Статья 35 федерального закона об образовании / Образование - 4316 советов адвокатов и юристов

03.03.2016, 16:24,

г. Пермь

Могут. Если в общие критерии укладывается.

_

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы

[Закон "О воинской обязанности и военной службе"] [Статья 34]

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;

граждане, пребывающие в запасе;

граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и получившие высшее образование;

граждане женского пола, не пребывающие в запасе;

другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона.

Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации.

2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

граждане в возрасте от 18 до 40 лет;

иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.

3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту, за исключением кандидатов для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, из числа граждан, не находящихся на военной службе, и иностранных граждан осуществляется военными комиссариатами.

Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту во внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и в органы, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, из числа граждан, не находящихся на военной службе, осуществляется также указанными войсками, воинскими формированиями и органами в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отбор кандидатов из числа граждан, не находящихся на военной службе, для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, и кандидатов из числа иностранных граждан для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, осуществляется пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа военнослужащих осуществляется воинскими частями и органами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

4. Определение соответствия граждан (иностранных граждан), отбираемых на военную службу по контракту военными комиссариатами или пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается соответственно на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, или на создаваемые в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту (далее - совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов).

В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор.

В работе совместных комиссий пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор, и представители воинских частей, военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, привлекаемые к выполнению мероприятий по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

Определение соответствия граждан, отбираемых внутренними войсками Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательными воинскими формированиями федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и органами, указанными в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также военнослужащих требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на аттестационные комиссии воинских частей, указанных воинских формирований и органов.

Копия решения комиссии должна быть выдана гражданину (иностранному гражданину) по его просьбе в трехдневный срок со дня принятия решения.

5. Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются:

отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

6. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

Пожаловаться

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

03.03.2016, 16:24,

г. Чита

Могут заключить контракт, если медкомиссия и профотбор пройдёны.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 33 не указывает оценку по физподготовке.

Гражданин (иностранный гражданин), поступающий на военную службу по контракту, кроме требований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, также должен соответствовать требованиям по уровню:

образования;

квалификации;

физической подготовки.

Пожаловаться

Юрист

03.03.2016, 16:25,

г. Кандалакша

Здравствуйте.

Решение будет принимать ВВК, мы Вам ответить не можем, мы не врачи. Если решение ВВК Вас не устроит, обжалуйте его в вышестоящую ВВК или в суд. То есть, в течение трех месяцев со дня принятия решения призывной комиссией вы можете обжаловать его в призывную комиссию соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 28 Закона N 53-ФЗ). Для этого нужно составить жалобу и изложить в ней мотивы, по которым вы не согласны с решением нижестоящей призывной комиссии.

Пожаловаться

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

03.03.2016, 16:55,

г. Краснокаменск

Это лучший ответ

Здравствуйте.Может если уложился в минимальный норматив.

Согласно Приказу Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

260. Физическая подготовленность граждан, поступающих на военную службу по контракту, оценивается по результатам и условиям выполнения трех упражнений, которые выполняются, как правило, в спортивной форме одежды в течение одного дня согласно приложению N 20 к настоящему Наставлению.

Граждане, поступающие на военную службу по контракту, вправе выбрать для выполнения по одному из упражнений на каждое физическое качество.

В случае невыполнения минимального норматива в одном из упражнений, требования к поступающим на военную службу по контракту считаются не выполненными.

Результаты проверки уровня физической подготовленности граждан, поступающих на военную службу по контракту, заносятся в карточку учета результатов практических проверок по физической подготовке и уровня спортивной подготовленности и хранятся до истечения срока службы.

Пожаловаться

Пользователь

Оксана

03.03.2016, 16:29,

г. Владивосток

Профотбор прошел на половину...психологически - сдал все..а вот физически- не сдал, бег на время пробежал хуже, отжался меньше

Пожаловаться

Юрист

03.03.2016, 16:30,

г. Кандалакша

Тут невозможно что-то сказать. Ждите результаты заключения ВВК

Пожаловаться

Каким образом ищут должника по алиментам, и какие меры предпринимаются по розыску?

Юрист

DELETE

4.1

03.03.2016, 15:30,

г. Ростов-на-Дону

По данной статье.Статья 65. Исполнительный розыск

(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. В случаях, установленных настоящей статьей, судебный пристав-исполнитель в ходе исполнительного производства объявляет исполнительный розыск должника, его имущества или исполнительный розыск ребенка при условии, что совершенные им иные исполнительные действия, предусмотренные настоящим Федеральным законом, не позволили установить местонахождение должника, его имущества или местонахождение ребенка.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Под исполнительным розыском должника, его имущества или исполнительным розыском ребенка (далее - розыск) понимаются проводимые судебным приставом-исполнителем, на которого возложены функции по розыску (далее - судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск), предусмотренные настоящей статьей исполнительно-разыскные действия, направленные на установление местонахождения должника, имущества должника или местонахождения ребенка.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

1.2. В целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации судебный пристав-исполнитель объявляет розыск ребенка, незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации, на основании запроса центрального органа о розыске ребенка.

(часть 1.2 введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ)

2. Розыск объявляется по месту исполнения исполнительного документа либо по последнему известному месту жительства или месту пребывания должника или ребенка, местонахождению имущества должника либо месту жительства взыскателя. Объявление розыска является основанием для осуществления такого розыска на территории Российской Федерации, а также в порядке, установленном международными договорами Российской Федерации, на территориях иностранных государств.

3. По своей инициативе или по заявлению взыскателя судебный пристав-исполнитель объявляет розыск должника или его имущества по исполнительным документам, содержащим требования о защите интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, если сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей, а также требования о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, об отбывании обязательных работ, о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. По своей инициативе или по заявлению взыскателя судебный пристав-исполнитель объявляет розыск ребенка по исполнительному документу, содержащему требование об отобрании либо о передаче ребенка, порядке общения с ребенком или требование о возвращении незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка или об осуществлении в отношении такого ребенка прав доступа на основании международного договора Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 12.03.2014 N 34-ФЗ, от 05.05.2014 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. По исполнительным документам, содержащим другие требования, судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя вправе объявить розыск:

1) должника по исполнительному документу неимущественного характера, если исполнение требований исполнительного документа невозможно в отсутствие должника;

2) должника по исполнительным документам имущественного характера, если исполнение требований исполнительного документа невозможно в отсутствие должника и сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей;

3) имущества должника по исполнительным документам имущественного характера, если сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей.

6. Постановление о розыске должника или его имущества либо об отказе в объявлении такого розыска выносится судебным приставом-исполнителем в трехдневный срок со дня поступления к нему заявления взыскателя об объявлении розыска или со дня возникновения оснований для объявления розыска. Постановление о розыске ребенка либо об отказе в объявлении такого розыска выносится судебным приставом-исполнителем в течение суток с момента поступления к нему заявления взыскателя об объявлении розыска или со дня возникновения оснований для объявления розыска.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Постановление судебного пристава-исполнителя о розыске должника, его имущества или розыске ребенка выносится в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, с указанием исполнительных действий, которые могут быть совершены, и (или) мер принудительного исполнения, которые могут быть применены судебным приставом-исполнителем, осуществляющим розыск, в отношении должника, имущества должника или ребенка, обнаруженных в ходе производства розыска. В случае, если ранее в отношении должника не были установлены временное ограничение на выезд его из Российской Федерации, временное ограничение на пользование им специальным правом, предоставленным ему в соответствии с законодательством Российской Федерации, судебный пристав-исполнитель одновременно с вынесением постановления о розыске должника или розыске ребенка устанавливает указанные ограничения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, или обращается в суд с заявлением об установлении для должника указанных ограничений в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 67, частью 2 статьи 67.1 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федеральных законов от 12.03.2014 N 34-ФЗ, от 08.03.2015 N 57-ФЗ, от 28.11.2015 N 340-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Постановление судебного пристава-исполнителя о розыске или об отказе в объявлении розыска утверждается старшим судебным приставом или его заместителем. Постановление о розыске подлежит немедленному исполнению. Этим постановлением производство розыска поручается судебному приставу-исполнителю, осуществляющему розыск, или судебному приставу-исполнителю, в производстве которого находится соответствующее исполнительное производство и который в этом случае пользуется всеми полномочиями судебного пристава-исполнителя, осуществляющего розыск.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Копии постановления судебного пристава-исполнителя о розыске или об отказе в объявлении розыска направляются сторонам исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем его вынесения. В случае отсутствия сведений о местонахождении должника копия постановления судебного пристава-исполнителя направляется по последнему известному месту жительства или месту пребывания должника. Копия постановления о розыске ребенка направляется также в органы опеки и попечительства по месту жительства ребенка не позднее дня, следующего за днем его вынесения. Копия постановления о розыске ребенка, незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации, направляется органу опеки и попечительства по последнему известному месту пребывания ребенка и центральному органу, назначенному в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем его вынесения.

(в ред. Федеральных законов от 12.03.2014 N 34-ФЗ, от 05.05.2014 N 126-ФЗ, от 08.03.2015 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. При производстве розыска судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, вправе совершать исполнительные действия, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также проводить следующие исполнительно-разыскные действия: запрашивать из банков данных оперативно-справочной, разыскной информации и обрабатывать необходимые для производства розыска персональные данные, в том числе сведения о лицах и об их имуществе, проверять документы, удостоверяющие личность гражданина, если имеются основания полагать, что он и (или) его имущество находятся в розыске или он удерживает ребенка, находящегося в розыске, осуществлять отождествление личности, опрашивать граждан, наводить справки, изучать документы, осматривать имущество, обследовать помещения, здания, сооружения, участки местности, занимаемые разыскиваемыми лицами или принадлежащие им, а также транспортные средства, принадлежащие указанным лицам. Порядок организации проведения исполнительно-разыскных действий определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере юстиции. Тактика проведения исполнительно-разыскных действий определяется главным судебным приставом Российской Федерации.

(часть 10 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10.1. Судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, вправе применять меры принудительного исполнения в соответствии с частью 7 настоящей статьи, а также в случаях, не терпящих отлагательства, предусмотренных частью 3 статьи 35 настоящего Федерального закона.

(часть 10.1 введена Федеральным законом от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

11. Для производства розыска судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, по заявлению взыскателя вправе использовать сведения, полученные в результате осуществления частной детективной (сыскной) деятельности, а для производства розыска должника-гражданина или ребенка также использовать на безвозмездной основе возможности средств массовой информации.

11.1. При проведении исполнительно-разыскных действий судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, обязан обеспечить соблюдение прав человека и гражданина, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Не допускаются проведение исполнительно-разыскных действий для достижения целей и решения задач, не предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, разглашение сведений, составляющих личную и семейную тайну.

(часть 11.1 введена Федеральным законом от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

12. Если разыскиваемые должник, его имущество или ребенок обнаружены на территории, на которую не распространяются полномочия судебного пристава-исполнителя, объявившего розыск, главный судебный пристав субъекта (главный судебный пристав субъектов) Российской Федерации по месту обнаружения должника, его имущества или ребенка организует незамедлительное направление сообщения об этом, в том числе с использованием сети "Интернет", в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов по месту объявления розыска, обеспечение сохранности обнаруженного имущества, а также взаимодействие с органами опеки и попечительства по передаче обнаруженного в результате розыска ребенка законному представителю, опекуну или попечителю, которому должен быть передан ребенок во исполнение требования исполнительного документа.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 425-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. При обнаружении разыскиваемого должника-гражданина исполнительные действия совершаются, а меры принудительного исполнения применяются по месту его обнаружения. В случае необходимости для совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения должник-гражданин может быть препровожден в ближайшее к месту обнаружения подразделение судебных приставов.

13.1. При обнаружении ребенка, розыск которого осуществляется на основании запроса центрального органа о розыске ребенка, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, незамедлительно сообщает об этом органу опеки и попечительства по месту обнаружения ребенка и центральному органу, назначенному в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации. После обнаружения ребенка исполнительное производство подлежит окончанию в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 47 настоящего Федерального закона.

(часть 13.1 введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ)

14. При обнаружении ребенка, в отношении которого объявлен розыск, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, незамедлительно сообщает об этом органам опеки и попечительства по месту обнаружения ребенка и принимает меры для передачи ребенка законному представителю, опекуну или попечителю, которому должен быть передан ребенок во исполнение требования исполнительного документа. В случае невозможности немедленной передачи ребенка указанному законному представителю, опекуну или попечителю судебный пристав-исполнитель передает ребенка органам опеки и попечительства по месту обнаружения ребенка, о чем незамедлительно извещает указанного законного представителя, опекуна или попечителя. При обнаружении ребенка, в отношении которого объявлен розыск по исполнительному документу, содержащему требование о возвращении незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка или об осуществлении в отношении такого ребенка прав доступа на основании международного договора Российской Федерации, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, незамедлительно сообщает об этом органам опеки и попечительства по месту обнаружения ребенка и центральному органу, назначенному в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, не позднее дня, следующего за днем совершения исполнительных действий и (или) применения мер принудительного исполнения, направляет вынесенные (составленные) в результате их совершения или применения постановления (акты) судебному приставу-исполнителю, объявившему розыск, а в случае передачи исполнительного производства из одного подразделения судебных приставов в другое судебному приставу-исполнителю, в производстве которого находится соответствующее исполнительное производство.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пожаловаться

Есть ли надбавки к пенсии. При выходе на пенсию. Если имеется звание Почетный работник общего образования российской федерации.

₽ VIP

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

02.03.2016, 12:08,

г. Чита

Нет надбавок к пенсии.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не предусматривает доплаты за почётное звание.

Можно только признаться Ветераном труда и получать льготы.

Но для этого нужен стаж в 35 лет.

Пожаловаться

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

02.03.2016, 12:08,

г. Ижевск

Здравствуйте! Если на основании данного нагрудного знака вы получите звание Ветаран труда, то в соответствии со статьей 7 Закона Российской Федерации от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" работники, имеющие ведомственные (отраслевые) награды, к которым относится и нагрудный знак "Почетный работник общего образования РФ", с наступлением пенсии по возрасту имеют право оформить звание "Ветеран труда" и получить все социальные льготы, предусмотренные для данной категории граждан Законом "О ветеранах". Для оформления этого звания и получения более подробной информации о льготах необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Пожаловаться

Юрист

02.03.2016, 12:08,

г. Пермь

Здравствуйте, Наталия!

К сожалению, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" таких надбавок не предусматривает. Единственное что возможно в этом случае - досрочное назначение пенсии.

Пожаловаться

Юрист

02.03.2016, 12:13,

г. Кандалакша

Здравствуйте.

Доплаты за почетные звания к пенсии законодательством не предусмотрены. Почетное звание может лишь Вам помочь в получении Ветерана труда, не более.

ФЗ "О страховых пенсиях"

Пожаловаться

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

02.03.2016, 12:14,

г. Тула

В соответствии со статьей 7 Закона Российской Федерации от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" работники, имеющие ведомственные (отраслевые) награды, к которым относится и нагрудный знак "Почетный работник общего образования РФ", с наступлением пенсии по возрасту имеют право оформить звание "Ветеран труда" и получить все социальные льготы, предусмотренные для данной категории граждан Законом "О ветеранах". Для оформления этого звания и получения более подробной информации о льготах необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (с последующими изменениями) ветеранами труда являются лица имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

22.08.2004 года в данный Закон были внесены изменения, в соответствии с которыми порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ч. 4 ст. 7 Закона).

Пожаловаться

Юрист

Парфенов В.Н. 4.5

02.03.2016, 12:27,

г. Новокузнецк

Уважаемая Наталия!! К сожалению звание Почетный работник общего образования российской федерации не предусматривает согласно Федеральному закону О страховых пенсиях получение надбавки при выходе на пенсию.

Попробуйте,если вы соответствуете условиям ст2 Закорна Пермского края О ветеранах труда Пермского края подать документы на присвоение вам звания ветеран труда тогда получвите льготы и доплаты согласно этому закону

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях

Закон Пермского края от 20 декабря 2012 г. N 146-ПК "О ветеранах труда Пермского края"

Статья 2. Условия присвоения звания "Ветеран труда Пермского края"

Звание "Ветеран труда Пермского края" присваивается лицам, получающим трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", не являющимся ветеранами труда в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", по одному из оснований:

1) наличие у лица страхового стажа не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

2) наличие у лица страхового стажа не менее 20 лет для женщин, родивших и (или) усыновивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, если они не были лишены родительских прав, при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

3) наличие у лица не менее одного из следующих почетных званий и (или) поощрений:

почетное звание "Почетный гражданин Пермского края", Почетная грамота Пермского края, памятный знак "Герб Пермского края", Почетная грамота губернатора Пермского края;

почетное звание "Почетный гражданин Пермской области", Почетная грамота Пермской области, памятный знак "Герб Пермской области";

почетные звания "Почетный гражданин Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник здравоохранения Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный врач Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный деятель искусства Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник культуры Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный артист Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный художник Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник образования Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный учитель Коми-Пермяцкого автономного округа", Почетная грамота Коми-Пермяцкого автономного округа, Почетная грамота Коми-Пермяцкого автономного округа в честь 80-летия со дня образования Коми-Пермяцкого автономного округа.

Статья 3. Порядок присвоения звания "Ветеран труда Пермского края"

1. Присвоение звания "Ветеран труда Пермского края" осуществляется исполнительным органом государственной власти Пермского края, уполномоченным в сфере социальной защиты населения.

2. Лицу, которому присвоено звание "Ветеран труда Пермского края", выдается удостоверение установленного образца, гарантирующее с момента его предъявления предоставление меры социальной поддержки, установленной настоящим Законом.

3. Порядок присвоения звания "Ветеран труда Пермского края", образец соответствующего удостоверения, порядок его получения утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Статья 4. Социальная поддержка ветеранов труда Пермского края

1. Ветеранам труда Пермского края предоставляется мера социальной поддержки в форме ежегодной денежной выплаты в размере 5000 рублей с последующей ежегодной индексацией.

2. Размер индексации ежегодной денежной выплаты предусматривается законом Пермского края о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год.

3. Порядок осуществления социальной поддержки в форме ежегодной денежной выплаты, установленной частью 1 настоящей статьи, устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

4. Ветеранам труда Пермского края, имеющим право на получение мер социальной поддержки по нескольким основаниям, предусмотренным федеральными законами и законами Пермской области и Пермского края, социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору получателя.

Статья 5. Расходные обязательства по социальной поддержке ветеранов труда Пермского края

Мера социальной поддержки в форме ежегодной денежной выплаты, установленная настоящим Законом, является расходным обязательством Пермского края.

Финансирование расходов по оплате доставки ежегодной денежной выплаты производится в пределах 1,5% выплаченных сумм.

Статья 6. Вступление Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года, но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Пермского края В.Ф. Басаргин

20.12.2012 N 146-ПК

Обзор документа

Учреждено звание "Ветеран труда Пермского края".

Звание "Ветеран труда Пермского края" присваивается лицам, получающим трудовую пенсию по старости, по одному из оснований:

- наличие у лица страхового стажа не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

- наличие у лица страхового стажа не менее 20 лет для женщин, родивших и (или) усыновивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, если они не были лишены родительских прав, при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

- наличие у лица почетных званий и (или) поощрений Пермского края.

Присвоение звания "Ветеран труда Пермского края" осуществляется исполнительным органом государственной власти Пермского края, уполномоченным в сфере социальной защиты населения.

Ветеранам труда Пермского края предоставляется мера социальной поддержки в форме ежегодной денежной выплаты в размере 5000 рублей с последующей ежегодной индексацией.

Закон вступает в силу с 1 января 2013 г., но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.

Источник: Подробнее ➤

P.S. – В номере от 1 марта под рубрикой «Соцзащита» был опубликован материал о вступлении в силу Закона Пермского края «О ветеранах труда Пермского края», где говорилось, что в качестве меры социальной поддержки ветеранов установлена ежегодная денежная выплата в размере 5 тысяч рублей. Положена ли она федеральным ветеранам?

Группа ветеранов труда микрорайона Колхозный.

– В соответствии со статьей 2 Закона Пермского края от 20 декабря 2012 г. № 146-ПК «О ветеранах труда Пермского края» одним из условий присвоения звания «Ветеран труда Пермского края» является отсутствие звания «Ветеран труда» в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», поэтому ежегодная денежная выплата в размере 5000 рублей ветеранам труда законом также не предусмотрена.

Также следует отметить, ветеранам труда Пермского края, имеющим право на получение мер социальной поддержки по другим основаниям (например, как инвалид, реабилитированное лицо, труженик тыла, пенсионер с большим страховым стажем и т.д.), социальная поддержка предоставляется по одному основанию по их выбору: либо один раз в год 5000 рублей как ветеран труда Пермского края, либо комплекс мер социальной поддержки по другим основаниям (как инвалид, реабилитированное лицо, специалист бюджетного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности и т.д.).

Скачать

Газета Пятница № 48(657) от 13.12.2013

Льгота по расходу.pdf

Adobe Acrobat документ [301.6 KB]

Скачать

Льготы в сфере ЖКХ

О льготах в сфере ЖКХ можно почитать здесь, о льготах москвичей здесь и здесь.

Уточнение ежемесячной денежной компенсации

дата публикации: 7 ноября 2013

7 ноября состоялось заседание рабочей группы по проекту закона «О внесении изменений в отдельные законы Пермской области в сфере социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям населения Пермского края».

Члены рабочей группы рассмотрели и одобрили 6 редакционных и уточняющих поправок к законопроекту.

Законопроект предусматривает предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в форме ежемесячной денежной компенсации в размере 417 рублей и дополнительной ежемесячной денежной компенсации, если 50% расходов гражданина на оплату жилого помещения и коммунальных услуг превышают размер ежемесячной денежной компенсации.

Проект закона рекомендован рабочей группой для рассмотрения во втором чтении.

Проект закона Пермского края "О внесении изменений в отдельные

законы Пермской области в сфере социальной поддержки и

социальной помощи отдельным категориям населения Пермского края"

(первое чтение, инициатива губернатора Пермского края)

Проектом закона предлагается внести изменения в действующие на

территории Пермского края отдельные законы в сфере социальной

поддержки и социальной помощи отдельным категориям населения

Пермского края, а именно:

Закон Пермской области от 30.11.2004 № 1830-388 «О социальной

поддержке отдельных категорий населения Пермской области»;

Закон Пермской области от 02.10.2000 № 1147-167 «О социальной

поддержке пенсионеров, имеющих большой страховой стаж».

Изменения касаются дополнительной ежемесячной денежной

компенсации по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в случае,

если 50% расходов гражданина на оплату жилого помещения и

коммунальных услуг превышают размер ежемесячной денежной

компенсации (далее - ЕДК). При этом дополнительная ЕДК

устанавливается на неограниченный срок.

Законопроект предусматривает с 1 января 2014 года предоставление

мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных

услуг в форме ЕДК в размере 417 рублей и дополнительной ЕДК, если 50%

расходов гражданина на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

превышают размер ЕДК.

При этом размер дополнительной ЕДК будет рассчитываться как

разность между 50% суммы расходов гражданина на оплату жилого

помещения в пределах социальной нормы площади жилого помещения,

установленной нормативным правовым актом Правительства Пермского

края, и коммунальных услуг в пределах нормативов потребления

коммунальных услуг, установленных в соответствии с действующим

законодательством, и суммой ЕДК.

Таким образом, законопроект предполагает возврат к ранее

действовавшему (до монетизации) размеру льготы на оплату жилого

помещения и коммунальных услуг и установление ее в форме ЕДК,

минимальный размер которой составляет 417 рублей.

До 1 января 2010 года в соответствии с указанными выше законами

для региональных льготников были предусмотрены натуральные льготы на

оплату жилищно-коммунальных услуг в размере 50% по оплате занимаемой

общей площади жилых помещений в пределах социальной нормы площади

жилого помещения и в размере 50% по оплате коммунальных услуг

в пределах нормативов потребления (в том числе приобретение и доставка

твердого топлива в домах, не имеющих централизованного отопления).

В 2010 году в Пермском крае произведен переход на предоставление

мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных

услуг в денежной форме (монетизация льгот по оплате услуг ЖКХ).

В результате принятых изменений в нормативные правовые акты с 1

января 2010 года взамен натуральной льготы на оплату жилищно-

коммунальных услуг установлена ЕДК в следующих размерах:

? для ветеранов труда; для реабилитированных лиц, имеющих

инвалидность или являющихся пенсионерами; для членов семьи

реабилитированного лица, совместно с ним проживающих; для лиц,

признанных пострадавшими от политических репрессий, имеющих

инвалидность или являющихся пенсионерами; для членов семьи лица,

признанного пострадавшим от политических репрессий, совместно с ним

проживающих; для пенсионеров, имеющих большой страховой стаж – в

размере 417 рублей.

В случае если 50 процентов от фактических расходов данных

категорий населения на оплату жилищно-коммунальных услуг превышают

размер ЕДК, законом гарантируется дополнительная ЕДК.

При установлении дополнительной ЕДК общий размер ЕДК составляет 650

рублей (417 руб. + 233 руб.);

? для нетрудоспособных членов семьи ветерана труда, совместно с

ним проживающих, находящихся на его полном содержании или

получающих от него помощь, которая является для них постоянным и

основным источником средств к существованию – в размере 170 рублей.

Кроме того, в целях решения проблемы равноценной замены

натуральных льгот для определенной категории региональных льготников

установлены дифференцированные дополнительные ЕДК.

В результате в настоящее время в Пермском крае для ветеранов труда,

реабилитированных лиц, имеющих инвалидность или являющихся

пенсионерами, лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий,

имеющих инвалидность или являющихся пенсионерами, пенсионеров,

имеющих большой страховой стаж, установлены следующие размеры ЕДК:

? дополнительная ЕДК в размере 150 рублей устанавливается в

случае, если 50% от фактических расходов на оплату жилого помещения и

коммунальных услуг превышают размер ЕДК 650 рублей. Совокупный

размер ЕДК составляет 800 рублей (417руб.+233руб.+150руб.);

? дополнительная ЕДК в размере 235 рублей устанавливается в

случае, если у одиноко проживающих граждан, относящихся к

вышеуказанным категориям, 50% от фактических расходов на оплату жилого

помещения и коммунальных услуг превышают размер ЕДК 650 рублей.

Совокупный размер ЕДК составляет 885 рублей (417руб.+233руб.+235 руб.);

? дополнительная ЕДК в размере 150 рублей устанавливается в

случае, если у одиноко проживающих граждан, относящихся к

вышеуказанным категориям, 50% от фактических расходов на оплату жилого

помещения и коммунальных услуг превышают размер ЕДК 885 рублей.

Совокупный размер ЕДК составляет 1035 рублей (417руб.+233руб.+235 руб.

+150руб.).

Принятие проекта закона повлечет расходы краевого бюджета на

выплату ЕДК и дополнительной ЕДК в объеме: на 2014 год – 2 314 278,1 тыс.

рублей, на 2015 год – 2 355 267,4 тыс. рублей, на 2016 год – 2 388 918,8 тыс.

рублей. Указанные суммы предусмотрены в проекте закона Пермского края

«О бюджете Пермского края на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016

годов».

05.12.2013

Предоставление ежемесячных денежных компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг региональным льготникам

Информация об изменении законодательства по предоставлению ежемесячных денежных компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг региональным льготникам

С 1 апреля 2014 года меняется порядок предоставления дополнительных ежемесячных денежных компенсаций по оплате жилого помещения и коммунальных услуг для региональных льготников (ветераны труда, пенсионеры с большим страховым стажем, реабилитированные лица).

Дополнительные ЕДК в твердых размерах (233 рубля, 235 рублей, 150 рублей) заменяются на компенсацию в размере до 50 процентов понесенных расходов граждан на оплату ЖКУ в пределах социальной нормы площади жилого помещения и нормативов потребления коммунальных услуг.

Размер дополнительной ЕДК будет определяться по данным от поставщиков жилищно-коммунальных услуг. Одновременно граждане подают заявление о согласии на обработку информации от поставщиков жилищно-коммунальных услуг. Бланк заявления выдается в территориальных управлениях по месту жительства граждан и в консультационных пунктах. Также гражданин может сам предъявить документы, подтверждающие расходы на оплату ЖКУ, в территориальные управления или консультационные пункты.

Ежемесячная денежная компенсация на оплату ЖКУ в размере 417 рублей будет предоставляться каждому региональному льготнику, который имеет на нее право независимо от его расходов на оплату ЖКУ.

Социальная норма площади жилого помещения

- для одиноко проживающего гражданина - 33 кв. метра;

- для семьи из 2 человек - 21 кв. метра на человека;

- для семьи из 3 и более человек - 18 кв. метров на человека.

Норматив потребления коммунальных услуг

- по электроэнергии – 50 кВтч/чел. в месяц;

- по газу – 12 м3 / чел. в месяц.

ЖКХ: какие категории россиян имеют право на льготы

19.09.2013 Городская недвижимость

Льготы по оплате за коммунальные услуги предоставляются на федеральном и региональном уровне. На льготную оплату услуг ЖКХ имеют право 26% россиян.

По данным Росстата, на льготы, субсидии и компенсации при оплате "коммуналки" имеют право 26% россиян. Платить меньше за коммуналку могут отдельные категории граждан вне зависимости от уровня доходов, а также малообеспеченные семьи, пишет "Российская газета".

Льготы по оплате услуг ЖКХ предоставляются на федеральном и региональном уровне. К федеральным льготникам относятся Герои Советского Союза, Герои России и полные кавалеры ордена Славы, Герои Соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. На льготы также могут рассчитывать инвалиды войны, участники Великой Отечественной и ветераны боевых действий, отмечает издание.

Правом на льготы обладают награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" и бывшие несовершеннолетние узники фашизма, граждане, которые подверглись воздействию радиации в результате аварий на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении "Маяк" в 1957 году, а также пострадавшие вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Скидки на услуги ЖКХ могут получить и семьи военнослужащих, потерявших кормильца.

К федеральным льготникам также можно отнести инвалидов и семьи с детьми-инвалидами. Одинокие инвалиды могут рассчитывать на льготы при оплате всей площади жилья и всего объема потребленных услуг ЖКХ, а инвалиды, проживающие с другими членами семьи, только на свою долю оплаты жилого помещения и потребленных услуг.

Большинство федеральных льготников получают компенсацию на оплату ЖКУ не ниже 50%. Компенсации предоставляются только на одну квартиру.

К региональным льготникам относятся дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей, ветераны труда, многодетные семьи, жертвы политических репрессий и другие, а также награжденные знаком "Почетный донор России", педагоги, медики и другие работники из сельской местности и рабочих поселков. К льготникам можно также отнести одиноких пенсионеров старше 80 лет, детей до 1,5 года и некоторые другие категории, но здесь все зависит от решения местных властей. Эти льготники могут рассчитывать на поддержку деньгами, в натуральной форме (обеспечение топливом) или в виде скидок по оплате.

На субсидии могут рассчитывать россияне, у которых расходы на комуслуги превышают 22% от среднего дохода семьи. Но в некоторых регионах этот порог снижен, например, в Москве он составляет 11% - если москвич получает 30 тыс. рублей, то его расходы на комплатежи не могут быть выше 3,3 тыс. рублей. Если сумма в платежке выше, необходимо обратиться с заявлением в местное отделение соцзащиты с просьбой предоставить субсидию, уточняет "РГ".

Инвалидам и ветеранам войны необходимо подтвердить свой статус один раз. С них могут потребовать только один документ, например справку об инвалидности. Для многодетных семей, жертв политических репрессий и других региональных льготников свои правила в каждой области. Право на льготы по причине маленькой зарплаты надо подтверждать ежегодно. Для этого нужно принести справки о доходах всех членов семьи, выписку из домовой книги и другие документы, список которых можно уточнить в местном отделе соцобеспечения.

Министерство социального развития Пермского края

Я вышла на пенсию в 2006, стаж мой составлял без малого 30 лет и статус пенсионера с БСС мне был не положен.Тогда же, в 2006г, этот стаж подняли до 35 лет. Я продолжала работать когда мой стаж стал 35 лет, в 2011г, льготы данной категории людей вообще отменили. Уже несколько лет идут разговоры о том, что в Пермском крае будет принято положение о возврате мер социальной поддержки ПБСС. В Дзержинском отделе Минсоцразвития "что-то слышали", но никаких документов якобы пока нет. Будут ли льготы таким пенсирнерам как я? Куда и когда можно обратиться? Заранее благодарна за ответ

15.02.2013

Отвечает: Мальцева Татьяна Евгеньевна

Законом Пермского края от 20 декабря 2012 г. № 146-ПК «О ветеранах труда Пермского края» установлена новая льготная категория – ветеран труда Пермского края. Право на присвоение данного звания имеют также граждане, имеющие страховой стаж не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин при условии осуществления ими трудовой и(или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока. В качестве социальной поддержки предусмотрена ежегодная денежная выплата в размере 5000 рублей, которая будет выплачиваться один раз в год.

Для присвоения звания ветеран труда Пермского края и назначения ежегодной денежной выплаты необходимо обратиться в территориальной управление Министерства социального развития Пермского края по месту жительства со следующими документами:

паспортом гражданина Российской Федерации;

пенсионным удостоверением, подтверждающим факт назначения трудовой пенсии по старости;

фотографией размером 3х4;

документом, подтверждающим осуществление работы и(или) иной деятельности на территории Пермского края не менее 17,5 лет (трудовой книжкой);

выпиской из пенсионного дела;

выпиской из лицевого счета застрахованного лица

05.03.2013

Законодательное Собрание Пермского края

Закон Пермского края от 20 декабря 2012 г. N 146-ПК "О ветеранах труда Пермского края"

Обзор документа

Учреждено звание "Ветеран труда Пермского края".

Звание "Ветеран труда Пермского края" присваивается лицам, получающим трудовую пенсию по старости, по одному из оснований:

наличие у лица страхового стажа не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

наличие у лица страхового стажа не менее 20 лет для женщин, родивших и (или) усыновивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, если они не были лишены родительских прав, при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

наличие у лица почетных званий и (или) поощрений Пермского края.

Присвоение звания "Ветеран труда Пермского края" осуществляется исполнительным органом государственной власти Пермского края, уполномоченным в сфере социальной защиты населения.

Ветеранам труда Пермского края предоставляется мера социальной поддержки в форме ежегодной денежной выплаты в размере 5000 рублей с последующей ежегодной индексацией.

Закон вступает в силу с 1 января 2013 г., но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.

Пожаловаться

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

02.03.2016, 12:47,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. Нагрудный знак "Почетный работник общего образования РФ" относится к отраслевым знакам отличия. Пунктом 3.7. Положения "О знаках отличия в сфере образования и науки", утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84, предусмотрена возможность установления лицам, награжденным знаком и работающим в образовательных учреждениях, ежемесячная поощрительная надбавка до 20 % включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.

В соответствии со статьей 7 Закона Российской Федерации от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" работники, имеющие ведомственные (отраслевые) награды, к которым относится и нагрудный знак "Почетный работник общего образования РФ", с наступлением пенсии по возрасту имеют право оформить звание "Ветеран труда" и получить все социальные льготы, предусмотренные для данной категории граждан Законом "О ветеранах". Для оформления этого звания и получения более подробной информации о льготах необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Пожаловаться

Пользователь

Соларева Наталия

02.03.2016, 12:09,

г. Пермь

Имеются ли льготы или надбавки при выходе на пенсию , если имеешь звание Почетный работник общего образования Российской Федерации

Пожаловаться

Юрист

02.03.2016, 12:14,

г. Пермь

Вам нужно оформить звание "Ветерана труда". Тогда будете получать надбавку как ветеран. Ваше звание "Почетного работника образования" дает право на получение ветерана.

Будете, как ветеран получать надбавку на основании закона:

Закон Пермской области от 30.11.2004 N 1830-388 (ред. от 05.02.2016) "О социальной поддержке отдельных категорий населения Пермской области"

Пожаловаться

Могут ли уволить без точной даты окончания срочного договора на работу?

₽ VIP

Обрый день! У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?

Вот цитата из договора

Дата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФ

А Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.

Юрист

Белобородов И. А. 4.6

02.03.2016, 10:10,

г. Верещагино

Нет не законно.

Пожаловаться

Юрист

02.03.2016, 10:15,

г. Пермь

Это лучший ответ

Незаконно. Основния предусмотренные ТК РФ не наступили.

_

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пожаловаться

Юрист

Жданова А.И. 4.5

02.03.2016, 10:15,

г. Бийск

Нет не законно обращайтесь в государственную трудовую инспекцию по труду с жалобой

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

абзац утратил силу;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пожаловаться

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

02.03.2016, 10:16,

г. Чита

Тогда у Вас нет истечения срока действия трудового договора.

Поскольку договор с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года, и он не изменён согласно ст. 452 ГК РФ:

"Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное."

Если уволят, нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения месяца.

Пожаловаться

Юрист

02.03.2016, 10:25,

г. Кандалакша

Здравствуйте.

Это неправомерно, если работы по договору услуг еще не выполнены. Если они выполнены, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор.

ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пожаловаться

Юрист

Парфенов В.Н. 4.5

02.03.2016, 10:32,

г. Новокузнецк

В вашем случае желание уволить сейчас в связи с оконнчанием срока трудового договора незаконно.Потому что согласно ст59 ТК РФ срок действия вашего срочного трудового договора четко привязанк договору с ОООгрупп рус который закнчивается в 2017 году.

Только изменение срока действия договора с ООО стст450 и 452 ГПК РФ может быть законным основанием для расторжения сейчас с вами срочного трудового договора.

Поэтому если вас всетаки уволятсмело обращайтесь в суд ст392 ТК РФ с иском о восстановлении на работе компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда ст151 ГК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Пожаловаться

Юридическая фирма

"Альфа-Консалтинг" 4.6

02.03.2016, 10:33,

г. Калуга

нет, не имеют право уволить.