Санкции со стороны охраны ЧОП - имеют ли право блокировать пропуск и назначать штрафы?

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.

Задержали в алкогольном опьянении. Прошёл медосвидетельствование. Показало что в алкогольном опьянении и выявилось еще наркотическое опьянение. Конкретно конопля. На каноплю анализы отправили на город. Составили протокол за нахождение пьяным в общественном месте. Штраф 500 рублей оплатил. А спустя месяц приехали и хотят взять показания и составить протокол по наркотическому опьянению... дума по статья 6.1. часть 1 коап.

Законно ли это если уже был составлен протокол по алкогольному опьянению? И какие показания давать при составлении протокола за наркотическое опьянение...?

Работаю ОАО Бердский Электромеханический завод, в цехе Бетро-тех электро газосварщиком. Был пойман курящим на рабочем месте. Охрана блокирует пропуск, на основании того что я должен заплатить штраф в размере 1000 рублей в кассу завода. Был составлен только Акт о том что меня задержали курящим на рабочем месте. Скажите подробней может ли завод изымать с меня штраф и как мне быть?!

Я появился на работе с запахом перегара. На меня составили акт о появлении на рабочем месте в нетрезвом виде. Предложили пройти тест на алкоголь. Я его прошел и прибор показал 0. В акте это отмечено. Подтверждения о алкогольном опьянении соответственно нет. Предложили подписать приказ об увольнении за грубое нарушение - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Я отказался на обосновании того, что подтверждения нету. Сейчас меня вызывают в главный офис и просят написать объяснительную о появлении на работе в нетрезвом виде. Если я напишу объяснительную, то автоматически сознаюсь в этом факте. Подскажите как быть. Писать или отказаться и что это может повлечь?

Имеют ли право лишать премии на 100% если я был в алкогольном опьянении в выходной день меня содержала охрана на проходной алкотестер показал 0,8 промили (чего я не видел) они составили акт (его я не подписал) вследствие чего на работу я так и не попал это было воскресенье оф нерабочий день.

Выходили с территории завода после рабочей смены. На проходной остановили сотрудники охраны, аргументируя свои действия, тем,что им на пост поступил сигнал, что мы вдвоем находились в алкогольном опьянении. После составления документа, в котором указывалось (дословно "с признаками алкогольного опьянения"),сотрудники охраны вернули нам пропуска и отпустили. Мед.освидетельство на алкоголь мы с напарником не проходили, хотя позже выяснилось, что охрана в акте задержания, после того, как нас отпустили, дополнили графу, что мы от мед. осв-я отказались. На данном акте задержания решается вопрос о нашем увольнение или лишении части зарплаты. Законно данное решение? Какие нормы или законные акты нарушили сотрудники охраны? Ведь охрана обязана была вызвать наряд полиции, чтобы нас отвезли на мед. экспертизу?

Охрана завода составила акт об алкогольном опьянении. Освидетельствование проходило неизвестным прибором. Прибор показал 0,14 промилле. Существует ли допустимое количество промилле при выходе на работу?

Может ли быть составлен акт о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте задним числом?

Являлся клиентом ЧОП. Меня неустроило качество охраны, отказался от услуги без оплаты за несколько периодов. Акты выполненных работ не подписывал. Суд вынес решение о вынес решение об взыскании аб. Платы. Какими статьями закона об защите прав потребителей мне оперировать на аппеляции? За время охраны произошла 1 а кража: чоп сказал что в это время дом был не на охране хотя я точно знаю что включал охрану. 1 нападение без проникновения. Чоп тоже не среагировал хотя и

электропитание отключилось в результате разгрома электрощита и датчики вибрации не сработали несмотря на то что электрощит громили.

Сложилась неприятная ситуация.

Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.

Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).

Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.

На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работник на работу не выходит вообще.

Никак связаться с ним не получается.

Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?