Если я на больничном с ребенком. Имеют право прийти проверить, а если в этот момент меня не оказалось дома, то что.

199₽ VIP

Ничего не будет. Это не их дело. И это не является основанием для применения дисциплинарной ответственности и увольнения (ст. 192-193, 81 ТК РФ)

Работодатель может прийти к Вам в гости, но Вы имеет полное право не открывать дверь. Никаких последствий данной проверки Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Когда Вы находитесь на больничном, вы освобождены от трудовой деятельности. Можете ходить за лекарствами, в магазин, хоть куда, вы же не в стационаре, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Всего доброго.

Здравствуйте Нет исключено,, иногда такое бывает по заявлению соседей, чтобы проверили органы опеки и попечительства но это связано с воспитанием но НИКАКИМ образом с Работой а тем более с работодателем это не связано в соответствии с пунктами 34-35 главное чтобы вы лист нетрудоспособности предоставили

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни

Не переживайте, удачи)

Никто не имеет права прийти к вам домой. В соответствии со ст.25 Конституции РФ никто без судебного решения не вправе войти к вам в дом. Если дверь не открывают, это не означает. Что вас нет дома. Вы могли просто испугаться и не открыть. Поэтому не будет никаких проблем.

Вообще-то есть такое понятие как "соблюдение больничного режима".

При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности

Но само по себе Ваше отсутствие дома отнюдь не означает, что Вы не соблюдаете больничный режим. В данном случае вопросов к Вам не должны быть ни от работодателя, ни от врачей, ни от Фонда обязательного медицинского или социального страхования.

Тем более у Вас вполне могут быть уважительные причины, может, Вы опять к врачу обратились. Или в аптеку пошли.

А вообще у Вас полное право не пускать никого домой. Конституционное право.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Во-первых, Вы не можете быть с ребенком на больничном, т.к. в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности гражданам на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы работаете по трудовому договору и временно являетесь нетрудоспособной по уходу за ребенком на основании листка нетрудоспособности, то с работы вправе проверить, дома ли Вы с больным ребенком или нет. Если Вас не застанут дома, то с Вас потребуют написать потом письменное объяснение, почему Вы не были с больным ребенком дома в тот момент.

За нарушение предписанного врачом режима лечения и ухода за ребенком, что может быть указано потом лечащим врачом в закрытом листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, могут уменьшить пособие по уходу за больным ребенком.

Вам лучше самой внимательно стоит ознакомиться с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, а не доверять кратким ответам без ссылок на нужные нормативные акты.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Галина.

Больничный и временная нетрудоспособность не являются отпуском. Сотрудник проходит лечение, на первом месте стоит восстановление его работоспособности. Поэтому больничный и соблюдение режима регулируется многими правилами. В первую очередь, чтобы обеспечить своевременное выздоровление и контроль за данным процессом. Больничный режим — это совокупность правил и протоколов, которые необходимо соблюдать при выздоровлении, называют больничным режимом. Они могут быть как чисто медицинскими, так и иметь отношение скорее к учёту, расчёту пособия. По медицинским признакам больничный режим можно разделить на четыре вида: Строгий постельный — предписывается при самых сложных заболеваниях, например, после серьезных операций. Пациенту надлежит сохранять неизменное положение в кровати, полностью запрещено двигаться и даже приподниматься; Постельный — пациенту разрешено самостоятельно двигаться в кровати. Но вставать или садиться, иными словами, покидать кровать ему строго запрещается. Режим предписывают после травм, операцийи некоторых других медицинских процедур; Полупостельный — пациент должен оставаться большую часть суток в кровати, но уже разрешено самостоятельно посещать туалет и принимать сидячее положение для приема пищи. Широко применяется после несложных операций; Общий — самый щадящий режим. Пациент может ходить, лежать и сидеть. Ограничений довольно мало, но все равно следует обращать внимание на самочувствие и не перенапрягаться. Режим назначается при не очень серьезных заболеваниях или же при практически полном отсутствии последствий от медицинских процедур. Помимо медицинских правил, существуют по большей части технические предписания, касающиеся своевременной явки на приём к врачу, выхода на работу без выписки. Что является нарушением больничного режима в больничном листе? Во время лечения сотрудник может умышленно или по халатности нарушить установленную систему правил и предписаний. Если уважительных причин на это не было, работнику уменьшают (частично или полностью) размер пособия. Перечень оснований для снижения выплат содержит Федеральный закон N255, его восьмая статья. Чтобы определить, является ли причина уважительной, следует опираться на приказ Минздравсоцразвития N74.

К уважительным причинам относят: Непреодолимая сила — сюда относят чрезвычайные происшествия, аварии, стихийные катастрофы. Иными словами, внешняя противодействующая сила была слишком велика, чтобы сотрудник/пациент мог выполнить правила; Длительная нетрудоспособность — под этим понимают потерю трудоспособности более, чем на шесть месяцев. В следствие такого длительного заболевания сотрудник иногда не может действовать по стандартным предписаниям; Переезд в другой населенный пункт — переезд зачастую влечёт за собой бумажную путаницу, например, нет возможности явиться на осмотр к врачу, так как он находится в другом городе; Травма/болезнь/смерть близких родственников — в этом случае возникает необходимость помочь заболевшему родственнику. Тем не менее чётких обязательств следовать данному списку у работодателя нет. Зачастую решение спорных ситуаций приходится искать в суде. Поэтому постановления судов будут довольно полезным материалом при выяснении характера причин. Если нарушение режима происходит без уважительных причин, выплаты могут быть уменьшены. К таким нарушениям относят: неявку на приём; нарушения режима лечения; покиданные территории поликлиники (самовольное); досрочный выход на работу; отказ/неявка на мед. экспертизу. Врач отмечает случай нарушения в документе. Отметка в бланке фиксируется в отчётности на предприятии, и в итоге оплата больничного листа с нарушением режима урезается. При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Как оплачивается больничный с нарушением режима? Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения. Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату. Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке.

Добрый вечер Галина

Если вас не оказалось дома во время проверки, то у вас есть уважительная причина, о которой нужно будет известить миграционную службу после выздоровления и если выпишут штраф по ст.18.8 КоАП обжаловать его в суд.

Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О гражданстве Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.03.2019)

Статья 11. Основания приобретения гражданства Российской Федерации.

Находясь на больничном с ребенком, Вы можете посещать, допустим, массажи, ходить на уколы, на процедуры...

И Вы не обязаны кому угодно открывать дверь и вообще отзываться на звонки. Ваш дом - Ваша крепость.