Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Куда обратиться в случае отказа директора выплатить подрасчетные при увольнении?

В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд Анастасия, действенно - в суд с иском. Анастасия! Возьмите справку о задолженности и обратитесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Если справку не дают, то тогда пишите иск. Здравствуйте!

Обращаться вам следует в суд по месту нахождения работодателя. Для этого надо составить иск и подать его не позднее, чем через три месяца после увольнения.

Чтобы составить иск и вести дело, лучше обратитесь к юристу.

Если хотите, можете обратиться к нам, написав на почту: votamolas@mail.ru Куда можно обратиться, если не директор не хочет выплачивать подрасчетные (зарплата за предыдущ месяц, больничный, отпуск) при увольнении?

Я в связи с семейными обстоятельствами переезжаю в другой город, написала заявление об уходе без отработки

Здравствуйте. Если директор совсем его не подписывает, то напишите заявление в 2-х экземпл. заново, указав в нем желаемую дату увольнения и причину, Зарегистрируйте его у секретаря, так, чтобы на вашем экземпляре стоял вх. №. Если секретарь не берет, то посылайте почтой заказным с описью, уведомлением. Если работодатель пишет, что уволить с отработкой 2 недели, то, если не выйдете на работу, вас уволят за прогулы. Это увольнение можно будет обжаловать в гос. инспекции по труду или прокуратуру или сразу в суд, но не факт, что они примут вашу сторону и нервы помотаете. Попробуйте договориться миром. Удачи. Я в связи с семейными обстоятельствами переезжаю в другой город, написала заявление об уходе без отработки, директор не подписывает это заявление. Подскажите пожалуйста как быть?

И как такую фирму проще закрыть, можно ли вообще бросить и не сдавать отчетность.

Здравствуйте.

Если движений не было, то можно ликвидировать. Или продайте доли и поменяйте директора. директор пишет заявление на увольнение и согласно ТК РФ увольняется. Учредитель может передать свою долю ООО. Все.

Чтобы ликвидировать по закону потребуется не менее 3-х месяцев и денег 20-30 тыс. У нас фирма нулевка, никаких движений не было, в фирме два учредителя (один из них я, также я являюсь директором), как мне проще выйти из состава учредителей, и с должности директора. И как такую фирму проще закрыть, можно ли вообще бросить и не сдавать отчетность. Какие последствия ждут в таком случае.

Выйдя из отпуска 13 августа, я узнала, что меня приказом директора перевели на другую должность.

Здравствуйте. Зачем написали заявление по собственному желанию? Восстановиться сейчас вам будет крайне сложно, т.к. бремя доказывания, о принуждении вас к этому будет лежать на вас. Если вы увольняетесь с отработкой в 2 недели, то срочно пишите заявление об отзыве вашего заявления об увольнении по собственному желанию, регистрируйте его у секретаря (чтобы были следы). Исходя из того, что вы написали, процедура сокращения нарушена, но в суде это уже не будет играть роли, т.к. вы уволились не по сокращению, а по собственному желанию. Удачи. Выйдя из отпуска 13 августа, я узнала, что меня приказом директора перевели на другую должность. От перевода я отказалась. 15 августа я узнала, что моя должность была сокращена 13 августа. Директор, являясь близким родственником начальника местной полиции, угрожая мне правоохранительными органами, заставил меня написать заявление по собственному желанию от 13 августа, чтобы не проводить процедуру сокращения.

Как и.о.директора школы, вопрос о сроке подачи заявления об увольнении

За 14 суток, а заявление писать на имя того должностного лица с которым у Вас заключен трудовой договор. Я работаю и.о. директора школы с 07.02.2012 г аттестация не проведена, хотя у меня еще не закончился срок действия первой квалификационной категории по должности дтректор школы. Хочу уволиться, за сколько дней я должен подать заявление и кому? Школа является юрлицом, комитет образования - нет, учредитель - админисрация района. Спасибо.

У меня к Вам такой вопрос: Я директор компании, на кого мне писать заявление об увольнении?

Заявление учредителю, а зарплату вы можете взыскать с ООО в котором работали в течении 3-х мес. с момента увольнения. У меня к Вам такой вопрос: Я директор компании, на кого мне писать заявление об увольнении? И могу ли я подать в суд за невыплату мне заработной платы?

Если государственное предприятие признается банкротом, то что происходит с работниками?

Виктор, требования Вашего директора незаконны. Вы не должны писать заявление по собственному желанию.Кроме того, директор обязан Вам выплатить всю причитающуюся заработную плату иначе вы имеете право потребовать ее выплаты через суд. После увольнения вы имеете полное право стать на биржу труда. Если государственное предприятие признается банкротом, то что происходит с работниками?

Должны ли они быть сокращены по закону? Какие выплаты при этом положены? Директор предлагает нам уволиться по соглашению сторон, а если мы не согласимся-то не получим ничего, даже причитающуюся нам зарплату за прошедшие месяцы. В середине февраля 2012 года мы получили зарплату за октябрь-ноябрь 2011 года, т.е. задержка по зарплате сейчас более трех месяцев. Если мы согласимся и уволимся по соглашению сторон, сможем ли мы зарегистрироваться на бирже труда?

Я сейчас просто боюсь быть уволенной на что я имею право как будущая мама?

Не признавайтесь в беременности. И только в случае угрозы увольнения сразу же поставьте в известность работодателя об этом. Гузелия!

Если есть основания предполагать, что испытательный срок не пройдете, тогда лучше официально сообщите Работодателю о своей беременности.

Пишите на имя директора заявление (уведомление) о беременности. К уведомлению прикладываете справку с женской консультации о имеющиеся беременности.

Уволить беременную женщину можно только в связи с ликвидацией организации. Других оснований нет. Я сейчас, на 5 месяце беременнности. Нахожусь на испытательном сроке он заканчивается 18.02 мой работадатель не знает что я беременна. Я сейчас просто боюсь быть уволенной на что я имею право как будущая мама?

Директор поясняет, что он тоже поставлен в непредвиденные условия, но увольнять по пункту 2 ст.81 ТК РФ не хочет.

Виктор!

Не надо Вашей жене писать заявление об увольнении по собственному желанию.

А вот работодатель пусть действует по закону и переведет ее на такое же рабочее место и не решает свои проблемы за ее счет.

Удачи! Моя жена работала в частной охранной организации. Заказчик охраняемого объекта, за две недели, уведомил охранную организацию о сокращении постов (охраняемых объектов). Её директор не предупредил о предстоящем сокращении и просит, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поясняет, что он тоже поставлен в непредвиденные условия, но увольнять по пункту 2 ст.81 ТК РФ не хочет. Также говорит, что жаловаться бесполезно, в трудовом договоре не оговорено о сокращении и что он ее не сокращает, а сокращено количество рабочих мест. Другую работу предложить не может. Предложил написать заявление в отпуск без содержания.

Столкнулась с проблемой - директор заставил меня написать заявление на увольнение, но я хотела бы изменить свое решение

Добрый день!

Пока вы на больничном, просто сходите в отдел кадров и заберите свое заявление, а если узнаете, что беременны, то вас уволить будет нельзя. Если, что, то смело идите в прокуратуру и пишите жалобу. Закон на вашей стороне.

Удачи!

P.S. Правильно уволить по статье надо еще уметь, а то потом придется ему перед вами извиняться в суде и компенсацию за вынужденный прогул выплачивать. Меня директор заставил написать заявление 02.12.2011 г. (сказал что все равно уволит, но по статье) на увольнение по собственному желанию с 16.12.2011 г. Я его отправила по факсу, а оригинал остался у меня. Но я села на больничный 03.12.11 г., могу ли я не отдавать оригинал заявления. А когда выйду с больничного, написать новое от новой даты? Просто возможно за это время я узнаю, что я беременная, и тогда он меня не сможет уже уволить? Заранее благодарна.

Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Здравствуйте Ольга.

Если вы не писали заявление по собственному желанию и работодатель самостоятельно внес эту запись в трудовую книжку - тогда увольнение не законно.

Отсканируйте трудовые документы которые у вас есть и пришлите нам на info@consult-gp.ru и мы бесплатно подробно вас про консультируем по данному вопросу.

Генеральный директор

Стрельников Артем

Компания ООО "Консалт-групп"

тел/факс: 7 (495) 995-58-54

моб: 7 926 532 60 63

сайт: www.consult-gp.ru трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Могли ли меня уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске? Даже запись уже сделана в трудовой книжке по собственному желанию. Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором.

Здравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя. Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?

Должна ли директор предупредить меня об этом ещё до начала отпуска, чтобы за отпуск я могла себе найти работу?

Не пишите никакого заявления ни на увольнение, ни на перевод. В вашем случае перевод без вашего согласия будет назаконными. Напишите также жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру. Я учусь в университете на 5 курсе и работаю учителем истории в гимназии. Сейчас нахожусь в отпуске до 12 августа, а 8 августа директор меня вызвала и сказала, что раз я учусь и не закончила университет, то по какому-то положению не имею права преподавать историю, пока не закончу универ, хотя уже отработала в этой же гимназии 1 год историком. Сейчас она меня переводит вожатой. Не нравиться вожатой, увольняйся. Должна ли директор предупредить меня об этом ещё до начала отпуска, чтобы за отпуск я могла себе найти работу? Есть ли законность в её действиях? Что посоветуете сделать (должность вожатой меня не устраивает)?

На чьё имя написать заявление на увольнение, если ООО до сих пор не решило кто будет директором?

Здравствуйте! Если исходить из положений ст.280 ТК РФ, то работодателем руководителя организации является "собственник имущества организации". Поскольку собственником имущества ООО является само ООО, то на имя ООО и надо писать заявление о расторжении трудового договора.

С уважением, А.Д.Руслин. На чьё имя написать заявление на увольнение, если ООО до сих пор не решило кто будет директором? Два учредителя в ООО, ремонт в офисе. Я была учредителем и директором фирмы, принята на общем собрании учредителей, являясь председателем собрания. Заявление о приёме на работу не писала, отчислений в пенсионные фонды не было. Продала свою долю и решила уволиться. Так на чьё же имя писать заявление об увольнении? Предполагаю, что придётся отсылать заявление заказным письмом на адрес фирмы.

Могу ли я уволиться и как могут отреагировать работники предприятия (не подадут ли на меня в суд или не напишут в прокуратуру).

Уважаемая Ольга! Уволиться вы, конечно, имеете право. Трудовой кодекс РФ вам это позволяет. Но пока вы директор организации, вы несете ответственность за невыплату зарплаты. Если вы намерены уволиться, пишите заявление на имя учредителей о созыве внеочередного собрания. На этом собрании должен быть решен вопрос не только о вашем увольнении, но и назначении нового директора, который в дальнейшем и будет решать вопросы погашения задолженности по зарплате. Даже если работники подадут в суд, они будут требовать взыскать зарплату не с вас лично, а с организации. Я работаю на маленьком предприятии в должности директора. У этого предприятия есть учредители. Я хочу написать заявление на увольнение, но проблема в том, что на нашем предприятии задержка з/пл. Могу ли я уволиться и как могут отреагировать работники предприятия (не подадут ли на меня в суд или не напишут в прокуратуру). Заранее спасибо.

Какие у меня должны быть аргументы, что меня должны именно сократить!

Вы правы. Какие аргументы? Не пишите заявление об увольнении. Директор вам сказал, что занимаемая вами должность предприятию не нужна-следовательно предприятие должно эту должность сократить-а дальше ве в соответствии с ТК РФ Да, маленькое дополнение. На работу я вам рекомендовал бы выходить, иначе вас вполне могут уволить за прогулы Здравтсвуйте! На днях ко мне подошел только что сменившийся руководитель компании и сказал, что моя должность должна быть сокращена, потому как мы не имеем финансовой и др.возможностей участвовать в тендерах (я специалист по тендерам). Мне предложили 2 недели погулять, т.е. не ходить на работу, при этом их мне оплатят и после написать заявл. По собствен. Желанию! Я так понимаю, меня должны СОКРАТИТЬ! и при этом мне положены выплаты компенсационные. Я права? Какие у меня должны быть аргументы, что меня должны именно сократить! Что мне делать? Заранее благодарю за ответ)

Могу ли я устроится на новую работу без запись об увольнение?

Без записи об увольнении на новую работу вы можете устроиться только по совместительству. Процедура увольнения такова, пишете заявление, регистрируете у секретаря, в трудовой книжке делается запись об увольнении. В любом случае в организации должен быть ответственное лицо, на время отсутствия директора, его обязанности может исполнять и главный бухгалтер, имеющий право подписи. В фирме где я работала руководитель сейчас под следствием и находится в сизо. Как мне правильно уволится если замов нет у руководителя? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Могу ли я устроится на новую работу без запись об увольнение?

Директор ГОКа сказал начальнику цеха чтобы я увольнялся по этой причине по собственному желанию.

Уважаемый Сергей!

Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не может. Просто не пишите - и все.

С уважением, Дмитрий Константинович. Уважаемый Сергей ! Понуждение вас к увольнению или ваше увольнение лишь по причине простой бытовухи не законно. Ваша виновность в совершении ДТП в нерабочее время не может влиять на трудовые взаимоотношения с работодателем. Пригрозите прокуратурой. Удачи. Проблема такая работаю вахтовым методом после смены поехал на личной машине и попал в аварию по своей вине. Директор ГОКа сказал начальнику цеха чтобы я увольнялся по этой причине по собственному желанию. Законно ли это? что будет если не буду ничего писать? Ведь работа для меня хорошая и на иждивении 3 детей.

10 января ее вызвала к себе директор, сказала пиши заявление на увольнение и дала две недели отработать.

Уважаемая Зульфия уволить Вашу напарницу по статье директор конечно может но это будет незаконно и в случае обращения в суд Вашу напарницу восстановят на работе. Дело в том что моя напарница была пьяна два раза на работе. И ее видели в таком состояние, наши сотрудники. Нужно ли было, делать сразу освидетельствовенние о том что, она находиться в не трезвом состояние на работе?. Для этого не было ничего предпринято. После этого она еще отработала 9 января, последнюю смену. 10 января ее вызвала к себе директор, сказала пиши заявление на увольнение и дала две недели отработать. Напарница отказалась писать сразу заявление. Сказала позже напишу. Но за это время она пошла, на больничный. Тогда директор, попросила тех сотрудников, которые видели ее в не трезвом состояние. Написать докладные на нее задним числом. Имеют ли право уволить по статье?

Наш директор хочет, чтобы мы (все сотрудники) сами стали ИП и выкупали кресла у него.

Если вы сами не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию, то в вашем случае права уволить вас он не имеет. Мне 53 года. Наша организация зарегистрирована как ИП. (парикмахерская) Наш директор хочет, чтобы мы (все сотрудники) сами стали ИП и выкупали кресла у него.

Может ли уволить меня директор если я Мать-одиночка? Я работаю в дет. саду вместе со своим ребенком. Если уйду я, уйдет и ребенок.

Уволить - понятие растяжимое. На каком основании? Не пишите заявление об увольнении, не давайте оснований для увольнения "по статье"... Может ли уволить меня директор если я Мать-одиночка? Я работаю в дет. саду вместе со своим ребенком. Если уйду я, уйдет и ребенок.

Правильна ли с юридической стороны формулировка заявления об увольнении?

Уважаемая Марина!

Сначала обратите внимание на следующие моменты.

1. Если речь идет об очередном отпуске за текущий период, убедитесь, что наступает время Вашего отпуска согласно графику отпусков.

2. Писать зявление стоит не менее, чем за две недели до начала отпуска, чтобы руководитель заранее подписал его, кадровая служба подготовила приказ, а бухгалтер успел сделать расчет отпускных выплат.

3. А сама форма заявления примерно следующая:

В верхнем правом углу - Руководителю (директору, управляющему, инд. предпринимателю) Иванову И.И. Ваши должность и ФИО

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить очередной отпуск за... год в количестве ... дней с... (дата)

Число, подпись.

Удачи. Как правильно и грамотно с юридической стороны написать заявление на отпуск. Спасибо.

Директор, в случае моего отказа писать заявление на увольнение по собственному желанию, грозит снижением заработной платы.

Уважаемая Мила, перед снижением заработной платы работодатель обязан Вас известить об этом в письменном виде. Если Вы с этим не будете согласны - требуйте увольнения по сокращению штата. Олег Валерьевич, большое спасибо за консультацию! Хочу задать еще один вопрос. Директор, в случае моего отказа писать заявление на увольнение по собственному желанию, грозит снижением заработной платы. Имеет ли он на это право? Как мне добиться увольнения по сокращению штатов?

Скажите пожалуйста имеет ли право директор заставить меня написать заявление на увольнение?

Директор, конечно же, не имеет права заставлять Вас писать заявление на увольнение. Так что просто не пишите! И пособие не имеют право не платить. Требуйте через суд! Только срочно, поскольку срок исковой давности - 3 месяца. Обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941. Помогите пожалуйста советом. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (родила двойняшек), в магазене в котором я работала сейчас проблемы у директора. Магазин она закрывает, всех работников попросила написать заявление на увольнение в том числе и декретниц. Скажите пожалуйста имеет ли право директор заставить меня написать заявление на увольнение? Пособие по уходу за детьми она задерживает, аргументируя тем, что у неё нет денег нам платить! А насколько я знаю пособие платит не директор, а соцстрах. Имеет ли право директор задерживать наши деньги? Помогите, я не знаю к кому обратиться! Многодетная мама.

Кому адресовать заявление об увольнении - директору или заместителю директора?

Здравствуйте,Дмитрий!

Согласно ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что в Вашем случае нужно писать заявление на имя директора (работодателя). Соответственно, если работодатель не подписывает Ваша заявление, то Вы спокойно можете обращаться в трудовую инспекцию Вашего города за неправомерный действия работодателя.

С уважением Зигаленко Ольга Вячеславона. Спасибо большое за ответ. На чье имя пишется заявление об увольнении? Директор ведь не подпишет, а я числюсь как зам. директора, но имею все полномочия.

Что пишет директор на заявлении об увольнении - 510 советов адвокатов и юристов