Характеристика на работника в суд - 66 советов адвокатов и юристов
Олег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы). Как мне начать оформить Профзаболевания в Новосибирске куда обращаться? Работаю 15 лет на Заводе Чкаловском
Олег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы).
СпроситьСмотря куда характеристику.
В правоохранительные органы и надзорные имеет право, а третьим лицам нет. Да, имеет право. Согласие работника не требуется. Если речь о запросе суда, то может. А вообще это персональные данные работника, которые без согласия работника могут распространяться только в установленных законом случаях. Рекомендую обратиться на личную консультацию к юристу. Согласие работника в целом не учитывается Имеет ли право работадатель написать характеристику по запросу без согласия работника
Смотря куда характеристику.
В правоохранительные органы и надзорные имеет право, а третьим лицам нет.
Спросить
Если речь о запросе суда, то может. А вообще это персональные данные работника, которые без согласия работника могут распространяться только в установленных законом случаях. Рекомендую обратиться на личную консультацию к юристу.
Спросить
Здравствуйте. Нахождение в ШИЗО не препятствует участию в судебном заседании. Антон, добрый день.
Согласно ст.40 Федерального закона № 103-ФЗ " О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений", водворение в карцер осуществляется на основании постановления начальника места содержания под стражей и заключения медицинского работника о возможности нахождения обвиняемого в карцере.
Судебного решения для помещения в карцер не требуется, как и обязательности информирования суда администрацией СИЗО о водворении обвиняемого в карцер. Помещение в карцер не будет препятствием для последнего заседания по делу, о котором Вы сообщили в вопросе. Родственника, находящегося в СИЗО по уголовному делопроизводству, перевели в карцер сроком на неделю, через две недели состоится последнее заседание по делу, все характеристики были запрошены ранее. Передается ли информация о нахождении обвиняемого в карцере в суд в таком случае?
Антон, добрый день.
Согласно ст.40 Федерального закона № 103-ФЗ " О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений", водворение в карцер осуществляется на основании постановления начальника места содержания под стражей и заключения медицинского работника о возможности нахождения обвиняемого в карцере.
Судебного решения для помещения в карцер не требуется, как и обязательности информирования суда администрацией СИЗО о водворении обвиняемого в карцер. Помещение в карцер не будет препятствием для последнего заседания по делу, о котором Вы сообщили в вопросе.
СпроситьЛюбые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай... Есть акт о случае профессионального заболевания, работодатель подал в суд на Роспотребнадзор считая что данный акт незаконен, так как по мнению работодателя у работника нет профессионального заболевания, а есть общее заболевания в иске неуточняется, а также обвинил работника, что он не сообщил работодателю о его болезни которую выявил врач невролог после 8 летнего периода работы{2006-2014} извещение было 2018 а профзаболевание оформлено 2022. Вопрос можно ли отменить акт о случае профессионального заболевания, не отменяя санитарно-гигиеническую характеристику[работодатель был согласен} и заключение о наличии профессионального заболевания неоспорена.
Любые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай...
СпроситьПри живом отце, не лишенном родительских прав можно с его согласия оформить временную опеку. Если есть спор, то этот вопрос решается только в суде и с учетом интересов ребёнка.
Суд, при определенных обстоятельствах может оставить ребёнка с вами, не смотря на то, что родители имеют преимущественное право. Лариса, тут непростой вопрос, только если Вы в судебном порядке лишите его родительских прав. Это довольно сложно. У него должны быть отрицательные характеристики, он должен состоять на профилактическом учёте. Как бывший прокурорский работник говорю со стажем около 18 лет, я много раз в таких делах участвовал. Умерла дочка, осталась внучка. У отца новая семья. Они азербайджанцы. У них родился ребенок. Внучка хочет жить со мной. Помогите решить этот вопрос.
При живом отце, не лишенном родительских прав можно с его согласия оформить временную опеку.
Спросить
Если есть спор, то этот вопрос решается только в суде и с учетом интересов ребёнка.
Суд, при определенных обстоятельствах может оставить ребёнка с вами, не смотря на то, что родители имеют преимущественное право.
Спросить
Лариса, тут непростой вопрос, только если Вы в судебном порядке лишите его родительских прав. Это довольно сложно. У него должны быть отрицательные характеристики, он должен состоять на профилактическом учёте. Как бывший прокурорский работник говорю со стажем около 18 лет, я много раз в таких делах участвовал.
СпроситьЗдравствуйте, девушка может дать показания в суде. За помощью в подготовке характеристики вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Ее пишет и заверяет та,организация от которой она требуется. Например работодатель или участковый или иная организация. И излагаются те обстоятельства в связи с который сталкивались с ним и те качества которые он показал: хороших товарищ, ответственный работник, пунктуален и т.д.Пишется все произвольно. Здравствуйте!
Девушка от себя характеристику не может написать
Нужна характеристика с места жительства, от соседей
такие характеристики суд принимает и оценивает.
Обращайтесь в личные сообщения. Как правильно написать характеристику девушке на своего парня нужна в суд.
За помощью в подготовке характеристики вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Ее пишет и заверяет та,организация от которой она требуется. Например работодатель или участковый или иная организация. И излагаются те обстоятельства в связи с который сталкивались с ним и те качества которые он показал: хороших товарищ, ответственный работник, пунктуален и т.д.Пишется все произвольно.
Спросить
Здравствуйте!
Девушка от себя характеристику не может написать
Нужна характеристика с места жительства, от соседей
такие характеристики суд принимает и оценивает.
Обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьДоброй ночи!
Если Ваш работодатель (его представитель) составил в отношении Вас "плохую" характеристику (и это действительно так), то принудить его переписать её будет почти невозможно.
В одном из последних судебных дел (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021) указано, "что оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными".
Рекомендую Вам попробовать вновь обратиться к работодателю и попросить написать новую характеристику. Плохая у меня характеристика.
Доброй ночи!
Если Ваш работодатель (его представитель) составил в отношении Вас "плохую" характеристику (и это действительно так), то принудить его переписать её будет почти невозможно.
В одном из последних судебных дел (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021) указано, "что оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными".
Рекомендую Вам попробовать вновь обратиться к работодателю и попросить написать новую характеристику.
СпроситьДиана, я как бывший прокурорский работник со стажем работы 17 лет, принимавший очень много раз участие в судах по таким делам, говорю - нет, это крайняя мера, суды на это не идут. Единственный важный момент помимо установления отцовства - чтобы у него были хорошие характеристики. Мне будет 17 лет через неделю. Мою маму сейчас лишают родительских прав. Живу я с отцом, но он не вписан в свидетельство о рождении. Могут ли органы опеки забрать меня в приют/детский дом, пока мы не оформим документы об установлении отцовства?
Диана, я как бывший прокурорский работник со стажем работы 17 лет, принимавший очень много раз участие в судах по таким делам, говорю - нет, это крайняя мера, суды на это не идут. Единственный важный момент помимо установления отцовства - чтобы у него были хорошие характеристики.
СпроситьВопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд. Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Вопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд.
СпроситьНе юридическое, но из личного опыта.
Когда потенциальный работодатель делает обзвон текущего работодателя, то, если последний не хочет лишиться "рабочей лошадки", которая всё тянет за малые деньги, на все вопросы могут отвечать, что, мол, как работник соискатель "не тянет/плохой/... (придумайте сами; как говорится, обливают г...)". 1. Узнать, что это за рекомендации, вы можете у бывшего работодателя, обратившись к нему письменно.
2. Затем - исковое заявление в суд.
Удачи. Работала в банке, уволилась. Перешла на другое место работы. Когда предложили хорошую должность а другом банке, пришел отказ по безопасности. Оказывается есть плохие характеристики с предыдущего места работы. Как узнать, что за рекомендации и как оспорить их?
Не юридическое, но из личного опыта.
Когда потенциальный работодатель делает обзвон текущего работодателя, то, если последний не хочет лишиться "рабочей лошадки", которая всё тянет за малые деньги, на все вопросы могут отвечать, что, мол, как работник соискатель "не тянет/плохой/... (придумайте сами; как говорится, обливают г...)".
Спросить
1. Узнать, что это за рекомендации, вы можете у бывшего работодателя, обратившись к нему письменно.
2. Затем - исковое заявление в суд.
Удачи.
СпроситьВладимир, считать болезнь работника профессиональной можно в том случае, если она возникла (или обострилась) в связи с вредными факторами производственного характера.
Если это ваш случай, то обращайтесь в Роспотребнадзор. Он организовывает проверку для выяснения обстоятельств появления заболевания. После этого составляется характеристика результатов исследования условий труда и отправляется в учреждение здравоохранения по месту жительства или прописки работника.
А далее в суд. Получил остеохондроз на работе имею права на конписацию.
Владимир, считать болезнь работника профессиональной можно в том случае, если она возникла (или обострилась) в связи с вредными факторами производственного характера.
Если это ваш случай, то обращайтесь в Роспотребнадзор. Он организовывает проверку для выяснения обстоятельств появления заболевания. После этого составляется характеристика результатов исследования условий труда и отправляется в учреждение здравоохранения по месту жительства или прописки работника.
А далее в суд.
СпроситьИнна, Что касается характеристики работника, то, с одной стороны она не является обязательным документом для трудовых отношений. С другой стороны, подобная характеристика, может потребоваться работнику в будущем.
Если вы не пришли к соглашению, то можете обратиться в суд, если полагаете, что ваши права нарушены. Здравствуйте, Инна.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об обязании предоставить вам характеристику.
Исковое заявление вам поможет составить любой юрист на данном сайте.
С уважением, Н. Филатова. При увольнении из ФСИН по собственному желанию не отдают на руки характеристику. Что делать в такой ситуации?
Инна, Что касается характеристики работника, то, с одной стороны она не является обязательным документом для трудовых отношений. С другой стороны, подобная характеристика, может потребоваться работнику в будущем.
Если вы не пришли к соглашению, то можете обратиться в суд, если полагаете, что ваши права нарушены.
СпроситьМожно и через спец часть, можно и сразу в суд. Нарушений никаких не будет. Я, как, адвокат, обычно сразу в суд направляю, а суд уже из спец части получает личное дело с характеристиками. Главное, копию своего ходатайства оставьте себе, и не забудьте на нем дату поставить и входящий номер с подписью и печатью спец части о том, что у Вас приняли документы. Здравствуйте. Я бы Вам рекомендовала направить ходатайства сразу в суд (надёжнее и быстрее), после получения суд сделает запрос в колонию Вашего личного дела и характеристики.
Если Вам необходима помощь обращайтесь. В том то и дело, что я хотел на прямую отправить в суд, но работник спецчасть сказала, якобы разрешено только через администрацию. Написал ходотайство на удо +выписка из домовой книги+копия приговора, хотел отдать это все в спецчасть, но там сказали, что документы на прямую в суд не отсылаются, нужно только через штаб.. имеют ли они на это право?
Можно и через спец часть, можно и сразу в суд. Нарушений никаких не будет. Я, как, адвокат, обычно сразу в суд направляю, а суд уже из спец части получает личное дело с характеристиками. Главное, копию своего ходатайства оставьте себе, и не забудьте на нем дату поставить и входящий номер с подписью и печатью спец части о том, что у Вас приняли документы.
Спросить
Ответ отключен модератором
В том то и дело, что я хотел на прямую отправить в суд, но работник спецчасть сказала, якобы разрешено только через администрацию.
Спросить
Правильно сказал.
На Вас же нужно сделать - собрать еще характеристику в виде заключения администрации..
А спецчасть отправляет документы уже готовые..
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Отсрочку нет а вот документы подать НЕМНОГО ПОЗЖЕ-может. По статье 175 Уголовно-процессуального Кодекса РФ администрация исправительного учреждения, где пребывает осужденный, должна передать ходатайство в суд об УДО, полученное от осужденного, в течение 10 суток с момента его получения. А, большинство работников ИТУ передают документы как раз в последний возможный день, оставляя осужденным возможность внести в него свои корректировки.. Кроме того, это время используется для подготовки характеристики на заключенного..
Желаю удачи. В. Может ли человек который выходит по удо взять отсрочку выхода по каким каким-либо причинам.
Здравствуйте. Отсрочку нет а вот документы подать НЕМНОГО ПОЗЖЕ-может. По статье 175 Уголовно-процессуального Кодекса РФ администрация исправительного учреждения, где пребывает осужденный, должна передать ходатайство в суд об УДО, полученное от осужденного, в течение 10 суток с момента его получения. А, большинство работников ИТУ передают документы как раз в последний возможный день, оставляя осужденным возможность внести в него свои корректировки.. Кроме того, это время используется для подготовки характеристики на заключенного..
Желаю удачи. В.
СпроситьКак можно ответить за работников суда может кто то бросил ходатайство в стол и забыл писали про адвоката если с ним договор заключили пусть работает и скажет вам где дело и у какого судьи. Это не так быстро происходит. И вы рано забеспокоились, ваш адвокат должен знать, что уд, получив ходатайство, направляет запрос характеристики в колонию, также когда все получено уведомляет потерпевшего, чтобы тот дал отзыв на ходатайство это - время, так что придется ждать около месяца-два. Муж отбывает срок на поселении, написали ходатайство на 80 ст, документы отдали 22.01.19 дата всё ещё не назначена, звонила в суд, найти по фамилии не могут, адвокат сказал, что документы передал 22.01, подскажите пожалуйста какой максимальный срок для назначения суда?
Как можно ответить за работников суда может кто то бросил ходатайство в стол и забыл писали про адвоката если с ним договор заключили пусть работает и скажет вам где дело и у какого судьи.
Спросить
Это не так быстро происходит. И вы рано забеспокоились, ваш адвокат должен знать, что уд, получив ходатайство, направляет запрос характеристики в колонию, также когда все получено уведомляет потерпевшего, чтобы тот дал отзыв на ходатайство это - время, так что придется ждать около месяца-два.
СпроситьЕсли прокурор после получения дела не направлял его на ДОП в следствие - то неправомерно. Суд вернул дело для восстановления прав на защиту, 217 не была подписана, и акцентировал что возврат не связан с неполнотой расследования. Но прокурор направил на лорасследование. Провели допрос обыск свидетеля (работодателя, чтоб хорошую характеристику по-доброму забрал из дела и отказался от своего работника) и прослушку за год в сизо. Это и добавили в доказательства обвинения. Мне так кажется что это незаконно, что скажете? После возврата дела прокурору дело снова вернулось в суд, в обвинительном заключении прибавилось ещё два доказательства, правомерно ли это?
Суд вернул дело для восстановления прав на защиту, 217 не была подписана, и акцентировал что возврат не связан с неполнотой расследования. Но прокурор направил на лорасследование. Провели допрос обыск свидетеля (работодателя, чтоб хорошую характеристику по-доброму забрал из дела и отказался от своего работника) и прослушку за год в сизо. Это и добавили в доказательства обвинения. Мне так кажется что это незаконно, что скажете?
Спросить
Конечно, незаконно. Судья должен был возвратить дело не в связи с "неполнотой расследования", а в связи с недостатками обвинительного заключения, то что 217-я не подписана - не основание для возврата дела.
СпроситьТак как суд принимает во внимание все предоставленные доказательства, вы можете заявить ходатайство о приглашении на заседание свидетелей, которые могут подтвердить, что вы не злоупотребяете спиртными напитками.
Среди них могут быть: ваши соседи; участковый инспектор; работники ЖКХ и пр. Кроме того, если вы не состоите на учете в наркологическом диспансере, желательно предоставить соответствующую справку. Также можно предоставить характеристики с места жительства и работы.
Чем больше вы предоставите доказательств в свою пользу, тем выше шанс выиграть дело против отдела опеки. Скоро суд с опекой над грудным ребенком который лежит в патологии и мне его не отдают говоря что я пью. как доказывать обратное.
Так как суд принимает во внимание все предоставленные доказательства, вы можете заявить ходатайство о приглашении на заседание свидетелей, которые могут подтвердить, что вы не злоупотребяете спиртными напитками.
Среди них могут быть: ваши соседи; участковый инспектор; работники ЖКХ и пр. Кроме того, если вы не состоите на учете в наркологическом диспансере, желательно предоставить соответствующую справку. Также можно предоставить характеристики с места жительства и работы.
Чем больше вы предоставите доказательств в свою пользу, тем выше шанс выиграть дело против отдела опеки.
СпроситьОбычно суд оценивает характеристику на предмет относимости и допустимости доказательства. По формальным признакам - наличие печати, подписи лица. При наличии ходатайств заинтересованной стороны суд может рассмотреть вопрос о достоверности характеристики, её объективности. Ст 55,56 ГПК РФ. Проверяется ли как нибудь характеристика работника с места работы? Например, если работник предъявил ее в суд?
Обычно суд оценивает характеристику на предмет относимости и допустимости доказательства. По формальным признакам - наличие печати, подписи лица. При наличии ходатайств заинтересованной стороны суд может рассмотреть вопрос о достоверности характеристики, её объективности. Ст 55,56 ГПК РФ.
СпроситьЕсли работает неофициально - выдать можете, просто не как работодатель (по тексту, Вы им не являетесь), а как сосед, знакомый, друг, и т.д. Я являюсь индивидуальным предпринимателем (розничная торговля), моему работнику (работает неофициально) нужна характеристика с места работы для предъявления в суд, имею ли я право выдать ему такую характеристику?
Если работает неофициально - выдать можете, просто не как работодатель (по тексту, Вы им не являетесь), а как сосед, знакомый, друг, и т.д.
СпроситьЕсли учитывая обстоятельства дела человеку человеку может быть назначена мера наказания в виде лишения свободы, то можно просить сколько угодно, но суд Вынесет решение с учётом всех обстоятельств. Оформите лучше характеристику на работника. Это работодатель должен сделать, в желающие могут подписи поставить, но это ничего не гарантирует. С Вами согласен. Характеристики, почетные грамоты, ходатайства есть. Все подписаны директором, по его настоянию приобщены и, главное, оглашены в суде. Сейчас апелляция - Хочется как-то обратить внимание на эти характеристики. Как лучше составить протокол общего собрания коллектива ООО с просьбой к суду не лишать свободы члена своего коллектива.
Если учитывая обстоятельства дела человеку человеку может быть назначена мера наказания в виде лишения свободы, то можно просить сколько угодно, но суд Вынесет решение с учётом всех обстоятельств. Оформите лучше характеристику на работника. Это работодатель должен сделать, в желающие могут подписи поставить, но это ничего не гарантирует.
Спросить
Ее следователь запрашивать может только если это имеет значение для дела с учетом обстоятельств, обычно сами обвиняемые представляют ее на суд, что бы это было оценено в его пользу. Это всегда следователь делает, чтобы составить полное представление об обвиняемом. Характеристики находятся в деле. В суде суд учитывает то, что указано в характеристиках. [quote]Участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.
Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике[/quote] В каком случае запрашивают характеристику с место работы обвиняемого?
Это всегда следователь делает, чтобы составить полное представление об обвиняемом. Характеристики находятся в деле. В суде суд учитывает то, что указано в характеристиках.
Спросить
Участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.СпроситьХарактеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике
Доброго времени суток! Пишите характеристику сами на себя и подписываете ее как ИП. Казус, но есть такие справки)
всего Вам хорошего! Добрый день.
Смотря для каких целей нужна характеристика. Разумеется, характеристику, подписанную Вами же, всерьез никто не воспримет. Если вопрос важный, не формальность, лучше подумать о замене характеристики, например, рекомендательными письмами партнеров. В данном случае, если индивидуальный предприниматель напишет сам на себя характеристику, то естественно, что суд, или другой орган куда данная характеристика требуется, такую характеристику вообще не будет принимать во внимание
Поэтому в указанном случае-охарактеризовать индивидуального предпринимателя могут те люди, с которыми он работал, например его наемные работники. Характеристика в суд по уголовному делу. Я ИП. мне нужна характеристика с места работы. Что предоставить?
Доброго времени суток! Пишите характеристику сами на себя и подписываете ее как ИП. Казус, но есть такие справки)
всего Вам хорошего!
Спросить
Добрый день.
Смотря для каких целей нужна характеристика. Разумеется, характеристику, подписанную Вами же, всерьез никто не воспримет. Если вопрос важный, не формальность, лучше подумать о замене характеристики, например, рекомендательными письмами партнеров.
СпроситьВ данном случае, если индивидуальный предприниматель напишет сам на себя характеристику, то естественно, что суд, или другой орган куда данная характеристика требуется, такую характеристику вообще не будет принимать во внимание
Поэтому в указанном случае-охарактеризовать индивидуального предпринимателя могут те люди, с которыми он работал, например его наемные работники.
Спросить
Здравствуйте! Можете предоставить характеристику с места жительства, составленную участковым, либо если у Вас есть дети, то можете запросить характеристику на Вас как на родителя из учебного заведения, данная характеристика также будет учтена.
СпроситьВы не указали куда намерены предоставить характеристику с места работы. Выдавать такие документы руководитель обязан только по запросу следственных органов или суда. Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).
В случае отказа Работодателя жалуйтесь в Трудинспекцию. При увольнение по собственному желанию, я не имею права потребовать характеристику длч моего будущего работодателя? Могу ли я получить официально рекомендательное письмо или характеристику с места работы? Как быть если работодатель отказывается принять заявление о требование выдать характеристику?
Вы не указали куда намерены предоставить характеристику с места работы. Выдавать такие документы руководитель обязан только по запросу следственных органов или суда.
Спросить
Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).
В случае отказа Работодателя жалуйтесь в Трудинспекцию.
Спросить
При увольнение по собственному желанию, я не имею права потребовать характеристику длч моего будущего работодателя?
Спросить
Здравствуйте, нет, это не обязанность работодателя выдавать вам характеристку. ЗП и тркдовую он вернет.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте! Можете попросить характеристику для будущего работодателя. Предоставление характеристики не обязательно при трудоустройстве.
Спросить
Требовать характеристику Вы имеете полное право, однако работодатель не обязан Вам ее выдавать, поскольку, по смыслу статей 62 и 84.1 Трудового кодекса РФ, такая характеристика не относится к обязательным документам, связанным с Вашей работой.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.212 ТК РФ в обязанности работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, представляемых им гарантиях, пологающихся компенсация и средствах индивидуальной защиты. Кроме того, ст.57 ТК РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор гарантии и компенсации за работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В случае если указанные выше положения трудового законодательства не выполняются работодателем, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в том регионе, в котором Вы проживаете или в суд.
С уважением, Иванов Виктор Алексеевич. Моя жена работает на Азс оператором, на протяжении последнии последнего года наблюдается ухудшения здоровья в плане аллергических симптомов. Находясь в не работы,, этого нет. компенсации за вредность убрали, есть приказ внутренний по предприятию. Как нам быть? Спасибо!
Здравствуйте! Согласно ст.212 ТК РФ в обязанности работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, представляемых им гарантиях, пологающихся компенсация и средствах индивидуальной защиты. Кроме того, ст.57 ТК РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор гарантии и компенсации за работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В случае если указанные выше положения трудового законодательства не выполняются работодателем, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в том регионе, в котором Вы проживаете или в суд.
С уважением, Иванов Виктор Алексеевич.
СпроситьСправку о трудоустройство вы никак не сможете написать, так как такая справка моет быть выдан только на работающего у вас работника
В качестве документа для суда в целях решения вопроса по УДО- нужно представлять именно[b] гарантийное письмо[/b] о том, что вы знаете осужденного (дать краткую характеристику) и гарантируете его трудоустройство в вашу организацию. Что правильнее писать: справка о трудоустройстве или гарантийное письмо? (для Удо)
Справку о трудоустройство вы никак не сможете написать, так как такая справка моет быть выдан только на работающего у вас работника
В качестве документа для суда в целях решения вопроса по УДО- нужно представлять именно гарантийное письмо о том, что вы знаете осужденного (дать краткую характеристику) и гарантируете его трудоустройство в вашу организацию.
СпроситьЧитайте также:
- Характеристика в суд на человека
- Жалоба на действия работников суда
- Характеристика на бывшего работника
- Характеристика на социального работника
- Отрицательная характеристика на работника
- Характеристика на ребенка в суд
- Восстановление на работе работника по решению суда
- Работника восстановили на работе по решению суда
