Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Алгоритм действий при изменении наименования должностей и окладов в штатном расписании, сохраняя обязанности

Добрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений. В штатном расписании меняем наименование должностей с изменением окладов но с сохранением должност обч.

Обязанностей подскажите правильный алгоритм действий.

Аттестация рабочих мест в инфекционном отделении - законность уведомлений о согласии на изменение оплаты труда с 01.07.2017 г.

Доброго времени суток!

Согласие работников с результатами специальной оценки условий труда не требуется. По итогам СОУТ могут быть изменены компенсационные выплаты за вредные условия труда. С результатами СОУТ работников должны ознакомить, но не собрать согласия.

Удачи Вам и всех благ! У нас в инфек. Отделении прошла аттестация рабочих мест, итоги пока не известны, но нам вручают уведомления и просят расписаться, что мы согласны с решениями этой аттестации и с 01.07.2017 г. согласны на другую оплату труда. Законно ли это?

Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу без уведомления за 2 дня.

Главное, не пишите никаких заявлений о переводе и об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Доброго времени суток! Перевод работника на другую работу, а значит изменение существенных условий труда, допускается с письменного согласия сотрудника и уведомления его не менее чем за 2 месяца. Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу без уведомления за 2 дня.

Перевод с 1.5 ставки на 1 ставку без предварительного уведомления - законно ли это?

Если вы приняты на 1,5 ставки, с вами заключен договор, то перевести вас без письменного согласия не имели права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Год назад меня приняли на работу в гос учреждение на 1.5 ставки. В этом месяце они перевели меня на 1 ставку. Я не подписывала не каких документов, меня не письменно не устно не оповещали о переводе. Законно ли меня перевели с 1.5 ставки на 1 ставку?

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

[quote]В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?[/quote]Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию. Здравствуйте, Татьяна!

Любые изменения существенных условий труда производится с обязательным предварительным уведомлением работников не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Нарушение положения по оплате труда

Если вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили. Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется? Это понятно, квалификацию в данном подразделе как присвоили? Себе то сразу высшую (не имея сертификата по профстандартам) В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.

Оправдано ли перевести воспитателя на частичную ставку во время болезни детей в группе из 7 детей?

Нет. не имеет права, поскольку изменение существенных условий трудового договора может иметь место только на основании обоснованного приказа в связи с изменениями организационных условий труда и уведомление о сокращении ставки должно быть сделано не позднее чем за два месяца до этих изменений. Любой перевод с изменение размера оплаты труда может быть произведен только с согласия работника. У Вас же не сократился рабочий день в виду отсуствия полного состава детей. Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)

Нет обращайтесь в трудовую инспекцию. Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)

Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе. Спасибо.

Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе.--составление документов платная услуга --изучите ст.74 ткрф--должны быть основания. [quote]Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе. Спасибо.[/quote]

Вы, по всей видимости, начальник отдела образования и хотите преподнести всем своим педагогам подарок на Новый Год.

Похвально, что Вы обращаетесь на бесплатный сайт за бесплатной помощью. Мы тут спим и видим, как бы доставить удовольствие высокому начальству, быстро и бесплатно. :sm_ag: Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе. Спасибо.

Сокращение выплат за вредность при переводе в проценты - законно ли это?

Здравствуйте. Любое изменение в оплате труда должно производиться с обязательным предварительным письменным уведомлением работников под роспись. При этом, должно быть обоснование вводимых изменений. Если этого не было, то действия работодателя незаконны. Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию Работа связана с вредными условиями труда. Работодатель платил за вредность в баллах, сейчас баллы перевели в проценты и выплата упала в четыре раза меньше (Соут не проводился повторно). В праве ли он уменьшить выплаты за вредность.

Причины и сроки изменения формы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную и уведомление работника

Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка В связи с чем наниматель может изменить оплату труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную? За какое время должен уведомить об этом работника?

Как действовать, если ранее получал(а) большую зарплату?

МРОТ 7500 р, это сумма со всеми надбавками. В любом случае меньше этой суммы получать не можете. Скажите в новом уведомлении о договоре ввели оклад 6500 + доплата за стаж всего 5% и интенсивн труда может устанавлив на определеный срок и п.7 ч.1 ст.77. Что делать ведь я получал намного выше, а минимался в н.время 7500

Что делать, если начальник предлагает изменить работу с понижением зарплаты в 2 раза?

Здравствуйте! Действия Вашего руководителя неправомерны. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора. А условие о занимаемой должности, о трудовой функции и об оплате труда являются именно существенными условиями.

Рекомендую не соглашаться на изменения, если они противоречат Вашим интересам.

Потребуйте от работодателя письменного уведомления об изменении Вашей должности с указанием причин. Уведомление оспаривайте в судебном порядке. Меня сегодня вызвал начальник и объявил, что разрывает со мной контракт как с начальником отдела, предложил альтернативные варианты не в моём отделе, с понижением оклада в 2 раза, какие мои права, времени на раздумье дал максимум до утра. Спасибо.

Учителям обещают новую оплату труда, заставили подписать уведомление о ст.77 ТК.Размер зарплаты не указали. Правомерно ли это?

Ст. 74 ТК РФ гласит, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК. При этом в соответствии со статьи 135 Трудового кодекса приказы и иные локальные документы, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В уведомлении у Вас что указано? Сумма просто не проставлена (чтобы впоследствие проставить) или ее нет вообще? Учителям обещают новую оплату труда, заставили подписать уведомление о ст.77 ТК.Размер зарплаты не указали. Правомерно ли это?

Возможно ли работодателю устанавливать заработную плату ниже трудового договора без согласия работника и каким

Нет, не может. Здравствуйте, безусловно -нет. Это грубое нарушение прав работника, поскольку размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Здравствуйте. Это не законно. В случае изменения заработной платы,работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Может ли работодателем устанавливаться заработная плата ниже трудового договора, (в договоре нет каких-либо пунктов о такой зарплате) без согласия работника. Единственный способ уведомление о новой зарплате была бумага A4 c написанием об об условиях на общее доске для работников.

Из уведомления об удержании алиментов - изменение мрот и перерасчет долга в размере 113 тысяч рублей - законно?

Здравствуйте!

Приставы вправе производить индексацию алиментов, начисленных в твердой денежной сумме, в соответствии с увеличением прожиточного минимума в регионе.

Правильность расчета задолженности необходимо проверить, получив у пристава его копию.

Всего хорошего. У меня ребенок от первого брака. Платил алименты до октября 2015 года. Задолженность на 1 ноября 2015 года полностью погашена. В мае 2016 года без предупреждения у меня из пенсии по инвалидности удерживают половину. Приставы объсняют, что в связи с изменением мрот произведен перерасчет мой долг составляет 113 тысяч рублей. Законно ли это?

Составление приказа-предупреждения о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года

Так и пишите, как есть. "Уведомление" это только. Это не приказ уведомления Как правильно сформулировать приказ-предупреждение о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года? Изменения будут. Т.к. меняется количество учеников, учебная нагрузка учителей. Спасибо.

Изменение графика работы приемосдатчика на железной дороге - вопросы законности и оплаты

Здравствуйте! Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника с обязательным письменным уведомлением за 2 месяца.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Мой муж работает на железной дороге, приемосдатчиком груза и багажа. Работал до вчерашние дна. С сегодняшнего дня ему разработали технологический процесс другой, приходить на работу в 11-00 до 12-00 потом обед 2 часа, с 14-00 до 16-00 работать,18-00 до 20-00 работать и с 22-00 до 23-00 работать, Получается ему нужно четыре раза сходить на работу. Законно ли это, можно ли изменить такой график работы, куда обратиться, и если нет, то как должны оплачивать?

Как правильно действовать при изменении системы оплаты труда без документальной фиксации и несоответствии графика работы

Добрый день. Вначале надо зафиксировать нарушение Ваших трудовых прав (как минимум, написать жалобу в инспекцию труда и дождаться окончания проверки Вашего обращения) или уволитесь с уведомлением за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) У меня на работе поменяли систему оплаты труда, причем документально это ни где не отмечалось. И работаем мы не по такому графику как в трудовом договоре. Имею ли я право уйти без отработки? Есть ребенок младше 14 лет.

Потеря оплаты за ночные часы при переводе на 8-часовой рабочий день - злоупотребление работодателя или законное действие?

Если в трудовом договоре указана сменная работа, то перевод на 8-ми часовой рабочий день - существенное изменение условий труда. Требуется предварительное уведомление (не менее чем за 2 месяца). Без приказа не должны - нарушение двойное. Работаю на предприятии по сменному графика день, ночь,2 дня дома. Переводят без приказа на 8 ми часовой рабочий день с потерей оплаты за ночные часы. Правомерны ли действия работодателя?

Изменение системы оплаты труда на работе - срок уведомления коллектива и возможность отказа

Письменно обязаны уведомить каждого работника не позднее чем за 2 месяца. Можем ли мы отказаться подписывать, а следовательно и работать по новой системе оплаты? Отказ зафиксируют, что мы отказываемся переходить на новую систему оплаты, а дальше что? предложат увольняться по собственному желанию или как? Меня зовут Татьяна. У нас на работе собираются менять систему оплаты труда. За сколько времени до подписания документов должны уведомить об этом коллектив? И можем ли мы отказаться от перехода на новый вид оплаты?

Предложение о подписании уведомления об изменении оплаты труда

Нет. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Задним числом не смейте ничего подписывать. Более того, советую вам забрать это уведомление и отнести в прокуратуру ничего не подписывая. На работе предлагают подписать уведомление об изменении оплаты труда, премии и командировочных задним числом, под угрозой расторжения договора. Правомерно ли это?

Правовая оценка ситуации - обязано ли учреждение уведомлять сотрудников о снижении стимулирующей выплаты в трудовом договоре

Полагаю, что уведомление работников обязательно, так вопрос касается изменения оплаты труда. Дайте правовую оценку ситуации, возник спор. В гос. учреждении трудовым договором предусмотрен оклад и стимулирующая выплата (идет ссылка на положение о стим. Выплате в труд. Договоре). В положении стоит конкретная цифра 80 % премия ежемесячно от оклада. Сейчас учреждение вынуждено снизить премию с 80 % до 25 %. Вопрос: Обязано ли учреждение уведомлять сотрудников за 2 месяца о внесении изменений, в связи с изменениями условий труда (ст.74 ТК РФ) или положение руководитель может менять на свое усмотрение без уведомления? Как вы считаете? Вопрос очень важен. Благодарю за Ваше мнение!

Форма уведомлений о изменении условий труда - наличие и источники

Здравствуйте.

Например:

УВЕДОМЛЕНИЕ

об изменении условий трудового договора

Уважаемый (ая) _________________________________________________________!

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас об изменении обязательных условий трудового договора (пункт 5 «Оплата труда») в связи с изменением в штатном расписании ООО "Компания" окладов с " "_____________201_ года.

Директор

ООО «Компания» А.А. Васильев

С новыми условиями оплаты труда ознакомлен и уведомление получил(а)

___________________/_______________________________/

подпись ФИО

« »___________________ 200 г.

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/уведомление-об-изменении-условий-оплаты-труда/ Имеется ли определенная форма (бланк) уведомлений о предстоящих изменениях определенных условий труда и причинах, вызвавших необходимость таких изменений и где его можно скачать или посмотреть. Заранее благодарю!

Изменение оплаты труда для работников вступает в силу с 5 июня, как уведомить тех, кто находится в отпуске или болеет?

Уведомляйте почтой. Для них вступит в силу - с момента получения письма заказного по почте. предприятие может оплатить работу юриста или адвоката Здравствуйте! уведомите , тогда когда выйдут на работу и с этого дня будет для них считать 2 месяца Пока никак. Они не исполняют трудовых обязанностей.

Для них новое положение вступит в законную силу через два месяца после подписи в уведомлении. Уведомляйте почтой заказным письмом с описью вложения. С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?

Работники банка обеспокоены - лицензия может быть отозвана, а заработная плата снижена. Как защитить свои права?

Работники вправе отказаться подписывать уведомление об изменении размера оплаты труда "задним" числом. Их обязаны предупредить об этом за 2 месяца, и это при условии, что для изменения условий оплаты есть законные основания (изменение организационных или технологических условий труда). Юристам сайта недоступна Ваша электронная почта. Об изменении условий труда (изменение размера заработной платы либо перевод на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Ст.74 ТК РФ.

Обращаться в гос.труд.инспекцию. У банка должны отозвать лицензию (вероятность 50 % на 50% ). Сегодня 2/3 сотрудников уведомили о понижении заработной платы с 01/04/2016. Управление персонала требует подписать бумаги о понижении заработной платы датой 01/02/2016.

Уточните пожалуйста как работники могут защитить свои права, куда обращаться.

Прошу ответить по электронной почте, т.к. нахожусь на рабочем месте.

С уважением,

Анна.

Уведомление об изменении оплаты труда - 141 советов адвокатов и юристов