Последствия отказа от перемещения в филиал компании - особенности семейной и трудовой ситуации

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

У ВАС имет место тсущественное изменение условия труда - перезд.

ВАМ обязаны предложить место в голочвном офисе.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но есть еще статья 74 ТК, с которой Вам тоже следует ознакомиться, которую часто используют работодатели в аналогичных случаях, что бы не сокращать своих работников и не выплачивать им выходное пособия согласно части первой и части второй статьи 178 ТК.

Удачи.

Вас могут уволить в связи с отказом от переезда

ст.77 ТК РФ

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Здравствуйте Ольга! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Все остальные вопросы (возможность работы в головном офисе организации) решаются по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ольга, добрый день.

В случае отказа от переезда Вам будут обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в головном офисе. Поскольку в данном случае речь может идти только о сокращении Вашего отдела в головном офисе и открытии аналогичного отдела, но в филиале. В идеале чтобы дать юридическое заключение, нужно понимать, какие именно изменения вносятся в штатное расписание и как сформулированы условия Вашего трудового договора.

Работодатель в другой город не переезжает. Головной офис остается в Москве, а новый филиал открывается в другом городе. Отдел, где работаю я, предполагается разместить в новом филиале.