Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении - 84 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня Положена ли библиотекарю учебного заведения доплата по выслуге лет?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня
СпроситьУточните, вы бюджетное учреждение? Добрый день!
Условия доплаты молодым специалистам должны быть приведены в локальных нормативных актах учреждения - работодателя, в частности в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.д. Оплачивать ли внешнему совместителю доплату как молодому специалисту?
Добрый день!
Условия доплаты молодым специалистам должны быть приведены в локальных нормативных актах учреждения - работодателя, в частности в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.д.
СпроситьУ вас есть коллективный договор. Читайте. [b]Стимулирующие комиссия распределяет. Обратитесь к главному бухгалтеру.[/b] Он у вас в комиссии должен быть. Или его заместитель. Как правило, подобные выплаты и надбавки устанавливает сам работодатель. Поэтому да, может. Может ли директор бюджетного учреждения (школа АОП и Центральная ПМПК) распределять стимулирующие выплаты по своему усмотрению? У нас 2 подразделения. Одному - начисляются стимулирующие поверх основной зарплаты, а другое подразделение получает только зарплату.
У вас есть коллективный договор. Читайте. Стимулирующие комиссия распределяет. Обратитесь к главному бухгалтеру. Он у вас в комиссии должен быть. Или его заместитель.
Спросить
Как правило, подобные выплаты и надбавки устанавливает сам работодатель. Поэтому да, может.
СпроситьЗдравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат
Здравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьНе регулирует законодательство такой вопрос - непрерывность стажа устанавливает тот, кому это понадобилось. Например, смотрите здесь.
.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote] Закон о непрерывном медицинском стаже после увольнения из государственного медицинского учреждения в частную и наоборот
Не регулирует законодательство такой вопрос - непрерывность стажа устанавливает тот, кому это понадобилось. Например, смотрите здесь.
.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
СпроситьПоложение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
В вашем учреждении должно быть Положение "О премировании" или что-то похожее. Вы, как работник, вправе с ним ознакомится. Обратитесь в отдел кадров. Я бюджетный работник. К зарплате начисляются стимулирующие выплаты. Директор самостоятельно начисляет баллы по своему усмотрению и не знакомо нас с результатами. Правомерно ли это.
В вашем учреждении должно быть Положение "О премировании" или что-то похожее. Вы, как работник, вправе с ним ознакомится. Обратитесь в отдел кадров.
СпроситьНеизвестно, зависеть всегда будет от работодателя. Смотрите, например, по федеральным работникам, п. 2.2. - 2.4. этого акта.
.
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote] Я работаю медсестрой. Увольняюсь через 2 недели. Работу найду больше, чем через месяц. Что я потеряю по стажу. И как это отразится в будущем? Спасибо большое за ответ!
Неизвестно, зависеть всегда будет от работодателя. Смотрите, например, по федеральным работникам, п. 2.2. - 2.4. этого акта.
.
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
СпроситьПоложение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Смотрите положение о порядке выплаты такой надбавки у этого работодателя. Например, для федеральных медработников - это регулируется нормами п. 2.2 - 2.4. Приложения N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[/quote] Если медицинский работник-пенсионер "по выслуге" уволился из бюджетного мед. учреждения, в течении какого времени он должен трудоустроиться, чтобы он имел право на доплату "стажевых" надбавок? Спасибо.
Смотрите положение о порядке выплаты такой надбавки у этого работодателя. Например, для федеральных медработников - это регулируется нормами п. 2.2 - 2.4. Приложения N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
ПоложениеСпроситьо порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote]
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение. Скажите пожалуйста если я перешла с одной медицинской организации в другую между увольнением и устройством на работу прошло 21 рабочих дней и 28 нерабочих потерялся ли мой непрерывный медицинский стаж?
Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
Положениео порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение.
СпроситьДа сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Участковая медсестра за стаж 35% ( (при переводе в скорую медсестрой сохраняется ли стаж участвокого 35%
Да сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд. Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[/quote] После работы в медучереждении перешла работать в ПНИ, затем опять в медицину. Сохранится ли надбавка за стаж 30%?
Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
ПоложениеСпроситьо порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Изучайте формулировки условий договора. Например, если подразумевается ссылка на условия выплаты по положению о таких выплатах - вполне возможно, что еще ни разу не соответствовали условиям выплат. В учреждении должны быть локальные акты, регулирующие порядок и условия стимулирующих выплат, например: положение о стимулирующих выплатах или положение об оплате труда. Попросите работодателя предоставить их для ознакомления. Работаю администратором в бюджетном учреждении. В соответствии с допсоглашением к ТД с п.4.4. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера. А именно надбавка за интенсив до 150% и за качество до 200% Ежеквартально. Однако с момента подписания мною этого допсоглашение от января 2020 года мне не выплачивались эти выплаты. Взысканий не имела. Вопрос: законно ли директор учреждения не производит мне эти выплаты?
Изучайте формулировки условий договора. Например, если подразумевается ссылка на условия выплаты по положению о таких выплатах - вполне возможно, что еще ни разу не соответствовали условиям выплат.
Спросить
В учреждении должны быть локальные акты, регулирующие порядок и условия стимулирующих выплат, например: положение о стимулирующих выплатах или положение об оплате труда. Попросите работодателя предоставить их для ознакомления.
СпроситьДобрый день, Ольга!
[quote]В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.[/quote]
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются. Если медицинский стаж прервался, стимулирующие выплаты платиться не будут?
Добрый день, Ольга!
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопросами правомерности, занимается прокуратура, к ним и обратитесь по данному вопросу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и министерство образования для урегулирования вопроса по выплатам, бывает что выплаты выделяются и тут вопрос к тем кто заведует распределением, чтобы понимать были ли выплаты и если да, то на что они пошли, а если дошкольное образовательное учреждение муниципальное или городское выплаты выделится, следует подать жалобу для проведения прокурорской проверки по факту поступления и расходования бюджетных денежных средств на развитие ДОУ. Общеразвивающих детских садах в нашем городе стимулирующие выплаты выделяются очень мало или вообще не выделяются. Когда другие детские сады такие как, центр развития получают ежемесячно хорошие суммы. Правомерно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопросами правомерности, занимается прокуратура, к ним и обратитесь по данному вопросу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и министерство образования для урегулирования вопроса по выплатам, бывает что выплаты выделяются и тут вопрос к тем кто заведует распределением, чтобы понимать были ли выплаты и если да, то на что они пошли, а если дошкольное образовательное учреждение муниципальное или городское выплаты выделится, следует подать жалобу для проведения прокурорской проверки по факту поступления и расходования бюджетных денежных средств на развитие ДОУ.
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Я работаю в бюджетном учреждении может ли мой оклад от прописанных в трудовом договоре быть 2.200 руб без всяких надбавок но я получаю МРОТ должны ли мне повысить оклад.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ,
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Я работаю в бюджетном учреждении мой голый оклад без надбавок составляет 2.200 руб получаю я МРОТ может ли быть оклад таком размере.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьДа,может. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в текущем месяце директор не получает стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по причине не подачи ходатайства в вышестоящую организацию, может ли он стимулирующие по итогам работы за месяц выплатить заместителям и главному бухгалтеру? Нет ограничения, что зарплата будет выше у заместителей и главного бухгалтера, чем у директора? Это бюджетное учреждение.
Да,может. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСмотря что Вы имеете виду под словом конфликт. Если это нарушает действующее законодательство результат конфликта. То Вы можете обратиться в МВД, ФСБ, суд, прокуратуру, возможно и другие органы как роспотребнадзор и другие. Под конфликтом интересов в данной случае я имею ввиду, что в непосредственном подчинении руководителя находится его супруга, которой, по нашему мнению, выплачивается завышенная заработная плата, путем установления различных дополнительных стимулирующих выплат и иных доплат. Могу ли я лично обратиться, как работник данного учреждения, или это должна быть коллективная жалоба? Анонимное обращение рассматриваться не будет? Это государственное бюджетное учреждение. Учредитель, по нашему мнению, проверку проводил "поверхностно" Куда можно подать жалобу о проведении проверки в организации о наличии конфликта интересов?
Смотря что Вы имеете виду под словом конфликт. Если это нарушает действующее законодательство результат конфликта. То Вы можете обратиться в МВД, ФСБ, суд, прокуратуру, возможно и другие органы как роспотребнадзор и другие.
Спросить
Под конфликтом интересов в данной случае я имею ввиду, что в непосредственном подчинении руководителя находится его супруга, которой, по нашему мнению, выплачивается завышенная заработная плата, путем установления различных дополнительных стимулирующих выплат и иных доплат.
СпроситьТогда Вам надо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете также в налоговую службу обратиться.
Спросить
Здравствуйте!
Здесь не конфликт интересов, а дискриминация труда.
Вы можете обратиться к руководству компании для дачи пояснений. Если есть точная информация, что супруга начальника, при равных должностях с другими сотрудниками, получает завышенную зарльотную плату, нужно обратиться в государственную инспекцию труда. Анонимки государственные органы не рассматривают, а руководство рассматривает жалобы без подписей. Особенно, если предприятие крупное.
СпроситьМогу ли я лично обратиться, как работник данного учреждения, или это должна быть коллективная жалоба? Анонимное обращение рассматриваться не будет?
СпроситьАнонимное не будет рассматриваться, можете лично. Коллективная будет лучше чем единолично.
Спросить
Елена, вам лучше подписать коллективное обращение, чтобы одного жалобщика не "съели". Анонимки не рассматриваются. Но как вариант можно испробовать...
Спросить
В данной ситуации нет необходимости подавать коллективную жалобу Имеете право обратиться лично Анонимные же обращения не рассматриваются.
Спросить
Обращаться прежде необходимо вышестоящему руководству. Не обозначена Вами структура в которой работаете или служите.
Если ваша работа не гос. служба, а тем более "частная", то другие контролирующие органы рассматривать не будут.
И еще сигнал о конфликте интересов лучше если будет на бумажном носителе с Вашей личной подписью. При коллективном обращении эффект будет наиболее значительным.
СпроситьЭто государственное бюджетное учреждение. Учредитель, по нашему мнению, проверку проводил "поверхностно"
СпроситьА это не имеет значения частная или бюджетная организация для проверяющих органов.
Спросить
В соответствии с действующим законодательством РФ. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Стимулирующие выплаты назначаются на квартал, в трудрвом договоре размер не указан, согласно отчетов о работе сотрудника, как назначать и выплачивать стимулирующие, учреждение не работает, педагоги переведены на работу по удаленке в апреле? И выплачивается надбавка за вредность в апреле? Сохранение заработной платы это если она четко определена в трудовом договоре?
Добрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения. Работаю в общеобразовательной школе, Объем 43 часа в неделю. Какая должна быть зарплата?
Добрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения.
СпроситьДобрый день! Почему бы и нет. Курсы разные бывают по своему профилю. А поскольку учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, то каких-либо запретов не усматриваю. Я начал работать учителем в этом году, могу ли я не поехать на курсы повышения учителей.
Добрый день! Почему бы и нет. Курсы разные бывают по своему профилю. А поскольку учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, то каких-либо запретов не усматриваю.
СпроситьДобрый вечер! Конечно может. Учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории. Может ли учитель без категории претендовать на стимулирующие выплаты.
Добрый вечер! Конечно может. Учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок начисления стимулирующих выплат должен быть прописан в локальном акте организации (в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ), скорее всего это выполнение определенных показателей. Так что начисление именно стимулирующих выплат сверх нормы придётся обосновать.
Но можете выплатить премией, обычно их размер не ограничен. Какова норма стимулирующих выплат? В бюджетном учреждение к концу года вылезла большая экономия зп. Что делать? Если дать стимулирующие сотрудникам, то получиться в два раза больше их зп, допускается ли такое законом?
Здравствуйте.
Порядок начисления стимулирующих выплат должен быть прописан в локальном акте организации (в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ), скорее всего это выполнение определенных показателей. Так что начисление именно стимулирующих выплат сверх нормы придётся обосновать.
Но можете выплатить премией, обычно их размер не ограничен.
Спросить
В образовательном учреждении, где Вы работаете, должно быть "Положение о выплатах компенсационного,
стимулирующего характера и материальной помощи работникам
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения... ", принятое Советом учреждения, согласованное Общим собранием работников учреждения и утвержденное директором учреждения. Посмотрите, там все прописано.
Удачи. Сохраняются стимулирующие и компенсационные выплаты (в образовательном учреждении) которые я получала до декрета при выходе на работу после декрета? Имею я права получать ту сумму с которой ушла в декрет?
В образовательном учреждении, где Вы работаете, должно быть "Положение о выплатах компенсационного,
стимулирующего характера и материальной помощи работникам
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения... ", принятое Советом учреждения, согласованное Общим собранием работников учреждения и утвержденное директором учреждения. Посмотрите, там все прописано.
Удачи.
СпроситьКак следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные [b]поощрительные выплаты.[/b]
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки. Почему неплатят стимулиркющие.
Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки.
Спросить
