Увольнение за нарушение охраны труда - 38 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Смотря по каким основаниям. На общих основаниях. Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит. Нужны основания для увольнения работника.
- см. ст. 81 ТК РФ Могут ли меня уволить если у меня ребенку 2 года, но я не мать одиночка?
Я хочу до трёх лет сидеть в декрете, работать некому поэтому или выходи или уволен сказали
Спросить
Нет оснований для увольнения в данном случае, продолжайте сидеть в декрете, пригрозите жалобой в ГИТ.
Спросить
Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит.
Спросить
Сергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.
Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.
1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом
Сергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе.
Спросить
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восемь лет работали спокойно возили ремонтные бригады по объектам а тут меняется руководство предприятия и сна водителей стали требовать тест на пдд каждые пол года правомочны ли их требования.
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, Сергей. За нарушение охраны труда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Ст. Организацию могут штрафовать за осуществление с нарушением деятельности требований закона. Из вопроса не совсем понятно, что именно за организация, чтобы прописать статью КоАп РФ. При проверки дежурной части я неодел каску и бронежилет имеют ли право штрафовать руководство.
Добрый день, Сергей. За нарушение охраны труда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Ст. Организацию могут штрафовать за осуществление с нарушением деятельности требований закона. Из вопроса не совсем понятно, что именно за организация, чтобы прописать статью КоАп РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Работаю в компании вахтовым методом уже 2 года, но за это время ни разу не был в отпуске. Обещали заплатить компенсацию, но сейчас отказали в выплате по инициативе ген Директора. И отпуск не дают и компенсацию не выплачивают а отпуска уже 104 дня оплачиваемого. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.
СпроситьУвольнение по такому основанию будет незаконным. Обратитесь в инспекцию труда для проверки по нарушениях охраны труда. Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Но, вообще это незаконно, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию.
В этом случае можно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. Угрожают уволить за несоответствие, если не буду вручную грузить и разгружать тонны продуктов. У должность заведующая складом.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Но, вообще это незаконно, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию.
В этом случае можно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
СпроситьУважаемая Людмила! Заставить уйти в отпуск или написать заявление на увольнение вас не имеют право, это нарушение трудового законодательства, вы можете позвонить в трудовую инспекцию в отдел по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66 и изложить свою жалобу, можете записаться на личный приём или написать письменную жалобу на своего работодателя. Заставляли написать заявление на отпуск за свой счёт, весь коллектив написали я нет. За это за март месяц лишили премии, оплатили только по договору, теперь предлагают уволиться. Как быть?
Уважаемая Людмила! Заставить уйти в отпуск или написать заявление на увольнение вас не имеют право, это нарушение трудового законодательства, вы можете позвонить в трудовую инспекцию в отдел по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66 и изложить свою жалобу, можете записаться на личный приём или написать письменную жалобу на своего работодателя.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Как работодатель может уволить сотрудника за нарушение техники безопасности и санитарных требований?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
СпроситьКак это все зафиксировано?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. У меня случился такой случай, на работе. По моей вине чуть не ударило током человека, он пожаловался начальству, начальник говорит писать объяснительную и заявление на увольнение. Что мне грозит за такой проступок? Спасибо!
Как это все зафиксировано?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
СпроситьУдержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда. По окончанию своего отпуска я уволилась и сразу ушла в декрет, теперь заставляют вернуть деньги за отпуск т.к я не проработала до конца года, а отпуск прибыла полностью.
Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
СпроситьМожете обратиться с иском о восстановлении на работу и взыскании морального вреда, если трудовые права будут нарушены. В инспекцию труда. Добрый день! По вопросу трудно проанализировать ситуацию... за что работодатель предлагает уволится по собственному желанию? Может быть есть нарушения внутреннего распорядка. Правил охраны труда, трудовой дисциплины... Все может быть. Может работодатель "встал не с той ноги". Если конфликт уже так далеко зашел - решать Вашему сыну. Если же его права будут нарушены, необходимо обратиться в ГИТ и в прокуратуру. На работе у сына начальник вынуждает уволится, есть запись телефонного разговора, где он заставляет это делать. Либо грозит уволить по статье, если обратится в суд что грозит такому руководителю?
Можете обратиться с иском о восстановлении на работу и взыскании морального вреда, если трудовые права будут нарушены. В инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! По вопросу трудно проанализировать ситуацию... за что работодатель предлагает уволится по собственному желанию? Может быть есть нарушения внутреннего распорядка. Правил охраны труда, трудовой дисциплины... Все может быть. Может работодатель "встал не с той ноги". Если конфликт уже так далеко зашел - решать Вашему сыну. Если же его права будут нарушены, необходимо обратиться в ГИТ и в прокуратуру.
Спросить"Заставляли" дубинкой, указкой по рукам, как пионеров в расцвет "коммунизма", или каким образом, интересно?
Принуждение к подписанию письменного соглашения с работодателем довольно трудно доказуемо, нужна коллективная жалоба в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
Уволить за невыполнение воли работодателя, направленной против интересов работника в нарушение ранее заключенного соглашения, конечно же, нельзя. Два месяца назад нам раздали и заставили подписать уведомления, о снижении ступени оплаты труда (в следствии и снижение заработной платы) и доп. соглашения к ТД. Ступень меняется на основании Положения по оплате труда. При этом объем работ не уменьшается. Один работник не подписал данные документы. Вопрос. 1. Вправе ли работодатель снижать нам заработную плату на основании изменения Положения по оплате труда. 2. В праве ли работодатель уволить работника который не подписал указанные документы "по статье". ''
"Заставляли" дубинкой, указкой по рукам, как пионеров в расцвет "коммунизма", или каким образом, интересно?
Принуждение к подписанию письменного соглашения с работодателем довольно трудно доказуемо, нужна коллективная жалоба в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
Уволить за невыполнение воли работодателя, направленной против интересов работника в нарушение ранее заключенного соглашения, конечно же, нельзя.
СпроситьУважаемый Олег! К как минимум к дисциплинарной - невыполнение приказа. А если в должностной инструкции прописано, что данный начальник несет ответственность по охране труда, то это нарушение своих должностных обязанностей.
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена КоАП РФ: Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьми 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3-8 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Источник: https://www.law.ru/question/54352-otvetstvennost-za-nevedenie-jurnala-instruktajey-po-pojarnoy-bezopasnosti Здравствуйте! Подскажите какой штраф накладывается за отсутствие журнала по инструктажу по пожарной безопасности.
Уважаемый Олег! К как минимум к дисциплинарной - невыполнение приказа. А если в должностной инструкции прописано, что данный начальник несет ответственность по охране труда, то это нарушение своих должностных обязанностей.
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена КоАП РФ: Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьми 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3-8 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗа то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании). По трудовым спорам,
Хотят уволить по 193 ст тк рф.
За то что я не ознакомился с графиком работы за январь и не расписался в журнале инструктажей.
Запросили сегодня объяснение, мне надо их предоставить в течение 2 дней, но суть глубже, работодатель Ржд, а я ему оооочень поперёк горла и вся эта свадьба длиться у меня уже второй год!
За то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании).
СпроситьДобрый день! Ему грозит наказание от работодателя, наверное выговор! С выплатой нанесенного ущерба! Не надо ходить на работу в выходные! Удачи Вам! За нарушение правил техники безопасности и трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но конкретную меру определяет уже работодатель это может быть как выговор, так и увольнение в зависимости от последствий нарушения. Что грозит тому кто вышел на рабочее место в свой выходной день и нарушил охрану труда и технику безопасности на предприятии.
Добрый день! Ему грозит наказание от работодателя, наверное выговор! С выплатой нанесенного ущерба! Не надо ходить на работу в выходные! Удачи Вам!
Спросить
За нарушение правил техники безопасности и трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но конкретную меру определяет уже работодатель это может быть как выговор, так и увольнение в зависимости от последствий нарушения.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право уволить в случаях установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. У меня вот какой вопрос? У меня супруг работает на заводе Камаз официально 4 года. И сегодня случился такой случай: произошло на рабочем месте замыкание, но при этом не кто не пострадал. Т.е. перестало работать оборудование,. Вопрос? Имеют ли право работодатель уволить с работы моего супруга. Не считая того что у нас несовершеннолетний ребёнок и я инвалид. Сейчас на заводе проходят комиссия. Подскажите пожалуйста что в этой ситуации можно сделать.
Здравствуйте! Имеют право уволить в случаях установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
СпроситьНужно указать, в чем заключалось конкретное нарушение. Для начала нужно составить акт о нарушении и вынести дисциплинарное взыскание с последующим увольнением "Нарушал правило по охране труда во время работ на строительных лесах" Достаточная ли данная формулировка о не выполнении должностных обязанностей для увольнения?
Могу ли подать в суд на предприятие по месту жительства так как контора расположена на расстоянии более 600 км?
Здравствуйте
Обратитесь в инспекцию труда
Если в результате проверки выявят нарушения, привлекут к адм. ответственности... оштрафуют Здравствуйте.Обратитесь с жалобой трудовую инспекцию, прокуратуру. За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т. ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность... Начальник заставляет выполнять работу не по профессии, и с нарушением техники безопасности, а за не выполнение гразит увольнением знаю что его действия не законны, хотелось бы узнать, как его наказать и чем ему это гразит. Спасибо!
Здравствуйте
Обратитесь в инспекцию труда
Если в результате проверки выявят нарушения, привлекут к адм. ответственности... оштрафуют
Спросить
Здравствуйте.Обратитесь с жалобой трудовую инспекцию, прокуратуру. За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т. ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность...
СпроситьНужно рассчитывать согласно даты увольнения и смотреть Положение о премировании. Нет, это незаконно. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно трудового договора мне премию выплачивают спустя два месяца от месяца выплаты зарплаты. При увольнении мне не выплатили заработанную премию. Законно ли это. Спасибо.
Нужно рассчитывать согласно даты увольнения и смотреть Положение о премировании.
Спросить
Нет, это незаконно. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, может, это серьезное нарушение, которое, к тому же, принесло либо могло принести прямые убытки работодателю. Уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя - нет оснований (ни прогула, ни появления на работе в нетрезвом виде, ни разглашения тайны, ни хищения, ни нарушений требований по охране труда). Максимум, можно попробовать уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ (за утрату доверия), но и тут масса нюансов, без которых такое увольнение не будет признано законным (разумеется, при условии соблюдения работником сроков и порядка обжалования законности увольнения в суде). Продавец. Девушка-инвалид по слуху продала пиво несовершеннолетнему в первый раз. может ли работодатель уволить ее?
Уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя - нет оснований (ни прогула, ни появления на работе в нетрезвом виде, ни разглашения тайны, ни хищения, ни нарушений требований по охране труда). Максимум, можно попробовать уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ (за утрату доверия), но и тут масса нюансов, без которых такое увольнение не будет признано законным (разумеется, при условии соблюдения работником сроков и порядка обжалования законности увольнения в суде).
СпроситьСкорее всего предприятие, а потом оно может через суд вернуть и взыскать с вас, но надо вам почитать свой трудовой договор, должностную инструкцию и посмотреть какие вы косяки допустили. Я работал инженером по охране труда и пожарной безопасности уволился, через месяц плановая проверка роспотребназора и пожнадзора составили протокол за нарушение правил пожарной безопасности штраф на 880 тысяч рублей кто будет платить предприятие или по регресному иску я как ранеее отвечавший за пожарную безопасность?
Скорее всего предприятие, а потом оно может через суд вернуть и взыскать с вас, но надо вам почитать свой трудовой договор, должностную инструкцию и посмотреть какие вы косяки допустили.
СпроситьЭто увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Можете обжаловать в месячный срок в суде. К вам такой вопрос по поводу: меня уволили по статье за однократное нарушении охраны труда (за ремень безопасности то,что не был пристегнут им)
Это увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Можете обжаловать в месячный срок в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Здравствуйте, если не согласны пишите иск в суд. Я уволился из охраны. С меня высчитали 6000 рублей за форму. Проработал 9 месяцев. ФОРМА ДОЛЖНА ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО. ЗА ЧТО У МЕНЯ ВЫСЧИТАЛИ ДАННУЮ СУММУ. ОБЪЯСНИТЕ?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Нет не законно., т.к. колбасу вам могли подбросить. Законны ли действия охраны? И моё увольнение? Работаю в магазине.. в рабочее время начальник охраны увел меня на улицу чтобы произвести обыск моего авто, без свидетелей, после чего там найдено было 2 палки просроченной описанной колбасы.. Заставили написать обьяснительную и заявление на увольнение за воровство по собственному желанию.. Законно ли это? имею ли право пожаловаться в прокуратуру?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Николай,Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Я советую вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть документы, которые работодателем были составлены, а также приказ об увольнении, документы то на руках? На работе произошла авария и работника увольняют без решения суда по ст.81 пункт Д. можно ли выиграть суд и восстановиться на работу?
Николай,Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Я советую вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть документы, которые работодателем были составлены, а также приказ об увольнении, документы то на руках?
Спросить
