Как должны оплачивать отпуск / Трудовое право - 5298 советов адвокатов и юристов
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) Меня по приказу от управления образования моего города направили на курсы повышения квалификации, но я находилась в отпуске в это время. Мне могут отпуск продлить в связи с этой ситуацией? И какая статья ТК РФ гласит об этом?
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно по основной должности. Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск в соответствии со ст.115 Трудового кодекса Сотрудник в СПО работает завхоз и по совмещению преподаватель. Обязаны мы его отправить в отпуск, как преподавателя на 56 календарных дней или только по основной должности на 28 к. дней, как завхоза? Если он. как завхоз был на простое 6 месяцев, а, как преподаватель работал.
Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск в соответствии со ст.115 Трудового кодекса
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Муж военнослужащий и донор крови, можно ли эти выходные дни добавить в отпуску?
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьДа,можно отпуск разбить на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней В статье 125 ТК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Да, можно составить график отпусков ст 123 ТК РФ таким образом 2 дня в мае а оставшаяся часть в июне Можно ли инвалиду 3 группы включить в график отпусков сначала 2 дня отпуска в мае, а оставшийся отпуск спланировать на июнь?
Да,можно отпуск разбить на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней
Спросить
В статье 125 ТК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Да, можно составить график отпусков ст 123 ТК РФ таким образом 2 дня в мае а оставшаяся часть в июне
СпроситьНет, оплачивать нужно только время обучение. Скажите я написал заявьение на академический отпуск. Должен ли я оплачивать ссессии которые не буду посещать.
Если отпуск по графику, должен предоставить. Иные варианты - по договоренности, Евгения. Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для прохождения психиатра, а предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Если отпуск по графику, должен предоставить. Иные варианты - по договоренности, Евгения.
СпроситьНе менее 28 дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). По трудовому законодательству отпуск должен быть не менее 28 дней Сколько времени дают отпуск в магазине дикси?
Не менее 28 дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, должны офомить как без сохранения заработной платы. Оплачивать эти дни вам точно не будут, потому что работодатель не виноват в том что вы совершили правонарушение. Александр, оплачивать не должны, 4 дня оформление отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Работодатель правильно предложил. Пожалуйста меня остановили пьяным за рулем и мировой судья дал мне четверо суток ареста. Я вышел на работу предоставил постановление суда что бы не было у меня прогулов. Работодатель говорит пиши заявление на дни отсутствия как по собственному желанию бес содержания. Подскажите как работодатель должен оформить эти 4 дня которые я находился под арестом по решению суда и должны ли мне оплатить эти дни или как?
Добрый день, должны офомить как без сохранения заработной платы. Оплачивать эти дни вам точно не будут, потому что работодатель не виноват в том что вы совершили правонарушение.
Спросить
Александр, оплачивать не должны, 4 дня оформление отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, если вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, то назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Здравствуйте, если Вы по "отпуском" имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, а не отпуск по уходу за ребёнком, то в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения Вас в ежегодном отпуске выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок – с перерасчетом отпускных Я пошла в отпуск и в отпуске пошла на больничный по беременности, скажите должен ли мне оплачивать три дня больничных работадатель?
Здравствуйте, если вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, то назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены.
Спросить
Здравствуйте, если Вы по "отпуском" имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, а не отпуск по уходу за ребёнком, то в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения Вас в ежегодном отпуске выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок – с перерасчетом отпускных
Спросить[b]В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
[/b]однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
[quote]Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Номер закона пожалуйста который не разрешает осужденным на птр получить отпуск 9 дней
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Вы по какому договору работаете? Анжела, все будет зависеть от условий договора. Если только на словах... Тогда все за свой счет. Если есть официальный договор - тогда читайте условия договора. Удач. Работаю у ИП на крайнем севере. Сколько дней должны давать отпуск и должны ли оплачивать дорогу?
Анжела, все будет зависеть от условий договора. Если только на словах... Тогда все за свой счет. Если есть официальный договор - тогда читайте условия договора. Удач.
СпроситьПравомерно, если не гуляли... Действия незаконные, жалобу в ГИТ Роструда. Добрый день!
Возможно, Вы получили зарплату меньше потому, что ее размер связан с количеством отработанных дней после отпуска. То есть, например, Вы получили за две недели отпускные из расчета по среднему заработку 20 тыс. (условно), вышли из отпуска и отработали еще две недели. Работодатель оплачивает Вам эти две недели исходя из Вашего дневного заработка (заработок*число отработанных дней в месяце). Сумма отпускных и этой оплаты должна примерно (с небольшим отклонением) соответствовать Вашей месячной ЗП. Получила отпускные за 2 недели, сейчас их высчитывают с зарплаты. Правомерно ли?
Добрый день!
Возможно, Вы получили зарплату меньше потому, что ее размер связан с количеством отработанных дней после отпуска. То есть, например, Вы получили за две недели отпускные из расчета по среднему заработку 20 тыс. (условно), вышли из отпуска и отработали еще две недели. Работодатель оплачивает Вам эти две недели исходя из Вашего дневного заработка (заработок*число отработанных дней в месяце). Сумма отпускных и этой оплаты должна примерно (с небольшим отклонением) соответствовать Вашей месячной ЗП.
СпроситьЗдравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности. Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?
Здравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности.
СпроситьСогласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Совсем необязательно в летний период. Трудовой кодекс для вех един. Однако график отпусков утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюза. Я учитель-дефектолог. Могу ли я делить свой отпуск 56 дней и отдыхать по 14 дней в течении года? Или строго только в летний период?
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Совсем необязательно в летний период. Трудовой кодекс для вех един. Однако график отпусков утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюза.
СпроситьМинобороны должно оплатить дорогу. Если купили билеты сами, то Министерство обороны не будет компенсировать стоимость билетов Он получает воинские проездные документы, которые меняет в кассах на билеты
Все оплачивает Минобороны Мобилизованный едет в отпуск. Дорогу туда и обратно он оплачивает сам или МО
Если купили билеты сами, то Министерство обороны не будет компенсировать стоимость билетов
Спросить
Ответ юриста неверный
В финчасти они заполняют авансовые отчеты, эти средства учитываются как перерасход и компенсируются
СпроситьОн получает воинские проездные документы, которые меняет в кассах на билеты
Все оплачивает Минобороны
СпроситьСитуация такая: Начальник взял у ребят деньги и документы и купил билета. Сказал, что обратные билеты надо купить самим в Питере на вокзале. Каким образом МО это оплачивает?
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. У меня такая ситуация: воспитатель находясь в ежегодном трудовом отпуске с 03.07.2023, заболела. 02.08.2023 пишет мне в личном сообщении, что она на больничном с 18.07.2023, в течении какого времени она должна была меня оповестить о том, что она ушла больничный? Имеет ли она право выйти с больничного в своё время, а отпуск догулять потом?
Здравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
СпроситьДолжно. Ст. 173 ТК РФ, профиль образования значения не имеет. Должно оплачивать, если первое высшее. Поступил на первое высшее образование заочно, профессия не соответствует действительности производства. Должно ли предприятие оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника. Работник вышел в отпуск в трудовом договоре сколько дней работнику положен отпуск не прописано вопрос сколько отпуска положено работнику по Трудовому законодательству входят ли выходные в отпуск если суббота у работника была рабочая
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника.
СпроситьВыходные дни включаются в общую продолжительностью отпуска. Исключением являются только нерабочие праздничные дни.
СпроситьСветлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ Нахожусь на больничном с травмой. Операция назначена на ноябрь. В сентябре по графику положен очередной отпуск. Можно ли врач закрыть больничный лист на время отпуска? А потом заново открыть?
Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Спросить
Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Нахождение вашего брата на СВО никак не влияет на это. Я сестра мобилизованного, он собирается в отпуск, точных дат еще нет, но могу ли я написать заявление о том что мне тоже необходим отпуск, и есть ли у меня возможность получить отпуск на это время? На работе не хотят давать отпуск, хоть и в курсе о том что родной братик на сво. Спасибо
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Нахождение вашего брата на СВО никак не влияет на это.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Изменение к договору аренды оформляется дополнительным соглашением (стст 450-452 ГК РФ) - это соглашение должен подписать и арендатор Не думаю, что арендатор согласится дополнительно оплачивать отпуск и транспортировку сточных вод, Как сформулировать изменение к договору аренды-арендатор не хочет оплачивать отпуск и транспортировку сточных вод, так как в договоре аренды написана канализация
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьИзменение к договору аренды оформляется дополнительным соглашением (стст 450-452 ГК РФ) - это соглашение должен подписать и арендатор Не думаю, что арендатор согласится дополнительно оплачивать отпуск и транспортировку сточных вод,
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьОна - не может. Это - определяет работодатель.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Суточная санитарка идет в отпуск. Очередной последний день дежурства пятница, с какого дня она может его оформить?
Она - не может. Это - определяет работодатель.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
НЕТ конечно, с чего это вам должны их оплачивать? Мы с мужем в разводе, но живём вместе. В этом году едем в отпуск на его автомобиле. Оплатят ли мне на работе чеки на топливо?
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска. Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
Спросить
Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска.
Спросить
