Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно оформить приказ на продление работы работника в школе на платных услугах?

Доброго времени. Зачем? Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности по окончании срока действия срочного трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если Ваше руководство не желает иметь с работником бессрочных трудовых отношений, то Вам 31.12.2019 числом надо оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменить пункт о сроке его действия, например даты 01.09. по 31.12 поменять на 01.09.2019 - 31.12.2020. В школу принят работник (педагог) на платные услуги. В приказе был указан конкретный период работы (например с 01.09. по 31.12). 31.12. работник не уволился и при этом директор просит оформить новый приказ на прием этого работника с 01.01. Как кадровику правильно это оформить?

Уволен по статье 154 после расторжения договора на сезонную работу

Формально - могли, хотя по процедуре - можете оспорить, они без истребования от Вас объяснительной уволили, что не допускается.

Работа - производилась за его пределами.

Статья 58 ТК РФ. [quote]Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Подписал договор на определенный срок на сезон 10.12.2018 г по 10. 12.2019 г в конце сезона 11.12.2019 г написал заявление по собственному желанию, и уехал домой. А мне потом сказали что уволили по 154 статье прогулы.

Нарушение трудового договора - расторжение после истечения срока действия

Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основания расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Для более полного ответа на Ваш запрос необходимо ознакомиться с письмом от работодателя. Скажите пожалуйста, если трудовой договор был заключён до 30.09. А работодтель прислал письмо о расторжении договора в декабре, не является ли это нарушением трудового договора. И что в этом случае делать работнику?

Я работала в детском саду временно по договору если договор истек но я продолжаю работать плюс в положении меня могут уволить.

Здравствуйте. Статья 58 Трудового кодекса

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

То есть, теперь считается, что Вы работаете по бессрочному трудовому договору и уволить Вас могут лишь по общим основаниям. Я работала в детском саду времено по договору если договор истек но я продолжаю работать плюс в положении меня могут уволить.

Я работаю по срочному трудовому договору который продляется ежемесячно. Положен ли мне отпуск?

Странный у вас договор. Есть подозрение на ч.6 ст. 58 ТК РФ: [quote]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote]

У вас точно есть основания для работы именно по срочному договору? А именно, почему не заключить на весь срок. Я работаю по срочному трудовому договору который продляется ежемесячно. Положен ли мне отпуск?

Как обезопаситься от увольнения сотрудника, который переходит к конку

О чем вы хотите составить договор? Судя по тексту вопроса, если работник продолжает работать, договор с ним продлен на неопределенный срок.

О неразглашении нужно было заботиться раньше. Работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне. Сей час, если он увольняется, вполне может отказаться подписывать такой документ. Договора на бумаге с 2018 года с сотрудником нет.

со 2 декабря 2019 года сотрудник увольняется. У нас с сотрудником был заключен срочный трудовой договор, он закончился в 2018 году:

1. как правильно составить сейчас договор и какой, чтобы обезопасить себя, мы коммерческая организация

2. узнали что сотрудник уходит к конкурентам, в такую же сферу, можем ли мы взять с него какой-либо документ о неразглашении информации или как действовать в данной ситуации.

Устроился на постоянную работу и планирую уволиться - отработка двух недель необходима?

Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления. Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Не должен выходить прежний работник на прежнюю должность. Ваш срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор на неопределённый срок. Основания-Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что трудовой договор, Заключенный на время отсутствия основного работника прекращается выходом основного работника. Раз выход основного работника на прежнее место не состоялся, значит Ваши трудовые отношения не прекращены. Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Срок трудового договора закончился 6 месяцев назад он действует сейчас.

Здравствуйте, Оксана Александровна!

Если Вы по истечении договора продолжаете работать, то он действует на прежних условиях. Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он продолжает иметь свою силу, только на этот раз считается заключенным на бессрочный срок.

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]

- см. ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора закончился 6 месяцев назад он действует сейчас.

Планирует ли работодатель осуществить увольнение после окончания отпуска по уходу за ребёнком по срочному трудовому

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.

Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?

Что делать если работодатель заставляет человека предпенсионного возраста перейти с бессрочного на срочный трудовой договор?

Может отказаться в соответствии со ст.72 ТК где указано о возможности изменений условий труда только по соглашению сторон.

Понуждение к изменению условий труда запрещено ст.60 ТК

В случае нарушения трудового законодательства работодателя можно привлечь к административной ответственности ст.5.27 КоАП. Здравствуйте. ТК РФ не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Что делать если работодатель заставляет человека предпенсионного возвраста перейти с безсрочного на срочный трудовой договор?

Трансформация трудового коллектива ДМШ - условия и процедура перехода с бессрочного на срочный договор

Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения [b]не могут быть установлены на неопределенный срок [/b]с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, [b]а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего[/b] Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе. При каких условиях можно перевести трудовой коллектив ДМШ в целях оптимизации с бессрочного на срочный договор и как это делается? Спасибо.

Работодатель угрожает неустойкой при досрочном уходе с работы

Напишите заявление на предоставление Вам копии трудового договора из личного дела, заявление должно быть зарегистрировано с отметкой о вх. номере на Вашем экземпляре. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если в договоре отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, ос может быть заключенным на неопределенный срок (ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора).

Расторгнуть срочный трудовой договор вы можете по соглашению сторон в том же порядке что и бессрочный. Работодатель не доволен работой, и пытается угрожать трудовым договором, где в счучай ухода с работы раньше истмчения срока договора работник должен выплатить неустойку. У работника на руках нету второго экземпляра договора.

Действительно ли Закон позволяет не оплачивать больничный по срочному вахтовому трудовому договору?

Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности независимо от режима работы. А то, что Вам говорят не соответствует трудовому законодательству. Вам обязаны будут все оплатить как и по трудовому договору. Если ни одна из сторон по истечению трех месяцев не заяви о расторжении срочного договора, то он пролонгируется на неопределенный срок. Мне предлагают работу по срочному Трудовому договору на 3 месяца с возможностью дальнейшего продления. И сказали, что мол он срочный и работа вахтовым методом (это не переезд и ничего такого, просто в договоре указанано что метод "вахтовый"), поэтому больничный не оплачивается. Вопрос: действительно Законом предусмотрено заключение таких скажем "особых" договоров, что период нетрудоспособности неоплачивается. Или Закон для всех и чтобы там не вымудрил работодатель, какик бы пункты он туда не "воткнул", действие Закона будет общим и оплата "по больничному" будет произведена.!?!

На какой срок должен заключаться трудовой договор с заведующей детским садом.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса

С заведующим детским садом должен заключатся договор на неопределенный срок. На какой срок должен заключаться трудовой договор с заведующей детским садом.

Принять учителя начальных классов на 4 года для справления с растущими нагрузками

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок [b]не более пяти лет[/b] (срочный трудовой договор), Можем ли мы принять учителя начальных классов по сочному трудовому договору на 4 года (чтобы человек отвел 1,2,3,4 класс) так сейчас классы начальной школы увеличиваются.

Какое время действия имеет трудовой договор, если в нем не указано его срока?

Статья 58 ТК РФ:

[quote]Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]

Поэтому уволить по сроку Вас не могут, для увольнения должны быть основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если не указано в трудовом договоре, что срочный, то действует бессрочно, уволить через год просто так не могут. В трудовом договоре директор (при поступлении на работу) не указал на какой срок этот договор-на 1 год, бессрочно или...

Вопрос: могут меня уволить по истечении 1 года со дня трудоустройства или должны быть еще какие либо причины для этого.

Спасибо.

Работница находится на декретном отпуске, но не уведомлена о появлении нового сотрудника - что делать?

Да, можно. Ст. 58 ТК РФ:

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Работала на декретном месте, ушла сама в декрет. Сейчас сижу по уходу до 3 лет. Месяц назад вышла на работу основной работник. Но меня не уведомили об этом. И соответственно я ещё не уволена. Негласно ОК сказала, что могу спокойно сидеть до 3 лет. Разве так можно?

Перевод ревизора на место декретчицы без предоставления документов - есть ли законность?

Конечно, нет. Вы пишете, были на основной должности, а после отпуска вдруг оказались на "декретной". То есть у Вас был трудовой договор на неопределенный срок, и вдруг оказался срочным? Одностороннее изменение трудового договора в данной ситуации не допускается (и дело не в Вашей беременности, такое в принципе недопустимо, только в определенных законом случаях и процедуре). А как это на бумагах оформили? Работаю ревизором. Сообщила начальнице о беременности, но документы ещё не предоставила и ушла в отпуск. Вышла из него, а меня перевели на место декретчицы. Законно ли это?

Обсуждение оплаты за время работы после истечения срока договора трудовой

Если речь идет именно о трудовом договоре, то в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае полагаю, что ваш трудовой договор приобрел характер бессрочного, и, соответственно. Выполнение обязанностей за пределами первоначального срока договора также подлежит оплате работодателем. Договор трудовой был составлен до определённой даты 10/06, а работать продолжают, так как объект ещё не приняли. Должен ли работодатель оплатить не устоику за потраченое время которого уже нет в договоре.

Контракт заканчивается послезавтра. Работодатель молчит. Должна ли я напомнить о сроке окончания контракта?

Если вы хотите и дальше работать, то не в ваших интересах говорить о том что контракт заканчивается Согласно ст 58 ТК РФ:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Контракт заканчивается послезавтра. Работодатель молчит. Должна ли я напомнить о сроке окончания контракта?

Права беременной и роженицы при срочном трудовом договоре на неопределенный срок и предоставление выплат согласно ТК ФР

Здравствуйте! Да конечно может рассчитывать на выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Если человек оформлен в компанию по срочному трудовому договору, на неопределенный срок но не более чем на 5 лет. и оказывает услуги другому работодателю. При наступлении беременности он может рассчитывать на все выплаты согласна ТК ФР. Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.?

Ч.ст.ТК и возможность автоматического продления договора.

Здравствуйте! Если ни Вы ни работодатель не заявите о расторжении договора в связи с истечением срока действия и продолжите работу, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на 14 дней на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК, какие мои действия после истечения срока договора и действия работодателя? И можно ли считать договор автоматически продленным если от работодатель не заключит новый договор?

Как продлить трудовой договор на полгода для гражданина Казахстана и как расторгнуть его, если необходимо

Здравствуйте, Никита.

Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя) Был заключен трудовой договор на полгода (гражданин Казахстана) срок заканчивается, как его продлить? И какие действия необходимо сделать если расторгать договор?

Уволили зятя с работы накануне пенсии, но затем пригласили обратно на ограниченный срок - можно ли так делать?

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, [b]установленных судом[/b], считается заключенным на неопределенный срок. Моего зятя уволили с работы, заставили принудительно написать заявление по собственному желанию, а ему до пенсии осталось три месяца. Потом, видимо спохватились и пригласили снова на работу, но в заявлении заставили написать: сроком только на три месяца до наступления пенсии по горячей сетке. Может ли администрация ограничивать сроком работы?

Срочный трудовой договор на неопределенный срок - 578 советов адвокатов и юристов