Срочный договор сотрудником / Договор - 7 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться в сложной ситуации. Основной работник А, работающий на должности бухгалтер, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 28.09.2011). На время отсутствия сотрудника А был принят сотрудник В по срочному договору. С течением времени сотрудник В тоже беременеет и в момент окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника А сотрудник В будет находиться уже приблизительно 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник А выходит на работу 28.09.2011, правомерно ли увольнение сотрудника В 28.09.2011 или мы должны продлить срочный договор до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудника В?

Если должны продлить срочный договор, подскажите, как это правильно оформить? Заранее благодарю.

Складывается такая ситуация: Сотрудника принимали на работу по срочному договору (инженер-технолог) в январе 2015 года на временную позицию по подготовке запуска. Через полгода сотрудника перевели на постоянную позицию без изменения условий трудового договора, кроме перевода в другой отдел на позицию инженера. По окончании срока трудовой договор был продлен на один год (до декабря 2016). Теперь для того, чтобы продлить договор сотрудника увольняют и оформляют другой срочный договор на 2 года на той же позиции. Без уведомления сотрудника была сделана запись об увольнении в трудовой от 24.12.16 (запись сделана 02.12) и планируется заключение нового срочного трудового контракта. Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию, как реагировать и законно ли это?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в такой ситуации: заместитель директора с 7 марта ушла в отпуск по БиР, затем после его окончания сразу в трудовой отпуск, а после в отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы уже сейчас оформить по срочному трудовому договору сотрудника, числящегося на этом же предприятии? Как правильно отразить часы работы в договоре? Ведь он не может работать на 100%-й ставке своей и полном трудовом дне и одновременно на полном трудовом дне отсутствующей работницы.

Увольнение сотрудника по срочному договору (срок окончания 13 марта 2016 года. ). 13 марта выпадает на выходной день.

Какой датой и какие документы должны быть оформлены при увольнении?

1. Заявление по соглашению строн с датой послденего рабочего дня 11 марта 2016 и соответсвенно Приказ об увольнении и Доп соглашение (нужно делать?)

2. Или просто доп соглашение, а какой датой?

Что следует из того если работника об окончании срочного договора предупредили не за три дня, а за два дня, так как третий день приходился на праздничный день.

Увольняетя человек, который работа по срочному договору, проработал с 01.04.2014 по 20.05.2014, полагаетя ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? (у нас основной отпуск и дополнительный) спасибо.