Акт на сотрудника / Документы - 4194 советов адвокатов и юристов
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Здравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьИнвентаризационный акт уже не нужно подписывать. Пожалуйста что я должна подписать а что не стоит подписывать после того как я написала заявление на увольнение с магазина?, на инвестиции не присутствовала
С 1 июня 2020 года работодатели, которые удерживают из зарплаты сотрудников суммы по исполнительным документам (например, алименты или задолженность по кредиту), должны указывать в расчетном документе взысканную сумму. О том, как правильно внести эту информацию в платежку, Банк России сообщил в письме от 27.02.20 № ИН-05-45/10. Согласно ч. 2 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Переводы средств на алименты. С какого года обязательно в перечеслениях указывать в графе АЛИМЕНТЫ?
С 1 июня 2020 года работодатели, которые удерживают из зарплаты сотрудников суммы по исполнительным документам (например, алименты или задолженность по кредиту), должны указывать в расчетном документе взысканную сумму. О том, как правильно внести эту информацию в платежку, Банк России сообщил в письме от 27.02.20 № ИН-05-45/10.
Спросить
Если алиментоплательщик был не трудоустроен и переводил сам, без графы алименты в 17,18 году, будут ли эти платежи защитаны?
СпроситьЕсли нет назначения платежа и получатель будет отрицать факт получения их в качестве алиментов, то не будут защитаны. Вернуть деньги также не сможете, срок исковой давности пропущен. - Срок исковой давности по требованию о возврате неосновательного обогащения составляет три года (п. 1 ст. 196 ГК РФ)
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.
СпроситьМало данных. Смотрите ст. 4 этого закона.
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Могу ли я получить социальную выплату на приобретение жилья, если являюсь сотрудником фсин со стажем более 10 календарных лет, выслуга 1 год за два, то есть минимальная пенсия есть. Никакой недвижимости ни у меня, ни у супруга нет. На данный момент заключён договор социального найма квартиры.
Мало данных. Смотрите ст. 4 этого закона.
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
СпроситьМожете, например в качестве гражданского сотрудника. Восстановление возможно только если вас принудили или незаконно уволили. В исключительных случаях возможно восстановиться если не прошло 3 лет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании. Скажите пожалуйста могу ли восстановиться на службу в полицию после служебной проверки и увольнения по согласованию сторон? Через какое время?
Можете, например в качестве гражданского сотрудника. Восстановление возможно только если вас принудили или незаконно уволили. В исключительных случаях возможно восстановиться если не прошло 3 лет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.
СпроситьЗдравствуйте.
Это определяется коллективным договором. Добрый день. Законодательно такая обязанность за работодателем не установлена.
В силу ст.атьи 8 Трудового кодекса РФ урегулирование вопроса по доставке сотрудников домой после смены в ночное время или по возмещению транспортных расходов работника за доставку домой в ночное время может быть определено в локальном правовом акте работодателя или коллективном договоре.
Можно обратиться в кадровую службу за разъяснениями, имеется ли у вашего работодателя какой-либо документ, регулирующий этот вопрос. Также Вам необходимо просмотреть свой трудовой договор на наличие таких пунктов. Вам лично нет. Однако для развоза работников предоставляется транспорт для развоза в районы проживания работников. Я работаю на заводе во вторую смену с 15.45-00.30.обязан ли работодатель предоставить мне транспорт, чтобы я безопасно добралась домой
Добрый день. Законодательно такая обязанность за работодателем не установлена.
В силу ст.атьи 8 Трудового кодекса РФ урегулирование вопроса по доставке сотрудников домой после смены в ночное время или по возмещению транспортных расходов работника за доставку домой в ночное время может быть определено в локальном правовом акте работодателя или коллективном договоре.
Можно обратиться в кадровую службу за разъяснениями, имеется ли у вашего работодателя какой-либо документ, регулирующий этот вопрос. Также Вам необходимо просмотреть свой трудовой договор на наличие таких пунктов.
Спросить
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьНет, конечно же не могут. Элеонора, не могут уволить. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Могут попросить по собственному На работу в мвд поступили когда уже были замужем за судимым? Нет не могут! Я сотрудник мвд, могут меня уволить с работы если муж ранее был судим и судимость погашена
Элеонора, не могут уволить. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Да, возможно Для поступления на службу в полицию гражданин России должен соответствовать следующим требованиям:
— быть не моложе 18 и не старше 35 лет;
— владеть государственным языком нашей страны;
— иметь образование не ниже среднего (полного) общего;
— быть способным по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.
Кроме того, гражданин не может быть принят на службу, если он:
— имеет судимость, в том числе снятую или погашенную,
— осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу,
— в отношении его уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям (за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта амнистии, в связи с деятельным раскаянием). Хочу служить в полиции, мне 32 года, есть такая возможность?
Для поступления на службу в полицию гражданин России должен соответствовать следующим требованиям:
— быть не моложе 18 и не старше 35 лет;
— владеть государственным языком нашей страны;
— иметь образование не ниже среднего (полного) общего;
— быть способным по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.
Кроме того, гражданин не может быть принят на службу, если он:
— имеет судимость, в том числе снятую или погашенную,
— осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу,
— в отношении его уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям (за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта амнистии, в связи с деятельным раскаянием).
СпроситьМожете не выкупать - ничего вам не будет.
Можете на почте в присутствии сотрудника вскрыть посылку, составить акт о ее содержании и отправить посылку обратно. Не обязаны вы выкупать посылку Можно отказаться Прислали посылку, а пришло не то, пришла немного надорвана и там вещи, а должна газонокосилка. Не выкупа, грозят судом и 100 тысяч рублей.
Можете не выкупать - ничего вам не будет.
Можете на почте в присутствии сотрудника вскрыть посылку, составить акт о ее содержании и отправить посылку обратно.
СпроситьЕсли вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ). Я работаю в ДОУ, у нас очень много методической работы, подготовки к различным конкурсами, онлайн обучение, ведение доп. кружков, индивидуальная работа с детьми. Руководитель говорит если не успеваете во время работы, то делайте это все после работы. Законно ли это, тратить время на работу в нерабочее время?
Если вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу
Спросить
Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьЛюбовь, включение, отключение учетной записи для сотрудников регламентируется внутренними локальными нормами работодателя. Возможно такое право у СБ есть, в связи с чем, за разъяснением обращайтесь к руководству. Федеральные законы это не регламентируют. Смотрите локальные акты организации,-ст. 8 ТК РФ. Правомерна ли служба безопасности госслужбы отключть учетную запись сотрудника, если тот находится на больничном листе 3 месяца.
Любовь, включение, отключение учетной записи для сотрудников регламентируется внутренними локальными нормами работодателя. Возможно такое право у СБ есть, в связи с чем, за разъяснением обращайтесь к руководству.
Спросить
Федеральные законы это не регламентируют. Смотрите локальные акты организации,-ст. 8 ТК РФ.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что не любая травма может быть признана производственной. Размер компенсации зависит от конкретных обстоятельств: например, кто виноват в произошедшем.
Что указано в акте Н 1? Положены компенсационные выплаты по травме на производстве? Какие? В каких размерах? Травма-перелом шейки бедра со смещением.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
Спросить
При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что не любая травма может быть признана производственной.
Спросить
Размер компенсации зависит от конкретных обстоятельств: например, кто виноват в произошедшем.
Что указано в акте Н 1?
СпроситьНадо схему ДТП смотреть, вы же толком ничего не указали. Вы всерьез должны понимать, что по Вашей ничтожно малой информации из 2 строчек, не глядя ни в один документ, схему ДТП ни один юрист не сможет дать Вам точную правовую оценку ДТП.
2. Степень виновности участников ДТП устанавливает только суд. Ни сотрудники ДПС, ни ГИБДД, ни эксперты не имеют таких полномочий. Вина устанавливается судом после тщательного изучения обстоятельств и причин, повлекших ДТП на основании:
- схемы ДТП;
- устных и письменных объяснений участников ДТП;
- показаний свидетелей ДТП;
- актов освидетельствования водителей;
- результатов экспертизы, если таковая проводилась;
- протоколов о ДТП.
3. Судя по вопросу, вас уже определили виновным в ДТП. Прикрепляйте документы – посмотрим.
Удачи. Проезжая по парковке 10 км в час, неожиданно с правой стороны со стоянки выехал автомобиль, и ударил в правое крыло. Кто прав, кто виноват.
Вы всерьез должны понимать, что по Вашей ничтожно малой информации из 2 строчек, не глядя ни в один документ, схему ДТП ни один юрист не сможет дать Вам точную правовую оценку ДТП.
2. Степень виновности участников ДТП устанавливает только суд. Ни сотрудники ДПС, ни ГИБДД, ни эксперты не имеют таких полномочий. Вина устанавливается судом после тщательного изучения обстоятельств и причин, повлекших ДТП на основании:
- схемы ДТП;
- устных и письменных объяснений участников ДТП;
- показаний свидетелей ДТП;
- актов освидетельствования водителей;
- результатов экспертизы, если таковая проводилась;
- протоколов о ДТП.
3. Судя по вопросу, вас уже определили виновным в ДТП. Прикрепляйте документы – посмотрим.
Удачи.
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьМогут обвинить вас, что вы сорвали. Тогда штраф. Вам надо написать заявление в горгаз о случившемся, иначе могут составить Акт о сорванных пломбах (безучетном потреблении) и сделать вас крайней Месяц тому назад пришли сотрудники межрегионгаза по г.Тула на фермерское хозяйство, где счётчик учёта газа находится на улице. Сорвали бумажные пломбы с счётчика, сказали придут в следующий день с пломбами. Основная свинцовая пломба на месте. Они так и не пришли. Счетчик до сих пор без бумажных пломб, до них дозвониться не смогла. Чем это чревато? Полагается ли какой нибудь штраф мне за это?
Вам надо написать заявление в горгаз о случившемся, иначе могут составить Акт о сорванных пломбах (безучетном потреблении) и сделать вас крайней
СпроситьДа, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?
Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
СпроситьПричины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении)
СпроситьАлена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд.
СпроситьДа, конечно. В системе МВД тоже действует ст. 72.1 ТК РФ "...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю."
Ну естественно при наличии соответствующих вакансий. Да, это возможно Роман Геннадьевич, добрый день,
Пунктом 3 части 5 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется по личным или семейным обстоятельствам.
Следовательно, такая возможность у Вас имеется.
Порядок перевода предусмотрен приказами МВД РФ.
Всего Вам Доброго! Можно ли по собственному желанию перевестись с 1 отдела полиции одного города в другой отдел полиции другого города? Просто хочется работать в другом городе.
Да, конечно. В системе МВД тоже действует ст. 72.1 ТК РФ "...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю."
Ну естественно при наличии соответствующих вакансий.
Спросить
Роман Геннадьевич, добрый день,
Пунктом 3 части 5 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется по личным или семейным обстоятельствам.
Следовательно, такая возможность у Вас имеется.
Порядок перевода предусмотрен приказами МВД РФ.
Всего Вам Доброго!
СпроситьСперва увольнение, только затем затем оформление визы, при наличии направления или приглашения из вуза. Евгений, сотрудник полиции не имеет на это права, заниматься этим только после увольнения из ОВД. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Может ли сотрудник полиции, оформить студенческую визу для обучения в корейском университете, после чего уволиться и уехать учиться? Или же нужно этим заниматься только после увольнения из органов
Сперва увольнение, только затем затем оформление визы, при наличии направления или приглашения из вуза.
Спросить
Евгений, сотрудник полиции не имеет на это права, заниматься этим только после увольнения из ОВД. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
СпроситьКогда для фиксации процессуальных действий (кроме личного досмотра) ведется запись, понятые не нужны. При этом для правильного оформления соответствующая запись вносится или в акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, или в соответствующий протокол. В соответствии с действующим законодательством при ведении видеозаписи участие понятых не требуется. По документам нужно смотреть, при наличии процессуальных нарушений есть возможность обжаловать их действия. Если не было понятых при осмотре меня и моей машины! Также не было понятых при составлении протоколов и отказа от медосвидетельствлвания?! Но велась запись на телефон сотрудника - правомерны их действия?
Когда для фиксации процессуальных действий (кроме личного досмотра) ведется запись, понятые не нужны. При этом для правильного оформления соответствующая запись вносится или в акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, или в соответствующий протокол.
Спросить
В соответствии с действующим законодательством при ведении видеозаписи участие понятых не требуется. По документам нужно смотреть, при наличии процессуальных нарушений есть возможность обжаловать их действия.
СпроситьВ соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Не обязательно Поменял паспорт по возрасту нужно ли сообщать работодателю
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьПри самостоятельном обнаружении срыва необходимо немедленно обратиться в обслуживающую организацию для составления акта. Прибывший сотрудник оценит ситуацию и составит документ, в котором укажет причину нарушения и дату.
Назначит повторное опломбирование и подключение прибора учета. Сделать это необходимо в короткие сроки.
За своевременное предупреждение в обслуживающую организацию штраф в большинстве случаев не начисляется. Сорвали государственную пломбу на электросчетчике. Что делать?
При самостоятельном обнаружении срыва необходимо немедленно обратиться в обслуживающую организацию для составления акта. Прибывший сотрудник оценит ситуацию и составит документ, в котором укажет причину нарушения и дату.
Назначит повторное опломбирование и подключение прибора учета. Сделать это необходимо в короткие сроки.
За своевременное предупреждение в обслуживающую организацию штраф в большинстве случаев не начисляется.
СпроситьВсе тоже самое либо соглашаться либо нет Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы Работника предприятия сокращают. Ему под роспись был вручен список имеющих на предприятий вакансии, однако он не поставил отметку о согласии или об отказе от предложенных вакансий. Как сейчас быть? Спасибо.
Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы
Спросить
