Разрешение индивидуальной трудовой / Документы - 1139 советов адвокатов и юристов
Это нарушение трудового законодательства.
У вас заключен с ним договор? Если да, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, правда сейчас они скорее всего посоветуют вам самостоятельно обращаться в суд. Лучше бы Вам у него не работать неофициально. Поговорите с ним. А так что доказывать факт работы и судиться. А был бы договор то все бы полегче было зарплату потребовать. Удачи. Через суд признавать ваши отношения с работодателем трудовыми.
В личном кабинете ПФР закажите электронную трудовую книжку на себя и посмотрите, есть ли там сведения по вашей работе в ИП. В ГИТ Роструда обратиться либо в суд устанавливать трудовые отношения. Я работаю у мужчины, который ИП. Он меня не оформляет уже год, что бы не платить налог. А мне нужны сведения об официальной работе. Он не подаёт документы на меня в налоговую. Что делать?
Это нарушение трудового законодательства.
У вас заключен с ним договор? Если да, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, правда сейчас они скорее всего посоветуют вам самостоятельно обращаться в суд.
Спросить
Лучше бы Вам у него не работать неофициально. Поговорите с ним. А так что доказывать факт работы и судиться. А был бы договор то все бы полегче было зарплату потребовать. Удачи.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены. Меня зовут Юлия, если я уволилась с компании 3 года назад по собственному, в течении какого времени я имею права подать на перерасчёт заработной платы, и компенсации при увольнении?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены.
СпроситьЗдравствуйте, - разрешение на продажу пива от местных властей;
- подтверждение регистрации ИП,
- положительные заключения от Госпожнадзора, Санэпидемслужбы, Роспотребнадзора;
- договор аренды или бумаги, подтверждающие право пользования помещением;
- документы о регистрации кассового аппарата;
- санитарные книжки;
- при наличии сотрудников — трудовые договоры. Какое нужно разрешение на торговлю разливного пива 1 июня.
Здравствуйте, - разрешение на продажу пива от местных властей;
- подтверждение регистрации ИП,
- положительные заключения от Госпожнадзора, Санэпидемслужбы, Роспотребнадзора;
- договор аренды или бумаги, подтверждающие право пользования помещением;
- документы о регистрации кассового аппарата;
- санитарные книжки;
- при наличии сотрудников — трудовые договоры.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ. У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию. Хорошо что оплатила. Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.
Здравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ.
Спросить
У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию.
Спросить
Если вы подписали соглашение, то нельзя его отменить в одностороннем порядке, к сожалению. Здесь только через суд доказывать, что вас обманули, ввели в заблуждение, но срок пропущен и доказывать эти обстоятельства крайне сложно. Здравствуйте. Ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/b] Максим, добрый день
Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за разрешением спора в суд.
Статья 392 ТК РФ
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
С уважением. В 2018 году мне поменяли график работы с внесение доп соглашения, который был без уведомления за 2 месяца. Сейчас я понимаю, что произошёл обман и моя зарплата падает. Скажите пожалуйста какие сроки, чтобы отменить доп соглашение, которое было составлено с нарушением, ухудшающие мои права?
Если вы подписали соглашение, то нельзя его отменить в одностороннем порядке, к сожалению. Здесь только через суд доказывать, что вас обманули, ввели в заблуждение, но срок пропущен и доказывать эти обстоятельства крайне сложно.
Спросить
Здравствуйте. Ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Максим, добрый день
Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за разрешением спора в суд.
Статья 392 ТК РФ
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и в суд. Обращайтесь с претензией на оплату переработки к работодателю. Если откажет, то в суд. Обращайтесь в ГИТ или суд. Здравствуйте напишите заявление ГИТ или в суд. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку. Согласно ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Табель учета рабочего времени подтверждает переработку? Нужны доказательства Вашей позиции. Удачи. Директор магазина пятёрочка, не оплачивал мне мои лишние отработанные часы в течении 3-х лет. Как возместить?
Согласно ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Табель учета рабочего времени подтверждает переработку? Нужны доказательства Вашей позиции. Удачи.
СпроситьСтатья 392 ТК РФ устанавливает специальную исковую давность:
[quote] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]
Этот тот срок, за который вы сможете отсудить свою переработку, за пределами того срока суд на вашу сторону не встанет. Увольняюсь со службы по истечению контракта. За какой срок службы я могу взять переработку?
Статья 392 ТК РФ устанавливает специальную исковую давность:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Этот тот срок, за который вы сможете отсудить свою переработку, за пределами того срока суд на вашу сторону не встанет.
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
СпроситьВ прокуратуру подайте жалобу или иск в суд. Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь в инспекцию по труду, там проведут проверку, а потом в суд. 15 февраля заплатили зарплату и потом не платили я уволился в середине марта денег при увольнении так не заплатили устроен официально с 15 января.
Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок для обращения в суд для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пенсии при увольнении.
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВыплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд[b] в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b] (ст. 392 ТК РФ). За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Какой срок исковой давности по спорам о невыплаченной заработной плате если трудовой договор с работником не расторгнут?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Это было 10 лет назад? Наталия, если это было в 2012 году, то ничего с Вас взыскать уже не смогут.
Истек срок давности по закону:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Здравствуйте.
Да уже ничего не делать. Все сроки давно истекли. Но если вдруг работодатель сейчас обратится в суд, то заявите о пропуске срока исковой давности.
С уважением. Суд был. но я об этом не знала. В 2012 году в магазине была ревизия. Выявила недостача в крупную сумму. Её повесили на меня. Что делать.
Наталия, если это было в 2012 году, то ничего с Вас взыскать уже не смогут.
Истек срок давности по закону:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Здравствуйте.
Да уже ничего не делать. Все сроки давно истекли. Но если вдруг работодатель сейчас обратится в суд, то заявите о пропуске срока исковой давности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя. 1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя.
Спросить1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьВас должны рассчитать строго в последний день работы. Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У предприятия задержка зарплаты 3 месяца. Директор, он же один из учредителей кормит завтраками. Народу сказали писать заявления на увольнение, для того чтобы всех рассчитали. Подключена прокуратура и трудовая инспекция, а так же следственный комитет. В течении какого срока нас обязаны рассчитать при увольнении? И правда ли что если мы в течении месяца не подадим в суд, то про деньги можно забыть?
Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВ статье 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрено два срока: общий - в три месяца - для всех видов споров и укороченный - в один месяц - для споров об увольнении. Ни один из этих сроков неприемлем для обозначенного нами вида споров, так как он напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно статье 208 ГК РФ, не распространяется.
Однако Вам потребуется доказать, что травма производственная а не бытовая. Если серьёзная производстая травма, которая понесла утрату трёх пальцеа произошла в 2012, а работадатель выставил её, как бытовую. Есть ли возможность по по шествии девяти лет призвать работодателя к ответу?
В статье 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрено два срока: общий - в три месяца - для всех видов споров и укороченный - в один месяц - для споров об увольнении. Ни один из этих сроков неприемлем для обозначенного нами вида споров, так как он напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно статье 208 ГК РФ, не распространяется.
Однако Вам потребуется доказать, что травма производственная а не бытовая.
СпроситьДобрый день! Документально, наоборот, подтверждено, что за июль-сентябрь исчислено и уплачено, так как все полагающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если заработная плата перечислялась официально на банковскую карту или получалась по ведомости под роспись, есть трудовой договор, где указаны все положенные выплаты, то Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с момента увольнения. Муж уволился 17 сентября, выдали справку 2 НДФЛ, где указана з\п в том числе за июль и август, за сентябрь компенсация за отпуск. Но по факту выплаты за июль-сентябрь не были произведены. В справке также указаны строки НДФЛ исчисленный, НДФЛ уплаченный. Уплаченный меньше исчисленного. Значит ли это официально документально, что работодатель остался должен?
Добрый день! Документально, наоборот, подтверждено, что за июль-сентябрь исчислено и уплачено, так как все полагающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если заработная плата перечислялась официально на банковскую карту или получалась по ведомости под роспись, есть трудовой договор, где указаны все положенные выплаты, то Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с момента увольнения.
СпроситьДля разрешения индивидуального трудового спора следует обращаться в суд [b]в течение 3 месяцев... [/b] со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Полагаю, в данном случае срок истекает 1 марта. ТК не регулирует этот момент исчисления сроков. Но если брать по аналогии с другими кодексами - срок истекает в последний день месяца (если этот месяц не имеет соответствующего числа) - ГК, ГПК, АПК, КоАП. То есть 28 - последний день. На какой день приходится последний день годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если исчисление срока началось 29 февраля, — на 28 февраля или 1 марта?
Для разрешения индивидуального трудового спора следует обращаться в суд в течение 3 месяцев... со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьСогласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Полагаю, в данном случае срок истекает 1 марта.
Спросить
ТК не регулирует этот момент исчисления сроков. Но если брать по аналогии с другими кодексами - срок истекает в последний день месяца (если этот месяц не имеет соответствующего числа) - ГК, ГПК, АПК, КоАП. То есть 28 - последний день.
СпроситьДобрый день!
Рекомендую зафиксировать нарушение, с помощью жалобы в ГИТ и Прокуратуру, а уже далее обращайтесь в суд. Ольга, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, для начала вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, а затем с исковым заявлением в суд. Имейте в виде, что согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в течение одного года. Удачи. Мне нужно грамотно составить исковое заявление! Работала на предприятии распределителем работ а оформили меня по трудовой оператором котельной зарплата оператора ниже чем у распределителя хочу получить перерасчет за три года и реально выиграть суд?
Добрый день!
Рекомендую зафиксировать нарушение, с помощью жалобы в ГИТ и Прокуратуру, а уже далее обращайтесь в суд.
Спросить
Ольга, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, для начала вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, а затем с исковым заявлением в суд. Имейте в виде, что согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в течение одного года. Удачи.
Спросить
Доброго дня,
1. У Вас должно быть разрешение на работу
Согласно п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.
2. Вам необходимо подтвердить свои права
собирается использовать автомобиль для работы или предпринимательской деятельности (трудиться водителем или таксистом, например), то водительское удостоверение придется поменять на российское. Об этом нам говорит пункт 13 статьи 25 закона N 196-ФЗ. Ну куда мне пойти менять водительский прав. Я гражданин Узбекистана недавно приехал хотел таксовать Так как мне сказали узбекские водительские права здесь не действительно Что мне сделать чтобы здесь таксовать.
Доброго дня,
1. У Вас должно быть разрешение на работу
Согласно п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.
2. Вам необходимо подтвердить свои права
собирается использовать автомобиль для работы или предпринимательской деятельности (трудиться водителем или таксистом, например), то водительское удостоверение придется поменять на российское. Об этом нам говорит пункт 13 статьи 25 закона N 196-ФЗ.
Спросить
Трудовой Кодекс не содержит положений о претензионном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Нет, не нужно указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику. Добрый день! В рассматриваемом случае к иску необходимо приложить документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются. Здравствуйте.
Нет, в этом случае не требуется соблюдение досудебного порядка.
С уважением. Должен ли я в иске указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если он меня незаконно уволил, когда я находился на больничном?
Трудовой Кодекс не содержит положений о претензионном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Нет, не нужно указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае к иску необходимо приложить документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, в этом случае не требуется соблюдение досудебного порядка.
С уважением.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работаю в населённом пункте, приравненном к крайнему серверу, где добавочный коэффициент равен 1.6. При этом 3 года работодатель платил 1.5, ссылаясь на закон. Ну, понятно, что разбирающихся мало, верили. Но при этом проданные иски в суд признавали, что работодатель обязан выплатить. Какой срок давности для подачи в суд?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьОтвечали же вам, что штраф будет!
Если устраивает это, то продавайте. Просто так нельзя. Минимальный возраст приема на работу 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Если продавать товар от своего имени, без трудовых отношений, то нужно регистрировать самозанятость или индивидуальную предпринимательскую деятельность. Но это также возможно минимум с 14 лет. Кроме того, нужно разрешение местной администрации на торговую деятельность в парке. Полиция обязана будет отреагировать на деятельность несовершеннолетнего. Заберет.
Торговать на улице можно лишь с разрешения местных властей, согласно ими установленному порядку. Можно ли продовать салфетки в парке в 11 лет полиция не заберёт.
Просто так нельзя. Минимальный возраст приема на работу 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Если продавать товар от своего имени, без трудовых отношений, то нужно регистрировать самозанятость или индивидуальную предпринимательскую деятельность. Но это также возможно минимум с 14 лет. Кроме того, нужно разрешение местной администрации на торговую деятельность в парке. Полиция обязана будет отреагировать на деятельность несовершеннолетнего.
Спросить
Заберет.
Торговать на улице можно лишь с разрешения местных властей, согласно ими установленному порядку.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если вам не доплачивали заработную плату, то в судебном порядке вы можете ее взыскать за последний 1 ГОД, согласно ст. 392 ТК РФ,
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,[b] он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За сколько лет я могу сделать перерасчёт з/платы при увольнении.
Здравствуйте, Наталья!
Если вам не доплачивали заработную плату, то в судебном порядке вы можете ее взыскать за последний 1 ГОД, согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Вам необходимо подать иск в суд. Это связано с тем, что ГИТ вправе только выявлять нарушения законодательства, но не наделено полномочиями по разрешению трудовых споров. Данную позицию неоднократно озвучивал Верховный Суд РФ. Ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." Мне на работе был вынесен выговор, который вынесен по совершенно необоснованновому поводу, а так же с нарушением срока в 30-ть дней. В какой срок я могу написать жалобу в ГТИ?
Вам необходимо подать иск в суд. Это связано с тем, что ГИТ вправе только выявлять нарушения законодательства, но не наделено полномочиями по разрешению трудовых споров. Данную позицию неоднократно озвучивал Верховный Суд РФ. Ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Спросить
