Нерабочая группа инвалидности / Инвалидность - 299 советов адвокатов и юристов

Имеет, конечно. Наличие статуса инвалида - никак не влияет на трудовой договор, и не служит основанием для его прекращения, само по себе.

Но ведь первая группа инвалидности нерабочая, и работать не имеет право.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) может определить инвалидность гражданину независимо от того работает ли сейчас освидетельствованный гражданин или он не работает - при наличии у него критериев инвалидности после его освидетельствования в БМСЭ по посыльному листу поликлиники.

Сейчас в законе нет понятий "рабочей группы инвалидности или нерабочей группы".

Инвалид 3 группы, 2 группы и даже 1 группы, в случае выдачи инвалиду ИПР (индивидуальной программы реабилитации) с возможностью работы, может сам решить продолжать ли ему работу или уволиться с работы.

Здравствуйте,

Если у вас нерабочая группа инвалидности, согласно заключению МСЭк, то конечно Вас уволят с работы, на основании медицинского заключения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Теоретически - возможно. Если заключение врачей будет положительным - законных оснований у работодателя не будет. Достаточно подробно - например, здесь: Подробнее ➤

Добрый день, уважаемая Елена.

Никаких ограничений по работе в качестве генерального директора ООО при наличии I группы инвалидности на сегодняшний день нет. Человек, имеющий инвалидность, является таким же полноценным членом общества и субъектом права, как и человек, не имеющий инвалидности. Исключением могут служить психические заболевания, полное или частичное лишение человека дееспособности.

Инвалидность 1 группы не предполагает трудоустройство, это нерабочая группа (в полном объеме без исключений), если только ИПР не установлено иное.

Инвалидность 1 группы и владение чем либо (вкл. учредитель ООО) нет никаких ограничений, владейте пожалуйста.

Может он получать з/плату?

Ирина, инвалидность не исключает права человека работать, трудиться и зарабатывать. Если инвалид может далее продолжать свою деятельность в качестве ИП, он спокойно может ее продолжать. А если не может по состоянию здоровья, то надо прекращать, чтобы не платить взносы в фонды. Все по желанию. Как ИП хочет, так и делает.

Имею в виду не рабочуюю группу инвалидности. И как это может отразится на ипотечному кредите. Там страхуется жизнь (смерть или получение нерабочее группы инвалидности). Бизнес надо закрывать? И, что будет если его вести по доверенности?

Ограничения по работе смотрите в индивидуальной программе реабилитации инвалида, т.к. вторая группа инвалидности может быть как рабочей, таки нерабочей.

Добрый день! Вообще срок нахождения на больничном законом не ограничен, поэтому травмпункт не может закрыть больничный пока вы не выздоровили. Может быть и другой вариант-выписать направление на МСЭ чтобы вам дали нерабочую группу инвалидности.

Здравствуйте если группа инвалидности нерабочая А это можно определить в карточке инвалиды в строке подгруппа то страховая компания обязана выплатить за вас остаток долга по кредиту.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязаны в таком случае выплатить страховое возмещение на условиях договора

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Случился страховой случай инвалидность 2 группы по кредиту. Что ожидать от страховой компании. Из 5 лет осталось платить год.

Выплаты ожидать, если обратились в СК.

Доброго вам времени суток. В Такой ситуации обязаны выплатить Страховое возмещение. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Если иметь место страховой случай, то вам необходимо обратиться с заявлением о страховом возмещении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вопрос риторический. Какой правовой ответ может быть в указанном случае?

работает не официально... Это законно?

Инвалид первой группы в настоящее время может работать официально, если ему будет разрешено работать, например, в специально созданных условиях, неполный рабочий день или полный день и т.п., в его Индивидуальной программе реабилитации (ИПР), выданной Бюро медико-социальной экспертизы, определившим инвалидность.

Сейчас нет понятий рабочей группы и нерабочей группы инвалидности, они все стали рабочими.

Она может устроится официально и паралельно будет получать пенсию по инвалидности?

Здравствуйте!

После комиссии МСЭК если присвоят группу инвалидности, то больничный закроют. Это при условии, что дадут нерабочую группу.

На период нетрудоспособности сохраняется право на пособие по безработице. После операции может быть установлена инвалидность, тогда ПФР назначит пенсию по инвалидности. Если группа будет нерабочая, то с учета по безработице снимут.

В справке ВТЭК и/или в индивидуальной программе реабилитации инвалида указано является ли его группа инвалидности рабочей или нерабочей, поскольку вторая группа при определенных медицинских показаниях допускает и то и другое. Если группа нерабочая следовательно трудоустройство невозможно. Если группа рабочая и нет особых медицинский противопоказаний к работе сторожа - трудоустройство возможно.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Почему бы и нет, если имеются основания? На мой взгляд, надо

Всего доброго, желаю удачи.

Если ради повышения пенсии, то можете оформить, но это будет нерабочая группа, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Доброе утро! Вы все правильно рассуждаете В данном случае Трудовой кодекс РФ к сожалению не предоставляет вм возможности трудоустроить инвалида с нерабочей группой иналидности.

☼ Здравствуйте,

вы сами пишите в своем вопросе, что группа инвалидности у него не рабочая и поэтому дата его рождения не имеет никакого значения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае хотя 2 группа инвалидности признана нерабочей с ней позволяется профессиональный труд, если он не приводит к усугублению болезни.

Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы: короткий рабочий день; дополнительные и удлиненные перерывы; облегчение производственных норм; врачебное наблюдение.

Здравствуйте! 3 группа инвалидности считается рабочей. Нерабочие - это 1 группа и 2 группа третья степень. Удачи и всего доброго.

3 группа инвалидности считается рабочей, только существует перечень профессий куда может устроиться инвалид 3 группы и у них сокращенная рабочая неделя.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

3 группа 1 степень является рабочей группой, потребуйте в МСЭ свой ИТР - там указаны условия труда

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, конечно, третья группа безусловно считается рабочей

Всего доброго, желаю удачи.

В ИПР инвалида смотрите степень ограничения в трудовой деятельности, т.к. вторая группа может быть как рабочей, так и нерабочей.

Доброго времени суток! При второй группе инвалидности работать разрешается. Не способны выполнять трудовую деятельность только инвалиды первой группы. Всем организациям надлежит принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Их количество от общего числа работников может составлять примерно четыре процента.

Добрый день! При инвалидности второй группы, так же указываете степень ограничения, но как правило вторая группа уже не является рабочей.

Доброго Вам времени суток. По большому счёту я препятствий не вижу если человек пройдет все экзамены и получит статус нотариуса. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток!

Да, может, законодательство о нотариате не содержит прямого запрета

Всего доброго, желаю удачи.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2009 № 1121 с 1 января 2010 г. из текста Правил признания лица инвалидом (утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95) исключено понятие степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Никто Вам запретить не может. Всего хорошего!

Доброго Времени суток!

ДА, конечно может заниматься нотариальной деятельностью, закон не запрещает

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Думаю да как таковая группа инвалидности и да же если она не рабочая не препятствие но в действительности получить статус нотариуса очень сложно.

Вы можете обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило Вам инвалидность с просьбой выдать Вам индивидуальную программу реабилитации (ИПР), разрешающую Вам работать по указанным Вами должностям и вахтовым методом.

Если состояние вашего здоровья позволяет Вам работать по указанным выше профессиям, не противоречит законодательству, то врачи БМСЭ выдадут Вам такую ИПР и Вы сможете работать.

Ранее бытовавшее мнение граждан о том, что так называемой "рабочей" группой инвалидности (позволяющей инвалиду работать) является только 3-ья группа, а 2-ая группа инвалидности является "нерабочей" (при которой на работу инвалидов 2 группы не берут) сейчас не основано на законе.

• Здравствуйте,

Никакого страхового стажа у вас не будет, тем более если вы самостоятельно получаете пенсию по инвалидности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Вы находитесь на инвалидности. И этот период включается в страховой стаж, независимо от того ухаживает Вы за ребёнком или нет. Всего доброго.

--- Здравствуйте, при наличии у вас соцдоплат к пенсии их уберут, а остальная пенсия останется. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Сама пенсия останется, то если предусмотрены доплаты, например до прожиточного минимума или иные соц. доплаты, то в таком случае они будут сняты, останется только сама пенсия, но ее размер не уменьшиться.

--- Здравствуйте, может работать, почему нет? законом не запрещено.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте

Необходимо все таки посмотреть ИПР. Именно в ней написаны условия труда. Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте. Это вопрос чисто медицинский. И указываться он должен непосредственно в индивидуальной программе реабилитации инвалида И П Р. Юристы на такие вопросы ответ дать не могут, поскольку не обладают специальными медицинскими познаниями.

Здравствуйте ему обязательно нужно принести работодателю ипр. Там будет указано подгруппа Рабочая либо нерабочая либо Рабочая с ограничениями.

ИПР нести отказывается. Может ли инвалид второй группы работать в ночную смену?

Здравствуйте у нас уже давно нет записи трудоспособен либо нетрудоспособен у нас все 3 группы является сейчас трудоспособным а степень условий труда и условия освобождения от работы вообще то есть понятие нетрудоспособности определяется в поликлинике по месту жительства когда создается комиссия по вашему трудоустройству поэтому вы можете с инвалидностью 2 группы Как вы считаете нерабочий а именно так раньше и было указано в документах уже давно всё отменили устроиться на работу предварительно Пройти медицинскую комиссию в вашей поликлинике.

Навряд ли сможет к сожалению официально. 3 группа является рабочей и могут официально трудоустроить в силу ТК РФ. Удаи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Ольга! Первая группа инвалидности считается нерабочей, поэтому официально он никуда устроиться не сможет, но будет получать пенсию.

Вам все скажут в медико-социальной экспертизе, нет, конечно - не сможет работать, однако работают и с 1 и со 2 нерабочей группой, рискуют, нелегально.