Срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника / Договор - 93 советов адвокатов и юристов
Елена, здравствуйте! Да, конечно можно оформить по совместительству. Он будет срочный: до выхода того сотрудника. Грамотный подход будет. Удачи Вам! Здравствуйте!
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Также возможно предложить сотруднику, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ. Можно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству на время отпуска другого сотрудника, вакансии нет. (Именно по совместительству нужно, чтобы не возникла переработка)
Елена, здравствуйте! Да, конечно можно оформить по совместительству. Он будет срочный: до выхода того сотрудника. Грамотный подход будет. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Также возможно предложить сотруднику, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины... Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте. Я работал в МЧС на должности старшего мастера 4 года после уволился по собственному желанию. На эту должность поставили другого человека. Сейчас она ушла в декретный отпуск, а я хочу вернуться на старую работу. Могу ли я встать на декретную должность?
Добрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины...
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьЗоя, добрый день!
Работодатель в случае окончания обязан будет продлить Ваш срочный договор на время отпуска по беременности и родам, а вот пособие до 1,5 лет нужно будет получать уже в соц защите. В случае окончания срочного договора в связи с выходом основного сотрудника выплаты по сокращению не предусмотрены по условиям срочного трудового договора.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2016 году работала на гос предприятии, попала под сокращение, с октября по март получала средний заработок. В апреле 2017 года устроилась временно на период декретного отпуска работника. Если я уйду сама в декрет в 2018 году, положены ли мне пособия по беременности и родам, по уходу до 1,5 лет и войдут ли выплаты по сокращению в расчёт.Спасибо.
Зоя, добрый день!
Работодатель в случае окончания обязан будет продлить Ваш срочный договор на время отпуска по беременности и родам, а вот пособие до 1,5 лет нужно будет получать уже в соц защите. В случае окончания срочного договора в связи с выходом основного сотрудника выплаты по сокращению не предусмотрены по условиям срочного трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПоскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все. Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.
Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы.
Спросить
Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут.
СпроситьЗдравствуйте! На на период отсутствия основного работника в период по БиР и отпуске по уходу за ребенком с новым работником заключается срочный трудовой договор. Добрый день. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется. Спасибо, хотелось бы основания. На что ссылаться в данном случае. Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.
Добрый день. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется.
Спросить
Здравствуйте. В связи с тем что женщина может выйти на работу из отпуска по беременности и родам в любой момент, рекомендуется заключать с новым сотрудником срочный трудовой договор. В тексте договора обязательно указать причину его срочности, как того требует ст. 59 ТК РФ, например, "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В случае выхода женщины из вышеуказанного отпуска срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением его срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Это регламентируется ст.59 ТК России
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Не очень понятно перед кем Вы собираетесь "ссылаться". Контролирующим органам нет дела до принятых работников на работу до тех пор, пока они не выявят нарушение. А если Вы хотите заставить работодателя взять кого-то на работу, то на что бы Вы не ссылались - обязанности такой у него нет.
СпроситьЗдравствуйте! Срочный трудовой договор может быть продлен до выхода на работу основного работника, вам необходимо предоставить справку о беременности из ЖК и подать заявление работодателю. Со мной заключен срочный трудовой договор на определенный срок на время отсутствия основного сотрудника (находится на больничном по беременности и родам) с 06.03.17 по 06.06.2017. 15 мая основной сотрудник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 07.06.17 по 19.09.18. 20 мая я узнала, что беременна. Можно ли продлить срок моего срочного трудового договора и как это грамотно сделать?
Здравствуйте! Срочный трудовой договор может быть продлен до выхода на работу основного работника, вам необходимо предоставить справку о беременности из ЖК и подать заявление работодателю.
СпроситьДобрый день.
Так как срочный трудовой договор заключается до наступления какого то события, в вашем случае до момента выхода из декретного отпуска основного события, то ваш трудовой договор будет действовать. Если у Вас закончился трудовой договор, то это на усмотрение работодателя заключить новый, продлить старый или отказать от Ваших услуг. Удачи и всего доброго! Добрый вечер! Если сотрудник не выйдет на работу, то договор продлится на следующий период декрета, но если вы по каким-то причинам не устраиваете работодателя, то выход может быть осуществлен на 1 день и тогда Ваш договор будет расторгнут. Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?
Добрый день.
Так как срочный трудовой договор заключается до наступления какого то события, в вашем случае до момента выхода из декретного отпуска основного события, то ваш трудовой договор будет действовать.
Спросить
Если у Вас закончился трудовой договор, то это на усмотрение работодателя заключить новый, продлить старый или отказать от Ваших услуг. Удачи и всего доброго!
Спросить
Добрый вечер! Если сотрудник не выйдет на работу, то договор продлится на следующий период декрета, но если вы по каким-то причинам не устраиваете работодателя, то выход может быть осуществлен на 1 день и тогда Ваш договор будет расторгнут.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
Спросить
А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте! Если в трудовом договоре оговорено, что работник принят на работу на период нахождения в отпуске другого работник, то он является срочным. Если временный работник принят на время отсутствия основного работника, то его договор является срочным и расторгаается с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если в ШР есть такая же должность и она вакантна, то оснований для приёма на время отсутствия основного работника нет. Работник должен быть принят постоянно. Обязан ли работодатель взять на постоянное место временного работника если расширяется штат сотрудников. Временный работник взят на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не срочный.
Здравствуйте! Если в трудовом договоре оговорено, что работник принят на работу на период нахождения в отпуске другого работник, то он является срочным.
Спросить
Если временный работник принят на время отсутствия основного работника, то его договор является срочным и расторгаается с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если в ШР есть такая же должность и она вакантна, то оснований для приёма на время отсутствия основного работника нет. Работник должен быть принят постоянно.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, законно, если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.
Нужно смотреть штатное расписание и сам договор. Здравствуйте! Если Вы уходите в декрет с временной ставки (срочный трудовой договор), то законно. Лучше переведитесь на постоянную ставку. Удачи! Сотрудница МЧС работает на декретном месте, скоро самой в декрет, место на котором работает освободилось так как другую сотрудницу перевели на другую должность по ввходу из деерета. Начальство хочет уволить сразу после родов. Разве это законно?
Здравствуйте.
Да, законно, если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.
Нужно смотреть штатное расписание и сам договор.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы уходите в декрет с временной ставки (срочный трудовой договор), то законно. Лучше переведитесь на постоянную ставку. Удачи!
СпроситьДобрый день! Вас приняли на временную ставку, до выхода основного сотрудника. Следовательно, уволят по факту, когда выйдет основной сотрудник. Удачи вам! Ваш договор срочный, заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ. Расторгается с выходом на работу основного работника, на время которого вы приняты. Ст. 79 ТК РФ. Если работник вышел, а вы продолжаете работать договор стал бессрочным. Если работник уволился, не выходя на работу, ваш договор стал бессрочным. Ст. 58 ТК РФ. Приняли на работу на отсутсвие основного работника, прошло 2 года, так и работаю, могут ли уволить за это?
Добрый день! Вас приняли на временную ставку, до выхода основного сотрудника. Следовательно, уволят по факту, когда выйдет основной сотрудник. Удачи вам!
СпроситьВаш договор срочный, заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ. Расторгается с выходом на работу основного работника, на время которого вы приняты. Ст. 79 ТК РФ. Если работник вышел, а вы продолжаете работать договор стал бессрочным. Если работник уволился, не выходя на работу, ваш договор стал бессрочным. Ст. 58 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить по окончании срока срочного трудового договора, т.е.после выхода на работу основного сотрудника. Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника?
Здравствуйте! Могут уволить по окончании срока срочного трудового договора, т.е.после выхода на работу основного сотрудника.
Спросить--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.
--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. Кем тогда будут выплачиваться пособия? Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
СпроситьПособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф. Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Работающий временно уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Когда увольнять временного и как выплачивать пособяя по беременности и родам.
Здравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф.
СпроситьТакой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника. Здравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник. С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят. Быв жена устроилась на работу но в договоре который она предоставила указано что она устроена на работу временно пока человек др находится в декр отпуске эта работа является временной?
Такой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника.
СпроситьЗдравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник.
Спросить
С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят.
Спросить[quote]Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
[/quote]
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно. Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно.
СпроситьУвольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
[b]Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:[/b]
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки. По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?
Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки.
СпроситьПока не выйдет основной сотрудник вас не понизят. в период беременности вас вообще нельзя уволить если у вас не срочный трудовой договор Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь на декретной должности. Меня временно повысили до выхода основного сотрудника из декрета. Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Я беременна, но дирекция пока об этом не знает. На учёт встать не успела ещё.
Добрый день. Спорная ситуация. Зачем так заключали - уму непостижимо. Полагаю, что надо предложить работнику переподписать договор либо просто "до выхода" либо до 28.10.16 (ст. 72 ТК РФ) 1. Договор составлен не корректно. В нем не должна быть указана конкретная дата, а должна стоять фраза: "до выхода основного работника ФИО из отпуска по уходу за ребенком".
2. Составить доп соглашение к трудовому договору с корректной формулировкой.
Прекратить срочный договор с временным работником в связи с окончанием срока договора. Если временный сотрудник откажется подписать доп.соглашение с корректной формулировкой? На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?
Добрый день. Спорная ситуация. Зачем так заключали - уму непостижимо. Полагаю, что надо предложить работнику переподписать договор либо просто "до выхода" либо до 28.10.16 (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
1. Договор составлен не корректно. В нем не должна быть указана конкретная дата, а должна стоять фраза: "до выхода основного работника ФИО из отпуска по уходу за ребенком".
2. Составить доп соглашение к трудовому договору с корректной формулировкой.
Прекратить срочный договор с временным работником в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Если временный сотрудник откажется подписать доп.соглашение с корректной формулировкой?
СпроситьДоговор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу в силу закона (ст. 79 ТК РФ). Неправильная (некорректная) формулировка сути основания для заключения срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ не меняет. Даже если договором срок определен как дата окончания отпуска по уходу это ничего не изменит. Работник имеет право прервать в любое время отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Основание для увольнения временного - факт выхода основного на работу . Работник имеет право оспорить в суде любое увольнение и это , в том числе. Однако, Шансы ничтожны.
/
Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьЗдравствуйте! Увы, но нет, имеют право Уволят в любом случае. так как у вас срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу . Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать по минималке через соцзащиту. Могу ли я как то отсрочить свое увольнение? Я работала на месте девушки которая находилась в декретном отпуске. На данный момент я тоже нахожусь в декрете. Та девушка хочет выйти. Меня хотят уволить. Могу ли я как то поприпятствовать этому? Мне придеться отказать от декретных денег. Как мне быть.
Уволят в любом случае. так как у вас срочный договор на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьТрудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу . Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать по минималке через соцзащиту.
Спросить
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор Да. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор
СпроситьДа. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы?
Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьДобрый день. У Вас будет все по трудовому кодексу ( и отпуск и выплаты) но как только основной работник выйдет на работу - Вас уволят независимо от того в отпуске Вы или нет (ст. 261 ТК РФ) Здравствуйте! Уволить могут в связи с окончанием срока трудового договора,т.е.с выходом на работу основного работника.До рождения ребенка не имеют права уволить.В зависимости от срока увольнения будут и выплаты.Пособие по БиР должны получить.Другие пособия-в соцзащите по месту регистрации. Была принята по срочному договору на место сотрудника находящегося в декрет. Отпуске. Теперь сама беременна, что меня ожидает, какие выплаты и могут когда меня уволить?
Добрый день. У Вас будет все по трудовому кодексу ( и отпуск и выплаты) но как только основной работник выйдет на работу - Вас уволят независимо от того в отпуске Вы или нет (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Уволить могут в связи с окончанием срока трудового договора,т.е.с выходом на работу основного работника.До рождения ребенка не имеют права уволить.В зависимости от срока увольнения будут и выплаты.Пособие по БиР должны получить.Другие пособия-в соцзащите по месту регистрации.
СпроситьДобрый день!
К сожалению, может, это предусмотрено законом. На период декрета основного работника заключается срочный трудовой договор до момента выхода основного работника на работу. Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, которая находится в данный момент в декретном отпуске и в свое время была принята на работу на место основного сотрудника который тоже находится в декретном отпуске и собирается выйти на свое место?
Добрый день!
К сожалению, может, это предусмотрено законом. На период декрета основного работника заключается срочный трудовой договор до момента выхода основного работника на работу.
Спросить
