Документы по сокращению штата работников / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Руслан!
Если Вы получили трудовое увечье на предприятии (его правопреемнике) в котором в настоящее время работаете, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (см. ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Во всех остальных случаях увольнение по общим правилам (если нет иных льгот). Здравствуйте, Руслан.
Исходя из вашей ситуации, вас не должны сокращать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь. Я работаю на одной из шахт Кузбасса. В начале своей трудовой деятельности со мной произошел несчастный случай в результате которого мне устанвили утрату трудоспособности (регрес) 20%. Процент моей вины - 0. Имеет ли работодатель право сократить меня по сокращению штата или в связи с ликвидацией структурного подразделения (участка). С уважением - Руслан.
Уважаемый Руслан!
Если Вы получили трудовое увечье на предприятии (его правопреемнике) в котором в настоящее время работаете, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (см. ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Во всех остальных случаях увольнение по общим правилам (если нет иных льгот).
Спросить
Здравствуйте, Руслан.
Исходя из вашей ситуации, вас не должны сокращать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьФормулировка должна быть одинаковой в этих документах...
А вообще должно быть что то одно: либо численность либо штат сокращаться Если в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.
Формулировка должна быть одинаковой в этих документах...
А вообще должно быть что то одно: либо численность либо штат сокращаться
СпроситьДиректор принимает решение.Оформляется приказом. Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника. В приказе указывается последний день работы.
С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет. Кто в акционерном обществе принимает решение о сокращении штата или должности? И как это решение должно быть оформлено (приказом)?
Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника. В приказе указывается последний день работы.
С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
СпроситьРаботник должен исполнять свои функции, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если указанные документы такого требования не содержат, то нет, не обязаны. Обязан ли работник обучать нового работника во время работы и при сокращении штата и увольнении?
Работник должен исполнять свои функции, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если указанные документы такого требования не содержат, то нет, не обязаны.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ)? Запрета на увольнения работника в Вашем случае нет. Насколько оставшиеся имеют преимущества нельзя сказать не видя всех документов.
Замечу, что выплата 6 окладов это более, чем гуманное поведение работодателя. Мужчина платит алименты на двоих детей от первого брака, во втором браке дочери 2,5 года, жена не работала и не работает сейчас в отпуске по уходу за ребенком, сократили (монтер пути) с 12 января (выплачивают среднюю до июля), сам поступил в университет 4 курс СГУПС (инженер по ЖД), друзья сказали что сокращать не имели права, так ли это и можно как то вернуться по закону. Статью 179 ТК, прочитал, но не понял.
Увольнение по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ)? Запрета на увольнения работника в Вашем случае нет. Насколько оставшиеся имеют преимущества нельзя сказать не видя всех документов.
Замечу, что выплата 6 окладов это более, чем гуманное поведение работодателя.
СпроситьНе могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Могут ли меня сократить с работы если у меня есть в семье двое не работающих пенсионеров? Если я являюсь единственным работающим в семье! Если я предоставлю справки, подтверждающие, что у меня пожилые люди-иждевенцы, т. е. по возрасту нигде не работают? Если нет то какие документы я должен предоставить работодателю?
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
СпроситьЕсли работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.
Дальше все по процедуре сокращения ( согласно ст. 179, 180 ТК РФ). Каковы должны быть действия руководителя, если работник отказался подписать уведомление о сокращении численности штатов, на данный момент вакансий нет. Членами комиссии был составлен акт об отказе от подписи на уведомлении и приказе о сокращении штатов. Каковы дальнейшие действия? Работник не является членом профсоюза.
Если работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.
Дальше все по процедуре сокращения ( согласно ст. 179, 180 ТК РФ).
Спросить---предупреждение выдают работникам за два месяца до сокращения Да безусловно, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении,
Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П установил,: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Работника обязаны предупредить о предстоящем сокращении за два месяца.
Когда и как может быть сокращение штата работников? Должны ли быть выданы документы, которые предупреждают о сокращении?
---предупреждение выдают работникам за два месяца до сокращения
СпроситьДа безусловно, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении,
Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П установил,: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
Спросить
Я ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте!!!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(180 ТК РФ)
Возникает вопрос на основании какой статьи ТК РФ Вас уволили? Выдали ли трудовую книжку? Есть ли приказ об увольнения? имеются ли иные документы связанные с работой и увольнением?
В случае увольнения без основания или с нарушением порядка увольнения Вы праве обратиться в течении одного месяца в суд, с иском о восстановлении на работе.(392 ТК РФ)
Если необходимо могу помочь в сопровождении!!! Закрылась компания на следующий день уже не работала а об этом разве не предупреждают за 2 недели?
Здравствуйте!!!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(180 ТК РФ)
Возникает вопрос на основании какой статьи ТК РФ Вас уволили? Выдали ли трудовую книжку? Есть ли приказ об увольнения? имеются ли иные документы связанные с работой и увольнением?
В случае увольнения без основания или с нарушением порядка увольнения Вы праве обратиться в течении одного месяца в суд, с иском о восстановлении на работе.(392 ТК РФ)
Если необходимо могу помочь в сопровождении!!!
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее не пишите никакие заявления.
Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения,
уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
В случае нарушения процедуры жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, если уволят ,обращайтесь в суд. Посоветуйте-Как поступить, на предприятии идет сокращение штатов предлагают уволиться по собственному желанию (МОЙ ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ?)
не пишите никакие заявления.
Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения,
уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
В случае нарушения процедуры жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, если уволят ,обращайтесь в суд.
СпроситьУвольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как должно выглядеть заявление для получения единовременной выплаты, как уволенной в связи с сокращением штата в рамках реформы здравоохранения г. Москвы (я медсестра, уведомление получила 28.10.2014 г)? И какие еще надо приложить документы? Какие ограничения по срокам подачи заявления?
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВыплата премии регулируется внутренними документами работодателя, поэтому о правомерности неначисления премии судить сложно Все сотрудники получили уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. И теперь ссылаясь на это уведомление руководство лишило нас премии (500 руб.), хотя экономия для выплаты премий есть. Правомерно ли поведение работодателя?
выплата премии регулируется внутренними документами работодателя, поэтому о правомерности неначисления премии судить сложно
СпроситьВо время проведения процедуры реорганизации не может проводиться одновременна процедура сокращения. Вам при сокращении должны предложить все имеющиеся вакансии соответствующие Вышему уровню образования, а также неквалифицированные (уборщик помещений и т.д) при отсутствии медицинских противопоказаний. В случае Вашего отказа от предложенных в письменной форме имеющихся ваканский Вы будите уволены по сокращению с выплатой Вам всех пособий в соответствии с ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить преимущественное право работников на одну и ту же должность. Свое несогласие Вы можете обжаловать в суд. У нас в организации идет реорганизация производят сокращение штата мою должность сокращают, предлагая взамен менее оплачиваемую, и ниже по должности, мою должность переименовали в штатном расписании, предлагая эту должность другому сотруднику, а не мне. Правомерно ли это? Какие документы необходимо запросить чтоб подтвердить данное нарушение?!
Во время проведения процедуры реорганизации не может проводиться одновременна процедура сокращения. Вам при сокращении должны предложить все имеющиеся вакансии соответствующие Вышему уровню образования, а также неквалифицированные (уборщик помещений и т.д) при отсутствии медицинских противопоказаний. В случае Вашего отказа от предложенных в письменной форме имеющихся ваканский Вы будите уволены по сокращению с выплатой Вам всех пособий в соответствии с ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить преимущественное право работников на одну и ту же должность. Свое несогласие Вы можете обжаловать в суд.
СпроситьОбязаны оплатить, а ваше сокращение незаконно. Вы сможете восстановиться в судебном порядке. Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо! Я сейчас в декретном отпуске планирую второго ребенка, на работе мне сообщили что мою должность сократили. Обязаны ли они оплатить мне больничный и все последующие пособия?
Обязаны оплатить, а ваше сокращение незаконно. Вы сможете восстановиться в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!
Спросить
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Действия не законные, по ст.392 ТК РФ подавайте в суд о не законном увольнении. Татьяна, у меня возникли вопросы
1. Через неделю сократил, а потом опять сократил? Что вы понимаете под этим? Если фактически работодатель не предоставил работнику работу - это вполне возможно и законно, если на это время сохраняется средний заработок.
2. Что такое сверхштат?
Это я все к тому, что не видя документов, по вашему посту, трудно определить прав ли работодатель или нет. Работодатель решил сократить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре работника, и через неделю сократил, переведя работника в сверхштат без расторжения трудового договора что указано в штатном расписании. Затем уведомил работника и через два месяца уволил по сокращению штатов из-за отсутствия вакансии. При таких обстоятельствах действия работодателя по увольнению законны? Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Действия не законные, по ст.392 ТК РФ подавайте в суд о не законном увольнении.
СпроситьТатьяна, у меня возникли вопросы
1. Через неделю сократил, а потом опять сократил? Что вы понимаете под этим? Если фактически работодатель не предоставил работнику работу - это вполне возможно и законно, если на это время сохраняется средний заработок.
2. Что такое сверхштат?
Это я все к тому, что не видя документов, по вашему посту, трудно определить прав ли работодатель или нет.
СпроситьОльга Владимировна, если речь идет о сокращении штата или численности работников, то о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Как грамотно составить документы о предложении сотруднику перевестись в другое подразделение Компании. Имеем ли мы право уволить сотрудника в случае его отказа? И как грамотно оформить увольнение? Заранее благодарю.
Ольга Владимировна, если речь идет о сокращении штата или численности работников, то о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьВ любом случае имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Уволена по сокращению штатов из НИИ, при этом администрация сократила только одно структурное подразделение, была на полной ставке. Знаю, что много сотрудников работают на 1,5 ставки по совместительству, некоторые вообще просто числятся. Законно ли меня уволили, если были 0,5 ставки, занятые по совместительству и, что надо затребовать от работодателя, какой документ? Большое спасибо.
В любом случае имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДанный вопрос регулируется внутренними документами организации и заключенным договором между страхователем и страховщиком.Как правило,при увольнении заканчивается договор ДМС в отношении уволенного с даты увольнения.Возможно,что локальными актами вашей организации предусмотрены льготы.Уточните в вашей организации у работников,которые занимаются вопросами ДМС сотрудников. Действует ли медстраховка (ДМС) при увольнении по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока? Договор страхования в данном случае заключен между работодателем и страховой компанией.
Спасибо.
Данный вопрос регулируется внутренними документами организации и заключенным договором между страхователем и страховщиком.Как правило,при увольнении заканчивается договор ДМС в отношении уволенного с даты увольнения.Возможно,что локальными актами вашей организации предусмотрены льготы.Уточните в вашей организации у работников,которые занимаются вопросами ДМС сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ об увольнении и документы обосновывающие что Вы этого не совершали. Вообще по статье уволить довольно сложно.
Статистика положительная, много дел решается в пользу работника Добрый день. Уволить Вас по статье могут за нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка или совершении дисциплинарного проступка.
Вообще вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Пусть проведут проверку. Работодатель производит сокращение в штатном расписание, изначально давал понять, что по сокращению это не выгодно мне и лучше сделать соглашение сторон. После моего ответа, что я не согласен с данным способом увольнения, стал пугать увольнением по статье. Работаю больше 3 лет. Скажите на сколько законны его действия, как быть, какие документы необходимы для обращения в прокуратору, если увольнение произойдет по статье. Какова статистика положительного решения дела в мою пользу. Спасибо.
Здравствуйте. Приказ об увольнении и документы обосновывающие что Вы этого не совершали. Вообще по статье уволить довольно сложно.
Статистика положительная, много дел решается в пользу работника
Спросить
Добрый день. Уволить Вас по статье могут за нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка или совершении дисциплинарного проступка.
Вообще вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Пусть проведут проверку.
СпроситьУхудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки. В организации трудное финансовое состояние. Руководитель хочет сохранить работников и переводит их на 0,5 ставки. Какие документы надо оформлять? Надо и сообщать в центр занятости и какой штраф будет если не сообщить?
Ухудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Александрович.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
До истечения указанного срока работодатель не вправе расторгнуть с вами договор (за исключением случая если вы сами не предоставите письменное согласие).
Указанным сроком вы можете руководствоваться для принятия своего решения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) был предоставлен документ на подпись о выборе увольнения или перехода на другую должность. Вопрос в том, каков срок ответа на данный документ? Т.к. необходимо время для поиска альтернативных вариантов работы.
Здравствуйте, Сергей Александрович.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
До истечения указанного срока работодатель не вправе расторгнуть с вами договор (за исключением случая если вы сами не предоставите письменное согласие).
Указанным сроком вы можете руководствоваться для принятия своего решения.
СпроситьТрудовой кодекс не устанавливает за какой срок работник может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.128 ТК РФ).
Если надеетесь, что Вам будучи в отпуске невозможно вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, то ошибаетесь. Уволить по инициативе работодателя находящегося в отпуске работника нельзя, а вручить уведомление можно. РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ, МОГУ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ С 1 ИЮНЯ. ХОЧУ ВЗЯТЬ ГОДОВОЙ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ (СТАЖ 19 ЛЕТ) ДО КАКОГО ЧИСЛА Я ДОЛЖНА ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ. Шмидт е.и.
Трудовой кодекс не устанавливает за какой срок работник может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.128 ТК РФ).
Если надеетесь, что Вам будучи в отпуске невозможно вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, то ошибаетесь. Уволить по инициативе работодателя находящегося в отпуске работника нельзя, а вручить уведомление можно.
СпроситьУвольняйтесь по сокращению штата. Обязательным условием будет являться уведомление работника о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения. Екатерина, я не вижу оснований для обращения в трудовую инспекцию. Работайте дальше.
Почему собственно у Вас з/п мизерная? Вы ведь когда шли работать, видели, куда и на каких условиях идёте!
Не пишите никаких заявлений, работайте. Рано или поздно работодатель, если решил с Вами расстаться - сократит Вас. В компании запланировано сокращение штата, мою должность в том числе. Навязывают написать заявление по собственному желанию, без пособий. Что мне делать, чтобы получить пособия и на каком основании идти с жалобой в трудовую инспекцию, если мне не выдают документов, на основании которых я больше не буду числиться в штате компании? Работодатель ставит вопрос ребром: или оставайся работать за мизерную зарплату или уходи по собственному желанию, но без каких-либо пособий по статьям сокращение штата или обоюдному согласию.
Увольняйтесь по сокращению штата. Обязательным условием будет являться уведомление работника о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения.
СпроситьЕкатерина, я не вижу оснований для обращения в трудовую инспекцию. Работайте дальше.
Почему собственно у Вас з/п мизерная? Вы ведь когда шли работать, видели, куда и на каких условиях идёте!
Не пишите никаких заявлений, работайте. Рано или поздно работодатель, если решил с Вами расстаться - сократит Вас.
СпроситьПравомерно, расписаться может и представитель - например работник кадров Здесь важно известить работника и получить его расписку, а каким способом это делается не важно, если сомневаетесь в подлинности документа попросите надлежаще заверенную копию Уведомление об сокращении чис штата получено через скан т.е без собственноручной подписи руководителя правомерно ли это или только оригинал?
Здесь важно известить работника и получить его расписку, а каким способом это делается не важно, если сомневаетесь в подлинности документа попросите надлежаще заверенную копию
Спросить
