Неясность в начале исчисления периода отработки после написания заявления на увольнение
Меня зовут Денис. Я написал заявление на увольнение 8 февраля 2013 года, передал начальнику отдела, но сегодня узнаю что высшее руководство поставило резолюцию уволить с отработкой 2 недели с 14 февраля, а не с 8. Когда начинается исчесление двух недель отработки? С 8 или 14?
Уважаемый Денис!
2 недели отработки исчисляются с даты подачи Вами заявления об увольнении.
Спросить
Лучше всего в заявлении таком прописывать, что прошу уволить...с (такого-то числа), последним рабочим днем считать...(такое-то число). В Вашем случае - две недели должны исчисляться с момента подачи заявления...если Вы его подали 8 февраля - то с восьмого и считайте две недели и в последний рабочий день можете смело требовать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Меня зовут Денис. Я написал заявление на увольнение 8 февраля 2013 года, передал начальнику отдела, но сегодня узнаю что высшее руководство поставило резолюцию уволить с отработкой 2 недели с 14 февраля. Законно это? Как мне действовать в этой ситуации?
Уважаемый Денис!
О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник обязан письменно уведомить администрацию за 2 недели. Поэтому решение администрации правильное. Указанный срок может быть сокращен по соглашению сторон.
Спросить
Конечно законно, вы обязаны предупредить администрацию за 14 дней о своем намерении уволиться, а администрация имеет право вас в любой момент в течении этого срока уволить
Спросить
статья 80 ТК РФ гласит:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Итог: работодатель не прав. Обжалуйте его действия в прокуратуру и в инспекцию по труду.
СпроситьНаписано заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недель. Последний рабочий день 4 октября 2013. Командиром в/ч на заявлении написано НШ-в приказ, без указания дты увольнения и даты резолюции. Начальник штаба на заявлении оставил резолюцию ОК-в приказ, без указания даты увольнения и даты резолюции. Делопроизводителем на заявлении исполнена резолюция согласовано, с отработкойй двух недель, для передачи дел и должности, уволить 4.10.13 Однако после отработки двух недель приказ об увольнении издан не был. На работу приходила 7,8 октября. Приказ издан 14.10.13 об увольнении с 04.10.13. Какие исковые требования выставить? Мирно вносить изменения в приказ не хотят.
Руслана
Если я вас правильно поняла - вас уволили задним числом. Это означает что вам не оплатили фактически отработанные дни. Поэтому иск подавайте о взыскании заработной платы за данные дни. Для более точной и полной консультации обратитесь к юристу очно - с документами.
СпроситьНаписали заявление на увольнение по собственному желанию 7 го числа и поставили дату увольнения с 7 го же. Начальник подписал с отрвботкой 2 недели. С какого числа начинается отсчет отработки? И по какое? Заранее спасибо.
Здравствуйте,
Срок отработки начинается со следующего дня, т.е. с 8 числа.
Дату увольнения посчитают в отделе кадров.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.
Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.
Какой день является последним днем увольнения после отработки?
Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.
Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.
Спросить
Добрый день. В тк рф такого понятия как отработки нет. Есть понятие предупредить работодателя об увольнении не раннее чем за 2 недели до даты увольнения.
По сути дела течение срока начнется с 8 числа.
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.
Здравствуйте.
Да, можете, это ваше право.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю директором магазина, заявление на увольнение я написала за две недели до увольнения, имеют ли право высшее руководство держать работать более двух недель?
Добрый вам вечер
Уважаемая Ризеда, в данном случае
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Здравствуйте! Через две недели обязаны уволить, если работник не отозвал заявление об увольнении. Более двух недель не имею право не увольняться. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Нет не имеют!
Статья 80. ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте, Ризеда! По истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции прокуратуре или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьСитуация такая, написал 14 числа заявление на увольнение, начальник поставил резолюцию, что согласовано, с отработкой в 2 недели. Подскажите пожалуйста, 28 числа я уже смогу забрать трудовую книжку? И если я за эти две недели возьму больничный, не продлится ли время отработки? Заранее спасибо!
Время отработки не продлевается.
В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую, копию приказа и рассчитать.
СпроситьНачальник не реагирует на дату увольнения. Ни каких резолюций о необходимости отработки 2 недель от него не поступает. Что делать? Выходить на работу 21.03.08? Либо ждать 2 недели.
Вообще, по идее, Вы должны отработать две недели. Однако по согласованию с начальством Вы можете их не отрабатывать.
Рекомендация: Придите 21.03.08 на работу и потребуйте расчёта с выдачей трудовой книжки.
СпроситьМне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.
СпроситьОплачивается период отработки при увольнении? Правильно ли я написала заявление: прошу меня уволить 31 августа 2015 года. Подпись 18 августа 2015 года? Отсчёт двух недель начинается с даты подачи? Просьба: ответить на все вопросы.
Здравствуйте!
1. Да,оплачивается.
2.Нет,неправильно.Дата увольнения-1 сентября.
3.Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
Спросить
