Как защитить права в декрете при требовании написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина

Можете. Пособие может измениться, т.к. будет заново рассчитываться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска (у нового работодателя).

Здравствуйте. Да, сможете .

компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.

Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.

ст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)

Лариса,

Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.

На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная.

Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие?

Не писать никаких по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и сохранением за вами среднего заработка согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Доброго вам времени суток. Не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Нет, ни в коем случае ничего не пишите, вас не имеют права сократить до окончания вашего отпуска.

Спасибо за ответ. По ликвидации предприятия вроде могут.Как в этом случае остаться в декретном отпуске,а не числится безработной?

Хотелось бы уточнить, если после увольнения по ликвидации предприятия я забеременею снова, положены ли мне будут какие то выплаты по новому декрету?

Здравствуйте. Ничего самостоятельно не пишите- уволить вас работодатель не сможет, если нет оснований , предусмотренных в ст 82 ТК РФ.

Имеет ли на это право работодатель?

- Если организация ликвидируется, то работодатель имеет право в связи с этим вас уволить.

Могу ли я получить какие либо компенсации , если напишу заявление и в какой форме оно должно быть?

- Если напишите заявление об увольнении по С/желанию, то не получите НИЧЕГО.

При увольнении в связи с ликвидацией вам обязаны:

в день увольнения вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Все эти средства должны быть предусмотрены работодателем на ликвидационном балансе организации. - Это в идеале.

На самом деле такое не исполняется.

Ну и ещё есть вариант вам можно уволится по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Вот в этом соглашении и указывается какое выходное пособие (сколько средних заработков или просто денежная сумма) обязан выплатить вам в день увольнения работодатель.

А можно ещё написать жалобу в Рострудинспекцию, где указать, что вас вынуждают написать заявление по С/желанию, хотя происходит ликвидация.

Выбор за вами.

Если вы напишите заявление по собственному желанию то работодатель вам перестанет платить. Пока не исполниться ребенку 3 года, вас могут уволить только при ликвидации организации.

Добрый день! Юлия, не вздумайте писать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе Вы останетесь без пособия. А выплатить всю сумму сразу он не вправе, да и не станет.

Роботодатель при ликвидации предпринимательской деятельности обязан уволить Вас по сокращению штата в связи с ликвидацией и выплатить денежную компенсацию.

Вопрос: "Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! Мой работодатель приостанавливает свою деятельность и в связи с этим просят меня написать заявление по собственному желанию, но я напишу заявление по собственному желанию если они мне выплатят полностью всю оставшуюся сумму пособий. Может ли мой работодатель выплатить мне всю сумму пособий сразу, а не помесячно?"

Ответ. Не пишите по собственному желанию. Ни в коем случае.

Нет, неправомерно. Ну уж никак не собственное желание . Если в этом городе больше нет обособленного подразделения вашего ООО, то действует правило статьи 81 ТК РФ. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Через два месяца увольнение с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ (выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц и возможно и за третий нетрудоспособности).

Здравствуйте, Юлия

Вы ничего не должны писать.

В отпуск за свой счет Вас принудительно никто не может отправить. Уволиться тоже не могут заставить.

Заявление о простое не вам писать - эта инициатива должна исходить от работодателя.

Просто должны выйти и работать.

Если фирма ликвидируется, Вам должны выплатить пособие в связи с ликвидацией

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.