Административно правовой договор / Договор - 416 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Штрафы не предусмотрены ТК РФ для работников, а потому нет. Могут ли штрафовать неофициально трудоустроенного человека за невыход на работу.
Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю вахтой по ГПХ, отработала 1 месяц и 16 дней, а зп не выплачивают, хочу написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить[i][b]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/b][/i]
Ответственность по стю 19.1 КОАП РФ.
[i]Успешного Вам дня и хорошего настроения![/i] Для начала обратитесь с жалобой к участковому. Но собственник вправе распоряжаться своим имуществом в том числе сдавать в аренду. Как вариант можно написать в налоговую инспекцию что квартира сдается в аренду и собственник получает ежемесячный доход. Я уверена, что собственник не регистрировал данный договор в МИФНС и думаю, что соответствующие налоги он так же не платит. У нас общий двор, на 4-ых хозяева, хозяева 4-ой кв. Не проживают, во дворе, но пускают квартирантов, без разрешения соседей. Квартирант, самовольничают, занимаются самоуправством. По какой статье можно привлечь, и квартирантов и соседей (хозяев) ?
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Ответственность по стю 19.1 КОАП РФ.
Успешного Вам дня и хорошего настроения!
Спросить
Для начала обратитесь с жалобой к участковому. Но собственник вправе распоряжаться своим имуществом в том числе сдавать в аренду. Как вариант можно написать в налоговую инспекцию что квартира сдается в аренду и собственник получает ежемесячный доход. Я уверена, что собственник не регистрировал данный договор в МИФНС и думаю, что соответствующие налоги он так же не платит.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Имеете право продолжать посещать детский сад. Здравствуйте. Да.Можете. На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок имеет право посещать детское дошкольное учреждение. Забирать ребёнка из детского сада на время вашего очередного отпуска это ваше ПРАВО. Вам ОБЯЗАНЫ оказывать услугу по договору об оказании образовательных услуг, на основании ст. 779 ГК РФ, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Вы вправе написать жалобу в прокуратуру. Виновных накажут по ст. 5.57 КОАП РФ.
Желаю удачи. В. В детском саду заставляют уходить с ребёнком в отпуск на 3 недели. Работа не позволяет сидеть дома столько времени. Можем ли мы продолжать ходить в сад или нет.
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Имеете право продолжать посещать детский сад.
Спросить
Здравствуйте. Да.Можете. На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок имеет право посещать детское дошкольное учреждение. Забирать ребёнка из детского сада на время вашего очередного отпуска это ваше ПРАВО. Вам ОБЯЗАНЫ оказывать услугу по договору об оказании образовательных услуг, на основании ст. 779 ГК РФ, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Вы вправе написать жалобу в прокуратуру. Виновных накажут по ст. 5.57 КОАП РФ.
Желаю удачи. В.
Спросить[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового Ресурса![/i][/b]
Нет у инспектора ДПС такого права. Рассматривать дела пост. 11.23 КОАП РФ вправе должностные лица органов, осуществляющих контроль и надзор в сфере транспорта (ст. 23.36 КОАП РФ).
[i]Успешного Вам Лета и хорошего настроения![/i] Здравствуйте. В соответствии с п. 2.7 ПДД, водителю запрещается управлять транспортным средством с нарушением режима труда и отдыха, установленного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а при осуществлении международных автомобильных перевозок - международными договорами Российской Федерации. Согласно этому пункту - имеет. Имеет ли инспектор дпс право выписать штраф за не соблюдение режима труда и отдыха по России.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового Ресурса!
Нет у инспектора ДПС такого права. Рассматривать дела пост. 11.23 КОАП РФ вправе должностные лица органов, осуществляющих контроль и надзор в сфере транспорта (ст. 23.36 КОАП РФ).
Успешного Вам Лета и хорошего настроения!
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с п. 2.7 ПДД, водителю запрещается управлять транспортным средством с нарушением режима труда и отдыха, установленного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а при осуществлении международных автомобильных перевозок - международными договорами Российской Федерации. Согласно этому пункту - имеет.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Направляйте работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостаче. Здравствуйте, Мария! Помимо обращения в суд, также можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности - ст. 5.27 КоАП РФ-за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если не было договора о материальной ответственности либо иного специального договора, платить ничего Вы не обязаны. Работала не официально., уволил, не платят расчёт и вешают на меня недостачу с которой я не согласна.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Направляйте работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостаче.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Помимо обращения в суд, также можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности - ст. 5.27 КоАП РФ-за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если не было договора о материальной ответственности либо иного специального договора, платить ничего Вы не обязаны.
СпроситьДоговор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации. Может ли работодатель заключить ГПХ (временно, на месяц) с физ. лицом имеющей неработающую группу инвалидности.
Договор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации.
СпроситьК сожалению многие ИП не совсем разбираются в тонкостях и отличиях трудового от правового договора, следовательно налоговая это научилась распознавать, и в этом случае ответственность должен нести Ип а не вы, вам нужно подать на обжалование постановления должностного лица в котором все свалить на ИП, но опять же нужно читать что там в постановлении только после этого формировать линию защиты и порядок действий. Если Вы не ИП и не самозанятый гражданин, то действия налоговой, в части привлечения Вас к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.1 КОАП РФ, правомерны. Зарегистрируйтесь в качестве самозанятой и в дальныейшем налоговая не сможет Вас штрафовать по данному вопросу. Все верно, Вы же налоги не платите, а получаете доход. Работаю по договору оказания услуг. Я физ. лицо, договор с ИП.На сбор и доставку аккумуляторных батарей (автозапчастей). Подьехали с налоговой, выписали протокол 14.1 ч 1 коап. Говорят договор составлен не правильно и я должна числиться в штате у ИП.
К сожалению многие ИП не совсем разбираются в тонкостях и отличиях трудового от правового договора, следовательно налоговая это научилась распознавать, и в этом случае ответственность должен нести Ип а не вы, вам нужно подать на обжалование постановления должностного лица в котором все свалить на ИП, но опять же нужно читать что там в постановлении только после этого формировать линию защиты и порядок действий.
Спросить
Если Вы не ИП и не самозанятый гражданин, то действия налоговой, в части привлечения Вас к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.1 КОАП РФ, правомерны. Зарегистрируйтесь в качестве самозанятой и в дальныейшем налоговая не сможет Вас штрафовать по данному вопросу.
Спросить
Есть шансы. Ответственность по ст 5.27 коап рф. Какая ответственность для юридического лица за привлечение к работе физического лица по договору подряда без заключения договора. Выполнял подряд для юр.лица без договора. Со мной не расплатились. Хочу подавать жалобы в прокуратуру, налоговую чтоб их наказали за привлечение к работе физ. лица без договора. Есть шансы? МОЖНО ЛИ ПИСАТЬ В НАЛОГОВУЮ - на что жаловаться? Какой орган может заинтересоваться этим вопросом? Какая ответственность для юридического лица за привлечение к работе физического лица по договору подряда без заключения договора. Выполнял подряд для юр.лица без договора. Со мной не расплатились. Хочу подавать жалобы в прокуратуру, налоговую чтоб их наказали за привлечение к работе физ. лица без договора. Есть шансы?
Какая ответственность для юридического лица за привлечение к работе физического лица по договору подряда без заключения договора. Выполнял подряд для юр.лица без договора. Со мной не расплатились. Хочу подавать жалобы в прокуратуру, налоговую чтоб их наказали за привлечение к работе физ. лица без договора. Есть шансы? МОЖНО ЛИ ПИСАТЬ В НАЛОГОВУЮ - на что жаловаться? Какой орган может заинтересоваться этим вопросом?
Спросить
Неправомерно. Но если вы сами подписали договор, то правомерно. Вы согласились. Здравствуйте, из вопроса не понятно на какой договор он вас перевел "срочный трудовой" или гражданско-правовой? Это правомерно в том случае, если он перевел вас на такую работу с вашего письменного согласия. В противном случае это неправомерно. Здравствуйте) Без Вашего согласия неправомерно. Подписали согласие, то всё законно. Такой перевод невозможен, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ. Работодатель перевёл меня с постоянной работы на работу по договору сроком на три месяца, насколько это правомерно?
Здравствуйте, из вопроса не понятно на какой договор он вас перевел "срочный трудовой" или гражданско-правовой?
Спросить
Это правомерно в том случае, если он перевел вас на такую работу с вашего письменного согласия. В противном случае это неправомерно.
Спросить
По тексту - неизвестно, с правовой стороны - оснований для отказа в приему нам работу в таком случае нет. Можете воспользоваться этими нормами.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] 4 года назад было административное правонарушение в возрасте 16 лет, из-за этого не берут в ПАО, стоит ли пробовать ещё раз подавать анкету? СБ вызывала на беседу и мне отказали в работе.
По тексту - неизвестно, с правовой стороны - оснований для отказа в приему нам работу в таком случае нет. Можете воспользоваться этими нормами.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Добрый день,
в вашем статусе потерпевшей лучше исполнить требование следователя, если желаете привлечения виновного лица к уголовной ответственности.
Только оригинал не отдавайте. Следователь снимет копию и заверит.
Прописка не является документом, и уж тем более не удостовряет право собственности. Прописка - это не более, чем обычный штамп, который говорит о месте вашей постоянной регистрации. Достаточно прописки, т. к ст. 139 гласит:"Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица".
Проживающего, а не владеющего. Прописки - недостаточно. Право на проживание - гражданское правоотношение, возникает по гражданско-правовым основаниям - из собственности, из договора, из вселения. Прописка же - административное правоотношение, сообщение государству о своем местонахождении в каждый период. А если я не имею претензии и примирились? По 139 ст. Ук. РФ, следователь требует документ о собственности квартиры, разве прописки недостаточно? Я потерпевшая.
Добрый день,
в вашем статусе потерпевшей лучше исполнить требование следователя, если желаете привлечения виновного лица к уголовной ответственности.
Только оригинал не отдавайте. Следователь снимет копию и заверит.
Прописка не является документом, и уж тем более не удостовряет право собственности. Прописка - это не более, чем обычный штамп, который говорит о месте вашей постоянной регистрации.
СпроситьДостаточно прописки, т. к ст. 139 гласит:"Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица".
Проживающего, а не владеющего.
СпроситьПрописки - недостаточно. Право на проживание - гражданское правоотношение, возникает по гражданско-правовым основаниям - из собственности, из договора, из вселения. Прописка же - административное правоотношение, сообщение государству о своем местонахождении в каждый период.
Спросить
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В. Работал неофициально, без договора и без трудового договора, скажем так подрабатывал в магазине. Ушел с работы самовольно.
Правомерны ли действия директора магазина обычного, чтобы я подписал заявление о не неразглашении информации деятельности моей!?
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Лена! За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в отношении работодателя может быть предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. А как доказать что работаю. Работаю не официально 4 года отказывают в оформлении или уходи чтоо могу потребовать и сделать.
Здравствуйте, Лена! За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в отношении работодателя может быть предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить
Здравствуйте, если нет трудового договора или договора гражданско-правового характера естественно не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. Только это самостоятельное нарушение за которое возможен штраф по ст. 5.27 КоАп РФ. Если вознаграждение председателю СНТ выплачивать ежемесячно без трудового договора страховые взносы оплачивать нужно?
Здравствуйте, если нет трудового договора или договора гражданско-правового характера естественно не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. Только это самостоятельное нарушение за которое возможен штраф по ст. 5.27 КоАп РФ.
СпроситьСогласно ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ за розничную продажу несовершеннолетнему алкоголя, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, предусматривается административная ответственность.
За первое нарушение правовых норм относительно продажи алкогольных напитков несовершеннолетним физическому лицу полагается мера пресечения в виде штрафа: на продавца размером — от 30 до 50 тысяч рублей; на должностное лицо — от 100 до 200 тысяч рублей; на юридических лиц — от 300 до 500 тысяч рублей.
Удачи. Здравствуйте.
Штраф в размере 30 тыс. рублей, как правило, нашначают, есл правонарушение произошло впервые. Проработала 2 недели. Произошла подстава с продажей шампанского несовершеннолетнему. Составили протокол. Трудовой договор не подписан. Вызвана в суд. Какое наказание ждать?
Согласно ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ за розничную продажу несовершеннолетнему алкоголя, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, предусматривается административная ответственность.
За первое нарушение правовых норм относительно продажи алкогольных напитков несовершеннолетним физическому лицу полагается мера пресечения в виде штрафа: на продавца размером — от 30 до 50 тысяч рублей; на должностное лицо — от 100 до 200 тысяч рублей; на юридических лиц — от 300 до 500 тысяч рублей.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Штраф в размере 30 тыс. рублей, как правило, нашначают, есл правонарушение произошло впервые.
Спросить[quote][b]КоАП РФ Статья 19.1. Самоуправство[/b]
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.[/quote] По какой статье следует обратиться в полицию (сдавала по договору квартиру), квартирант спустя месяц не отдаёт ключи.
КоАП РФ Статья 19.1. СамоуправствоСпроситьСамоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Пока не выяснят все обстоятельства и судья не получит необходимые доказательства для разрешения спора. Из вопроса не ясно что за суд (граждански, уголовный, административный, арбитражный), а так же какой у вас статус в нем (истец, ответчик, потерпевший, свидетель, и.т.д) в зависимости от данных обстоятельств могут быть различные правовые последствия. Уточните свой вопрос и что вы в этом случае хотите. Сегодня получила уже 3-ю повестку в суд о переносе судебного заседания. Сколько раз может переноситься суд по кредитному договору?
Из вопроса не ясно что за суд (граждански, уголовный, административный, арбитражный), а так же какой у вас статус в нем (истец, ответчик, потерпевший, свидетель, и.т.д) в зависимости от данных обстоятельств могут быть различные правовые последствия. Уточните свой вопрос и что вы в этом случае хотите.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДоброго времени суток,
между Вами и перевозчиком возникли гражданско-правовые отношения. Перевозка осуществляется на основании публичного договора фрахтования, заключенного в устной форме (ст. 31 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»)
Спор будет решаться в претензионно-исковом порядке.
В данном случае нет оснований для наступления уголовной или административной ответственности.
С уважением, И. Макаров. Грозит ли человеку административный штраф за то, что не заплатил за такси?
Доброго времени суток,
между Вами и перевозчиком возникли гражданско-правовые отношения. Перевозка осуществляется на основании публичного договора фрахтования, заключенного в устной форме (ст. 31 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»)
Спор будет решаться в претензионно-исковом порядке.
В данном случае нет оснований для наступления уголовной или административной ответственности.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьТакой вопрос разрешается в суде в рамках административного судопроизводства. Срок подачи иска - 3 месяца.
Договор ГПХ не должен рассматриваться как занятость, потому что имеет другую правовую природу, отличную от взаимоотношений в сфере трудовой занятости. Встала на учет в центр занятости. Через 11 дней начислили пособие, получала пособие 2 месяца. На 3 месяц цз сделал приостановку так как якобы выявил факт занятости (договор Гпх). Я предоставила справки что по данному договору я ничего не получала, в пфр так же отражаются нулевые акты. Но цз обязует меня вернуть пособие до конца этого года. Подскажите - я с данным решением не согласна. 1 В какие сроки я могу оспорить данный факт и нужно ли мне его оспаривать. 2 Не должен ли цз доказать что я имела доход по данному договору? 3 - так как я нахожусь в другом городе, как мне поступить? Могу ли я их привлечь К ответу по месту прибывания меня в другом городе?
Такой вопрос разрешается в суде в рамках административного судопроизводства. Срок подачи иска - 3 месяца.
Договор ГПХ не должен рассматриваться как занятость, потому что имеет другую правовую природу, отличную от взаимоотношений в сфере трудовой занятости.
СпроситьСергей, добрый день
Конечно, если есть нарушение региональных органов власти в предоставлении жилья в порядке очередности.
[b]Рекомендую написать мне в личные сообщения для написания жалобы, с учетом норм правоприменительной практики РФ.[/b]
Основание для обращения, в числе прочих нормативно-правовых актов в Вашем случае:
[b]МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ от 31 марта 2016 года N 12-НПА[/b]
Об утверждении Административного регламента Министерства территориального развития Забайкальского края предоставления государственной услуги по постановке на учет граждан, которым предоставляются жилые помещения жилищного фонда Забайкальского края по договорам социального найма (с изменениями на 15 октября 2018 года) Стою в очереди на получение квартиры. Постановление суда есть. Может ли мне помочь прокуратура если я напишу жалобу на министерство труда и социальной защиты населения?
Сергей, добрый день
Конечно, если есть нарушение региональных органов власти в предоставлении жилья в порядке очередности.
Рекомендую написать мне в личные сообщения для написания жалобы, с учетом норм правоприменительной практики РФ.
Основание для обращения, в числе прочих нормативно-правовых актов в Вашем случае:
МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ от 31 марта 2016 года N 12-НПА
Об утверждении Административного регламента Министерства территориального развития Забайкальского края предоставления государственной услуги по постановке на учет граждан, которым предоставляются жилые помещения жилищного фонда Забайкальского края по договорам социального найма (с изменениями на 15 октября 2018 года)
СпроситьТолько если сам одаряемый будет осужден по преступлению в отношении дарителя или привлечен к административной ответственности, так как эти права касаются личности и дарителя и одаряемого. [b]Возможности отмены дарения перечислены в ст. 578 ГК РФ.[/b] Насколько я знаю, то даритель вправе отменить дарение, если одаряемый, например, нанес телесные повреждения дарителю, но что если телесные повреждения нанесет Сожитель или Супруг одаряемого? Будут ли такие люди играть какую-либо роль касательно договора дарения или это не влечет должных правовых последствий?
Только если сам одаряемый будет осужден по преступлению в отношении дарителя или привлечен к административной ответственности, так как эти права касаются личности и дарителя и одаряемого.
Спросить
Само по себе прописка - действие административное, и на существующие гражданско-правовые отношение (признание дома аварийным, заключение договора соцнайма) никак не влияет. Почему не можем заключить договор соцнайма если Две дочери прописаны а третья выписана 1 месяц назад Без нее не делают договор дом аварийный - результаты поиска
Само по себе прописка - действие административное, и на существующие гражданско-правовые отношение (признание дома аварийным, заключение договора соцнайма) никак не влияет.
СпроситьМ/б усмотрено уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Продавцы могут быть ущемлены в трудовых правах. НЕ будет начисление страховых взносов в ПФР. Не будет работникам идти стах страховой. НЕ смогут уйти на больничный оплачиваемый. НЕ будет отпусков... И много чего не будет.
Если дадут з/п какую посчитают нужным это будет может быть. Предприниматель не оформил часть продавцов официально, что будет.
М/б усмотрено уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьПродавцы могут быть ущемлены в трудовых правах. НЕ будет начисление страховых взносов в ПФР. Не будет работникам идти стах страховой. НЕ смогут уйти на больничный оплачиваемый. НЕ будет отпусков... И много чего не будет.
Если дадут з/п какую посчитают нужным это будет может быть.
Спросить
