Акт о алкогольном опьянении на рабочем месте - 66 советов адвокатов и юристов
Тест на алкоголь имеют право проводить только специально обученные мед работники.
Действия работодателя незаконны. Можете их обжаловать в трудинспекцию и прокуратуру. Можете не писать заявление на увольнение, если работодатель примет в отношении вас меры наказания, Вы вправе обжаловать его решение Должен был быть составлен акт о нахождении Вас в пьяном состоянии. Если этого не было сделано, то увольнение незаконно и не стоит уходить по собственному желанию, если данное рабочее место имеет интерес для Вас. Зовут меня Александр, у меня такая проблема, на работе после прохождения теста на алкоголь, алкотестер после четвертого раза показал, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения, хотя я был обсолютно трезвый, на мое предложение поехать ко врачу, мне отказали, а теперь вынуждают, чтоб я уволился по собственному желанию. Подскажите, как мне поступить, и законно ли это? Заранее спасибо.
Должен был быть составлен акт о нахождении Вас в пьяном состоянии. Если этого не было сделано, то увольнение незаконно и не стоит уходить по собственному желанию, если данное рабочее место имеет интерес для Вас.
СпроситьНужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков. Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание. Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?
Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков.
Спросить
Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте!Вы имеете право не писать заявление об увольнении. А если нет акта, что вы были на рабочем месте в состоянии опьянения, то не смогут уволить. Работаю на вахте 30 на 30. Рабочий день 11 часов+ 1.5 часа обед, остальное часы отдых. Во время отдыха, т.е. вне рабочее время, выпил спиртное и в состоянии алк. опьянения был на территории орган-ии, что территорией то не назовешь,-настоящий сарай. Находился у диспетчера и разговаривал и видимо разговор пошел не в то русло. В общем меня хотят уволить по собственному желанию. Как решить этот вопрос и сделать так, чтобы не было выгодно организации?
Здравствуйте!Вы имеете право не писать заявление об увольнении. А если нет акта, что вы были на рабочем месте в состоянии опьянения, то не смогут уволить.
СпроситьКонечно могут, если захотят уволить. Так что решайте с руководством по хорошему.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; могут уволить но вы сможете восстановиться если нарушен порядок и процедура увольнения ( а она оформляется по определенному порядку и составлению документов) Могут ли уволить с работы за подозрение в алкоголе при отсутствии акта и показаниях 0,24 пр-ля при прочих положительных тестах.
Конечно могут, если захотят уволить. Так что решайте с руководством по хорошему.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
могут уволить но вы сможете восстановиться если нарушен порядок и процедура увольнения ( а она оформляется по определенному порядку и составлению документов)
Спросить
Здравствуйте.
Да, по акту уволят У меня такая проблема (пришол на рабочее место с остаточным алкогольным опьянением! Хочу по интересоваться у вас фиксируется где либо это правонарушение кроме трудовой книги? Спасибо!
Здравствуйте!
Составляйте акт отсутствия на рабочем месте и приказ увольнения за прогул
УДАЧИ ВАМ Какие документы в письменном виде нужны для того чтобы уволить работника, за не явку на рабочее место по причине алкогольного опьянения? С какого предупреждения можно уволить и какая документация нужна для этого процесса?
Чтобы освидетельствовать, Вы должны были как минимум сдать кровь на анализ. Если они почувствовали от Вас соответствующий запах, то должны были составить Акт о нахождении Вас на рабочем месте, допустим в нетрезвом состоянии. До того как составить акт они мне что то должны предоставить? Начальство решило меня освидетельствовать на алкогольное опьянение на рабочем месте, какой документ они мне должны предоставить?
Чтобы освидетельствовать, Вы должны были как минимум сдать кровь на анализ. Если они почувствовали от Вас соответствующий запах, то должны были составить Акт о нахождении Вас на рабочем месте, допустим в нетрезвом состоянии.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеет полное право. Достаточно ли акта, составленного комиссией о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что бы его отстранить от работы? или нужно вести его на медицинское освидетельствование ? А, если, к примеру, сегодня проверили работника - он в состоянии алкогольного опьянения. завтра, после завтра проверили - он трезв. и после этих проверок работник пишет жалобу (сейчас ведь многие пишу жалобы по поводу и без) в надзорные органы о том, что его безосновательно дергает и причиняют, грубо говоря, моральные страдания всеми этими проверками. как быть работодателю в таком случае? Имеет ли право работодатель создать комиссию для проведения периодических рейдов на предприятии с целью выявления работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения?
Достаточно ли акта, составленного комиссией о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что бы его отстранить от работы? или нужно вести его на медицинское освидетельствование ?
Спросить
А, если, к примеру, сегодня проверили работника - он в состоянии алкогольного опьянения. завтра, после завтра проверили - он трезв. и после этих проверок работник пишет жалобу (сейчас ведь многие пишу жалобы по поводу и без) в надзорные органы о том, что его безосновательно дергает и причиняют, грубо говоря, моральные страдания всеми этими проверками. как быть работодателю в таком случае?
СпроситьНет, это не так.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Нет не так. Можете оформить акт и о писать состояние алкогольного опьянения в акте. Медицинское заключение можно и не делать. От работника запах алкоголя. Медик организации утверждает что у него нет законных полномочий на проведение экспертизы и убеждает что если даже и провести экспертизу, то для основания применения мер адм. разбирательства необходима большая доза опьянения. Так ли это?
нет, это не так.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Нет не так. Можете оформить акт и о писать состояние алкогольного опьянения в акте. Медицинское заключение можно и не делать.
СпроситьНет, это нарушение закона, акт можно признавать подделным Анна, да такой акт может быть составлен позднее. Может ли быть составлен акт о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте задним числом?
Добрый день.
Прежде всего следует данный факт зафиксировать в присутствии трех работников предприятия и оформить акт. Потом либо проследовать с работником либо вызвать представителей медицинского учреждения для фиксации степени состояния алкогольного опьянения. После увольнять на основании перечисленных документов. А если не было фиксации степени состояния алкогольного опьянения, но акт был составлен. Работник написал сперва заявление по собственному, но теперь отказывается.Каковы действия кадров? Скажите пожалуйста какова процедура увольнения сотрудника за распитие алкогольных напитков на рабочем месте, каковы действия сотрудников кадра? Необходимо ли вызывать представителей нарко диспансера?
Добрый день.
Прежде всего следует данный факт зафиксировать в присутствии трех работников предприятия и оформить акт. Потом либо проследовать с работником либо вызвать представителей медицинского учреждения для фиксации степени состояния алкогольного опьянения. После увольнять на основании перечисленных документов.
СпроситьА если не было фиксации степени состояния алкогольного опьянения, но акт был составлен. Работник написал сперва заявление по собственному, но теперь отказывается.Каковы действия кадров?
СпроситьЗдравствуйте!При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Т.к.сотрудник пьян,то принимаются показания свидетелей. Объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.
Акт небходимо передать сотруднику для ознакомления. Можно ли составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения БЕЗ его присутствия, если из признаков опьянения был только запах алкоголя? Ситуация: Работник был приглашен для фиксации данного нарушения трудовой дисциплины после окончания рабочего дня, однако он отказался и ушел, то есть при нем ничего не составляли. Исходивший запах алкоголя от работника могут подтвердить несколько свидетелей.
Здравствуйте!При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Т.к.сотрудник пьян,то принимаются показания свидетелей. Объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.
Акт небходимо передать сотруднику для ознакомления.
СпроситьНет у ЧОП таких прав. Нет не имеет. Надо ознакомиться с Вашим трудовым договором. По своей глупости разрешил охране провести тест на алкогольное опьянение, прибор показал 0.5 проммиле, после чего был составлен акт о нахождении меня в нетрезвом виде на рабочем месте. Спустя время мне заблокировали пропуски назначили штраф в размере 5000р, имеет ли право охрана ЧОП на такие санкции? По своей глупости разрешил охране провести тест на алкогольное опьянение, прибор показал 0.5 проммиле, после чего был составлен акт о нахождении меня в нетрезвом виде на рабочем месте. Спустя время мне заблокировали пропуск и назначили штраф в размере 5000 р, имеет ли право охрана ЧОП на такие санкции?
По своей глупости разрешил охране провести тест на алкогольное опьянение, прибор показал 0.5 проммиле, после чего был составлен акт о нахождении меня в нетрезвом виде на рабочем месте. Спустя время мне заблокировали пропуски назначили штраф в размере 5000р, имеет ли право охрана ЧОП на такие санкции?
СпроситьЗдравствуйте! Ни работодатель, ни, тем более, сотрудники частного охранного предприятия, не вправе налагать на Вас какие-либо штрафы.
Для защиты нарушенного права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также с соответствующим иском в судебные органы.
СпроситьДобрый день! не смогут, самое главное ничего не подписывайте. А по какой статье, если нечего бояться то не уволят. Для увольнения по статье нужны основания, как минимум, акты (отсутствие на работе, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.) и дисциплинарные взыскания.
Ни в коем случае не пишите "по собственному желанию". Хотят уволит девушку с несовершеннолетним ребенком. Если не напишет заявление по собственному желанию сказали уволят по статье.
Для увольнения по статье нужны основания, как минимум, акты (отсутствие на работе, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.) и дисциплинарные взыскания.
Ни в коем случае не пишите "по собственному желанию".
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьСогласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. Факт алкогольного опъянения подтвержден.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Увольнение по собственному желанию в Вашем случае -лучший вариант. У меня на алкотестере в 13.00 показало 0,37 промилле. С работы уволили по собственному желанию. Это правильно? Если нет посоветуйте что делать?
Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. Факт алкогольного опъянения подтвержден.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Увольнение по собственному желанию в Вашем случае -лучший вариант.
СпроситьЗдравствуйте. Нет- таких требований законодательством не предусмотрено. Вправе, если появится подозрение, что работник находится в состоянии опьянения Добрый вечер!
Если работа Работника связана с выполнением трудовых функций повышенной опасности, либо иными особыми условиями, Работодатель вправе в случае подозрений на алкогольную или наркотическую зависимость Работника предложить Работнику пройти тест на такую зависимость.
Но в любом случае принудительно "отправить его сдать тест" руководитель права не имеет.
Может вызвать врача для освидетельствования. прямо на рабочее место, но если откажется должен быть составлен акт.
Удачи Вам! Может ли работодатель принудить сотрудника к прохождению теста на наркотики? И какие санкции за отказ от него?
Добрый вечер!
Если работа Работника связана с выполнением трудовых функций повышенной опасности, либо иными особыми условиями, Работодатель вправе в случае подозрений на алкогольную или наркотическую зависимость Работника предложить Работнику пройти тест на такую зависимость.
Но в любом случае принудительно "отправить его сдать тест" руководитель права не имеет.
Может вызвать врача для освидетельствования. прямо на рабочее место, но если откажется должен быть составлен акт.
Удачи Вам!
Спросить1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
2. Возмещение ущерба для работника является следствием его противоправного поведения. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и причинение ущерба должно быть надлежащим образом зафиксировано: докладные, объяснительные, акты и т. д. Процедура не соблюдена. Проведена проверка Роспотребнадзором, наложен штраф на организацию. Штраф распределили на работников, которых комиссия администрации работодателя посчитала виновными в нарушениях. Имеет ли право администрация работодателя обязать выплачивать эти штрафы работников?
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
2. Возмещение ущерба для работника является следствием его противоправного поведения. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и причинение ущерба должно быть надлежащим образом зафиксировано: докладные, объяснительные, акты и т. д. Процедура не соблюдена.
СпроситьПрогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов ст. 81 п. 6 пп. а ТК РФ , по причине алкогольного опьянения, подписывают три сотрудника, с сотрудника берется объяснительная, если причина не уважительная сотрудник увольняется. Ситуация такова: сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. К нему домой была направлена комиссия в составе 2 человек из сотрудников организации, которая выявила факт алкогольного опьянения, это было в первой половине дня, а к вечеру его на скорой увезли. Данного сотрудника необходимо уволить. Как сделать это грамотно? Заранее за ответ большое спасибо.
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов ст. 81 п. 6 пп. а ТК РФ , по причине алкогольного опьянения, подписывают три сотрудника, с сотрудника берется объяснительная, если причина не уважительная сотрудник увольняется.
СпроситьНет, уволить по этому основанию вас не смогут, так как им нужно было стразу составлять акт о том, что вы на рабочем месте находились в состоянии алкогольного опьянения. Отзовите и спокойно работайте. Месяц назад был нетрезв на раб месте, но сегодня подписали заявление по собственному а теперь грозятся уволить за пьянку если не отзову заявление.
Нет, уволить по этому основанию вас не смогут, так как им нужно было стразу составлять акт о том, что вы на рабочем месте находились в состоянии алкогольного опьянения.
Спросить
При наличии документов (акта освидетельствования на состояние опьянения) считаю возможным увольнение такого работника по п/п Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Водитель совершил ДТП в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, ведется административное расследование, работать по специальности не может по состоянию здоровья (легкий труд и 3 группа инвалидности). Можем ли мы его уволить и по какой статье?
При наличии документов (акта освидетельствования на состояние опьянения) считаю возможным увольнение такого работника по п/п Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
СпроситьЧерез суд и то , если докажете, что Вас незаконно уволили или если появились новые доказательства, о которых вы не могли знать и не знали и, которые подтверждают Вашу невиновность в распитии напитков на рабочем месте. В течение месяца вы можете восстановиться, увольнение по данной статье очень серьезное и должно оформляться должным образом- наличие актов появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, проведения медосвидетельствования на состояние ал.опьянения, объяснения свидетелей и заключения служебной проверки. Все это должно быть в вашем личном деле, Затребуйте данные документы ( помимо основных для суда). Как восстановиться на работе сотруднику увд которого уволили по статье за пянку.
Через суд и то , если докажете, что Вас незаконно уволили или если появились новые доказательства, о которых вы не могли знать и не знали и, которые подтверждают Вашу невиновность в распитии напитков на рабочем месте.
СпроситьВ течение месяца вы можете восстановиться, увольнение по данной статье очень серьезное и должно оформляться должным образом- наличие актов появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, проведения медосвидетельствования на состояние ал.опьянения, объяснения свидетелей и заключения служебной проверки. Все это должно быть в вашем личном деле, Затребуйте данные документы ( помимо основных для суда).
СпроситьВы же его пьяным не застали на рабочем месте,акт не составляли. Работник с признаками алкогольного опьянения был задержан охраной до начала рабочего дня. В состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя задержан не был. можно ли его уволить за пьянку?
Составят акт, выговор и могут уволить по ст. 81 п. 6 "б" ТК РФ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Илья, а до конца трудно написать, о чём идёт речь?
Такое впечатление что Вы телеграмму пишете и за каждое слово платите.
Надо догадываться "попался с остаточным"...
Могут уволить по статье... Обращайтесь на очную консультацию, где Вам помогут правильно сформировать свою позицию Попался с остаточным на предрейсовом осмотре на работе что за это грозит.
составят акт, выговор и могут уволить по ст. 81 п. 6 "б" ТК РФ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Илья, а до конца трудно написать, о чём идёт речь?
Такое впечатление что Вы телеграмму пишете и за каждое слово платите.
Надо догадываться "попался с остаточным"...
Могут уволить по статье...
Спросить
Обращайтесь на очную консультацию, где Вам помогут правильно сформировать свою позицию
СпроситьВы должны составить акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Какие документы нужны для увольнения сотрудника за появление его на работе в нетрезвом виде и употребления спиртных напитков на рабочем месте? Спасибо.
Вы должны составить акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Спросить
