Увольнение беременной в связи с ликвидацией / Юридические лица - 179 советов адвокатов и юристов
Если успеете уйти в декрет--тогда получите пособие по БиР в ФСКН, если нет--тогда в соцзащите, но сумма мизерная. Принесите справку о беременности на работу, возможно до декрета Вас не уволят и выплатят декретные.
Но при ликвидации организации беременную имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ). При увольнении по ликвидации организации Вас должны [b]уведомить об этом за 2 месяца до увольнения[/b] и выплатить все пособия и компенсации как при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Успею уйти в декрет до официальной ликвидации? Или до какого момента? Прошу прощения за ошибку. Официально уволена буду 14.06.2016 Я работаю в Фскн, с 01.06.2016 года организация прекращает свою работу. Ликвидационная комиссия будет работать до 31.12.2016. Я нахожусь на 5 месяце беременности. В декрет в конце августа. Как мне действовать, чтобы получить все декретные выплаты и пособия? С 14.01.2016 я буду уволена с ФСКН.
Если успеете уйти в декрет--тогда получите пособие по БиР в ФСКН, если нет--тогда в соцзащите, но сумма мизерная.
Спросить
Принесите справку о беременности на работу, возможно до декрета Вас не уволят и выплатят декретные.
Но при ликвидации организации беременную имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ). При увольнении по ликвидации организации Вас должны уведомить об этом за 2 месяца до увольнения и выплатить все пособия и компенсации как при сокращении (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Успею уйти в декрет до официальной ликвидации? Или до какого момента? Прошу прощения за ошибку. Официально уволена буду 14.06.2016
Спросить
Тогда не успеете получить. Больничный по БиР выдают на 7 месяце. Придется получать выплаты через соц. защиту, либо по новому месту работы, если трудоустроитесь.
Спроситьв сроке 30 недель получите б/л по БиР--к сожалению , в соцзащите получите --сумма будет маленькая и пособие по уходу получите минимальное.
СпроситьЕсли уведомили об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнение беременной до прекращения деятельности юр.лица и исключения его из ЕГРЮЛ вполне законно. Подписала уведомление об увольнении за 2 месяца по ликвидации. За 2 недели до даты увольнения узнала о беременности. Но в данный момент не будет непосредственно ликвидации, часть людей продолжат работать еще несколько месяцев. Имеют ли меня право уволить т.к. уведомление было мной подписано или, если принесу справку о беременности, оставят до полной ликвидации?
Если уведомили об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнение беременной до прекращения деятельности юр.лица и исключения его из ЕГРЮЛ вполне законно.
СпроситьДобрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут. Могут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата Вопрос идет о структуре ФМС, когда ФМС упраздняют ,а функции и все права обязанности ппереходят к МВД. Могут ли уволить беременную женщину (госслужба) находящуюся в на больничном по БиР, в связи с упразднием государственного органа, при том, что, происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому госоргану?
Добрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут.
Спросить
Могут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата
СпроситьНемогут по закону уволить беременую женщину Если уволят сразу же обращайтесь в суд Вас восстановят на работе Приносите справку о беременности, срок испытания должны остановить. Беременным испытанием не назначается. Ст. 70 ТК РФ . Увольнение беременной допускается только в связи с ликвидацией организации. Если очень хотят уволить пусть ликвидируют свой садик :sm_ad: :sn-dv: Работаю в садике на испытательном сроке и забереминила а сейчас хотят меня уволить.
Немогут по закону уволить беременую женщину Если уволят сразу же обращайтесь в суд Вас восстановят на работе
Спросить
Приносите справку о беременности, срок испытания должны остановить. Беременным испытанием не назначается. Ст. 70 ТК РФ . Увольнение беременной допускается только в связи с ликвидацией организации. Если очень хотят уволить пусть ликвидируют свой садик 
Нет, уволить беременную женщину в этом случае нельзя. Испытательный срок не будет применяться. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите пожалуйста на работе можно сказать что она беременна Моя жена устроилась на военную службу по контракту она в положении у нее испытательный срок на работе не знают если узнают они могут уволить ее? Спасибо.
Нет, уволить беременную женщину в этом случае нельзя. Испытательный срок не будет применяться. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У нас ликвидируют организацию ООО Авоська. Я беременная, в декрет только в августе, плюс не отгульный отпуск 14 дней. На что я могу рассчитывать от компании? Если они нарушают закон, куда мне обращаться?
Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьМогут уволить только в связи с ликвидацией. Вам необходимо предоставить справку о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. увольнение беременных по инициативе администрации допускается в случае ликвидации или если беременная замещает работника по срочному договору. срок беременности значения не имеет. Если я беременна могут ли меня уволить! Как влияет срок беременности на эту ситуацию?
Могут уволить только в связи с ликвидацией. Вам необходимо предоставить справку о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДа. Правомерно. В связи с ликвидацией имеют право уволить. во время декрета не может П. г ч. 6 ст. 81 ТК РФ - это совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания расторжения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В иных случаях работодателю придется прибегать к другим мерам дисциплинарной ответственности. Увольнение не правомерно, обращайтесь в суд. Более конкретные рекомендации могут быть даны при личной встрече с обсуждением обстоятельств Вашей проблемы. Может ли работодатель человека в декретном отпуске по статья 81 часть 1 и правомерно ли это увольнение?
П. г ч. 6 ст. 81 ТК РФ - это совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания расторжения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В иных случаях работодателю придется прибегать к другим мерам дисциплинарной ответственности. Увольнение не правомерно, обращайтесь в суд. Более конкретные рекомендации могут быть даны при личной встрече с обсуждением обстоятельств Вашей проблемы.
СпроситьУволить могут только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам. Девушка в декрете, в организации государственной происходит реорганизация ей пришло уведомление с просьбой уволиться, что ей делать?
Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам.
СпроситьНикто вас не уволит. Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Просто со дня нарушения режима будет снижено пособие, если оно отмечено в больничном, а в табеле до сдачи больничного в отдел кадров всегда стоят невыходы по невыясненным причинам, а не больничный. Такой вопрос, у меня в больничном листе пропущено несколько дней неявкой, первая больница работала по сокращенному дню, вторые отправили к терапевту в гинекологию я попала наприем к ней только в пн., а выходные получились пропущенные и терапевт мне его закрыл задним числом, а в табеле учета поставили эти дни как больничный, грозит ли мне увольнениет. К мне на этой неделе уходить в декретный отпуск.
Никто вас не уволит. Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Просто со дня нарушения режима будет снижено пособие, если оно отмечено в больничном, а в табеле до сдачи больничного в отдел кадров всегда стоят невыходы по невыясненным причинам, а не больничный.
СпроситьУволить вас не смогут Вас могут уволить только в связи с полной ликвидацией компании. Нет, не имеют права И меня хотять уволить за то что я запихала ему гарантию без его ведома. И я беременна. Могут ли меня уволить из-за этого?
---никто вас не имеет права уволить. просто накажут вынесением предупреждения Нет, не могут. Эти все проверки незаконны.
Если уволят, можете восстановиться через суд без проблем. Ко мне приходил тайный покупатель я про акции рассказала и я задала ему альтернативный вопрос: этот телефон стоит 700 руб вместе с гарантией на 2 года и с симкартами будет стоить 909 руб будете брать? Он согласиля. И меня хотять уволить за то что я запихала ему гарантию без его ведома. И я беременна. Могут ли меня уволить из-за этого?
И меня хотять уволить за то что я запихала ему гарантию без его ведома. И я беременна. Могут ли меня уволить из-за этого?
---никто вас не имеет права уволить. просто накажут вынесением предупреждения
СпроситьНет, не могут. Эти все проверки незаконны.
Если уволят, можете восстановиться через суд без проблем.
СпроситьУволить Вас не могут. Сами документов по собственному желанию на увольнение не подписывайте. Если ваши права как работника будут нарушены, т.к. для вашего увольнения нет оснований, сами заявления НЕ ПИШИТЕ, обращайтесь в инспекцию по труду. Здравствуйте! Уволить одним днем не имеют права.Обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения в связи с ликвидацией,выплатить полагающиеся пособия,выдать справки для получения пособия по БиР в соцзащите. Ситуация такая, работаю официально с 1.11.15. я беременна руководство не в курсе. Но проблема вот в чем, работаю в магазине меховой одежды, центральный офис, бухгалтерия, владелец все в Москве, я работаю в Липецке, магазин в моем городе один, вчера я узнала что магазин 15.03.16 закрывается (в бухгалтерии сказали) ,но деректор магазина отрицает говорит что не в курсе все узнает только 15 числа. Как мне быть, меня хотят уволить одним днем, потом где кого искать, не поеду же я в Москву.
Уволить Вас не могут. Сами документов по собственному желанию на увольнение не подписывайте.
Спросить
Если ваши права как работника будут нарушены, т.к. для вашего увольнения нет оснований, сами заявления НЕ ПИШИТЕ, обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте! Уволить одним днем не имеют права.Обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения в связи с ликвидацией,выплатить полагающиеся пособия,выдать справки для получения пособия по БиР в соцзащите.
СпроситьУволить могут только в связи с ликвидацией организации. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию по поводу принуждения к увольнению.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На мою супругу началось давление со стороны руководителей после того как они узнали что она беременна.
Сегодня приехал начальник и сказал что приехал увольнять, а по поводу моей супруги сказал что у него имеется практика в увольнении беременных и что у нее отдельный разговор с ней состоится.
Теперь вопрос, как быть?
Спасибо.
Уволить могут только в связи с ликвидацией организации. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию по поводу принуждения к увольнению.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я являюсь внештатным работником в отпуске по уходу за ребенком, к тому же в декабре снова ухожу в декрет. Меня письменно предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Сокращают всех внештатных сотрудников их больше не будет. Какие права и обязанности у работодателя и какие права у меня?
Вас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьБеременную нужно предупредить о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца Как узнать дату ликвидации филиала? И как происходит увольнение беременной при ликвидации филиала. Филиал находится в другой местности. И должна ли указываться дата ликвидации филиала в каких-либо документах (н/р, в приказе о внесении изменения в Устав учреждения или в приказе об увольнении)?
Не имеют права.Увольнение беременных женщин запрещено. Здравствуйте. Конечно не имеет права. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Виктория. Вы можете не переживать, Вас не имеют право уволить в Вашей ситуации. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Ст. 261 ТК РФ. Я работаю на стройке на складе, я беременна, произошел конфликт с прорабом из за чего меня теперь хотят уволить! Имеют ли право?
Здравствуйте, Виктория. Вы можете не переживать, Вас не имеют право уволить в Вашей ситуации.
Спросить
В прокуратуру, так как вы беременная. И при ликвидации платиться выходное пособие. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи закрытия магазина в нашем городе. Если не напишу грозит что не увижу ни документов ни пособия, т.к каждый год они по документам ликвидируют предприятие и регистрируют новое, чтобы не платить налоги. Что мне делать и куда в случае чего обращаться?
Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией организации. Оформить не могут. Это будет незаконно. Если трудовой договор не подписан директором, а запись в трудовой книжке есть (отправлен скан на эл.почту), возможно ли увольнение при предоставлении справки о беременности? Если нет, то могут ли оформить трудовой договор с минимальной оплатой труда, которая отличается записью в трудовом договоре, несмотря на то, что отчисления производились ранее на большую сумму оклада официально?
В связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.
Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения. У меня вопрос по трудовым спорам. Законно ли? Я беременна и мне дали заявление на увольнение связи с ликвидацией предприятия, позже дали еще бумагу о том что я должна уже прекратить работу. Я теперь уже две недели не хожу на работу, но там работают те же люди. Нечего не изменилось, начальство то же самое. И компенсацию обещали оплатить до 16.01.16 года, в каком размере я его должна получить?
В связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.
Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения.
Спросить
Нет, нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУволить могут только в связи с ликвидацией организации. Во всех других случаях увольнение незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ася, Вас не могут уволить, даже если нарушение с Вашей стороны действительно имело место. В случае увольнения обжалуйте его в суде. Тема увольнение беременной. ТЗдравствуйте! Нужна помощь меня беременную сотрудницу увольняют из компании связной по причине махинации было это зафиксировано на видео что я не отдала чек клиенту далее оформила контракт без паспорта. Помогите.
Уволить могут только в связи с ликвидацией организации. Во всех других случаях увольнение незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Ася, Вас не могут уволить, даже если нарушение с Вашей стороны действительно имело место. В случае увольнения обжалуйте его в суде.
СпроситьНет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация. Добрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?
Нет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация.
СпроситьДобрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права увольнять - восстановитесь в судебном порядке без проблем. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Нарушение норм трудового законодательства влечет за собой административную ответственность У меня 5 недель беременности, управляющий предлагает мне уволиться по собственному желанию, а я не хочу, могут ли меня уволить? Чем грозит предприятию увольнение беременной?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Нарушение норм трудового законодательства влечет за собой административную ответственность
СпроситьУволить вас в связи с сокращением нельзя. Только в связи с ликвидацией организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ . Вы должны получить такое же уведомление, то уже об увольнении в связи ликвидацией. При увольнении получите гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Пособия через соцзащиту. Получено уведомление о сокращении штата с 1 марта 2016 г. Трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно Приказа на 1 марта численность работников 0 единиц, фонд оплаты труда 0 рублей. Нахожусь на 3-м беременности, какие гарантии есть у меня, на какие выплаты я могу расчитывать?
Уволить вас в связи с сокращением нельзя. Только в связи с ликвидацией организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ . Вы должны получить такое же уведомление, то уже об увольнении в связи ликвидацией. При увольнении получите гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Пособия через соцзащиту.
СпроситьВ суд обращайтесь, увольнение беременной незаконно Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Обращайтесь в Прокуратуру и суд. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией. Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, получите ответ а потом с иском в суд. Добрый день .меня уволили с работы без причины,не отдабт трудовой договор и еще при этом я в положении.что мне делать?
---обращайтесь с жалобой в прокуратуру. или восстанавливайтесь в суде. в течении 1 месяца со дня увольнения. Срочно в суд. У Вас есть 1 мес на восстановление. Обращайтесь, поможем. Меня уволили с работы без причины, не отдабт трудовой договор и еще при этом я в положении. Что мне делать? Помогите пожалуйсто!
Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, получите ответ а потом с иском в суд.
СпроситьДобрый день .меня уволили с работы без причины,не отдабт трудовой договор и еще при этом я в положении.что мне делать?
---обращайтесь с жалобой в прокуратуру. или восстанавливайтесь в суде. в течении 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
