Угрожают уволить за несоответствие, если не буду вручную грузить и разгружать тонны продуктов. У должность заведующая складом.
Угрожают уволить за несоответствие, если не буду вручную грузить и разгружать тонны продуктов. У должность заведующая складом.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Но, вообще это незаконно, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию.
В этом случае можно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Спросить
Если ревизия входит в обязанность завсклада, то только с ней либо под Вашу ответственность.
СпроситьЗаведующая всячески придирается к помощнику воспитателя чтобы уволить его по статье несоответствие должности как быть в этой ситуации.
Могут ли уволить студента 5 курса, работающего на должности воспитателя уже 3 года, за несоответствие занимаемой должности (у меня пока нет диплома). Заведующая грозит, что как только моему ребенку исполнится 3 года она меня уволит по вышеуказанной причине.
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).
В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.
Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.
По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.
СпроситьСкажите меня хотят уволить за несоответствие занимаемой должности. Я работаю уже 1,5 года в детском саду и учусь в колледже на специальность начальные классы. Что мне делать в такой ситуации если заведующая говорит я тебя уволю по статье несоответствие занимаемой должности.
Работаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.
Добрый день! Нет конечно, Вам нужно смотреть что у Вас в трудовом договоре, если Вы соответствуете должности на которой официальной оформлены, то никак уволить Вас по указанному основания не могут.
Спросить
Нет не могут. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации.
СпроситьУволить по несоответствию могут только в случае проведения аттестации в установленном законом порядке. В остальных случаях это незаконно Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКто должен производить разделку мяса (свинина на кости) при выдачи продуктов питания со склада в столовую.
Повар или заведующая складом?
Здравствуйте.
Необходимо смотреть условия трудового договора и должностные инструкции. Вряд ли это зав. складом, поскольку совершенно другой функционал согласно СанПин.
СпроситьКак лучше сделать запись в доп. соглашении с работником если в штатном расписании изменилось наименование должности (заведующий продовольственным складом - заведующий складом (продовольственным) Лучше написать: переведен на должность "заведующий складом (продовольственным)" или: наименование должности "заведующий продовольственным складом " заменить на "заведующий складом (продовольственным)" . Спасибо!
Должность же осталась старая, просто переименована, соответственно, не будет перевода. Поэтому второй вариант. Только обычно пишут в такой редакции: " Наименование должности читать "заведующий складом (продовольственным)".
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии грузчиком. Совсем недавно начальство стало буквально засталять разгружать лишние 3 тонны товара каждый день (Разгрузка этого товара не входит в мои обязанности), мотивируя это тем что есть приказ. И если я откажусь от разгрузки этого товара, то меня уволят по статье за неисполнение трудовых обязанностей. Я этот приказ не видел и ничего не подписывал. Могут ли меня уволить по статье, если я не буду разгружать этот товар?
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право заставлять Вас выполнять то, что не входит в Ваши трудовые обязанности (не предусмотрены трудовым договором), а соответственно и уволить за невыполнение трудовых функций. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем.
СпроситьМожно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Предположим, что компания провела аттестацию и доказала несоответствие. Если можно, то какова процедура увольнения?
Я работаю водителем грузового автомобиля общая масса авто 8 тонн грузоподъемность 3 тонны грузить приходится до 5 и тонн. Какое наказание мне грозит? Спасибо.
Здравствуйте! Статья 12.21.1 КоАП
1. Перевозка крупногабаритных и тяжеловесных грузов без специального разрешения и специального пропуска в случае, если получение такого пропуска обязательно, а равно с отклонением от указанного в специальном разрешении маршрута движения -
влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев; на должностных лиц, ответственных за перевозку, - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
2. Перевозка крупногабаритных грузов с превышением габаритов, указанных в специальном разрешении, более чем на 10 сантиметров -
влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от двух до четырех месяцев; на должностных лиц, ответственных за перевозку, - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.
3. Перевозка тяжеловесных грузов с превышением разрешенных максимальной массы или нагрузки на ось, указанных в специальном разрешении, более чем на 5 процентов -
влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц, ответственных за перевозку, - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.
3.1. Предоставление грузоотправителем недостоверных сведений о массе и габаритах груза, если это повлекло нарушение правил перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.
4. Нарушение правил перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов, за исключением случаев, предусмотренных частями 1 - 3 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц, ответственных за перевозку, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей.
5. Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками, запрещающими движение транспортных средств, в том числе составов транспортных средств, общая фактическая масса которых либо нагрузка на ось которых превышает указанные на дорожном знаке, если движение таких транспортных средств осуществляется без специального разрешения, -
влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей.
Спросить
