спросить
Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Согласно п.29 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства Образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. №276:
[quote]
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
[/quote]
То есть заявление на 1 категорию Вы можете подать независимо от стажа работы в должности.
Ограничение есть только при получении высшей категории (п.30 Порядка). Должно пройти 2 года после назначения 1 категории, чтобы иметь право аттестоваться на высшую. А для 1 категории сроки работы в должности не установлены. Может ли воспитатель. Которая проработала в этой должности 7 мес подать заявление на 1 категорию.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно п.29 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства Образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. №276:
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
То есть заявление на 1 категорию Вы можете подать независимо от стажа работы в должности.
Ограничение есть только при получении высшей категории (п.30 Порядка). Должно пройти 2 года после назначения 1 категории, чтобы иметь право аттестоваться на высшую. А для 1 категории сроки работы в должности не установлены.
СпроситьИрина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий. Здравствуйте! Подскажите я вышла из декретного отпуска. В должностной инструкции написано что я должна проходить аттестацию раз в три года. Когда мне могут ее объявить? После отработанных трёх лет с момента моего выхода после д.о. Или прям завтра?
Ирина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий.
СпроситьЗдравствуйте! Это незаконно, должны учитывать. В силу п.46 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 [quote]Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.[/quote]
Причем не играет роли, какая это организация (школа или колледж). В п.1 этого Порядка указано [quote]Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.[/quote] Работая в школе, я аттестовалась на первую категорию, перейдя работать в колледж, моя категория не учитывается, почему такое возможно?
Здравствуйте! Это незаконно, должны учитывать. В силу п.46 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Причем не играет роли, какая это организация (школа или колледж). В п.1 этого Порядка указано
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.Спросить
Здравствуйте, Яна!
Это не должно Вас беспокоить.
Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу и не имеющие квалификационной категории, про ходят аттестацию на общих основаниях независимо от того, где они работали. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учётом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276). Всего доброго! Здравствуйте, я учитель без категории. Сейчас встал вопрос о моем переводе на должность завуча в другую школу. Могу ли я перейти сейчас в качестве завуча, а в марте пройти аттестацию на новом месте работы,
Здравствуйте, Яна!
Это не должно Вас беспокоить.
Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу и не имеющие квалификационной категории, про ходят аттестацию на общих основаниях независимо от того, где они работали. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учётом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276). Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Здравствуйте! У меня высшая квалификационная категория старшего воспитателя, в связи с сокращением предложили перейти воспитателем. Сохранится ли моя квалификационная категория по должности воспитатель.
Добрый день!
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены.
СпроситьЕсли к мероприятиям по сокращению штата работников организации подошел срок проведения аттестации, законом аттестация не запрещена. Удачи. Аттестацию сотрудников провести может конечно, если в данной организации существует соответствующее положения об аттестации, в котором должен быть указан порядок аттестации. Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить? Может ли работодатель перед сокращением, провести аттестацию сотрудников если аттестация была 2 года назад?
Если к мероприятиям по сокращению штата работников организации подошел срок проведения аттестации, законом аттестация не запрещена. Удачи.
Спросить
Аттестацию сотрудников провести может конечно, если в данной организации существует соответствующее положения об аттестации, в котором должен быть указан порядок аттестации.
Спросить
Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить?
Спросить
Может ли он так поступить что бы, отсеять тех кто не соответствует квалификации а остальных сократить?
Вполне может поступить так не добросовестный работодатель.
СпроситьКвалификация работника определяется не по результатам аттестации, а исходя из его стажа работы и уровня образования, так что аттестация в данном случае никак не влияет на сокращение.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
управлением образования должно быть утверждено:
Порядок проведения аттестации педагогических работников, в целях установления квалификационной категории.
Положение об аттестационной комиссии.
Положение о деятельности специалистов аттестационной комиссии. Я работаю в школе. 31 января меня вызвали из декрета. Срок моей аттестации закончился 28 февраля. Раньше после выхода из декрета аттестация продлевалась еще на 1 год автоматически. Сейчас мне сказали, что это отменено каким-то положением. Как узнать, есть ли отмена этого положения или нет?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
управлением образования должно быть утверждено:
Порядок проведения аттестации педагогических работников, в целях установления квалификационной категории.
Положение об аттестационной комиссии.
Положение о деятельности специалистов аттестационной комиссии.
СпроситьВаш вопрос регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Т.е. если срок высшей категории истекает, категорию надо подтверждать. Если не подтвердили, т.е. не прошли вновь аттестацию, считается, что Вы педагогический работник без категории. Если учитель физической культуры имеет высшую категорию, то сохраняется ли высшая и номер приказа на который можно сослаться.
Ваш вопрос регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Т.е. если срок высшей категории истекает, категорию надо подтверждать. Если не подтвердили, т.е. не прошли вновь аттестацию, считается, что Вы педагогический работник без категории.
СпроситьДобрый день! Ответственность за разработку, организацию и соблюдение производственного контроля возлагается на руководителя ЛПО. Он приказом назначает ответственных за осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и ведение производственного контроля. Номер этого приказа вносится в титульный лист.
Ответственность за проведение производственного контроля указывается в должностных инструкциях работников. Руководитель ЛПО организует проведение специальной профессиональной подготовки должностных лиц, осуществляющих производственный контроль. Составляются списки сотрудников на обучение и аттестацию. Ответственное лицо контролирует соблюдение сроков переаттестации. кто в медицинской организации должен отвечать за производственный контроль?
Какими нормативными документами нужно регламентировать свою деятельность тем или иным управляющим должностям в сфере исполнения производственного контроля?
Спасибо заранее.
Добрый день! Ответственность за разработку, организацию и соблюдение производственного контроля возлагается на руководителя ЛПО. Он приказом назначает ответственных за осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и ведение производственного контроля. Номер этого приказа вносится в титульный лист.
Ответственность за проведение производственного контроля указывается в должностных инструкциях работников. Руководитель ЛПО организует проведение специальной профессиональной подготовки должностных лиц, осуществляющих производственный контроль. Составляются списки сотрудников на обучение и аттестацию. Ответственное лицо контролирует соблюдение сроков переаттестации.
СпроситьСмотрите положение об аттестации - оно должно быть у вашего работодателя, там указаны сроки ее проведения, какой перерыв должен быть. Обосновано ли требование провести аттестацию работника, если стаж работы на месте 1,5 года? (организация-психоневрологический интернат, должность-воспитатель.)
Смотрите положение об аттестации - оно должно быть у вашего работодателя, там указаны сроки ее проведения, какой перерыв должен быть.
СпроситьЗдравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов. Работодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации. Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала 1 неделю и предупредили об аттестации. Это правомерно со стороны работодателя?
Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов.
СпроситьРаботодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации.
СпроситьЯвляется. Специальная оценка обязательна для всех организаций и проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Если в организации проводилась в свое время аттестацию рабочих мест и срок ее действия еще не истек (5 лет), то делать спецоценку не нужно. Является ли для организации обязательным проведением специальной оценки условий труда?
Является. Специальная оценка обязательна для всех организаций и проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Если в организации проводилась в свое время аттестацию рабочих мест и срок ее действия еще не истек (5 лет), то делать спецоценку не нужно.
СпроситьМожет. есть много видов разных подстав чтоб уволить Здравствуйте. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. А аттестацию на испытательном сроке проводят? Уволят по истечении периода( 3месяцев)испытательного срока? Уволят и не будут ждать конца испытательного срока? Дело в том что сегодня слышала разговор начальника.По поводу того что он пришлет с управления проверку и составит акт на меня.Теперь спать не могу.Неужели это реально на испытательном сроке или просто запугивания???? Работаю в налоговой на испытательном сроке в 3 месяца. Отработала 1.5 месяца. Между мной и начальником произошел конфликт. Может ли он мне устроить проверку и уволить за несоответствие с занимаемой должностью.
Здравствуйте. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
Спросить
Светлана он даже напрягаться не будет по окончании испытательного срока просто уволит вас и все
СпроситьДело в том что сегодня слышала разговор начальника.По поводу того что он пришлет с управления проверку и составит акт на меня.Теперь спать не могу.Неужели это реально на испытательном сроке или просто запугивания????
СпроситьСкорее всего это пустые угрозы. Если Вы работаете хорошо, Вам беспокоиться нечего.
Спроситьдопустим акт составят и что? для вашего увольнения к примеру по статье надо оснований кучу набрать взять с вас объяснения о причинах приказ издать ознакомить . пока все это делать срок испытания закончится. на испытательном сроке теоретически работника можно уволить и за прогулы и за нарушения трудовой дисциплины но как правило никто с этим не заморачиваеться проще гораздо по сроку уволить и в суде доказывать ничего не надо. успокойтесь. конечно работать после конфликта сложно. но можно и на больничный уйти если уж совсем допекут.
СпроситьАттестация рабочего места или занимаемой вами должности? Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332 ТК РФ). В данном случае занимаемой должности. На предприятии прошла оптимизация, начальник мне предложила написать заявление по собственному желанию, т.к. я получаю пенсию, как она выразилась , что у меня есть доход. Как правильно проводиться аттестация на производстве?
Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332 ТК РФ).
Спросить
В данном случае занимаемой должности. На предприятии прошла оптимизация, начальник мне предложила написать заявление по собственному желанию, т.к. я получаю пенсию, как она выразилась , что у меня есть доход.
Спросить
Здравствуйте!Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Такой вопрос организация была создана в марте 2015, до какого периода нам нужно провести аттестацию рабочих мест, все работники у нас офисные.
Здравствуйте!Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка).
СпроситьЗдравствуйте!
В силу части второй ст. 81 ТК РФ,работодатель вправе самостоятельно определить в локальном нормативном акте обязанность по проведению аттестации , условия и порядок проведения аттестации для работников, принятых на должность с условием об испытании.
Для беременных женщин испытательный срок не предусмотрен. Скажите пожалуйста, имеет ли право аттестовать меня, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте!
В силу части второй ст. 81 ТК РФ,работодатель вправе самостоятельно определить в локальном нормативном акте обязанность по проведению аттестации , условия и порядок проведения аттестации для работников, принятых на должность с условием об испытании.
Для беременных женщин испытательный срок не предусмотрен.
СпроситьНужно смотреть ваше положение о проведении аттестации: сроки , процедура. Возможно, что работники проходят аттестацию в разное время.
Если не согласны, можете подать жалобу в прокуратуру. Добрый день!
О переаттестации Вас должны уведомить на предприятии заранее под роспись. Переаттестация регулируется локальным- нормативным актом предприятия.Сроки ее прохождения также записаны в локальном акте предприятия, они могут быть разными.
Если Вы считаете, что подверглись дискриминации или Ваши права иным образом нарушены, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный( городской) суд с защитой нарушенных трудовых прав. Меня хотят отправить на переаттестацию соответствую ли я своей квалификации, правомерно ли это? Так как переаттестацию должны проходить все рабочие а не только я один и из этого делать выводы.
Нужно смотреть ваше положение о проведении аттестации: сроки , процедура. Возможно, что работники проходят аттестацию в разное время.
Если не согласны, можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
О переаттестации Вас должны уведомить на предприятии заранее под роспись. Переаттестация регулируется локальным- нормативным актом предприятия.Сроки ее прохождения также записаны в локальном акте предприятия, они могут быть разными.
Если Вы считаете, что подверглись дискриминации или Ваши права иным образом нарушены, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный( городской) суд с защитой нарушенных трудовых прав.
СпроситьВ организации в обязательном порядке должно быть Положение о проведении аттестации, в нем должно быть все прописано. Если Положения нет, то и аттестации пока нет.
По закону, подлежит обязательному доведению до работника не менее чем за 1 месяц до начала аттестации информация о сроках проведения аттестации, график аттестации. Не менее чем за 1 неделю до аттестации – ознакомление работника с представленным на него отзывом (характеристикой). В моем трудовом договоре нет ни слова про аттестацию. Сейчас работодатель (гос. организация) собирается ее проводить, чтобы вместо сокращения людей уволить их по несоответствию занимаемой должности или еще как-то. За сколько времени до аттестации нам должны сообщить о ней, о порядке ее проведения и т.д.?
В организации в обязательном порядке должно быть Положение о проведении аттестации, в нем должно быть все прописано. Если Положения нет, то и аттестации пока нет.
По закону, подлежит обязательному доведению до работника не менее чем за 1 месяц до начала аттестации информация о сроках проведения аттестации, график аттестации. Не менее чем за 1 неделю до аттестации – ознакомление работника с представленным на него отзывом (характеристикой).
СпроситьДа, это правомерно. Увольнение можно оспорить, смотреть нужно будет как все было оформлено. а как же статья 71 ТК РФ "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях"? В нашей организации предусмотрено проведение аттестации на прохождение испытательного срока не позднее чем за 5 дней до его окончания, срок испытания по трудовому договору 3 месяца. Правомерно ли проведение такой аттестации после истечения испытательного срока, а именно после 6 мес. работы? Правомерно ли увольнение по итогам такой аттестации как невыдержавшего испытательный срок?
Да, это правомерно. Увольнение можно оспорить, смотреть нужно будет как все было оформлено.
Спросить
а как же статья 71 ТК РФ "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях"?
Спросить
