Увольнение по окончании трудового контракта / Военное право - 148 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
По окончанию срока контракта вполне могут уволить даже на больничном
Всего доброго, желаю удачи! По инициативе работодателя увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. По окончанию срочного контракта на 4 года, при стаже в овд 24 года обязаны ли предоставить отпуск вне графика с последующим увольнением. Могут ли уволить на больничном, по окончании срочного контракта.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
По окончанию срока контракта вполне могут уволить даже на больничном
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
По инициативе работодателя увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТак им просто проще оформить. Так как есть определенные условия, что если с работником заключается срочный трудовой контракт, а потом он продолжает выполнять рабочие функции, то есть продолжает работать, контракт переходит в разряд бессрочного трудового договора. Вот они и подстраховываются, чтобы Вы не подали впоследствии иск в суд о восстановлении на работе по данному основанию, то есть не оспорили увольнение. А если по собственному желанию, то и восстановиться через суд будет весьма проблематично, если вообще возможно. Я работаю вольнонаемной по контракту в военной организации. Срок моего контракта заканчивается в декабре. В кадрах предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что потом легче найти другую работу с подобной формулировкой. Но мне 62 года и я дальше не собираюсь работать и настаиваю на формулировке об окончании контракта. В чем подвох со стороны отдела кадров?
Так им просто проще оформить. Так как есть определенные условия, что если с работником заключается срочный трудовой контракт, а потом он продолжает выполнять рабочие функции, то есть продолжает работать, контракт переходит в разряд бессрочного трудового договора. Вот они и подстраховываются, чтобы Вы не подали впоследствии иск в суд о восстановлении на работе по данному основанию, то есть не оспорили увольнение. А если по собственному желанию, то и восстановиться через суд будет весьма проблематично, если вообще возможно.
СпроситьЕсли Вы совершили/ите дисциплинарный проступок, за который предусмотрено согласно ТК РФ увольнение по статье, то, да, работодатель имеет право. Я в данный момент прохожу ввк по окончанию контракта. Должен ли я во время прохождения приходить на службу? Могут ли меня уволить по статье, если я уже увольняюсь по окончанию контракта.
Если Вы совершили/ите дисциплинарный проступок, за который предусмотрено согласно ТК РФ увольнение по статье, то, да, работодатель имеет право.
Спросить
Я в данный момент прохожу ввк по окончанию контракта. Должен ли я во время прохождения приходить на службу?
Спросить
Доброго времени суток! Данный вопрос решается по договоренности. Однако, если вы по факту проходите ВВК, то имеете право задерживаться.
СпроситьДоброго времени суток! Смотря По какому мотиву вы будете увольняться если по соглашению сторон или по окончанию действия трудового договора или контракта то ничего вам в биографии это не испортит. Здравствуйте. 24 июля 2016 года поступил на службу в УИС, контракт подписал на 3 года. Сейчас планирую уволиться. Отразиться ли это как нибудь негативно в моей трудовой книжке?
Доброго времени суток! Смотря По какому мотиву вы будете увольняться если по соглашению сторон или по окончанию действия трудового договора или контракта то ничего вам в биографии это не испортит.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, указываться это не будет. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Здравствуйте! В данном случае нет конечно не будет указывать по данному обстоятельству в трудовую книгу. Указываться будет в военном билете. Спасибо, для меня это важно. Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, контакт заключён на 5 лет но через год понял что это далеко не мое, но мне отказывают в увольнение так как якобы не увожительные причины указал, готов пойти на НУК, так как не вижу себя военным, и поэтому без разницы как уволят, вопрос в следующем: указывается ли в трудовой книги что был уволен с армии по несоблюдению условий контракта?
Доброго времени суток! Нет, указываться это не будет. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет конечно не будет указывать по данному обстоятельству в трудовую книгу. Указываться будет в военном билете.
Спросить
Здравствуйте! Военнослужащим запись в трудовую книжку не вносится. Запись вносится в военный билет. Статья увольнения будет указана.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нет конечно не будет указывать по данному обстоятельству в трудовую книгу. Указываться будет в военном билете.
СпроситьДобрый день, уважаемая Галина
Вас уволят в связи с окончанием контракта, будет запись. Больничный выплатит работодатель
Удачи вам и вашим близким. 18 августа мой выход из отпуска, 31 августа по окончании контракта я должна уволиться. Но с 8 августа нахожусь на б/ листе до настоящего времени. Каким образом будет оплачен больничный? Каким числом и формулировкой запись в трудовой? Благодарю.
Здравствуйте без отработки можете уволиться только по согласованию с вашим работодателем А так пишите заявления срок отработки 2 недели. Доброго времени суток! Быстро вы сможете уволиться, без отработки только по взаимной договоренности с Вашим работодателем Добрый день! В данном случае если только договоритесь с работником, а так нужно смотреть вообще на основании чего Вы работаете, у Вас контракт или трудовой договор, если контракт, то только по соглашению сторон можете уволиться до окончания контракта, зато сразу происходит увольнение, если по трудовому договору то за один месяц только можете предупредить. Согласно законодательству Республики Беларусь. Юлия, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Работаю в магазине нашла новую работу как быстро уволится без отработки.
Здравствуйте без отработки можете уволиться только по согласованию с вашим работодателем А так пишите заявления срок отработки 2 недели.
СпроситьДоброго времени суток! Быстро вы сможете уволиться, без отработки только по взаимной договоренности с Вашим работодателем
Спросить
Добрый день! В данном случае если только договоритесь с работником, а так нужно смотреть вообще на основании чего Вы работаете, у Вас контракт или трудовой договор, если контракт, то только по соглашению сторон можете уволиться до окончания контракта, зато сразу происходит увольнение, если по трудовому договору то за один месяц только можете предупредить. Согласно законодательству Республики Беларусь.
Спросить
Юлия, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.
Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе" Скажите могу я военнослужащий по контракту посещать службу раз в 10 дней? Меня уволят? К уголовному делу ни привлекут, по рапорту ни хотят увольнять откладывают в долгий ящик, или говорят весомая причина должна быть.
Здравствуйте.
Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.
Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе"
Спросить
Непонятные вычеты после отказа от продления контракта - как определить сумму выплаты в таком случае?
Каждая из сторон трудового контракта вправе расторгнуть его по окончании срока действия. Никаких штрафных санкций в данном случае в принципе быть не может. Рекомендую обратиться к бухгалтеру по заработной плате за разъяснениями относительно данных вычетов. Алеся, надо разграничивать понятия: не продлить контакт и прекратить его досрочно. В первом случае, можно уволиться по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Во втором случае, увольнение производится по требованию работника при наличии для этого оснований, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Какая сумма выплаты должна быть, если не продлеваешь контракт так как условия для работы не были созданы? Я работала продавцом в магазине, условий для работы не было (отопления, воды, сан узла нету), контракт я отказалась продлевать но с меня делают все вычеты не понятные мне. моя заработная плата составляла от 190,00 до 240,00 рб.
Каждая из сторон трудового контракта вправе расторгнуть его по окончании срока действия. Никаких штрафных санкций в данном случае в принципе быть не может. Рекомендую обратиться к бухгалтеру по заработной плате за разъяснениями относительно данных вычетов.
СпроситьАлеся, надо разграничивать понятия: не продлить контакт и прекратить его досрочно. В первом случае, можно уволиться по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Во втором случае, увольнение производится по требованию работника при наличии для этого оснований, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить, как и все другие выплаты, обусловленные контрактом в последний день работы. Ст.140 Трудового кодекса. Отпускные вам положены в случае, если вы не отгуляли отпуск по графику. А остальные выплаты в случае увольнения по окончанию срока договора - это зарплата и выходное пособие, если другие выплаты не предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором учреждения, где вы работали. Артист эстрады. По окончанию контакта меня уволили. Положены ли мне отпускные. И как должны меня рассчитать. Спасибо.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить, как и все другие выплаты, обусловленные контрактом в последний день работы. Ст.140 Трудового кодекса.
Спросить
Отпускные вам положены в случае, если вы не отгуляли отпуск по графику. А остальные выплаты в случае увольнения по окончанию срока договора - это зарплата и выходное пособие, если другие выплаты не предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором учреждения, где вы работали.
СпроситьКак же не уведомила, если он прописан у Вас в трудовом договоре. Вам ведь выдали экземпляр трудового договора. К тому же, Вы уже говорите об окончании срока 30 июня. Читайте трудовой договор. Вероника,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия [b]работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], [u]за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/u]. Как вести себя в день окончания контракта: самой идти в отдел кадров и забирать трудовую, расписываться в приказе? Если работодатель нарушил процедуру увольнения. 30 июня у меня заканчивается срок контракта (трудового договора) я преподаю в ВУЗе. Администрация меня не уведомила об окончании сроков контракта. Есть ли тут нарушение?
Как же не уведомила, если он прописан у Вас в трудовом договоре. Вам ведь выдали экземпляр трудового договора. К тому же, Вы уже говорите об окончании срока 30 июня. Читайте трудовой договор.
Спросить
Вероника,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЕсли квартира предоставлялась на период трудовых отношений, является служебной, то по окончании контракта Вы обязаны ее освободить. В какой срок я обязан освободить квартиру после увольнения? Увольняюсь по окончанию контракта. Требуют освободить служебную квартиру до исключения из списков части. Пока не освобожу-не уводят говорят). Что делать?
Если квартира предоставлялась на период трудовых отношений, является служебной, то по окончании контракта Вы обязаны ее освободить.
Спросить
Только в одном случае - если контракт будет продлен. Отпуск - по своей сути не может предоставляться тем, кто не связан трудовыми или служебными отношениями с работодателем. Может ли отпуск перед увольнением по окончании контракта УИС частично или полностью выходить за пределы контракта?
Только в одном случае - если контракт будет продлен. Отпуск - по своей сути не может предоставляться тем, кто не связан трудовыми или служебными отношениями с работодателем.
СпроситьДобрый день! По окончании срочного трудового контракта вам согласно ТК рФ ничего никто предлагать не обязан. Если же Вам предлагают перейти на другую должность и нет возможности остаться на прежней, соглашайтесь. Оформляется это новым трудовым договором. Добрый день! Уволить можно, но только при наличии оснований по ст. 81 ТК РФ, либо по окончанию контракта. Если согласны на перевод, то можете заключить новый ТД
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! посоветуйте. Можно ли уволить мать, воспитывающую ребенка 12 лет, муж-военный погиб. Трудовой контракт заканчивается в июне. Обязаны ли мне предложить вакансии, имеет ли смысл уволится до окончания контракта по собственному желанию и перейти на другую кафедру. Работаю доцентом на одной кафедре, предлагают перейти на другую с 1 сентября. Как лучше это оформить. Спасибо.
Добрый день! По окончании срочного трудового контракта вам согласно ТК рФ ничего никто предлагать не обязан. Если же Вам предлагают перейти на другую должность и нет возможности остаться на прежней, соглашайтесь. Оформляется это новым трудовым договором.
СпроситьПорядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)
Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас общий срок службы (выслуги) 28 лет, то вы имеете право выйти на пенсию, обратитесь к кадровикам, чтобы вам все рассчитали верно. Предельный возраст пребывания повысился, но 45 лет осталось для пенсии.
Можете.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, Нет, право на пенсию за выслугу лет по смешанному стажу возникает только при увольнении по ошм, возрасту или состоянию здоровья. Могу ли я выйти на пенсию по окончании контракта? Контракт был заключен после внесения поправок о предельном возрасте пребывания на военной службе. Военный стаж 12.5,общий 28. Возраст 47 лет.
Здравствуйте! Если у вас общий срок службы (выслуги) 28 лет, то вы имеете право выйти на пенсию, обратитесь к кадровикам, чтобы вам все рассчитали верно.
Спросить
Предельный возраст пребывания повысился, но 45 лет осталось для пенсии.
Можете.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба,
Спросить
Нет, право на пенсию за выслугу лет по смешанному стажу возникает только при увольнении по ошм, возрасту или состоянию здоровья.
СпроситьНичего не делать. По окончании отпуска по уходу за ребёнком выходите на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором и уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца если должность подлежит исключению из ШР. Спасибо за ответ.
Уточняю. Отдел реорганизовали, а перед этим всех вывели за штат. Потом всех, кроме "отпускницы", оформили по переводным распискам в реорганизованный отдел. Должность никуда не делась, а на ней (за штатом) работала пенсионерка по контракту до выхода "отпускницы", а на точно такие же должности взяли сотрудников из другого, упразднённого отдела. Во время отпуска по уходу за ребёнком вывели за штат, что делать?
Ничего не делать. По окончании отпуска по уходу за ребёнком выходите на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором и уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца если должность подлежит исключению из ШР.
Спросить
Спасибо за ответ.
Уточняю. Отдел реорганизовали, а перед этим всех вывели за штат. Потом всех, кроме "отпускницы", оформили по переводным распискам в реорганизованный отдел. Должность никуда не делась, а на ней (за штатом) работала пенсионерка по контракту до выхода "отпускницы", а на точно такие же должности взяли сотрудников из другого, упразднённого отдела.
СпроситьТатьяна, здесь все зависит от конкретного основания увольнения. К примеру, для увольнения по ст.37 ТК РБ должно быть соглашение сторон, а для прекращения трудовых отношений согласно ст.42 ТК РБ (по инициативе нанимателя) - должны иметь место соответствующие основания, предусмотренные в данной статье. Могут ли пенсионера 56 лет работающего по контракту уволить без согласия пенсионера.
Татьяна, здесь все зависит от конкретного основания увольнения. К примеру, для увольнения по ст.37 ТК РБ должно быть соглашение сторон, а для прекращения трудовых отношений согласно ст.42 ТК РБ (по инициативе нанимателя) - должны иметь место соответствующие основания, предусмотренные в данной статье.
Спросить--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ! Уволить беременную вообще нельзя, вне зависимости от того, что у вас истек срок контракта, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, и так же подавайте в суд. Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась. Уволили с работы 29.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (вышел основной работник). на тот момент уже была беременная, на данный момент не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере?
--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась.
Спросить
Надо было подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Поскольку уже уволены, то продлевать договор поздно. Пособие по БиР неработающая женщина получить не может. После рождения ребенка получите от органа соц. защиты единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Взяли на работу в детский сад временно до 31 декабря. Сегодня подала заявление на увольнение. Работодатель отказал, в связи, что бюджет будет Только 23 января, это и может быть последним рабочим днём, чтобы выплатить компенсацию, а договор продлит без моего согласия. Правомерно ли это? Как уволиться в ближайшее время?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗависит от Ваших действий. Если не согласились с датой увольнения, о чем письменно проинформировали, как минимум, работодателя - с 01.01.2017 г. для Вас отсутствуют трудовые правоотношения, и все вопросы ни к чему.
Если согласились - Вы исполняете, с Вашего согласия да, не можете. Срок окончания трудового контракта руководителя (меня), подведомственного МЧС предприятия, 31.12.2016. Дата прописана в тексте контракта. Настаивал на увольнении день в день, т.е. 31.12.2016. Увольняют 09.01.2017 (следующий за увольнением рабочий день). Кто исполняет обязанности в этот период? Имеет ли право бывший работодатель вызвать на работу в праздничные дни (МЧС все-таки)? Как все это должно оплачиваться (в случае вызова)? Могу ли я отказаться выходить на работу с 31.12.2016?
Зависит от Ваших действий. Если не согласились с датой увольнения, о чем письменно проинформировали, как минимум, работодателя - с 01.01.2017 г. для Вас отсутствуют трудовые правоотношения, и все вопросы ни к чему.
Если согласились - Вы исполняете, с Вашего согласия да, не можете.
СпроситьЗдравствуйте Евгения
Вам должны продлить срок Вашего срочного трудового договора до окончания беременности. О беременности надо официально сообщить, предоставив справку и отдать ее с заявлением под роспись
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Работаю в министерстве по срочному контракту (на декретном месте). В данный момент нахожусь так же в декрете. Основной работник не вышел. В феврале 2017 года министерство реорганизуют. Основного работника переводят. Меня увольняют. Но на данный момент я вновь беременна. Влияет ли данный факт на решение об увольнении? Или все же условия срочного контракта в приоритете?
Здравствуйте Евгения
Вам должны продлить срок Вашего срочного трудового договора до окончания беременности. О беременности надо официально сообщить, предоставив справку и отдать ее с заявлением под роспись
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сотрудник увольняется, ссылаясь на инвалидность сына - уважительная причина или нарушение контракта?
Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Уважительна причина увольнения или нет должен оценивать суд. Работник выучился за счет средств работодателя. В договоре прописано, что должен отработать после этого три года. Но сотрудник увольняется, ссылаясь, что сын инвалид. Уважительная это причина или нет?
Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Уважительна причина увольнения или нет должен оценивать суд.
Спросить[quote]Имеют ли право за 3 месяца до окончания контракта объявить выговор, взыскания?[/quote]
Да, объявить дисциплинарное взыскание могут в любое время пока действует трудовой договор (контракт). Валерий, каких-либо запретов в этой связи нет. Выговор могут объявить в любое время, когда человек работает (служит). Хоть бы и за день до увольнения. Имеют ли право за 3 месяца до окончания контракта объявить выговор, взыскания?
Имеют ли право за 3 месяца до окончания контракта объявить выговор, взыскания?
Да, объявить дисциплинарное взыскание могут в любое время пока действует трудовой договор (контракт).
Спросить
Валерий, каких-либо запретов в этой связи нет. Выговор могут объявить в любое время, когда человек работает (служит). Хоть бы и за день до увольнения.
Спросить[quote]Я занимаю государственную должность, через месяц мои полномочия по трудовому договору заканчиваются. Я являюсь матерью-одиночкой, положены ли мне какие-либо льготы и привилегии при увольнении?[/quote]--нет никаких льгот, имеют право уволить в связи с истечением срока контракта. Никаких привиллегий в связи со статусом матери-одиночки у лица, замещающего государственную должность, нет.Сократить, правда, не могут, ст.261 ТК. Я являюсь матерью-одиночкой, положены ли мне какие-либо льготы и привилегии при увольнении?
---из вопроса не усматривается у вас никаких льгот и привилегий. Я занимаю государственную должность, через месяц мои полномочия по трудовому договору заканчиваются. Я являюсь матерью-одиночкой, положены ли мне какие-либо льготы и привилегии при увольнении?
Я занимаю государственную должность, через месяц мои полномочия по трудовому договору заканчиваются. Я являюсь матерью-одиночкой, положены ли мне какие-либо льготы и привилегии при увольнении?--нет никаких льгот, имеют право уволить в связи с истечением срока контракта.Спросить
Никаких привиллегий в связи со статусом матери-одиночки у лица, замещающего государственную должность, нет.Сократить, правда, не могут, ст.261 ТК.
СпроситьЯ являюсь матерью-одиночкой, положены ли мне какие-либо льготы и привилегии при увольнении?
---из вопроса не усматривается у вас никаких льгот и привилегий.
Спросить
