Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Декрет включается в пятилетний контракт - врачу из Норильска выдали 2 млн рублей за работу.

Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.

Как закрыть отпуск по уходу и выйти на больничный - юридический аспект

Оформляете прекращение отпуска по уходу, выход на работу и сразу больничный по БИР. Здравствуйте Елена.

Все что Вы написали не дает нам право считать, что Вы все правильно изложили и дать Вам правильный совет. Не получится у нас. . 25 января 2023 года будет открыт больничный по Бир. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за старшим ребенком. 2 февраля ребенку исполнится полтора года (18 месяцев). И в феврале же должна прийти выплата за январь (по уходу). Находиться одновременно в отпуске и на больничном я не могу. Хочу закрыть отпуск по уходу и выйти на больничный. Как юридически грамотно это сделать?

Нужна ли справка о заработной плате с прошлого места работы при уходе в декрет, если стаж там составляет 9 месяцев?

Да, возможно предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Скажите пожалуйста нужно ли брать справку заработной платы с предыдущего места работы для ухода в декрет, если в нынешней организации я работаю 5 месяцев? Стаж в прежней организации 9 месяцев.

Вопрос по переходу из первого декрета во второй - возможно ли продлить отпуск с помощью справки о становлении на учёт?

Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно. Вопрос по переходу из первого декрета во второй. Нахожусь в декретном отпуске, выход на работу предстоит 13.02.2023 г. На данный момент беременна вторым ребёнком. На момент выхода на работу из первого декрета будет 13 недель, а для ухода во второй декрет нужно 30 недель. То есть придётся выйти на работу буквально на 3,5 месяца. Вопрос: могу ли я законно не выходить из первого декрета на эти 3,5 месяца, предоставив справку о становлении на учёт? Так как беременность проходит тяжело.

Как получить пособия, находясь на декретном отпуске при второй беременности с годовалым ребенком?

Здравствуйте. На работе вы находитесь в декрете до трёх лет, так как отпуск по уходу за ребенком по закону предусмотрен до трёх лет. Пишите также заявление на работу о предоставлении вам отпуска по беременности и родам. После его окончания по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы или семья малоимущая, можете ещё оформить единое пособие. Если доходы семьи меньше двух прожиточных минимумов, то ещё вы имеете право на выплаты с мат капитала на второго ребенка. Что делать когда ребёнку 1 год и 2 месяца и беременна вторым, сижу в декрете до 1,6 лет. Какие и когда документы подавать на пособия.

Декретные выплаты в 2023 для неработающей матери

Пособие по уходу по месту работы оформляется. Единое пособие не проходите по доходам. Есть ещё выплата из материнского капитала, но правила ее получения ещё не утверждены. По доходу семьи не проходите для получения пособия (если вы в браке).

Так же отец ребенка может оформить декретный отпуск на работе и получить пособия.

Единовременное пособие по рождению и родам мама может оформить в МФЦ Мои документы - получают все мамы вне зависимости от дохода - важно успеть подать заявление.

Если у вас первый ребенок или второй - материнский капитал реально оформить.

Удачи! Какие пособия (декретные) на новорождённого в 2023 для неработающий матери? У меня официальная зарплата 60000 т. Превышает прожиточный минимум на троих. То есть пролетаю по выплатам?

Обезательных платежей 43000 т (ипотека)

Когда после рождения ребенка мать может выйти на работу?

Здравствуйте! Вы можете выйти на работу после окончания больничного листа по беременности и родам. Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Когда после рождения ребенка мать может выйти на работу?

Могу ли я оформить декретный отпус или больничный если жена официально не работает, какие документы нужны?

Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам (декретный отпуск): оно полагается исключительно беременным женщинам.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка. Больничный по беременности вы оформить не можете, так как не являетесь женщиной. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить. Могу ли я оформить декретный отпус или больничный если жена официально не работает, какие документы нужны?

Декретница подает заявления на досрочный выход и временный перевод - что говорит закон о сроках?

Декрет - это отпуск по беременности и родам.

А у вас выходит женщина из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы образовательных учреждений могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, но никакой "легкой" работы быть не может. Декретница принесла заявление о досрочном выходе из декрета 30 декабря 2022 года в 11 часов и второе заявление о переводе её на другую должность временно для более лёгкой работы именно с 30 декабря. Не заранее, а по факту. Есть ли по закону у работодателя время на рассмотрение заявления и подбор должности или нет? Надо все приказы и перевод сделать 30 декабря?

19:12

Если работающая бабушка оформила отпуск по уходу за внуком от 1.5 до 3 лет будет ли перерасчет пенсии.

Здравствуйте! Перерасчет не положен. Ведь время по уходу за ребенком входит в стаж работы. Вы считаетесь работающим пенсионером. Поэтому перерасчет Вам не положен. Если работающая бабушка оформила отпуск по уходу за внуком от 1.5 до 3 лет будет ли перерасчет пенсии.

Можно ли получить налоговый вычет после ухода в декретный отпуск и увольнения с предприятия?

Право на получение налогового вычета у Вас возникло в 2022 году. Подать декларацию за календарный год, можно только по его окончании (п. 7 ст. 220 НК РФ). Соответственно, на текущий момент вычет получить Вы не можете. После того, как Вы выйдите на работу и начнете платить налоги, сможете воспользоваться своим правом на имущественный вычет. Имеете. Просто не сможете им воспользоваться - возврата НДФЛ, полученного после приобретения права собственности на жилье, у Вас не будет - не было такого уплаченного НДФЛ, нечего возвращать. Когда он появится - тогда. И сможете воспользоваться. В 2021 г.ушла в декретный отпуск и после ликвидации предприятия в этом же году была уволена. В 2022 г.построили и оформили дом, имею ли я право подать в 2023 г.на налоговый вычет?

Если я досрочно выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я сразу воспользоваться основным отпуском?

Да, имеет право на основании ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если я досрочно выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я сразу воспользоваться основным отпуском?

Как выйти на работу раньше, когда нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Могут и отказать. В разумный срок уведомите. Закон не устанавливает сроки уведомления о намерениях выйти из отпуска, но желательно это сделать в заблаговременно. Отказать в выходе вам не могут, но если на ваше место принят основной работник, то вас не могут уволить в соответствии со ст.261 ТК РФ. Срока уведомления не предусмотрено.

Отказать не могут.

При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу выйти раньше на работу, до того как ребёнку исполнится 3 года. За сколько я должна предупредить о своём намерении работодателя? Могут ли мне отказать в выходе, мотивируя это тем, что у меня договор заключен как с совместителем, (основной работы давно нет, работодатель в курсе, договор переделывать не хочет, говорит подождите) и на мою должность принят работник для которого эта работа является основной?

Какие документы нужны при уходе в декрет после работы в нескольких официальных местах?

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе.

Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель ведет себя некорректно. У меня вапрос такая я ухожу декрет точнее на больничный 20-января 2023 дата родов примерно 1 апреля. Я работала не сколько местах официально предедуш 2021-2022 год они по считает. Какие документы нужны приносит щясь работаю только в одном месте.

Сокращение на работе в декрете - что требовать и что будет с выплатами

Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?

Бабушка из России хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком в Израиле.

По уходу за ребёнком Вы можете использовать свой основной отпуск на работе. Моя дочка с мужем получили двойное гражданство и уехали в Израиль. Там дочка родила. Сложная финансовая ситуация вынуждает ей искать работу. Могу ли я, работающая бабушка из России оформить отпуск по уходу за ребёнком? Если я правильно понимаю, ребёнок тоже имеет двойное гражданство, только свидетельство о рождении у неё Израильское.

Как поступить, если ребенок умер в период больничного по уходу за ним?

Да, нужно выходить на работу. Отпуск по уходу за ребенком прекратился в связи со смертью ребенка. Моя сестра родила ребенка, малышу было около 8 месяцев когда он умер. Она находилась на больничном по уходу за ребенком. Сейчас получается что больничный будет аннулирован? Ей нужно выходить на работу?

Возможен ли перерасчет пособия по безработице, если начислено минимальное и были получены дивиденды в расчетный период?

Направьте жалобу в прокуратуру. Нет оснований для перерасчёта. Минимальное пособие назначено правомерно. У Вас не было оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится. Ваши дивиденды не играют никакой роли для ЦЗН. Прокуратура не поможет. Могу ли я подать заявление на перерасчет пособия по безработице, если мне начислили минимальное пособие? Я уволилась сразу после декретного отпуска.

Взяли данные с ПФР, где было перечисление дивидендов с акции в один месяц, который вошёл в расчётный период.

Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск с последующим уходом с работы?

Доброе утро,

Неправомерно.

Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска. Написала заявление на отпуск с последующим увольнение с 9 января 2023. (Отпуск за 2022).

Директор поставил визу - уволить 28.12, правомерно ли это?

Начальник пытается принудить к работе во время больничного - как будет отражаться оплата выхода на работу?

Обманывает. Вам больничный снизят за нарушение режима. Здравствуйте.

В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. P.S. Извините за невнимательность.

Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Начальник звонит, просит выйти на работу, говорит мы тебе оплатим выход помимо больничного. Как все этт будет выглядеть, как это будет отражаться в платежном листе?

Может ли бабушка стать опекуном для близнецов, чтобы пойти в декрет на месте работы?

Если мать детей не работает и не учится, никто бабушке отпуск по уходу за детьми не оформит. У меня такой вопрос, может ли бабушка оставить опекуном дву семимесячных близнецов, пойти в декрет, так называемый, на своем месте работы.

На какие годы распространяется пособие по беременности и родам при уходе в декрет в 2023 году после года работы

Можно другие года выбрать. Пособие по беременности и родам выплачивает ФСС РФ. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в ФСС РФ. Если я ухожу в декрет в 2023 году летом, а в конце декабря 2022 году трудоустраиваюсь (год на этом предприятии работала без трудоустройства). Получается официально из двух лет только 2021. Будет ли мне начислено пособие по беременности и родам?

Вопросы об отпуске по уходу за ребенком и правах работника - ответы и положения.

Вы о чём простите?[b] Отпуска предоставляют работникам за отработанный период,[/b] а никак не за отпуска по уходу за детьми и иные отпуска. Здравствуйте. Вы вправе написать заявление. Точнее рассчитает кадровик. Ст. 260 ТК РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в ноябре 2022 года. Уходила в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет брала отпуск не отгулянный за 2019 год. Не знала, что можно взять отпуск за 2020 год. Имею ли я право взять отпуск за 2020 год после выхода из отпуска за ребёнком до з лет? Положен ли мне отпуск в полном объёме за 2022 год, если я вышла на службу в ноябре 2022 года.

Где взять справку, что муж не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он не работает официально.

Нигде такую справку не возьмете по простой причине - неофициальная работа мужа. Не существует в России контор выдающих подобные справки при неофициальной работе. Если муж не работает официально, все нужные справки выдаёт соцзащита и пфр. Где взять справку, что муж не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он не работает официально.

Как получить пособия и декретные после увольнения и рождения ребенка? Может ли муж оформить пособия на себя?

Может вы, может муж пойти. Будет получать выплаты. Может даже мужу выгоднее, чтобы платили больше.

С уважением. Никаких пособий по БИР вам не положено, так как вы не работали. Вы сама сидите не работаете, и есть желание мужа оставить без работы? Потом не пожалейте об этом. Никто ему отпуск по уходу за ребёнком, не оформить, вам самой делать нечего, родите и нянчитесь с ним, это делают все матери. У меня такая ситуация: на данный момент я нахожусь в положении, уволилась в июне месяце этого года и не успела устроиться. Скажите пожалуйста, какие-то пособия, декретные можно будет получить, учитывая то что я работала до этого? И может ли муж пойти в декрет (работает официально) после родов, оформить какие-то пособия на себя (единое пособие)?

Работа в отпуске по уходу / Трудовое право - 20255 советов адвокатов и юристов