Нарушение служебной дисциплины / Трудовое право - 275 советов адвокатов и юристов
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило. 1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится. По какой статье уволят сотрудника полиции за не выход на службу, где это будет отражено и на ком из родственников может это отразится в будущем?
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило.
Спросить
1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится.
СпроситьОбъяснительная пишется по существу вменяемого нарушения. так и пишите почему были проведены вами такие жёсткие меры. Руководство обязано провести проверку служебную и принять решение по этой проблеме, т.к. наверняка кто-то уже доложил родителям, а те подали жалобы во все инстанции. Как написать объяснительную директору, если учитель удалил класс с урока по причине нарушения дисциплины?
Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]
6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
СпроситьЛицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской. Можно ли военнослужащим по контракту, работать у ип тренером и получать доп доход.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской.
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
СпроситьПри наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьАлексей Евгеньевич, если договориться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон не получается, то формулировку увольнения можно оспорить только через суд. Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, если считаете, что увольнение является незаконным. Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию? Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уже от этого отталкиваться нужно будет. По инициативе работодателя или за нарушения дисциплины увольняют после фиксирования нарушений, и проведения служебной проверки. Меня увольняют с работы, я учитель, не хотят по собственному что делать?
Алексей Евгеньевич, если договориться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон не получается, то формулировку увольнения можно оспорить только через суд.
Спросить
Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, если считаете, что увольнение является незаконным.
СпроситьОбжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или[b] систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме[/b] и выходного пособия не получите. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?
Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме и выходного пособия не получите.
СпроситьЗа нарушение служебной дисциплины предусмотрено лишение премии За это меня лешают премии законо или это
Ну, просто так отказать не могли, значит, есть основания для отказа?
Не допускаемых к охранной работе:
Лица, признанные через суд недееспособными.
Имеющие судимость за совершение умышленного преступления.
Имеющие тяжелые болезни, мешающие выполнению служебных заданий (например, отсутствие одной из конечностей, хронические заболевания нервной системы, хроническое снижение слуха или зрения).
Находящиеся под следствием.
Лица, деятельность которых на государственной службе была досрочно прекращена в соответствии с законодательством РФ по причинам регулярного и грубого нарушения дисциплины.
Лица с аннулированным УЧО, которые ранее многократно привлекались к административной ответственности. Сергеев Сергей, обжалуйте отказ в судебном порядке. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 К кому обратиться если ОЛЛР отказывают в выдаче удостоверения охранника
Ну, просто так отказать не могли, значит, есть основания для отказа?
Не допускаемых к охранной работе:
Лица, признанные через суд недееспособными.
Имеющие судимость за совершение умышленного преступления.
Имеющие тяжелые болезни, мешающие выполнению служебных заданий (например, отсутствие одной из конечностей, хронические заболевания нервной системы, хроническое снижение слуха или зрения).
Находящиеся под следствием.
Лица, деятельность которых на государственной службе была досрочно прекращена в соответствии с законодательством РФ по причинам регулярного и грубого нарушения дисциплины.
Лица с аннулированным УЧО, которые ранее многократно привлекались к административной ответственности.
Спросить
Так с вахты возвращался, но не на работе а в поезде пел песни пьяный не однократно и справка об отсутствии судимости есть
Спросить
Сергеев Сергей, обжалуйте отказ в судебном порядке. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
СпроситьЗдравствуйте! Нет делать этого не стоит продолжайте учится Если вы все же решите поехать в зону военного конфликта без разрешения своих командиров, это будет считаться нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное или административное взыскание, включая отчисление из академии. Удивительно, что таких еще принимают. Первый контракт на третьем курсе только заключается. Курсант 1 курса по контракту.
Могу ли я поехать в зону СВО добровольцем?
И при этом не отчисляться из академии
Если вы все же решите поехать в зону военного конфликта без разрешения своих командиров, это будет считаться нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное или административное взыскание, включая отчисление из академии.
Спросить
Удивительно, что таких еще принимают. Первый контракт на третьем курсе только заключается.
СпроситьЕсли штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить. Я работаю водителем на предприятии должен ли я писать объяснительную за штраф если сам его оплатил
Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Так штраф та оплачиваю я сам не предприятие соответственно организация не несет затраты а при написание объяснительной они делают дисциплинарное взыскание из зарплатной платы на каком основании
СпроситьТо, что вы сами оплатили штраф - хорошо, нет ущерба предприятию.
НО
Если у вас в трудовом договоре, или должностной инструкции указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то требование работодателя написать объяснительную правомерно.
Если трудовом договоре, или должностной инструкции НЕ указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то оснований для привлечения вас к ответственности не будет.
Спросить
Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.
СпроситьЭто все зависит от решения руководства. Тут нге важно за что вас уволили. Уволили по пункту 6 ч 2 ст 84 за грубое нарушение служебной дисциплины. Могут взять на работу в охрану гаспром
Отменяйте судебный приказ и официальное заявление приставам. Отношение мобилизованных все исполнительные производства прекращаются по их заявлению, если такое было направлено, то смело обращайтесь жалобы в прокуратуру о привлечении пристава к административной ответственности за злостное нарушение служебной дисциплины. Арестовали карту по судебному приказу, я мобилизован. Приставы отнекиваются.
Отношение мобилизованных все исполнительные производства прекращаются по их заявлению, если такое было направлено, то смело обращайтесь жалобы в прокуратуру о привлечении пристава к административной ответственности за злостное нарушение служебной дисциплины.
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьКонкретный срок не установлен для восстановления А если вы не обжаловали увольнение по такому основанию то у вас нет шансов на восстановление. Нет, невозможно. И суд вам тоже не поможет. И неважно, сколько времени прошло с даты увольнения. С такой записью в трудовой вас в органы не возьмут и вы не восстановитесь. [b]Надо было увольнение с такой формулировкой обжаловать в суде при увольнении. [/b] Здравствуйте. В течение месяца после увольнения следует обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Если срок пропущен, то надо будет его сначала восстановить. Можно ли восстановиться в полицию если уволили в связи с грубым нарушением служебной дисциплины не обращаясь в суд. И через какой срок?
Конкретный срок не установлен для восстановления А если вы не обжаловали увольнение по такому основанию то у вас нет шансов на восстановление.
СпроситьНет, невозможно. И суд вам тоже не поможет. И неважно, сколько времени прошло с даты увольнения. С такой записью в трудовой вас в органы не возьмут и вы не восстановитесь. Надо было увольнение с такой формулировкой обжаловать в суде при увольнении.
Спросить
Здравствуйте. В течение месяца после увольнения следует обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Если срок пропущен, то надо будет его сначала восстановить.
СпроситьМогут, но при решении данного вопроса значение имеет не сам факт отказа от командировки, а общего отношений к работе и обязанностям. Отказаться от командировки можно, если Вы относитесь к «льготным» категориям, если нет, то только при наличии уважительных причин. Нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы.
Отказ от служебной командировки — нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 – 193 ТК РФ, работодатель может сделать работнику выговор или замечание, а также уволить. Но разовый отказ от командировки не является поводом для прекращения служебных отношений. Удачи. Могут меня уволить с места работы за отказ в командировку?
Могут, но при решении данного вопроса значение имеет не сам факт отказа от командировки, а общего отношений к работе и обязанностям.
Спросить
Отказаться от командировки можно, если Вы относитесь к «льготным» категориям, если нет, то только при наличии уважительных причин. Нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы.
Отказ от служебной командировки — нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 – 193 ТК РФ, работодатель может сделать работнику выговор или замечание, а также уволить. Но разовый отказ от командировки не является поводом для прекращения служебных отношений. Удачи.
СпроситьДа вы можете восстановиться. 3 года назад меня уволили из овд за грубое нарушения служебной дисциплины. Завели на напарника уд я проходила как свидетель. Могу ли я востановится?
Приказ не касается Ваших служебных обязанностей, поэтому незаконный. Неисполнение приказа это нарушщение трудовой дисциплины, за такое нарушение не уволят но наказание будет. В военкомат являются только по повестке, а не по приказу. Поэтому можете игнорировать. В больницу поступил приказ всем сотрудникам явится в военкомат для сверки данных, обязательно ли исполнять приказ? Что будет если не явится в военкомат.
Неисполнение приказа это нарушщение трудовой дисциплины, за такое нарушение не уволят но наказание будет.
СпроситьВ военкомат являются только по повестке, а не по приказу. Поэтому можете игнорировать.
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьВосстановиться - можно всегда, просто для этого ндо доказать незаконность увольнения. А вновь поступить на службу в то же ведомство - эта запись об увольнении - сама по себе не мешает. Входит ли стаж службы в уис для раньшего выхода на пенсию если был уволен по статья 84 часть 2 п.6 (за грубое нарушение служебной дисциплины) до момента выхода там на пенсию? Имеется ввиду в дальнейшем по возрасту Можно ли восстановиться в УФСИН России после статьи 84 часть 2 пункт 14
Восстановиться - можно всегда, просто для этого ндо доказать незаконность увольнения. А вновь поступить на службу в то же ведомство - эта запись об увольнении - сама по себе не мешает.
Спросить
Ответ отключен модератором
Утрата жетона является нарушением служебной дисциплины, и сотрудник, допустивший утрату жетона, привлекается к дисциплинарной ответственности. Взамен утраченного кадровым подразделением выдается дубликат жетона за тем же номером. Какое наказание ждет сотрудника мвд за утерю жетона с личным номером.
Утрата жетона является нарушением служебной дисциплины, и сотрудник, допустивший утрату жетона, привлекается к дисциплинарной ответственности. Взамен утраченного кадровым подразделением выдается дубликат жетона за тем же номером.
Спросить[quote]Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.[/quote]
А какое оно будет - это уже проверка покажет и все зависит от конкретной ситуации. Какое дисциплинарное взыскание получит сотрудник полиции росгвардии за утерю служебного удостоверения и жетона.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
А какое оно будет - это уже проверка покажет и все зависит от конкретной ситуации.
СпроситьЭти бездействия не являются дисциплинарным проступком.
Ознакомьтесь
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины. Получила из прокуратуры постановление об удовлетворении жалобы на бездействие полиции. Где всего лишь вынесли направить требование в полицию устранить нарушение и в кратчайшие сроки вынести постановление о возбуждении или отказе возбуждении уголовного дела. Но нигде ни слова о привлечении к дисциплинарной ответственности. Это нормально? Должна ли прокуратура была написать в постановлении привлечь к дисциплинарной ответственности или это не входит в их функции?
Эти бездействия не являются дисциплинарным проступком.
Ознакомьтесь
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины.
СпроситьМало информации. Нужно смотреть заключение служебной проверки, вникать в суть дела. ВЫ же юрист, должны понимать сами. Здравствуйте, Геннадий. Обжаловать основание вашего увольнения можно. Для понимания, насколько это перспективно, надо лучше знать обстоятельства допущенного вами нарушения, результаты служебной проверки и увольнения. В любом случае, уже сейчас, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно решая вопрос об иске в суд. Работал в ФССП, допустил нарушение, началась служебная проверка. Я подал рапорт об увольнении по собственному желанию заказанным письмом. Работ был получен 19 апреля. 20 мая уволили в связи с грубым нарушениям дисциплины. Можно ли обжаловать, что не уволили по собственному желанию?
Мало информации. Нужно смотреть заключение служебной проверки, вникать в суть дела. ВЫ же юрист, должны понимать сами.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий. Обжаловать основание вашего увольнения можно. Для понимания, насколько это перспективно, надо лучше знать обстоятельства допущенного вами нарушения, результаты служебной проверки и увольнения. В любом случае, уже сейчас, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно решая вопрос об иске в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Грубое нарушение дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины работником
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- Приказ о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о нарушении дисциплины
- Служебная записка нарушение
- Проверка нарушения дисциплины
- Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
- Служебная дисциплина в органах внутренних дел
- Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины статья тк рф
- Нарушение служебной дисциплины в овд
- Штрафы за нарушение дисциплины
- Нарушение финансовой дисциплины
- Нарушение регламента служебного времени
