Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Увольнение с отработкой 2 недели как считать - 38 советов адвокатов и юристов

5 мая написала заявление на увольнение и послала его с уведомлением каким числом я считаюсь уволенной.

Работодатель может вам установить 2 недели отработки, а считать нужно с даты получения заявления. 5 мая написала заявление на увольнение и послала его с уведомлением каким числом я считаюсь уволенной.

Заявление подписано 31.12.2014 г. с отработкой 2 недели, т.к. с 1 по 11.01.15 г. праздники каков день увольнения считать.

Течение двухнедельного срока начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления (а не подписания работодателем), поэтому если подали заявление 31.12.2014, то последний рабочий день (день увольнения) 14.01.2015. Ст. 14, 80 ТК РФ. Заявление подписано 31.12.2014 г. с отработкой 2 недели, т.к. с 1 по 11.01.15 г. праздники каков день увольнения считать.

Оплата стажировки и отработанных дней - какие документы следует предоставить работодателю

Ссылайтесь на трудовой кодекс, но если считаете что с вами заключен трудовой договор, то и должны его будете придерживаться для увольнения - т.е отработка 2 недели, если был испытательный срок ( но раз нет договора - соответственно и его нет) - 3 дня Во-первых, потребуйте трудовой договор.

2. Предупредите работодателя письменно за три дня об увольнении (ст. 71 ТК РФ).

3. В день увольнения (через три дня с момента подачи заявления об увольнении) получите трудовую и расчет за фактически отработанные дни. На какие документы мне необходимо ссылаться в разговоре с работодателем? Стажировалась 2,5 дня. была приглашена и отработала 3 дня, больше в этой компании работать не хочу. Трудовой договор не подписывала. Какие дни мне должны оплатить?

Уволена с отработкой 2 недели - считается ли 9 число первым днём отработки и когда последний день отработки?

Здравствуйте,Екатерина!

Срок предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Последний день у Вас будет 24 числа. В этот день Вы можете забрать трудовую книжку и получить расчет.

Всего доброго! заявление работадателю я отдала 8.09.2014 где он отметил о его получении этим числом,разве 9.09.2014 я не могла быть уволена(если бы работодатель не принуждал отрабатывать)?А почему 24 число, ведь даже если считать с 10 числа отработку,то последний день 23 .09.2014? Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9.09.2014. уволили с отработкой 2 недели. Считается ли 9 число первым днём отработки? И какого тогда числа у меня последний день отработки?

Можно ли считать отпуск продолжительностью 2 недели за время отработки при увольнении из детского сада?

Ольга, да можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. не отработка, а предупреждение об увольнении за 2 недели

время отпуска входит в срок предупреждения Я работаю в детском саду. Собираюсь увольняться. Но по закону после написания заявления об уходе нужно отработать 2 недели. 23 марта у меня запланирован отпуск продолжительностью 2 недели. Могу ли я написать заявление об уходе 23 марта, будет ли считаться время в отпуске за отработку 2 недель перед уходом с работы?

пожалуйста, входят ли выходные дни в 2-х недельную отработку после увольнения или считать только рабочие дни?

Здравствуйте Ирина! Это не отработка после увольнения, а срок за который вы должны уведомить работодателя, надеюсь Вам еще не выдали трудовую книжку, и запись с учетом этих двух недель. По поводу 14 дней, в ст. 80 ТК РФ сказано - не позднее чем за 2 недели, не сказано каких именно: календарных или рабочих, соответственно календарных., то есть с выходными. Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отсчитывайте две недели с момента получения работодателем заявления ( в 2-х недельный срок входят выходные дни). Входят ли выходные дни в 2-х недельную отработку после увольнения или считать только рабочие дни?

Могу ли я уйти с работы без отработки 2 недель?

Такого понятия как "отработка" в законе не существует.

Вы обязаны предупредить работодателя (подать заявление) о своем увольнении з 2 недели (14 дней, не считая дня подачи заявления).

Единственное основание для увольнения до истечения срока предупреждения - это наличие обстоятельств, препятствующих продолжению работы. У Вас их нет. Мне 50 лет_ я на выслуге (педагог), могу ли я без отработки 2 недели расчитаться с работы.

Неясность в начале исчисления периода отработки после написания заявления на увольнение

Уважаемый Денис!

2 недели отработки исчисляются с даты подачи Вами заявления об увольнении. Лучше всего в заявлении таком прописывать, что прошу уволить...с (такого-то числа), последним рабочим днем считать...(такое-то число). В Вашем случае - две недели должны исчисляться с момента подачи заявления...если Вы его подали 8 февраля - то с восьмого и считайте две недели и в последний рабочий день можете смело требовать расчет и трудовую книжку. Меня зовут Денис. Я написал заявление на увольнение 8 февраля 2013 года, передал начальнику отдела, но сегодня узнаю что высшее руководство поставило резолюцию уволить с отработкой 2 недели с 14 февраля, а не с 8. Когда начинается исчесление двух недель отработки? С 8 или 14?

С какого числа считать отработку 2 е недели и какого числа считать день увольнения?

Ну вот с момента уведомления 21 мая и считайте. Принёс в отдел кадров заявление на увольнение 12 го мая. Его не приняли. Я его отправил по почте закозным письмом с уведомлением в два адреса: юридический и фактический 14 го мая. Одно уведомление вернулось подписанное 21 го мая, а второе не вернулось. С какого числа считать отработку 2 е недели и какого числа считать день увольнения?

Конфликт с директором - Как уйти с работы в Тандер без дальнейшей отработки?

Здравствуйте, Роман!

По закону Вы должны отработать две недели считая со следующего дня после написания заявления об уходе по собственному желанию. Если работодатель не возражает против Вашего увольнения, то он может дать согласие уволить раньше. Если весь предупредительный срок Вы будете на больничном, то по истечению 2-х недельного срока, считая со следующего дня после написания заявления, можете не выходить на работу. Я решил перевестись с магазина на склад фирмы Тандер, из-за конфликта с директором.

Они заставили меня отработать 2 недели. Я ушел на больничный... В переводе мне оказали т.к директор замолвил словечко за меня, тперь я решил что лучше просто уйти, но боюсь что заставят отрабатывать. Как быть?

Как уволиться из образовательного учреждения без отработки 14 дней после получения диплома

При уходе в отпуск на сессию подайте и заявление на увольнение, где укажите, что увольняетесь в связи с предстоящим трудоустройством по полученной специальности, днем увольнения просите считать последний день отпуска. Это позволит сохранить месяцы трудового стажа; зачем им разбрасываться. В таком порядке вас не будут заставлять отрабатывать 2 недели.

Дело в том, что днем увольнения по закону считается последний день работы, поэтому нельзя уволить во время отпуска, но в порядке исключения закон позволяет уволить последним днем отпуска. Ну как там Курган, стоит, Тобол его еще не затопил? Я родился и вырос в с. Чаши Каргапольского района. Удачи Я работаю в образовательном учреждении. С 21 марта по 19 июня у меня заключительная сессия в ВУЗе, и её мне оплатят. Как можно уволиться без отработки 14 дней, чтобы не быть ничего не должной, потому как, после получения диплома, выходить на работу не хочу.

Необходима ли 2-недельная отработка при увольнении по собственной инициативе и возможно ли увольняться за неделю без отработки?

Анастасия, об увольнении надо предупреждать письменно за две недели. Меньше отрабатывать можно только по соглашению с работодателем. Считайте, что пока заявление Вами не подано, эти две недели идти не начали. А если Вы такое завление не напишете, но с момента устного предупреждения пройдет две недели и Вы не выйдете на работу, есть риск, что уволят Вас уже не по собственному желанию, а вполне правомерно за прогул. Скажите пожалуйста, необходима ли 2 недельная отработка при увольнении по собственной инициативе? Если я предупредила об увольнении за неделю в устной форме, могут ли меня завтавить отрабатывать?

Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный

Уважаемая Татьяна.

2 неделе дается не на отработку, как принято считать с "совкового периода", а для работодателя, у которого есть время найти замену.

Если даже работник нетрудоспособен (болеет) и при этом отправляет заявление на расторжение трудового договора, то такой срок в две неделе начнет течь на следующий день с момента уведомления работодателя. При это все дни нетрудоспособности оплачиваются (но есть ограничения).

Также по соглашению сторон в порядке статьи 80 или ст. 78 трудовой договор, может быть, расторгнут раньше двух недель.

С Уважением к Вам

Осецкий Дмитрий. Вопрос по трудовому праву. Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный, вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отработать еще две недели после того, как он две недели находился на больничном листе. Или сотрудник по истечении двух недель, находясь на больничном листе, может уже и не выходить на работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Спасибо.

Администратор печатает сообщение