Как оплачивается сдельная оплата труда / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК) Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи Как оплачивается работа в праздничные дни при сдельно-премиальной форме оплаты труда? Спасибо.
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК)
Спросить
Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи
СпроситьСдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя У меня на работе оплата труда сдельная. Если нет заказов, то платят тариф, это примерно 1000 р за 12 часов, но при этом все равно так же много работаем (ремонт, разбор, чистка оборудования) Скажите, это провомерно?
Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя
СпроситьДолжны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ) Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.
Должны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ)
СпроситьВ двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками. Работаю в сетевом магазине, ревизия проводится с 17.00 до 06.00 утра, работаю до 17.00 подскажите пожалуйста все часы после 17.00 должны Оплачиваться в двойном размере?
В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
СпроситьДоброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением. Может ли работодатель привлечь к работе в нерабочие дни вдову с несовершеннолетним ребёнком?
Доброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВсе виды работ, которые вы обязаны сделать в рамках вашего трудового договора, должны быть оплачены и оговорены в договоре. Это запрещено ст 60 ск РФ. Здравствуйте.
Если это не входит в Ваши трудовые обязанности и не оплачивается по условиям трудового договора, то только с Вашего согласия и с доп. оплатой. Я работаю на сдельной оплате труда, имеет ли право работодатель заставлять делать хоз работы бесплатно?
Все виды работ, которые вы обязаны сделать в рамках вашего трудового договора, должны быть оплачены и оговорены в договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Если это не входит в Ваши трудовые обязанности и не оплачивается по условиям трудового договора, то только с Вашего согласия и с доп. оплатой.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
Спросить
Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день!
[quote]Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, [b]тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/b].[/quote]
Удачи вам в разрешении вашего вопроса.
С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна! У рабочего на заводе 4 разряд, но работы по этому разряду на предприятии нет, он выполняет работы по 2-3 разряду, и требует доплату за его 4 разряд. Правильно ли это и есть ли возможность избежать таких доплат?
Добрый день!
Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса.
С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Юрий! Работодатель Вас обманывает, т.к. не зависимо от формы оплаты труда "больничный" должен оплачиваться.
Основание:
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
[quote]При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.[/quote]
Удачи Вам. У меня сдельная оплата труда Я был на больничном неделю Но мне больничный никто не заплатил сказали что мне не положено.
Здравствуйте, Юрий! Работодатель Вас обманывает, т.к. не зависимо от формы оплаты труда "больничный" должен оплачиваться.
Основание:
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Удачи Вам.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьДобрый день!
Есть рекомендации Минтруда России:
"Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)."
Но, публикации Минтруда России не являются нормативным правовым актом. Не заехал на свою вахту связи с пондемии короновируса оплачивается ли мне пропущенная вахта?
Добрый день!
Есть рекомендации Минтруда России:
"Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)."
Но, публикации Минтруда России не являются нормативным правовым актом.
СпроситьОплата производиться по договору, расчет времени и оплата - человекочас. Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?
Здравствуйте!
Если в Вы устроились на полную ставку, то не меньше МРОТ должны платить это точно.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Из Вашего вопроса следует, что у Вас составляет 72 часа. Иногда такое допустимо, но с определенными ограничениями.
В любом случае такой режим работы должен оплачиваться дополнительно и отдельно компенсироваться.
Не известна специфика Вашей работы и как работодатель оформил документально такой режим работы. Почитайте главу 15, 16 ТК РФ, будет полезным.
Всего доброго. Приветствую... Вопрос такой: недавно устроился работать, график 6/1 12 часовой рабочий день оплата сдельная и выходит, что она меньше мрот, при официальном трудоустройстве как мне будут платить?
Здравствуйте!
Если в Вы устроились на полную ставку, то не меньше МРОТ должны платить это точно.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Из Вашего вопроса следует, что у Вас составляет 72 часа. Иногда такое допустимо, но с определенными ограничениями.
В любом случае такой режим работы должен оплачиваться дополнительно и отдельно компенсироваться.
Не известна специфика Вашей работы и как работодатель оформил документально такой режим работы. Почитайте главу 15, 16 ТК РФ, будет полезным.
Всего доброго.
СпроситьВ случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?
Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьЗдравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьТатьяна, должна оплачиваться из расчёта минимальной оплаты. Как будет начисляться заработная плата, тем кто находится на сдельной оплате труда?
Это абсурд, полнейший! И более того эти слова свидетельствуют о ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Здравствуйте Елена
В соответствии со ст.150 ТК
при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
[quote]В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/quote]
Порядок режима работы у вас должен быть указан в трудовом договоре (согласно ст.57 ТК)
Не оплатить ваш труд работодатель не имеет право.
Требование о выполнении работы не оговоренной в трудовом договоре запрещено (ст.60 ТК)
Смотрите ваш трудовой договор для предъявления требований к работодателю и направления жалобы в тр.инспекуию в случае спора. Работаю в компании по сдельщине. Как оплата должна производиться. Начальник сказал кто не выйдет не получит зп.
Здравствуйте Елена
В соответствии со ст.150 ТК
при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу
Порядок режима работы у вас должен быть указан в трудовом договоре (согласно ст.57 ТК)
Не оплатить ваш труд работодатель не имеет право.
Требование о выполнении работы не оговоренной в трудовом договоре запрещено (ст.60 ТК)
Смотрите ваш трудовой договор для предъявления требований к работодателю и направления жалобы в тр.инспекуию в случае спора.
СпроситьЗдравствуйте, из расчета среднего заработка. При переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиватся отпуск и больничный?
При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если смена выпадает на 04 ноября, то платить должны по двойному тарифу?
При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьЧто сформулировать? Условия трудового договора? Сдельная оплата труда,, грузчику,, юридически подскажите как сформулировать Т.е. оплачивается от обьма, тоннажа и т.д.
Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам. Спасибо, а смогу ли я обратится с жалобой в прокуратуру, если работодатель отказывается выплатить? Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.
Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Спросить
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
[u]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ТК РФ Статья 153). [/u][/quote] Я работаю вахтовым методом 14/14 на севере и так вышло я работаю праздники до 10.01.2019. вопрос: как по закону мне должны оплатить празднеичные дни. Спасибо.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ТК РФ Статья 153).
Странный вопрос вы же должны знать что такое сделка вы не работаете кто же и из чего вам будет платить. Если не работаете, то естественно и не оплачиваются. Но это же вынужденный простой. У нас есть часовая ставка.., в цеху окладникам оплачивают новогодние праздники, а слельщикам нет. это не правильно. Наверно должны оплатить тариф? Оплачиваются ли новогодние каникулы при сдельной оплате труда.
Странный вопрос вы же должны знать что такое сделка вы не работаете кто же и из чего вам будет платить.
Спросить
Но это же вынужденный простой. У нас есть часовая ставка.., в цеху окладникам оплачивают новогодние праздники, а слельщикам нет. это не правильно. Наверно должны оплатить тариф?
Спросить
Так вы на сдельной оплате или на часовой? Для себя определитесь уже. И на сдельную оплату труда вас никто не принуждал - сами соглашались.
И потом праздничные нерабочие дни - это одно, а вынужденный простой - совершенно другое.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[quote][/quote]
В Вашей же ситуации, при переработке сверх установленного времени, Вам должны выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Также, обращу Ваше внимание на то факт, что некоторые размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливаются как локальными нормативными актами, так и коллективными договорами. Если в этой документации условия оплаты не прописаны, то они должны осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Как оплачивается работа сторожа с 1 по 8 января 2018 г, если за месяц работа сверх установленного времени составила 53 часа.
Здравствуйте! Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[quote][/quote]
В Вашей же ситуации, при переработке сверх установленного времени, Вам должны выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Также, обращу Ваше внимание на то факт, что некоторые размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливаются как локальными нормативными актами, так и коллективными договорами. Если в этой документации условия оплаты не прописаны, то они должны осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Должны ли дать выходные в новогодние праздники многодетной одинокой маме? График сутки через трое. На окладе.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьЧитайте также:
- Сдельная оплата труда оклад
- Сдельная оплата труда трудовой договор
- Оплата труда рабочих сдельная
- Сдельная премиальная оплата труда
- Заработная плата сдельная оплата труда
- Оплата труда на предприятии сдельная
- Сдельная система оплаты труда
- Сдельная оплата труда отпуск
- Сдельные условия оплаты труда
- Сдельная оплата труда минимальный размер
- Оплата простоя при сдельной оплате труда
- Сдельная оплата труда расценки
- Перевод на сдельную оплату труда
- Сдельная тарифная оплата труда
